Übersicht der Arbeitsvertragsarten und Regelungen

Unbefristete Arbeitsverträge

Unbefristete Verträge: Dies sind Verträge ohne ein spezifisch festgelegtes Enddatum. Es wird grundsätzlich davon ausgegangen, dass diese auf unbestimmte Zeit geschlossen werden, sofern kein gegenteiliger Beweis erbracht wird.

Förderung von unbefristeten Verträgen

Zweck: Die Vermittlung von Personengruppen, die besonders stark von Arbeitslosigkeit betroffen sind:

• Personen über 45 Jahre alt.
• Personen, die seit mindestens einem Monat als arbeitssuchend gemeldet sind.
• Menschen mit Behinderungen (deaktiviert).

Befristete Arbeitsverträge

• Behoben: Diese Verträge haben ein fest definiertes Enddatum.
• Gesetzliche Regelung (TRLET): Es werden drei spezifische Fälle unterschieden.

Werkvertrag oder Dienstleistungsvertrag

• Zweck: Durchführung spezifischer Arbeiten oder Dienstleistungen.
• Dauer: Abhängig vom benötigten Zeitaufwand, um die Arbeit oder Dienstleistung zu erbringen.
• Kündigungsfrist: Wenn die Dauer mehr als ein Jahr beträgt, ist eine Frist von 15 Tagen einzuhalten.
• Abfindung: 8 Tage pro gearbeitetem Jahr, bei kürzeren Zeiträumen erfolgt eine zeitanteilige Berechnung (Prorating).

Interimsabkommen (Ersatzvertrag)

• Objekt: Ersatz von Arbeitnehmern mit Anspruch auf Arbeitsplatzsicherung (Enterprise-Backup).
• Dauer: Die erforderliche Zeit für den Ersatz. Falls es sich um einen Auswahl- oder Beförderungsprozess handelt: maximal drei Monate.

Eingliederungsvertrag

Dieser Vertrag ist für Arbeitslose gedacht, die beim Arbeitsamt registriert sind. Er dient der Teilnahme an öffentlichen Programmen zur Ausführung von Bauleistungen und Dienstleistungen von allgemeinem und sozialem Interesse.

Praktikums- und Ausbildungsverträge

Praktikumsvertrag

• Objekt: Eingliederung junger Menschen ohne Berufserfahrung, die jedoch über einen entsprechenden Titel verfügen.
• Voraussetzung: Es muss eine Korrelation zwischen der ausgeübten Arbeit und dem Niveau des Studiums bestehen.
• Dauer: Sechs Monate bis zwei Jahre.
• Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit möglich.
• Gehalt: Nicht weniger als der gesetzliche Mindestlohn, angepasst an die tatsächliche Arbeitszeit (sujornada).

Ausbildungsvertrag (Training)

• Objekt: Erwerb einer theoretischen und praktischen Ausbildung.
• Alter: Über 16 und unter 21 Jahren, sofern kein entsprechender Abschluss vorliegt.

Teilzeitverträge und spezielle Formen

Regelungen für Teilzeitverträge

• Die Leistungen und Arbeitszeiten sind niedriger als die eines Vollzeitbeschäftigten.
• Die Anzahl der Stunden und deren Verteilung müssen vertraglich festgehalten werden.
• Beiträge zur Sozialversicherung (SS) erfolgen nach dem tatsächlich erhaltenen Ausgleich.
• Ziel: Den Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen.
• Dauer: Bestimmt, aber flexibel gestaltbar.

Relief-Vertrag (Vertragsfreigabe)

Zweck: Einstellung eines Arbeitslosen als Ersatz für einen anderen Mitarbeiter, der seine Arbeitszeit und sein Gehalt aufgrund des Übergangs in die Altersteilzeit reduziert.

Andere Formen der Anwerbung

• Vorzeitiger Ersatzvertrag: Dauer von mindestens einem Jahr; dient dazu, den Ruhestand um ein Jahr vorwegzunehmen.
• Heimarbeit: Arbeiten, die direkt von zu Hause aus durchgeführt werden.
• Arbeitsgruppenvertrag: In dieser Vertragsart gibt es die Figur des Gruppenleiters, der gegenüber dem Kollektiv verantwortlich ist.
• Besondere Schutzbedürftige: Leiharbeiter, die Opfer von häuslicher Gewalt geworden sind.