Tarifverhandlungen: Grundsätze und Herausforderungen

THEMA TARIFVERHANDLUNGEN 11 .- (I). Grundsätze der Verfassung auf die Tarifverhandlungen. Die Kunst. 37 EG erkennt das Recht auf Tarifverhandlungen zwischen den Vertretern der Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie die bindende Kraft des Übereinkommens. Daher ist der Stand der Technik gegeben. 37 (Abschnitt 2, Kap. II. von Tit. I) ist kein Grundrecht auf Schutz unterliegenden Rechtsmitteln, sondern ein bürgerliches Recht. Jedoch als Teil des wesentlichen Inhalts der Vereinigungsfreiheit können bestimmte Verletzungen des Rechts auf Vereinigungsfreiheit auf den verfassungsrechtlichen Schutz beitragen. In diesem Sinne ist es notwendig, den engen Anwendungsbereich der Kunst. 37,1 EG zu analysieren, um folgende Probleme zu betrachten: Das Recht auf Tarifverhandlungen, das nicht die Einführung einer Pflicht zu verhandeln für die Parteien beinhaltet, sondern Ansprüche gegen den Staat als Grenze für den Eingriff, und umgekehrt, eine Werbe-Position in Bezug auf die Rechteinhaber, die umstritten ist und zu unterschiedlichen Interpretationen des Wortlauts der Verfassung führt, die der Arbeitgeber von Vertretern der Arbeitnehmer und ohne weitere Qualifizierung spricht. Gegenwärtig scheint die Lehre für eine weite Auslegung des Eigentums zu entscheiden, sodass es alle organisatorischen Strukturen, stabilen oder spontanen, intern oder extern an die Firma, die die Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern vertreten (gegen die Kunst. 22 ET) umfassen würde. Inhalt der Verhandlungen, die Beziehungen zu industriellen Fragen verstanden werden, da alle Fragen von den Verhandlungsparteien behandelt werden. Stark verbindliche Vereinbarungen, die zwei mögliche Interpretationen haben: als eine implizite Pflicht des Friedens in der Vereinbarung, die den Grundsatz "pacta sunt servanda" beinhaltet, die Vereinbarung besteht aus der Unmöglichkeit, wenn sie während der Laufzeit der zu einer Einigung streiken. Als normative Wirkung der Vereinbarung, die von einigen als solche interpretiert wird und von anderen, aber als ein Plus, dass das Gesetz gegebenenfalls die Einrichtung wird.

Tarifverträge in der Status von Arbeitnehmern.

Vertragsparteien. Vertragsparteien sind die Vertreter von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die einen Tarifvertrag aushandeln, die über allgemeine Kapazität (Erst- oder Streithelferin stehend in den Worten des TC) und spezifische Legitimation (Legitimation der Aushandlung oder komplementäre in den Worten des TC) verfügen.

KAPAZITÄT Umgang;

Allgemeine Kapazität oder Legitimität zu handeln oder daran mitwirken. Sie sind in der Lage zu tun: die Seite der Arbeiter. Der Ausschuss der Delegierten aus Personal. Die Gewerkschaftsvertreter sind Menschen, die in einem menschenwürdigen Arbeitsbereich in Unternehmen oder Gewerkschaften, Verbänden und Konföderationen tätig sind und volle Rechtspersönlichkeit und Handlungsfähigkeit besitzen (die meisten Vertreter). Auf der Seite der Arbeitgeber. Die Unternehmer. Die Geschäftsvereine, Verbände und Konföderationen, die mit Rechtspersönlichkeit und voller Handlungsfähigkeit ausgestattet sind.

LEGITIME Verhandlung. Spezifische Legitimation zur Aushandlung oder Ergänzung.

In supraempresariales Vereinbarungen. Auf der Seite der Arbeitnehmer. Gewerkschaften, die Verbände eingestuft werden, da die meisten Vertreter auf staatlicher Ebene und in ihrem Bereich (oder was mit den funktionalen und territorialen Verhandlungen zu tun hat), angeschlossene Gewerkschaften, Verbände die gleiche, unabhängig von ihrer tatsächlichen Umsetzung in dem betreffenden Bereich (CCOO und UGT). Gewerkschaften, die die meisten Vertreter der Status der Autonomen Gemeinschaft aufweisen und in ihren jeweiligen Bereichen, die angeschlossenen Gewerkschaften, Vereinigungen oder Verbände haben zu mismos. Gewerkschaften, die ohne weitere Vertreter auf der staatlichen Ebene oder Autonome Gemeinschaft noch Mitgliedsorganisationen, Vereinigungen oder Verbände zu ihnen, ein Minimum von 10% der Mitglieder des Betriebsrats oder der Mitarbeiter in diesem Bereich haben geographischen und funktionalen, auf die sie convenio.De betrifft also eine Union, die selbst nicht über 10% vertreten ist, ist berechtigt, zu verhandeln, wenn sie angeschlossen sind oder federated verbündeten, um ein Gewerkschaftsvertreter auf den Staat oder Gemeinschaft Autonome in funktionellen und geografischen Gebieten der Vereinbarung werden abgedeckt durch. Auf der Seite der Arbeitgeber. Die Wirtschaftsverbände, in der geographischen und funktionalen Rahmen der Vereinbarung haben 10% der Arbeitgeber, die Verantwortlichen haben Mitarbeiter unterliegen, sofern sie einen Arbeitsplatz zu geben, einen gleichen Anteil der Arbeitnehmer, wenn afectados. En gehört das Unternehmen zum öffentlichen Sektor (Universitäten) hat sich die Rechtsprechung entspannt den vorstehenden Regelungen.

Im Falle der staatlichen Ebene Konventionen, zusätzlich zu den oben genannten, gilt auch für die meisten Vertreter der Autonomen Gemeinschaft, die berechtigt sein, und Wirtschaftsverbänden Autonome Region, die auf sie haben mit einem Minimum von 15% der Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die oben genannte grundsätzliche Legitimität oder daran beteiligt ist, allein nicht ausreicht, um richtig einen Tarifvertrag auszuhandeln.

Art. 88,1 ET., Erfordert auch der Aushandlung oder zusätzliche Legitimität, dass nur die Gewerkschaften und Wirtschaftsverbände mit dem ersten Stehen (Basic oder dazwischen), die anderen stellen die allein oder gemeinsam mit mindestens: Auf Seiten der Arbeitnehmer auf absolute Mehrheit der Mitglieder von Betriebsräten und Personalvertretern. Seitens der Arbeitgeber, die meisten Arbeitgeber, die Fälle nehmen die Mehrheit dieser betroffenen Arbeitnehmer durch die in convenio. Nur, sagt das Gesetz, "Verhandlungsposition ist beschlussfähig. "

Zwei Punkte als Antwort auf: Der Ausschluss von einer Gewerkschaft verhandelt mit dem Titel, stellt eine Verletzung des Rechts auf Freiheit der Vereinigung von Kunst. 28.1 der EG, und dies gilt auch dann, wenn eine Person, die für sich selbst verhandelt die absolute Mehrheit der Technik erforderlich. 88,1 der ET, aber zu einem unverzichtbaren Recht, keiner Gewerkschaft oder Fachverband kann sich ausschließen. Das Fehlen einer absoluten Mehrheit zum Zeitpunkt der Verhandlungen über die Schaffung des Postens kann nicht einem anderen EU behoben werden mit dem Beitritt. Die Post-Beitritt Vereinbarung verändert nicht deren Charakter extraestatutario, sodass es eine gesetzliche Vereinbarung.

Tarifverträge oder niedrigeren Geschäft. Legitimation zu tun haben, auf der Seite der Arbeitgeber. Sie sind berechtigt, wie in Kunst vorgesehen. ET 88.1, dem Arbeitgeber oder seinen Vertretern. Es ist auch möglich, nach einem Arbeitgeberverband zu verhandeln, aber in diesem Fall werden die geführten Verhandlungen im eigenen Haus durch den Arbeitgeber Mitglied des Vereins in vollem Umfang gültig, selbst wenn sie gewollt hätte, sich als exklusive Tarifverhandlungen festzulegen und kann nur von internen Zuständigkeiten führen Association - Unternehmer.

Der Anspruch handelt, auf der Seite der Arbeitnehmer. Sie sind berechtigt, zu verhandeln (Artikel 87,1 ET): Das Personal empresa.Delegados Ausschusses, die zusammen handeln müssen (Art. 65.1 und 62,2 ET). Die Gewerkschaftsvertreter als angemessen, wenn überhaupt, und verwies auf die Gewerkschaften des Unternehmens oder Betriebs, kann dieser handeln oder nicht, so eine ganze (Art. 8,1 lols). Der Wortlaut von Artikel 87,1 ist eine Alternative der Legitimität, dh die Aushandlung kann die eine oder andere starten. In jedem Fall wird es die Priorität in der Zeit bestimmt die Präferenz zwischen der einen oder anderen. Bei der Aushandlung Initiative wird durch die (selten), letzteres ist berechtigt, die Partner, die möchten, wählen durchgeführt werden.

Tarifverträge Streifen oder eine Gruppe von Arbeitnehmern (infraempresariales). Für Rande Vereinbarungen sind diejenigen, die nur auf eine Anzahl von Arbeitern der gleichen Firma, die aufgrund ihrer Art, Form oder ihrer Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gruppe (z.B. Beispiel eines Piloten).

Legitimiert. Es gilt die allgemeine Regel der Kunst. ET 87,1, während die betroffenen Arbeitnehmer in der Montage, die die Gewerkschaft Abschnitt oder Abschnitte benennen gesammelt werden ausgehandelt werden. Sie können auch dem Betriebsrat zu verhandeln und delegieren ihre Vertretung im Falle von Vereinbarungen Mitglieder. Supraempresariales Streifen werden die meisten Vertreter der betreffenden Arbeitnehmer werden mit den einschlägigen Verbänden zu verhandeln.

Tarifverträge für Gruppen von Unternehmen. Sind diese Konventionen, die für eine Gruppe von Unternehmen mit ähnlichen Merkmalen, die innerhalb derselben Finanzgruppe nationalen, multinationalen oder eine Regierung (sehr selten).

Legitimiert. Mixed Regel angewendet wird, also: Für Unternehmer, gilt es die Regel der Legitimität für Geschäfts-Konventionen (Arbeitgeber oder ihre Vertreter). Im Falle von Arbeitnehmern, gilt die Regelung der Klagebefugnis Übereinkommen supraempresarial (repräsentativsten Gewerkschaften, oder 10% der Vertreter in dem Betrieb oder der Mitarbeiter).

DIE KONTROLLE der Repräsentativität der Vertragsparteien. Der Weg zu schaffen stehende Gesetz verhandeln vorgesehenen (ET), geht durch die Kontrolle der Darstellung, in diesem Sinne können wir unterscheiden:

Kontrolle der gewerkschaftlichen Vertretung, die Seite der Arbeitnehmer einzugreifen Ämter arbeiten unter der Aufsicht, die den Rekord des Verfahrens der Wahlen der Vertretungsorgane von Mitarbeitern der Gesellschaft und kann auch für diese Zwecke zur Verbriefung Zertifikate ausstellen, die Fähigkeit hat, Vertreter der Union. Der Vertreter wird zum Zeitpunkt der Verhandlungen gutgeschrieben.

Kontrolle der Repräsentativität der Verbände, kontrollieren sie ist sehr kompliziert, weil es keine Wahl, es gibt auch keine öffentliche Einrichtung in diesem Sinne kann dies zu bestätigen. In diesem Sinne ist das Gesetz davon aus, dass Legitimität und Repräsentativität von denen, die eine Vereinbarung gegenseitig anerkennen Fähigkeit Verhandlungen ausgehandelt haben, genießen können. So, hier ist Beweislast umgekehrt muss nachweisen, dass ihr fehlt, an wen sie verweigert wurde.

THE SCOPE der Konventionen: Das Prinzip der freien Wahl und seine Grenzen. Im Einklang mit der Kunst. ET 83.1 die Parteien über den Umfang des jeweiligen Tarifvertrags sowohl persönlich entscheiden, wie die funktionalen und territorial. Dies sind diejenigen, die zusammen die Begrenzung der Verhandlungsgruppe.

Funktionale Abdeckung ist das, was kennzeichnet die Zweigniederlassung oder Sub-Sektor der ökonomischen Aktivität, Unternehmens-oder Arbeitsplatz, und sogar das Berufsfeld auf die das Übereinkommen gilt packt.

Räumlicher Geltungsbereich, die definiert, gilt das geografische Gebiet, in dem das Abkommen.

Persönliche Ebene, die Definition, ist gemäß den bestehenden professionellen Gruppen oder Kategorien in einer Gesellschaft, welcher von ihnen die Konvention gelten, da die Möglichkeit des Ausschlusses von bestimmten Berufsgruppen. Im Gegenteil: Es ist unter keinen Umständen mit Ausnahme für Leiharbeitnehmer. Dennoch gibt es auch Grenzen für die Freiheit der Wahl der Einheit verhandelt. Diese Grenzwerte sind vier:

Die Natur der Dinge, an denen Einheiten Frage vernünftig oder sinnvoll, die Merkmale und Bedürfnisse derjenigen Einheiten bilden diese Verhandlungen, so kann es nicht zählen Unternehmen oder sub-spezifischen Dolmetscher verlangen eine getrennte und autonome Regulation.

Die Legitimation für die Aushandlung und Festlegung des Geltungsbereichs der Verhandlung an, die Verhandlungen führt, die Parteien sind berechtigt, die Zustimmung zu den Abkommen Anwendungsbereich der, gibt es daher eine klare Beziehung zwischen der Repräsentation, und hält Bereichen Laufzeit der Vereinbarung. Dies bedeutet letztlich, dass eine Vereinigung von Unternehmen eines bestimmten Bereiches kann nicht vor einer höheren territorialen Ebene Tarifverhandlungen oder anderen funktionalen Bereich.

Die Vorschriften über den Wettbewerb zwischen den Tarifverträgen, Was bedeutet, dass ein Tarifvertrag nicht können, sofern nicht anders vereinbart, kollektive Vereinbarungen betroffen sein durch Bestimmungen in anderen Bereich. Ist verboten Konflikt und Wettbewerb. Nur in einigen Fächern können die meisten Vertreter der Gewerkschaften und Wirtschaftsverbänden, um Vereinbarungen auszuhandeln, die sie betreffen, vorausgesetzt, sie haben die Unterstützung der erforderlichen Mehrheit der Vermittlungsausschuss in den einschlägigen Verhandlungen Einheit bilden.

Die Bestimmungen der Rahmenvereinbarung, die nicht selbst einen Tarifvertrag, aber es ist, die Zustimmung legt die Struktur der Tarifverhandlungen (Vereinbarung).

Inhalt der Vereinbarungen. Delimiter Klauseln, in der Kunst etabliert. ET 85, wo er als Mindestgehalt erwähnt wird und dass sich in sich selbst, der Festlegung von Regeln des Tarifvertrags. Damit der Tarifvertrag muss unbedingt den folgenden: Die Bestimmung der Parteien, dass persönliche, funktionale, räumliche und zeitliche Anwendung der convenio.La Form, Voraussetzungen und Fristen für die Kündigung eines von der Kommission convenio.Designar conciertan.El Gemeinsame und bestimmt das Verfahren zur Lösung von Streitfällen im Ausschuss.

Im Falle von Konventionen supraempresariales: Schaffung der Voraussetzungen und Verfahren für die Anwendung des Systems nicht den gleichen Lohn gesetzt. Diese als Pay-out-Klausel ist bekannt und in der Tat ein Widerspruch, da Tarifverträge auf alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbindlich sind.

Der normative Gehalt. Der Grundsatz der Freiheit der Inhalte zu tun, die normative Bestimmungen, welche Themen beinhalten die Möglichkeit, dass wir in der Vereinbarung, der zur Regulierung ein breites Spektrum, und die volle Freiheit Regierungspartei, die einzige allgemeine Grenze Respekt für die Gesetze, so haben wir:

Der Inhalt Material wie möglich (Art. 85,1 ET): Die Bedingungen, die, beeinflussen die individuelle Arbeitsbeziehungen wie wirtschaftliche Fragen, Promotionen, Seminare, etc. Die Bedingungen, die industriellen Beziehungen, wie Materialien solcher Verein, garantiert gesetzlichen Vertreter der Arbeitnehmer, der Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Management, etc. Gegenstand in Bezug auf die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Unternehmens haben Mechanismen einen Einfluss auf die Arbeitsbedingungen, wie Investitionen, Politiken usw. Sachgebietes ergänzenden sozialen Sicherheit und allgemein, alle Fragen des sozialen Status der Arbeitnehmer. Limits auf dem Prinzip der Freiheit des Umgangs, den Inhalt, sollten Grenzwerte nicht passieren die Konvention und in jedem Fall respektieren die minimalen Rechte notwendig. Law kann es erforderlich sein: alle erforderlichen Rechts-und somit nicht zur Verfügung der Parteien. Direkt am Bedürfnis, das kann noch weiter:

Maximum, dh nicht verfügbar für die Zwecke der Verbesserung, sondern nach unten zur Verfügung.

Kleinste verfügbare daher für Verbesserungen für die Arbeitnehmer.

Diese Bestimmungen des Gesetzes notwendig, um die Wände, Decke und Boden des colectiva.Los Tarifverträge müssen auch mit den günstigsten Bedingungen der vertraglichen Ursprungs, die in die Sphäre des einzelnen Arbeitnehmers gehören, entsprechen, bilden nicht verfügbar sind kollektiv.

Inhalte, die schuldrechtliche Vereinbarung schuldrechtliche Natur sind kollektive Klauseln sicherstellen sollen wirksam, durch die Auferlegung von Pflichten und Verpflichtungen der Vertragsparteien. Sind die Klauseln die Pflicht aller Ruhe-in die Kunst geregelt. 82,2 ET und beinhalten den Verzicht auf die Ausübung des Rechts, die während der Laufzeit der Vereinbarung Streik oder gegebenenfalls Festlegung von Regeln für die Beilegung von Konflikten, die während der Laufzeit dieses Vertrags entstehen könnten.

Abkommen über spezifische Themen Die Kunst. ET 83 anerkannten Gewerkschaften und den repräsentativsten Verbänden landesweiten Autonomen Gemeinschaft und die Möglichkeit der Aushandlung von Abkommen über spezifische Fragen. Das ist wahre und eigentliche Tarifverträge.

Der Verhandlungsprozess. Die Initiative der Verhandlungen durch den Entwickler. Die Initiative zur Förderung von Bereichen der Verhandlungen über einen Tarifvertrag anwendbar auf die berechtigten Parteien in ihren jeweiligen, durch Schreiben an die andere Partei unter Angabe der Legitimation es gilt (nach Art. 87 und ET 88), Bereiche der Übereinstimmung und die Themen der negociación.Deberá Kopie der Mitteilung an die zuständige Verwaltungsbehörde Arbeitsmarkt.

Die Pflicht zur Entgegennahme verhandeln TEIL das Statut der Arbeitnehmer die Pflicht auferlegt, die Verhandlungen mit der Partei zu verhandeln Erhalt der Mitteilung über die Einleitung und die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um wahr zu bringen die Verhandlungen zu kommen. Die Pflicht, "am Tisch" zu sitzen ist in jedem Fall eine Verpflichtung zu einer acuerdo.Como Gründe für die Verweigerung zu Verhandlungen zu erreichen sind: Die fehlende Legitimität eines oder beider partesLa keine schriftliche Mitteilung aus dem Anfang des negociacionesLa Kraft, auch die frühere Vereinbarung.

Der Verlust der Existenz eines Tarifvertrags kann mit verschiedenen anderen Bereichen ausgehandelt werden. Wichtig ist, sobald die Vereinbarung gekündigt, fiel die "schuldrechtliche Klauseln, und schickt sie wenn möglich Streiks bei der Unterstützung einer neuen Tarifverhandlungen.

Da die Pflichtverletzung zu, den Arbeitsmarkt Behörde verwaltungsrechtliche Sanktionen verhängt zu verhandeln, und die Arbeit kann die Kanäle der Verwendung kollektiver.

DIE BILDUNG DER KOMMISSION BUSINESS Vermittlungsausschuss Beginn der Verhandlungen festgelegt werden sollten innerhalb eines Monats nach Eingang der Mitteilung über, sollten die Parteien einen Zeitplan oder eines Plans verhandelt.

Die Bezeichnung der Komponenten des Vermittlungsausschusses für die Parteien das Recht zu verhandeln. Im Fall der Gewerkschaft oder Arbeitgeberverbänden, hiervon werden die Leitungsgremien, die Bezeichnung dieser, nach ihren Statuten. Einmal ernannt, während der Untersuchung der Tarifvertrag wird nicht möglich sein, wie Vertreter widerrufen.

In der Tarifverträge auf Unternehmensebene oder niedrigerer Ebene, Vertreter der nicht mehr als zwölf. Im Fall der Gewerkschaft Zweige sollten regeln die proportional Kriterium. Im Falle von Betriebsräten im Prinzip regiert die aktuelle Mehrheit System.

Insupraempresariales Vereinbarungen, einer Gewerkschaft, Verband Bund, Vereinigungs-und Wirtschaftsgesellschaft, die Legitimität erfüllt die Anforderung des, ist berechtigt, an den Ausschuss werden Bestandteil des Verhandlungsprozesses.

Die Pflicht zu Kunst zu gutgläubig. 89,1 ET bezieht sich auf die Verpflichtung zur Aushandlung in gutem Glauben, nicht die Erzielung einer erfordert, sondern auch, um eine ernsthafte und echte Bemühung um conseguirloEste Artikel besagt, dass auf der Annahme, dass Eigentum Gewalt tritt auf Personen oder die unverzüglich auszusetzen, bis die laufenden Verhandlungen zum Verschwinden des. Im Fall der Verletzung der Pflicht, nach Treu und Glauben zu verhandeln, so kann der Arbeitsmarkt Behörde Sanktionen gegen den säumigen Partei auferlegen, während der Arbeit kann einen Streik juristische erreichen.

Beim Eintragen der PARTEIEN Die doppelte Pflicht der Arbeiter-Satzung zu verhandeln und verhandeln im guten Glauben, weist auf die Existenz einer Pflicht zur Zustimmung unterstützen den Beratungen, die von nicht natürlich nicht meine Absicht. Als Gewerkschaft Druck oder indirektem Geschäft, die Art und Weise zu erreichen.

DIE MACHEN VON VEREINBARUNGEN in den Verhandlungen eine Vereinbarung im Vermittlungsausschuss bedürfen der Abstimmung eine Mehrheit von jedem der beiden Darstellungen (Art. 89,3 ET.) Zweifel bei der Auslegung der Bedeutung von Rechtsbegriffen "Darstellungen". Das wäre der Begriff auf die Mitglieder der Verhandlungsdelegation oder die Vertragsparteien (persönliche Stimmabgabe oder proportional) beziehen werden, wobei letztere den interpretativen Ansatz von der Rechtsprechung gefolgt, wobei viel mehr Respekt vor den legitimen sie scheinen.

Die Billigung von Baugruppen ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, kann eine Aktion ein Zeichen für eine gute Übung der Gewerkschaft, ist aber nicht von der Agentur erforderlichen Ley.Los vorläufige Vereinbarungen getroffen während der Verhandlungen, so kann keine endgültige, verändert werden Auf den folgenden Sitzungen nur die endgültige Einigung wird von Effizienz profitieren.

Die Charta Verletzung der VERHANDLUNGEN Die Arbeiterpartei ist Ausschusses schweigt zu verhandeln, was passieren könnte im Falle der fehlenden Einigung innerhalb der. Wird keine Einigung erzielt wird oder ein Streik kann ein Interessenkonflikt deklariert werden.

MEDIATION im Falle der Uneinigkeit der Workers 'Charta besagt, dass an jedem Punkt in den Gesprächen, die Parteien ET 89,4 vereinbaren, die durch eine Intervention des Mediators ernannte sie (art..). Dies ist eine freiwillige Schlichtung, die zum Versagen führen kann oder zu einer einvernehmlichen Lösung, die die rechtliche Wirkung eines Tarifvertrags haben wird, ob das noch Gegenstand von Verhandlungen.

Schriftliche Form der CONVENTION Kunst. 90,1 ET. besagt, dass jede Vereinbarung, die nicht schriftlich reflektiert wird gleich Null ist, die von den Verhandlungspartnern in der Kommission unterzeichnet werden müssen.

VERWALTUNGSVERFAHREN Nach Genehmigung eingereicht wurde Behörde für die Registrierung bei der zuständigen Arbeitsverwaltung, innerhalb von fünfzehn Tagen nach der Unterzeichnung des Abkommens wird Arbitration negociadora.Se, Parteien eingetragen beim SMAC (Service Mediation und Vermittlung) für depósitoSe geschickt, um die entsprechenden Amtsblatt für die Veröffentlichung in der neuesten zehn Tagen ab dem Tag der Anmeldung davon in das Register. Für die BOE und dem Grundsatz des BOCA iura novit curia, aber trotzdem, muss der Richter feststellen lässt, dass der Tarifvertrag gilt, dass wir wissen wollen, und.

Das Scheitern der administrativen Nichtbeachtung Frage folgen Sie den Prozess ihrer Veröffentlichung im Amtsblatt in, Tarifvertrag hat keine Anwendbarkeit jurídica.Si die Verpflichtung, die verletzt ist einer dieser Arbeit auferlegt werden über die Verwaltungsbehörde, sollte es Administration werden zur Rechenschaft gezogen, die nach dem Gesetz.

UNIT 12 .- Tarifverhandlungen (II).

Tarifverträge in der Status der Arbeitnehmer (2).

Die Herausforderung des Tarifvertrags.

Die Herausforderung für Unternehmen: Ursachen, Zeit und Verfahren.

Wenn man bedenkt, dass der Arbeitsmarkt Behörden einen Tarifvertrag von Rechtsverletzungen in Kraft (illegal) oder ernsthaft verletzen die Interessen Dritter (Gefährlichkeit), kann diese Vereinbarung vor Gericht automatisch Herausforderung an das Employment Tribunal, durch ein bestimmtes Verfahren in den Künsten. 161-164 von LPL (art.90.5 ET).

Seine Ursachen sind:

Die Rechtswidrigkeit, verstanden sowohl in seiner formalen Aspekt (Nichteinhaltung der ET, unanständig zu tun haben, den Grundsatz von Treu und Glauben, der Mangel an Legitimität, etc.), wie in seinem Hintergrund (Straftaten gegen die gesetzlich vorgeschriebene absolute oder relative), und

Die Schädlichkeit; verstanden, wenn es Schäden gegenüber Dritten, also keine Einigung in den Anwendungsbereich der.

(Z. B. eine Garbage Collection für eine Firma arbeiten Autohaus Rat, wenn es um die Dienste eines solchen Unternehmens zu verzichten, über die Erschöpfung des Zuschusses soll, wollen wir die Umsetzung der Vereinbarung, die in diesem Sektor, und es ist beabsichtigt, dass die Stadt nehmen Personal, das die Durchführung der Tätigkeit war, so kann der Rat nicht leugnen, da es Teil der Vereinbarung ist, saß nicht in der wirtschaftlichen und daher als einen Dritten übertragen werden).

Die Frist für die Anfechtung einer außergerichtlichen Einigung mit dem Handel, in der dargelegt art.161 º von LPL, wenn er sagt, es kann bis zu derselben Herausforderung registrieren, danach können Konflikte kollektiven angefochten werden nur durch die berechtigte . Die ET, ist nicht festgelegt, nichts davon.

Das Verfahren zur Anfechtung einer gerichtlichen Büro ist ein Tarifvertrag geregelt in den Künsten. ET 90.5 und 161, 162 und 164 LPL.

• Es fördert den Handel, auf Antrag der Vertreter der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber oder einen Dritten Herausforderung.
• Wenn die Herausforderung aus dem Arbeitsmarkt Behörden kamen und hatten nicht beschweren, neben dem besonderen Verhandlungsgremium, wird auch die Staatsanwaltschaft zitiert.
• Die Staatsanwaltschaft wird immer ein Teil in dieser Verfahren sein.
• Das Verfahren wird der normale und der regierenden wird innerhalb von drei Tagen ausgestellt werden, sobald die gleichen, wobei die Exekutive aus dem Moment ist es gerendert.

Prozess der kollektiven Konflikt.

Eine weitere Möglichkeit, Einspruch gegen einen Tarifvertrag, in der Kunst zur Verfügung gestellt. 161 und 162 der LPL, wird durch das besondere Verfahren der kollektiven, kann es in zwei Fällen eingeleitet werden:

• Wenn noch nicht registriert und ausgefüllte Antrag auf Berufung auf den Arbeitsmarkt Autorität, und innerhalb von 15 Tagen, es nicht zu beantworten.
• Wenn der Tarifvertrag bereits registriert worden ist.

Das Klagerecht wird, je nachdem, ob eine Herausforderung die auf eine rechtswidrige oder Schädlichkeit:

Wenn es um eine rechtswidrige, für die Vertreter der Arbeitnehmer-und Wirtschaftsverbände, kurz gesagt, jeder, der Streit hat direkten Einfluss auf den Gegenstand der, mit Ausnahme der Parteien der Vereinbarung, wenn sie in die Union Präsenz unitäre Darstellung.

Wenn es Schädlichkeit kommt, können die Parteien sich zu verteidigen gegen den Dritten, die durch ihre Klage nicht zurückgezogen werden Arbeitnehmer getroffen durch Dritte für Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder fallen in den Anwendungsbereich der Vereinbarung.

DIE AUSWIRKUNGEN DER CHALLENGE eine rechtsgültige Vereinbarung.

Art. 90,5 ET. Stellt das zuständige Gericht "Maßnahmen zu ergreifen, um insbesondere den Parteien behaupteten Anomalien abzuhelfen nach Anhörung der."

Diese Lektüre könnte zur Verwirrung führen wird, dass der Richter, der die Lösung gesetzt, Neugestaltung der Vereinbarung, aber nein, dieser muss nur erklären, die vollständige oder teilweise Nichtigkeit der Vereinbarung oder bleiben es auch anders.

Allerdings, was auf die ET ist, dass es insgesamt bezieht sich auf die partielle und Herausforderung, aber man darf nicht vergessen, dass in den meisten Fällen, in denen Vereinbarungen genannt niedergelassen sind so "-Klauseln im Zusammenhang mit dem Ganzen" oder "Unteilbarkeit der Vereinbarung", durch welche die vereinbarten Bedingungen in eine Vereinbarung ein organisches Ganzes bilden, und die Erklärung über das Vorliegen der Rechtswidrigkeit oder Schädlichkeit eines seiner Sicht würde ganz fallen auf das gesamte Übereinkommen, mit Erstattung den gleichen Parteien zu denen, die behoben werden. Allerdings hat der Gerichtshof festgestellt, dass die Annullierung einiger Klauseln der Vereinbarung darf nicht in die Nichtigkeit des gesamten Ergebnis.

Wenn eine Vereinbarung annulliert wurde veröffentlicht im Ganzen oder in Teilen, wird das gleiche Publicity Leere, die zu seinem Inkrafttreten hat.

Die Nicht Einzelnen durch die regelmäßigen Prozess.

Darüber hinaus ist es klar, dass einzelne Arbeitnehmer kann zu regulären Verfahren für die Beantragung der Aufhebung bestimmter Klauseln einer Vereinbarung für die Illegalität zu gehen, unter Bezugnahme auf eine solche Zuständigkeit direkt an das Recht auf effektiven gerichtlichen Rechtsschutz, Kunst. 24.1 der EG.

Rechtswirksamkeit des Tarifvertrags.

Die rechtliche Wirksamkeit Standards.

Sowohl die Kunst. ET 82,3, als Kunst. 3,3 ET, Tarifverträge anzuerkennen eine rechtlich wirksame gesetzliche Vorschriften und vertraglich. Und so kam es durch die Rechtsprechung anerkannt werden, und ihre Auswirkungen wie folgt:

• Die Regelung zur automatischen Anmeldung an bestimmten individuellen Arbeitsbeziehungen, vorbehaltlich der günstigeren Bedingungen für die vollen Rechte.
• Die Anwendung des Grundsatzes der Moderne in der Nachfolge von Tarifverträgen, dh die späteren Abkommen hebt in seiner Gesamtheit.
• Die Anwendung des Grundsatzes der Öffentlichkeit wird das Abkommen veröffentlicht.
• Im Fall der Verletzung der Vereinbarung haben die Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Verantwortung individuell einklagbaren individuellen Vertrag.
• Fähigkeit, im Berufungsverfahren oder in Flehen Herausforderung, für Verstöße gegen Recht und nicht sachliche Fehler.

Das Gesetz sieht die Möglichkeit der Senkung der derzeit geltenden Tarifvertrag in einer Reihe von Themen und in bestimmten Fällen:

• In Bezug auf das Lohnsystem, das periodisch geändert wird, mindestens einmal jährlich unabhängig von der Dauer der aktuellen Vereinbarung.

• Art. ET 41.2, erlaubt, auch unabhängig von der Vereinbarung, die wesentliche Veränderungen der Arbeitsbedingungen, für Stunden, Schichtarbeit Regime oder System der Vergütung und Performance Work System, wo es nachweislich wirtschaftlicher, technischer, organisatorischer oder Produktion.

Die Pflicht des Friedens.

Der Streik ist rechtswidrig erklärt ", wenn es angeblich zu verändern, innerhalb ihrer Gültigkeitsdauer, wie in einem Tarifvertrag vereinbart werden." Dies stellt eine rechtliche Verpflichtung zu Frieden mit dem Verbot von Streiks novatorias, ohne eine ausdrückliche Vereinbarung in der betreffende Tarifvertrag.

Persönliche Effektivität des Tarifvertrags.

Da die Wirksamkeit von Tarifverträgen durch die ET, Kunst gedeckt. 82,3, aber sicherlich nicht in irgendeiner Weise vorbildlich anerkannt ihrer allgemeinen Wirksamkeit oder erga omnes. Unter diesem Abschnitt, "Tarifverträge durch dieses Gesetz gedeckt sind für alle Arbeitgeber verbindlich und Mitarbeiter in den Geltungsbereich einbezogen und während der Zeit seines Lebens."

Es ist in diesem Sinne eine konsolidierte Rechtsprechung, die ganz kategorisch, dass "Tarifverträge auf alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in ihren Geltungsbereich Staaten verbindlich, aber nicht zu Berufsverbänden Unterzeichnern gehören" nicht rechtmäßig sein, auf einen individuellen Vertrag Vorlage überein auf einen Tarifvertrag mit Ausnahme des Antrags.

Es sei darauf hingewiesen, dass Änderungen in den Budgets der legitime Vertreter einer Partei, berührt nicht die wirksame erga omnes Anwendbarkeit des Übereinkommens, wie es das Gesetz erfordert subjektive Schätzungen nur in der Anfangsphase der Verhandlungen sein.

DIE DAUER des Kollektivvertrages.

Die Dauer und das Inkrafttreten des Übereinkommens.

Die Laufzeit der Tarifverträge frei von den verhandelnden Parteien setzen nicht auf ein Minimum ET (art.86.1) zu etablieren.

Es ist auch für die Parteien zur Festsetzung des Zeitpunkts des Inkrafttretens der Konvention (Art. 90,4 des ET), ein Datum, das noch vor Abschluss der Verhandlungen oder des amtlichen Veröffentlichung der Übereinkommen, die Annahme der vollständigen oder teilweisen Rückwirkungsverbot werden können dasselbe.

Die Kündigung der Vereinbarung.

Die Beschwerde Staaten das Abkommen über die darin enthaltenen Bedingungen dargelegt ist ein "sine quanon" zu löschen, die Vereinbarung gültig.

In Ermangelung einer Kündigung des Abkommens automatisch um ein Jahr verlängert und anschließend jedes Jahr in Ermangelung einer ausdrücklichen Behauptung der Parteien (§ 86,2 der ET). Nun ist dies ein Standard-Gerät, da es die Möglichkeit bietet "nichts anderes vereinbart ist", kann sich auf ein mehr oder weniger ausgedehnt.

Die Beschwerde hat eine der Parteien, die zum Zeitpunkt des Kollektivvertrages ist nicht wert, jede Verhandlungslösung zu machen, müssen volle Legitimität haben.

Artikel 86,3 der Satzung der Arbeitnehmer.

Art. 86,3 ET., Sagt: "denunziert, bis eine Einigung und ausdrückliche Zustimmung nicht erreicht wird, verlieren sie ihre Begriffe schuldrechtliche Kraft. Die Gültigkeit der normative Inhalt der Vereinbarung, nach der vereinbarten Frist, wird in den Bedingungen, die in der Konvention selbst hergestellt worden sind auftreten. In Ermangelung einer Vereinbarung wird in den normativen Gehalt des Abkommens bleiben. "

In jedem Fall ist der Tarifvertrag, die zu einem früheren "aufgehoben in seiner Gesamtheit auf die letztere, sofern sie nicht ausdrücklich Aspekte geschieht bleiben" (Art. 86,4 der ET) und "der anerkannten Rechte zu verfügen, dass in (je nachdem) in einem solchen Fall in vollem Umfang, wie in den neuen Tarifvertrag geregelt "(Art. 82,4 der ET).

Diese Präfekten bestätigt den Grundsatz der Reversibilität der Konventionen.

Die Anwendung und Auslegung von Vereinbarungen.

Die gerichtliche Durchsetzung von Tarifverträgen.

Art. ET 91 heißt es: "Unabhängig von den Bedingungen von den Parteien auf die gemeinsame Ausschüsse bilden, über die Anerkennung und Beilegung von Konflikten, die sich aus der Anwendung und Auslegung im allgemeinen Tarifverträge werden von den zuständigen Gericht entschieden werden."

Allerdings müssen diese weite Auslegung, die sich dieser Artikel bezieht nicht wörtlich interpretiert werden und somit in abstrakter Natur, sondern im Einklang mit der Forderung mit der Frage, dass der Konflikt ausgelöst hat. Darüber hinaus wird es nur für diejenigen, die am Konflikt beteiligten Partei bindend waren.

Daher hat der Gerichtshof entschieden gemeinsame Interpretationen der Vereinbarung.

Die interpretierende Funktion der gemeinsamen Kommissionen.

Die gemeinsamen Ausschüsse können von den Parteien zugeordnet werden, die die Funktionen der Vereinbarung, auf keinen Fall jedoch dürfen ihre Aufgaben, indem sie Änderungen am Text nicht überschreiten.

Die Beschlüsse des Ausschusses sind nicht gültig Tarifvertrag und damit die Effizienz-Standards, da nicht Teil des gesetzlichen Systems.

Wenn das Übereinkommen zur Gründung der Vorlage von potentiellen Konflikten, dem Gemischten Ausschuss, ist dies eine notwendige Voruntersuchung Verfahren, obwohl diese Interpretation ist nicht in jedem Fall verbindlich zu den Gerichten, über die Bedeutung von Regeln Auslegung von Verträgen, zurückzuführen auf den Willen der Parteien.

In jedem Fall kann der interpretativen Funktion der Ausschüsse nicht von der Einreichung einer Klage vor Gericht ausgeschlossen werden, da die Arbeitnehmer einen Anspruch auf individuelle Ansprüche aus seinem Arbeitsvertrag auszuüben.

Gerichtliche Verfahren Abkommen zur Lösung divergierender Auslegung der Tarifverträge.

In der Kunst. ET 91 sieht die Möglichkeit zu Fragen einig über Tarifverträge und Vereinbarungen über spezifische, außergerichtliche Verfahren wie die Mediation und Schiedsverfahren, wenn die Parteien sie ausdrücklich einzureichen.

Die Vereinbarungen über diese Verfahren erreicht wurde, die rechtliche Wirkung einer gesetzlichen Tarifvertrag, sofern die Parteien, die den unterzeichneten Vereinbarung oder Verpflichtung übernommen haben, um die Anforderungen an die Klagebefugnis (die meisten Vertreter treffen ...).

Allgemeine Auslegungsregeln der Tarifverträge.

Die allgemeinen Regeln der Auslegung können sein:

• Wörtliche Auslegung, dh die strengen Sinne des Wortes.
• Systematische Auslegung, dh in Bezug auf den Text.
• Historische Auslegung, dh auf historischen und rechtlichen Hintergrund.
• Teleologische Auslegung der Erfüllung der Sinn und Zweck der Vorschriften.

MITGLIEDSCHAFT UND ERWEITERUNG der Tarifverträge.

Beitritt.

In der Kunst. ET 92,1 heißt es: "In den jeweiligen Einheiten Verhandlungsmacht der Parteien berechtigt, an den Verhandlungen Einigung auf gemeinsamen verklebt werden durch die, von einem Tarifvertrag in Kraft, sofern alle anderen waren sie nicht betroffen, die Kommunikation an die zuständige Behörde für Labour zum Zwecke der Registrierung. "

Um die Durchführung der Verpflichtung zu einem Tarifvertrag wird in jedem Fall erforderlich sein, die Zustimmung der folgenden Anforderungen:

• Vereinbarung der Parteien berechtigt, in diesem Bereich zu verhandeln.
• Dass der Anwendungsbereich des Übereinkommens im Rahmen des Beitritts behalten eine gewisse Einheitlichkeit in den Tarifverhandlungen in welcher Einheit wird angewendet werden.
• Dass die Vereinbarung, dass die Mitgliedschaft der Wille zu produzieren ist in Kraft.
• Dass die Wechselfälle, die die grundsätzliche Einigung, Folgen für die Partei.
• Das Feilschen Einheiten sucht zum Beitritt, sind nicht durch eine andere Vereinbarung betroffen.
• Mitteilung an den Arbeits-Behörde für die Registrierung.

Extension.

In der Kunst. 92,2 ET Gründung der Behörde des Ministeriums für Arbeit, oder das entsprechende Organ der Autonomen Gemeinschaften, zur Erweiterung der Bestimmungen eines Tarifvertrags in Kraft ist, eine Vielzahl von Unternehmen und Arbeitnehmern, oder für einen bestimmten Sektor oder Teilsektor der Tätigkeit.

Dies ist eine außergewöhnliche Art von staatlicher Intervention, die auf eine bestehende Kluft in einem bestimmten Umfang Tarifverhandlungen füllen soll.

In jedem Fall sind die Gruppen, die durch die Erweiterung betroffen sind, die gleiche oder ähnliche funktionaler Ebene angehören oder gleichwertige Wirtschafts-und Arbeitsmarktpolitik Merkmale (RD 572/1982 über die Verlängerung der Tarifverträge).

Hinsichtlich des Verfahrens für die Verlängerung, die Initiative wird der Antrag auf gestellt werden, (die berechtigten) und der Antrag muss schriftlich gestellt werden und Vorschriften machen, aber nicht bindend, frühere Berichte über einen gemeinsamen Ausschuss aus Vertretern der Wirtschaftsverbände und repräsentativsten Gewerkschaften in Umfang, und der Bericht der Nationalen Kommission über Tarifverträge.

In jedem Fall wird der Akt der Verlängerung nicht über die sogenannte normative Gehalt Projekt, ohne dabei den Inhalt der Schuldverhältnisse es, denn dies würde die kollektiven Rechte der Betroffenen und insbesondere das Streikrecht zu untergraben.

Die Verlängerung des Abkommens gelten ab dem Datum, an dem einen förmlichen Antrag auf Verlängerung eingereicht wirksam, und wird bis zu dem Zeitpunkt in dem Übereinkommen festgelegten weiterhin selbst verlängert. Dürfen nicht in der Gegend von dem Ausmaß betroffen gelten die Bestimmungen der ss. ET 86,2 und 3, um die jährliche Verlängerung und Beendigung der Vereinbarung erweitert:

• 86,2 ET "Sofern nicht anders vereinbart, kollektive Vereinbarungen werden jährlich verlängert werden, sofern nicht ausdrücklich von einem Jahr gekündigt vermitteln den Parteien."

• 86,3 ET "Die Gültigkeit der normative Inhalt der Vereinbarung, nach der vereinbarten Zeit wird sich in Folge die Bedingungen der Konvention, die waren mit Sitz in. In Ermangelung einer Vereinbarung wird in den normativen Gehalt des Abkommens bleiben. "

Enterprise Agreements Tarifverhandlungen fuer SUBSTITUTE gesetzlich.

Der Arbeiter-Satzung sieht für die Existenz von Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber-und Arbeitnehmervertretern, Ersatz für Tarifverhandlungen.

Diese Vereinbarungen wie möglich bezeichnet werden, nur sechs Fälle:

• Schaffung beruflicher Einstufung von Arbeitnehmern durch Kategorien oder Gruppen.
• Förderprogramm.
• Dokument der Beleg über die Zahlung von Löhnen.
• Unregelmäßige Verteilung der Arbeitszeit über das ganze Jahr.
• Anzahl der Stunden für aktuelle Arbeit der regulären Arbeitszeit.
• Unterkunft in der Vertretung der Arbeitnehmer zu einer signifikanten Verringerung der Belegschaft.

Der stellt fest, dass diese Vereinbarungen zu charakterisieren sind seine Ungezwungenheit des Verfahrens und die Alternative von Tarifverträgen.

Diese Vereinbarungen betreffen die rechtliche Geschäft des Übereinkommens extraestatutarios angesichts ihrer Zwanglosigkeit und Tarifverträgen, da die Alternative der Tarifverhandlungen. So haben wir:

Das Rechtssystem extraestatutarios Konventionen, welche Konsequenzen nach sich verkörpert in der:

• Sie haben noch kein Verhandlungsverfahren geregelt.
• Es gibt keine rechtliche Herausforderung offiziell vom Arbeitsmarkt Verwaltungsbehörde, sondern nur durch besondere Verfahren der kollektiven Streitigkeiten.

Der rechtliche Status der gesetzlichen Vereinbarungen:

• Verordnungen Rechtskraft und Generalstab im Unternehmen.
• Mai verhandeln Pakte nur der Betriebsrat oder Personalvertreter, wo angemessen, und die Gewerkschaften, die zusammen genommen, addieren sich die Mehrheit der Mitglieder des Ausschusses oder, falls das Abkommen oder Vereinbarungen, die Auswirkungen nicht den alle Arbeitnehmer des Unternehmens, um die Gewerkschaftsvertreter in diesem Bereich umzusetzen, dass die Arbeitnehmer gewählt hatte Montage.
• Vertragsverletzung durch den Arbeitgeber, wird infolge Verletzung in einem Arbeitslager.

EXTRAESTATUTARIOS Tarifverträge.

Extraestatutarios Tarifverträge sind in der Verfassung begründet, also:

Art. 7 EG "Die Gewerkschaften und Unternehmerverbände auf die Verteidigung und Förderung der wirtschaftlichen und sozialen Interessen, die sie vertreten."

Art. 28,1 EG, die das Recht der Vereinigungsfreiheit anerkannt.

Art. 37,1 EG "Das Gesetz garantiert das Recht auf kollektive Verhandlungen zwischen den Vertretern der Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie die bindende Kraft der Konventionen."

Darüber hinaus können einfache Gesetzgebung sagen, dass durch Implikation, sind in der Kunst erkannt. ET 82,3 und 90.1, wenn sie sprechen "Tarifverträge geregelt durch diese ..." und "Die Tarifverträge Vereinbarung fallen durch dieses Gesetz ...", die, umgekehrt, schlägt eine andere Art von Gruppen, die nicht von der ET, dh extraestatutarios abgedeckt.

Auch in der Kunst. Lols 2.2, zum Wohle der Vereinigungsfreiheit, erkennt das Recht auf Tarifverhandlungen den Gewerkschaften.

Daher extraestatutarios Tarifverträge, wie sein Name besagt, sind nicht durch die Satzung geregelt Workers ', aber sie werden: In der Regel legt die Verfassung und erkennt an, dass der Wille der Verhandlungsparteien und nach den allgemeinen Regeln des Bürgerlichen Gesetzbuches betreffend Vereinbarungen über Kapazitätsbedarf, Zustimmung, Objekt und Ursachen.

Es gibt zwei mögliche Fälle von Tarifverhandlungen extraestatutaria Wie zum Beispiel:

Die Verhandlungen extraestatutaria Original oder notwendig, die allen Fällen auftreten in denen Nicht-Einhaltung der Standards gesetzt Tarifverhandlungen in der ET für kollektive, zum Beispiel:

• Aus Mangel an legitimen Vertreter.

• Nicht zu erreichen, die Rate der Vertretung Kunst, die für die ursprüngliche Legitimation oder zusätzliche Legitimität. 87 und 88 ET.

• Wenn auch das Erreichen der Mehrheit ET in den Artikeln 87 und 88, schließt eine oder mehrere Gewerkschaften und / oder geschäftlicher Partnerschaften mit der ersten stand.

• Wegen Nichterfüllung Darstellungen erreichen eine Vereinbarung über die Mehrheit jeder der beiden, die Fortsetzung der Verhandlungen von den anderen Verhandlungspartnern (Fälle, in denen eine Gewerkschaft nimmt).

• Nach dem Willen der Gewerkschaften und der Wirtschaftsverbände Autonomen Gemeinschaft oder niedrigeren Niveau zu entkommen der Herrschaft der Rahmenvereinbarungen auf den Wettbewerb Thema und Struktur der Tarifverhandlungen.

• Für eine einfache Bestimmung der Parteien.

Die Verhandlungen extraestatutaria abgeleitet, die gesetzlichen auftreten wird in Fällen, in denen so ein Abkommen ausgehandelt, die es hat, bei Gericht angefochten und für nichtig erklärt auf Grund eines Verstoßes gegen das Gesetz wegen Verletzung des spezifischen Verordnungen festgelegten Tarifverhandlungen in Titel III ET (kollektive ), die Vereinbarung gilt als extraestatutario.

Die rechtliche Wirkung von Tarifverträgen extraestatutarios ist ein umstrittenes Thema, bestehende Teilung und Lehre zugeschrieben eine regulatorische Effizienz (keine Notwendigkeit für eine Einigung zwischen den Parteien) und sonstigen vertraglichen Leistungen (nur für die Vertragsparteien.

Jedoch Justizbehörden Lehre bejaht die die Wirksamkeit extraestautario vertraglichen Vereinbarung. Allerdings widerspricht sie sich selbst durch die Anwendung ihrer eigenen Rechtsprinzipien der regulatorischen Effizienz und STS 30. November 1998 zur Verwirklichung des Grundsatzes der günstigeren Standard in einem Fall des Wettbewerbs zwischen gesetzlichen und sonstigen extraestatutario Vereinbarung (in Anwendung von Artikel 03.03 ET).

Vertragliche Folgen der Wirksamkeit von Tarifverträgen extraestatutarios sind daher:

• Der Tarifvertrag extraestatutario erstellt individuelle Rechte zwischen den Vertragsparteien.
• Im Fall der Verletzung der Vereinbarung wäre nur eine vertragliche Haftung des Vertragspartners entstehen nicht durchführen und in eine Zuerkennung von Schadenersatz übersetzt werden.
• Der Verstoß gegen eine Vereinbarung konnte nicht motivieren, eine Beschwerde oder Bitte um Verletzung des Gesetzes.

So wurde die Wirksamkeit von Tarifverträgen extraestatutarios, ist eindeutig erga beschränkt auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber vertreten oder durch die Vertragsparteien, ein Umstand, in denen ihre Besonderheit liegt in der Einhaltung gesetzlicher Tarifverträge allgemeine Wirksamkeit omnes. "

In jedem Fall unterstützt es die ausdrückliche Annahme der Nicht-Unterzeichner, und sogar stillschweigende Zustimmung für alle Arbeitnehmer, wenn es nicht ausdrücklich gegen sie erklärte genügt daher, die Umsetzung der Vereinbarung durch den Arbeitgeber ohne Protest der Arbeitnehmer. Jedoch oft, um Probleme zu vermeiden, dass Arbeitgeber einzelne Beitritte zu gehen.

Dementsprechend keine diskriminierenden Mitteln zur Begrenzung der Anwendbarkeit einer Vereinbarung extraestatutario Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglieder.

Bezüglich der möglichen Inhalt der Vereinbarung extraestatutario, Recht hat Fall gewesen Schneiden den möglichen Inhalt dieser und erklärte diese Klauseln nichtig und nicht durchsetzbar erforderliche individualisierte Anwendung auf alle Mitarbeiter des Unternehmens, auch wenn diese nicht Fächer vertreten durch kollektive unterzeichnet.

Es besteht keine Verpflichtung, einen Tarifvertrag auszuhandeln extraestatutario, reservieren diese Pflicht gesetzlichen Tarifverträge, wodurch eine zusätzliche Betreuung plus für die letztere.

Das Verhandlungsverfahren. Es gibt keine gesetzliche Regelung über die Modalitäten der Verhandlung, die Parteien völlig frei sein in dieser Hinsicht. Über ihnen gibt es keine Regel, dass diese fest, die offizielle Publikation der Behörden und kann nicht angefochten werden Arbeitskräfte offiziell von der aber in bei 163,1 LPL bietet die Möglichkeit, Streitigkeiten Herausforderung sie durch den Prozess der kollektiven.

Angesichts der oben über extraestatutarios Tarifverträge zu schließen, dass es möglich ist, dieses Handelssystem zu nutzen, um den Willen der Arbeitgeber, der die Tarifverhandlungen mit den Gewerkschaften stärken würde überschrieben werden.

In diesem Sinne ist die Antwort auf diese Frage muss angesichts unserer Rechtsordnung, die beiden indirekten Verfahren wird zur Korporatismus gelb oder negative Assoziation zu bekämpfen:

• Vorliegen einer gesetzlichen Pflicht, in allgemeinen Begriffen Leistung der Technik obendrein. ET 89,1, die ungerechtfertigte Verweigerung der Tätigkeit der Verhandlungen mit einzelnen gesetzlich befugt ist, dies zu tun in der ET wäre ein Verstoß gegen das Gesetz werden.
• Die Verpflichtung, in gutem restauriert durch die Kunst zu verhandeln. 89,1 ET, die Inhalte zu füllen spezifische gesetzliche Pflicht zu verhandeln.