Tarifverträge und betriebliche Mitbestimmung in Deutschland

Tarifvertrag

Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung über Arbeitsbedingungen und die Wirtschaftsunion zwischen einem Arbeitgeber oder Arbeitgeberverband und Arbeitnehmervertretern (Gewerkschaften). Tarifverträge haben allgemeine Wirksamkeit und gelten für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber in ihrem Geltungsbereich.

Umfang

Der Geltungsbereich eines Tarifvertrags bestimmt, für welche Gruppe von Arbeitnehmern und Arbeitgebern er gilt. Man unterscheidet zwischen betrieblichen Vereinbarungen und überbetrieblichen (regionalen oder branchenweiten) Tarifverträgen.

Der Geltungsbereich umfasst folgende Aspekte:

• Geographisch oder territorial: Das Gebiet, in dem der Tarifvertrag gilt.
• Funktional: Die Branche oder der Tätigkeitsbereich, für die er gilt.
• Personal: Die Arbeitnehmer, für die er gilt.
• Temporal: Die Dauer oder Laufzeit des Tarifvertrags.

Inhalt des Tarifvertrags

• Bestimmung der Vertragsparteien sowie des persönlichen, räumlichen und zeitlichen Geltungsbereichs
• Bedingungen und Verfahren für die Umsetzung des Lohnsystems
• Form und Bedingungen der Kündigung des Tarifvertrags
• Benennung einer gemeinsamen Kommission der Tarifvertragsparteien, die sich mit auftretenden Fragen befasst und Verfahren zur Lösung von Streitigkeiten festlegt.

Verantwortung der Arbeitnehmervertretung

Die Arbeitnehmervertretung (z.B. Betriebsrat) hat folgende Rechte und Pflichten:

• Informationen über den Status des Unternehmens, Fehlzeiten, Unfälle und Berufskrankheiten erhalten.
• Eine Kopie der Arbeitsverträge erhalten.
• Kenntnis der Bilanz, der Gewinn- und Verlustrechnung und des Lageberichts.
• Einen Bericht zu Arbeitszeitreduzierungen, Problemen, Trainingsplänen, Umstrukturierungen usw. erhalten.
• Kenntnis von Musterarbeitsverträgen.
• Über alle Sanktionen informiert werden.
• Überwachung und Kontrolle der Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz.
• Überwachung der Einhaltung der bestehenden Regeln für Arbeit, soziale Sicherheit und Beschäftigung.
• Teilnahme an Tarifverhandlungen im Zuständigkeitsbereich.
• Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung.
• Information der Arbeitnehmer über alles, was mit Arbeitsbeziehungen zu tun hat.
• Aushandeln von Tarifverträgen im Zuständigkeitsbereich.

Vorsorgeplan

Der Vorsorgeplan (oder Arbeitsschutzplan) enthält die Ergebnisse der ursprünglichen Gefährdungsbeurteilung und die Planung präventiver Maßnahmen. Der Vorsorgeplan muss von der Unternehmensleitung genehmigt, in der gesamten Unternehmensstruktur bekannt gemacht und von allen Arbeitnehmern angenommen werden. Er wird in einem Dokument festgehalten und den Arbeitsschutzbehörden, den Gesundheitsbehörden und den Arbeitnehmervertretern vorgelegt. Der Vorsorgeplan umfasst insbesondere:

• Verbesserung und Korrektur von Mängeln
• Risikobewertung
• Ausbildung, Information und Anhörung der Arbeitnehmer
• Sofortmaßnahmen und Gesundheitsüberwachung
• Regelmäßige präventive Kontrollen
• Maßnahmen der Prävention
• Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer
• Koordination mit anderen Unternehmen
• Interne Regelungen für Arbeitsmittel, Schutzausrüstung und Schutzmaßnahmen
• Verwaltung der erforderlichen Mittel
• Genaue Mittelzuweisung
• Organisation und Management der Prävention