Übersicht der wichtigsten Arbeits- und Ausbildungsverträge

Ausbildungsverträge

Ausbildungsvertrag (Berufsausbildung)

Konzept: Ziel ist der Erwerb theoretischer und praktischer Ausbildungsinhalte, die zur Ausübung eines qualifizierten Berufs oder einer Arbeit erforderlich sind.

Anforderungen

• Das 21. Lebensjahr nicht vollendet haben.
• Nicht die erforderlichen Qualifikationen für einen Vertrag in der Praxis besitzen.

Dauer

Zwischen 6 Monaten und 2 Jahren.

Arbeitszeit

Voll- oder Teilzeit. Die Zeit wird aufgeteilt in theoretische Ausbildung und die restliche Zeit, die der Arbeit gewidmet ist.

Beschäftigung und Sozialversicherung

• Feste Beschäftigung im Rahmen des Tarifvertrags.
• Sozialversicherungsbeiträge werden jährlich von der Regierung festgelegt.
• Erzeugt keinen Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit.

Ausbildungsvertrag (Intern/Praktikum)

Konzept: Dient dem Erwerb der entsprechenden beruflichen Praxis auf dem Niveau des abgeschlossenen Studiums (für Arbeitnehmer mit Hochschulausbildung).

Anforderungen

• Einen Hochschulabschluss oder eine entsprechende Berufsausbildung besitzen.
• Es dürfen nicht mehr als 4 Jahre seit dem Abschluss einer einschlägigen Studienrichtung vergangen sein.

Dauer

Nicht weniger als 6 Monate und nicht länger als 2 Jahre.

Arbeitszeit

Vollzeit oder Teilzeit.

Studienzeit

Sollte nicht mehr als 2 Monate betragen (ein Monat für Absolventen der mittleren Stufe, zwei Monate für Absolventen der höheren Stufe).

Zeitverträge und Gelegenheitsverträge

Vertrag für bestimmte Arbeit oder Dienstleistung

Konzept: Soll auf bestimmte Dienstleistungen oder unabhängig voneinander funktionierende Arbeiten angewendet werden, die innerhalb der ordnungsgemäßen Tätigkeit des Unternehmens liegen.

Form

Schriftlich.

Dauer

Die Dauer, die für die Durchführung der Arbeit oder Dienstleistung erforderlich ist.

Vertrag bei Produktionsspitzen (Eventuelle Umstände der Produktion)

Konzept: Soll die Anforderungen des Marktes, Umstände wie die Ansammlung von mehr Aufträgen oder erhöhte Arbeitsanforderungen erfüllen.

Form

Mündlich oder schriftlich.

Dauer

Die maximale Dauer beträgt 6 Monate innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten.

Entgelt

Anspruch auf eine Zulage von 8 Tagen pro Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Vertrag zur Vertretung (Interimsvertrag)

Konzept: Soll Arbeitnehmer ersetzen, die das Recht auf Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes haben.

Form

Schriftlich. Muss den ersetzten Arbeitnehmer, den Grund und den Ort der Vertretung angeben.

Dauer

Nicht länger als 3 Monate.

Teilzeit-Entlastungsvertrag (Relief)

Konzept: Ziel ist es, Dienste für einen Arbeitnehmer bereitzustellen, um die Freistellung des Sitzes eines anderen Arbeitnehmers zumindest für einen Teil des Tages zu ermöglichen.

Anforderungen

Der Arbeitnehmer muss als arbeitslos beim Arbeitsamt gemeldet sein.

Dauer

Maximal 5 Jahre.

Einstellungsvertrag für Opfer von Gewalt

Konzept: Soll die Einstellung von Opfern von Gewalt gegen Frauen oder häuslicher Gewalt zu jedem Zeitpunkt des Verfahrens fördern.

Form

Schriftlich.