Übersicht zu Gesellschaftsformen: SA, Laboral, Cooperatives, SC

1. Soc. Anonymous (S.A.)

Hinweis: Kapital ist in Aktien zerlegt; Aktien dürfen verkauft werden. Lieferung/Übergabe von Aktien möglich.

1.1 Features

• Rechtsform/Inhalt: Kapitalgesellschaft (limited).
• Mindestkapital: € 60.101.
• Steuern: Körperschaftsteuer (societats / Steuer-Tax).
• Name: S.A.

1.2 Rechte

• Partner: Einfluss auf Entscheidungen und Gewinnverteilung (Profit-Sharing).
• Vorzugsrechte: Vorrecht/Abonnement (DPS).

1.3 Leitungsgremien

• Hauptversammlung: Besteht aus allen Mitgliedern; Beschlüsse werden mit Stimmenmehrheit gefasst.
• Verwaltungsrat / Management-Rat: Gewählter Vorstand von den Aktionären; Vertretung und Verwaltung der Gesellschaft (x gewählte Mitglieder).

2. Soc. Laboral

Hinweis: Gesellschaft, die mehrheitlich den Mitarbeitern gehört; die Mitarbeiter arbeiten in der Regel in Vollzeit und mit unbefristetem Vertrag.

2.1 Features

• Rechtsform/Inhalt: Kapitalgesellschaft (limited).
• Mindestkapital: SAL: € 60.101; SLL: € 3.005,06.
• Steuern: Körperschaftsteuer bzw. relevante Unternehmenssteuern.
• Soziale Absicherung: Hohe allgemeine und soziale Sicherung.

2.2 Typen der Mitgliedschaft

• Mitglieder / Mitarbeiter: In der Regel unbefristeter Vertrag (contracte unbestimmt), Vollzeit.
• Nicht-Mitglieder / Arbeitnehmer: Keine Gesellschafterrechte bzw. keine Mitgliedschaftspflichten; assalariatr / Assalariado: Angestellte ohne aktive Gesellschafterhandlung in der Gesellschaft.

2.3 Gewinnverwendung

• Es wird empfohlen, 10% des Gewinns für unerwartete Ereignisse zurückzuhalten (hält 10% Gewinn zu treffen unerwartet).

3. Soc. Cooperatives

Beschreibung: Gruppierung von Personen mit gemeinsamen Interessen und Bedürfnissen.

3.1 Features

• Alle Mitglieder haben gleiche Rechte und Pflichten.
• Freie Mitgliedschaft und Offenheit (Open Door).
• Mitgliedschaft ist möglich, wenn die Person an der Arbeit beteiligt ist; Gewinne sollten anteilig an jeden Partner verteilt werden (im Verhältnis zum Anteil).

3.2 Typen der Mitgliedschaft

• Genossenschaft: Mindestalter 16 Jahre; mindestens 3 Personen; Kapital und Arbeitnehmer gemäß Statuten (SEGOS).
• Angestellter: Vertrag innerhalb der Genossenschaft (Contract Genossenschaft x N ª treba). Vertrag darf in der Regel nicht mehr als 10% des Rechnungsbetrags ausmachen.
• Anhänger / Förderer: Personen, die zu einem bestimmten Zeitpunkt Teil der Zusammenarbeit werden wollen. ELCAP: sofern sie nicht eingeschränkt sind; ggf. Anforderungen, dass x > 33% der Gesamtzahl der Partner sein muss.

3.3 Soziale Körperschaften / Organe

1. Generalversammlung: Besteht aus allen Mitgliedern; Entscheidungen und Vereinbarungen werden dort beschlossen.
2. Vorstand: Verwaltung der Genossenschaft, üblicherweise gebildet aus 3 Mitgliedern.
3. Prüfer / Rechnungsprüfer: Überprüft die Buchführung der Gesellschaft; in der Regel bis zu 3 Mitglieder.
4. Komitee für Ressourcen: Verantwortlich für die Lösung von Konflikten zwischen den Partnern (Resources Committee).

4. Soc. No Commercial (Nicht-kommerziell)

Beschreibung: Nicht-kommerzielle Gesellschaftsform; Gemeinschaftsvermögen und gemeinschaftliche Ziele stehen im Vordergrund.

4.1 Gemeinschaft von Gütern

• Die Gesellschaft besteht aus mindestens 2 Personen, die gemeinsam Güter besitzen bzw. verwalten (Gemeinschaft Waren).
• Bezeichnung / Name: Put-Namen + CB.
• Inhalt: Unbeschränkte Haftung; keine Mindeststruktur (Unlimited - Nr. min Bau); persönliche Einkommensteuer (Gewinn- und Verlustrechnung).

4.2 Zusammenarbeit für Gewinn

• Verschiedene Personen bringen Waren und Geld zusammen, um später einen Gewinn zu erzielen.
• Inhalt: Unbeschränkt; keine Mindestanzahl (unlimited - Nr. min.).
• Steuern: Einkommensteuer (Steuern für die Einkommenssteuer).
• Name: SC. Mindestanzahl: 2 Partner.