Tarifvertrag: Bildung, Hinterlegung, Geltung & Laufzeit

Bildung und Hinterlegung von Tarifverträgen

Wenn sich die Parteien über eine Verschlechterung (in peius) des Kollektivvertrages einigen, ist die Vereinbarung schriftlich zu verfassen und beim Arbeitsinspektorat zur Hinterlegung einzureichen, gemäß den Bestimmungen des Artikels 521 des Gesetzes. Ab dem Zeitpunkt der Hinterlegung wird die Vereinbarung voll wirksam und erlangt Gültigkeit.

Hinterlegung beim Arbeitsinspektorat

Artikel 521 des Gesetzes besagt:

"Der Kollektivvertrag ist beim Arbeitsinspektorat einzureichen, das für die volle Wirksamkeit zuständig ist. Tarifverträge, die von einer Föderation oder Konföderation abgeschlossen werden, sind beim Nationalen Arbeitsinspektorat zu hinterlegen. Ab dem Datum und der Uhrzeit ihrer Hinterlegung sind sie für alle rechtlichen Zwecke gültig."

Bindungswirkung von Tarifverträgen

Das Gesetz sieht vor, dass die Bestimmungen des Tarifvertrags verbindlich werden und integraler Bestandteil der Arbeitsverträge sind, die während seiner Gültigkeit im Geltungsbereich der Vereinbarung geschlossen werden. Dies gilt auch für Arbeitnehmer, die keine Mitglieder der Gewerkschaft sind, die den Vertrag unterzeichnet hat.

Geltungsbereich des Tarifvertrags

Ebenso kommen die Bestimmungen des Tarifvertrags den Arbeitnehmern in allen Unternehmen, Betrieben oder Einrichtungen zugute, auch wenn diese nach Abschluss des Vertrags gegründet wurden.

Ausschluss von Führungskräften und Vertrauenspersonen

Im Tarifvertrag können die Parteien seine Anwendung auf leitende Angestellte sowie auf Arbeitnehmer, die als Vertrauenspersonen gelten, ausschließen. Die gesetzlichen Bestimmungen sehen vor, dass, wenn Arbeitnehmer in Verwaltungspositionen und Vertrauenspersonen vom Kollektivvertrag ausgeschlossen werden, ihre Arbeitsbedingungen sowie die Rechte und Vorteile, die sie genießen, insgesamt nicht schlechter sein dürfen als die der anderen Arbeitnehmer im persönlichen Geltungsbereich des Tarifvertrags.

Geltungsbereich nach Unternehmensbereichen

Der Geltungsbereich des Tarifvertrags, der mit der Gewerkschaft abgeschlossen wird, die die absolute Mehrheit der Arbeitnehmer in den verschiedenen Abteilungen oder Niederlassungen des Unternehmens vertritt, wird geregelt, sofern nichts anderes ausdrücklich als Reaktion auf die Besonderheiten der Arbeit in diesen Bereichen vereinbart wird.

Verhältnis zu individuellen Arbeitsverträgen

Ein Tarifvertrag darf keine Bedingungen für die Arbeitnehmer festlegen, die ungünstiger sind als die in den bestehenden Arbeitsverträgen vereinbarten. Dennoch kann er die Bedingungen der geltenden Arbeitsverhältnisse ändern, wenn die Parteien zustimmen, bestimmte Bestimmungen zu ändern oder zu ersetzen, die insgesamt günstigere Vorteile für die Arbeitnehmer bieten.

Rückwirkung von Tarifvertragsbestimmungen

Die Arbeitsgesetzgebung sieht vor, dass, wenn der Tarifvertrag rückwirkende Klauseln enthält, diese Bestimmungen nicht denjenigen zugutekommen, die zum Zeitpunkt der Hinterlegung nicht den Status eines Arbeitnehmers hatten, es sei denn, die Parteien haben etwas anderes vereinbart.

Pflichten der Vertragsparteien

Die Parteien des Tarifvertrags handeln in gutem Glauben und erfüllen die daraus resultierenden Aufgaben und Pflichten gemäß den vereinbarten Bedingungen. Die Gewerkschaften sind für die Einhaltung durch die Arbeitnehmer und der Arbeitgeber für die Einhaltung durch das Unternehmen verantwortlich.

Laufzeit des Tarifvertrags

Gesetzliche Regelung zur Laufzeit (Art. 523)

Artikel 523 des Gesetzes besagt:

"Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit, die drei (3) Jahre nicht überschreiten und zwei (2) Jahre nicht unterschreiten darf. Ungeachtet dessen kann die Vereinbarung Klauseln mit kürzerer Geltungsdauer vorsehen."