Umfassender Leitfaden zu Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Ergonomie

Definitionen im Arbeitsschutz

Definition der Arbeitsgesundheit

Die Arbeitsgesundheit umfasst Vorschriften und Verfahren, die darauf abzielen, die körperliche und geistige Unversehrtheit der Arbeitnehmer zu schützen. Dies beinhaltet den Schutz vor Gesundheitsrisiken, die spezifisch mit den Aufgaben, Funktionen und dem Arbeitsumfeld verbunden sind.

Definition der Arbeitshygiene (Industriehygiene)

Die Arbeitshygiene ist ein Spezialgebiet, das sich der Erhaltung der Gesundheit von Arbeitnehmern bei der Ausübung ihrer Pflichten und Verantwortlichkeiten widmet. Sie konzentriert sich insbesondere auf die Analyse industrieller Prozesse und Operationen, bei denen chemische Verbindungen mit hohem Risiko für Personen auftreten können.

Bedeutung der Arbeitssicherheit

Arbeitssicherheit ist von entscheidender Bedeutung, da sie dazu beiträgt, ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten, Vertrauen zu schaffen und eine positive Einstellung der Arbeitnehmer zu fördern. Dies wiederum verbessert die Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Ergonomie: Mensch und Arbeit in Harmonie

Was ist Ergonomie?

Das Wort „Ergonomie“ setzt sich aus den beiden griechischen Wörtern „ergos“ (Aktivität) und „nomos“ (Regeln oder Gesetze der Natur) zusammen. Es ist eine Disziplin, die eine vollständige Harmonie zwischen Mensch und Technik am Arbeitsplatz anstrebt. Dies geschieht durch die Gestaltung und Pflege von Produkten, Arbeitsplätzen, Aufgaben, Ausrüstungen usw., die den Eigenschaften, Bedürfnissen und Grenzen des Menschen entsprechen. Die Nichtbeachtung ergonomischer Grundsätze kann zu verschiedenen negativen Auswirkungen führen, die sich im Allgemeinen in Form von Verletzungen, Berufskrankheiten oder einer Beeinträchtigung der Produktivität und Effizienz äußern. Die Ergonomie betrachtet den Menschen als integralen Bestandteil der Maschine – eine Summe physiologischer, psychologischer, soziologischer und pathologischer Aspekte – sowie als eine Ansammlung von Geräten, Werkzeugen und Signalen aus der Umgebung. Auf diese Weise untersucht die Ergonomie die menschliche Leistungsfähigkeit nicht nur im Hinblick auf Belastungen, sondern auch auf Umweltfaktoren, Sicherheit, Hygiene und das allgemeine Wohlbefinden des Menschen bei der Arbeit.

Ergonomie ist im Wesentlichen eine praktische und interdisziplinäre Technologie, die auf die umfassende Optimierung der Mensch-Maschine-Interaktion abzielt. Dabei sind immer ein oder mehrere Menschen beteiligt, die eine Aufgabe mithilfe einer oder mehrerer „Maschinen“ erfüllen. Unter „umfassender Optimierung“ verstehen wir die Schaffung einer systemischen Struktur für jede Interaktionsgruppe von Menschen und Maschinen. Im Allgemeinen werden dabei folgende Bereiche berücksichtigt:

• Anthropometrie

  Die Anthropometrie befasst sich mit der Messung des menschlichen Körpers in Bezug auf Größe, Form, Kraft und Arbeitsfähigkeit. Anthropometrische Studien werden für bestimmte Bevölkerungsgruppen durchgeführt, beispielsweise nach Geschlecht oder Altersklassen.

• Ergonomische Biomechanik

  Die ergonomische Biomechanik widmet sich der Untersuchung des menschlichen Körpers aus Sicht der klassischen oder Newtonschen Mechanik und der Biologie. Sie basiert zudem auf dem gesamten Wissen der Arbeitsmedizin, Physiologie, Anthropometrie und Anthropologie. Ihr Hauptziel ist die Erforschung des Körpers, um maximale Leistung zu erzielen, Behinderungen zu beheben oder Aufgaben und Aktivitäten so zu gestalten, dass die meisten Menschen sie ohne Gefahr von Schäden oder Verletzungen ausführen können.

• Umwelt-Ergonomie

  Die Umwelt-Ergonomie untersucht die physikalischen Bedingungen, die Menschen und ihre Leistungen bei verschiedenen Aktivitäten beeinflussen, wie z. B. das thermische Umfeld, Lärmpegel, Beleuchtungsstärke und Vibrationen. Die Anwendung ergonomischen Wissens und der Umweltgestaltung unterstützt die Bewertung von Arbeitsplätzen, um Leistung, Sicherheit und Komfort der dort arbeitenden Personen zu erhöhen.

• Kognitive Ergonomie

  Die kognitive Ergonomie befasst sich mit Themen wie dem Empfang von Prozess-Signalen und Informationen, der Fähigkeit, gesammelte Informationen zu verarbeiten und darauf zu reagieren, sowie mit Wissen und Erfahrung. Die Interaktion zwischen Menschen und Maschinen oder Anlagen hängt vom Informationsaustausch in beide Richtungen ab. Der Bediener steuert die Aktionen des Systems oder der Maschine durch eingegebene Informationen und Aktionen. Gleichzeitig muss berücksichtigt werden, dass das System dem Benutzer bestimmte Informationen über Signale liefert, die den Status des Prozesses oder der Systembedingungen anzeigen.

• Ergonomisches Design und Evaluation

  Das ergonomische Design und die Evaluation sind im Bereich der Gestaltung und Bewertung von Geräten, Systemen und Arbeitsräumen angesiedelt. Ihr Beitrag basiert auf Einstellungen und anthropometrischen Daten, biomechanischen Bewertungen, soziologischen Aspekten und den Gewohnheiten der Bevölkerung, die auf das Design ausgerichtet sind. Bei der Planung oder Bewertung eines Arbeitsbereichs ist es wichtig zu berücksichtigen, dass eine Person möglicherweise mehr als einen Arbeitsplatz für ihre Tätigkeit nutzt oder dass mehrere Personen denselben Arbeitsbereich zu verschiedenen Zeiten nutzen können. Daher ist es notwendig, die Unterschiede zwischen den Nutzern hinsichtlich Größe, Reichweite, Kraft und Sehvermögen zu berücksichtigen, damit die meisten Nutzer ihre Aufgaben sicher und effizient ausführen können.

• Ergonomie für spezifische Bedürfnisse

  Dieser Bereich konzentriert sich hauptsächlich auf die Konzeption und Entwicklung von Anlagen für Menschen mit körperlichen Behinderungen, für Kinder und Schulen sowie auf die Gestaltung von Mikro-Autonomiesystemen. Der Unterschied bei diesen spezifischen Gruppen liegt vor allem darin, dass ihre Mitglieder nicht als „allgemein“ behandelt werden können, da die Merkmale und Bedingungen für jeden unterschiedlich sind. Designs werden oft für eine einmalige Situation und einen bestimmten Benutzer erstellt.

• Präventive Ergonomie

  Die präventive Ergonomie arbeitet eng mit den Disziplinen zusammen, die für Sicherheit und Hygiene in den Arbeitsbereichen zuständig sind. Zu ihren wichtigsten Aktivitäten gehören die Untersuchung und Analyse der Sicherheit, Gesundheit und des Komforts bei der Arbeit.

Arbeitsschutz: Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Technische Beratung zur Anwendung und Entwicklung von Arbeitsschutzprogrammen.
• Unterstützung aller Abteilungen bei der korrekten Anwendung von Sicherheitsmaßnahmen.
• Prävention und Brandbekämpfung, Schulung von Rettungsteams, Wartung der Ausrüstung.
• Beschilderung und Überprüfung der Anforderungen des allgemeinen Schulpflichtplans.
• Entwicklung von Einstellungen und Fähigkeiten der Arbeitnehmer.
• Erstellung von Sicherheitsverfahren und Klassifizierung von Risiken in Bezug auf Sektoren und Aufgaben.
• Schulung durch Bereitstellung von Ressourcen, Vorträgen und ständigem Kontakt mit den Arbeitsfronten.

Rechtlicher Rahmen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

• Verfassung der Vereinigten Mexikanischen Staaten, Abschnitt A, Artikel 123.
• Bundesarbeitsgesetz.
• Bundesverordnung über Sicherheit, Hygiene und Arbeitsumfeld.
• Sozialversicherungsgesetz.
• Gesetz des Instituts für soziale Sicherheit und soziale Leistungen für Arbeitnehmer im Staat.
• Bundesgesetz über das Messwesen und die Standardisierung.
• Offizielle mexikanische Normen für Sicherheit und Hygiene.

Gesundheitsprobleme in Organisationen

• Stress am Arbeitsplatz.
• Exposition gegenüber Chemikalien.
• Unzureichende Essgewohnheiten.
• Unverantwortliche Selbstmedikation.
• Schädliche Gewohnheiten.

Vorgeschlagene Lösungen für ein gesundes Arbeitsumfeld

• Sicherstellung gesunder Atemluft.
• Installation sauberer und trockener Leitungen.
• Vermeidung der Exposition gegenüber verdächtigen Materialien, die Gerüche und Giftstoffe freisetzen.
• Bereitstellung der entsprechenden Ausrüstung.
• Sicherstellung, dass die Umgebung nicht getrübt oder nebelig ist.
• Angemessene Beleuchtung.

Elemente für die Entwicklung eines Sicherheits- und Gesundheitsprogramms

• Verantwortlichkeiten und Stabsfunktionen außerhalb des Fachgebiets festlegen.
• Bestimmung der Arbeitsbedingungen, des Tätigkeitsbereichs, der Größe und des Standorts des Unternehmens.
• Sicherheit sollte nicht auf den Produktionsbereich beschränkt sein, sondern die gesamte Organisation umfassen.
• Anpassung des Menschen an die Arbeit (angemessene Personalausstattung).
• Einhaltung der Sicherheitsvorschriften.
• Simulation von Unfällen und Erste-Hilfe-Maßnahmen.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Kontext der Lebensqualität am Arbeitsplatz

Lebensqualität am Arbeitsplatz ist eng verbunden mit der Pflege und dem Schutz der Gesundheit und des Wohlbefindens des Einzelnen bei der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeiten.

Arbeitsrisiken und ihre Definition

Arbeitsrisiken sind Unfälle und Krankheiten, denen Arbeitnehmer bei der Ausübung oder im Zusammenhang mit ihrer Arbeit ausgesetzt sind (gemäß FLL Artikel 473). Ein Arbeitsunfall liegt vor, wenn der Arbeitnehmer die vereinbarten Dienstleistungen erbringt. Arbeitszeit ist die gesamte Zeitspanne, die der Arbeitnehmer für alle mit dem Unternehmen verbundenen Aktivitäten aufwendet. Darüber hinaus gehören dazu Krankheiten, die im Arbeitsumfeld auftreten, in dem der Arbeitnehmer gezwungen ist, Dienstleistungen zu erbringen.

Ein Risikofaktor ist ein Phänomen, Element oder eine Handlung physikalischer, chemischer, biologischer, psychologischer oder sozialer Natur, das durch seine Anwesenheit oder Abwesenheit zu einem Unfall oder dem Auftreten von Krankheiten führen kann. Das allgemeine Risiko ist die Möglichkeit, dass etwas Unerwünschtes geschieht, und der Risikofaktor ist der Auslöser. Es ist notwendig, dass beide an einem bestimmten Ort und zu einer bestimmten Zeit auftreten, um eine konkrete Option und Bedingungen für die Arbeitnehmer zu schaffen.

Arbeits- und Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz

Der Mensch verändert durch seine Arbeit die Umwelt um sich herum, und diese Veränderung wirkt sich direkt auf seine Gesundheit aus. Die Vermeidung solcher Gesundheitsschäden hängt daher nicht nur von der Kontrolle der Person als physische und psychische Institution ab, sondern auch von ökologischen Faktoren, die die Arbeitsbedingungen beeinflussen.

Arbeitsumfeld: Klassifizierung der Gefahren

Wir unterteilen das Arbeitsumfeld wie folgt:

1. Organisches Umfeld

   Dies umfasst Faktoren, die die natürliche und organische Gesundheit der Arbeitnehmer schädigen können:

   • Mechanische Faktoren: Im Zusammenhang mit der Verwendung und Handhabung von Maschinen und Werkzeugen.
   • Physikalische Faktoren: Bedingungen wie Temperatur, Luftfeuchtigkeit, Lärm, Vibrationen, Strahlung und Beleuchtung.
   • Chemische Faktoren: Giftige Substanzen oder chemischen Ursprungs, ob fest, flüssig oder gasförmig.
   • Biologische Faktoren: Bakterien, Viren, Protozoen und Pilze.

2. Psychologisches Umfeld

   Dieses Umfeld leitet sich aus dem menschlichen Arbeitsumfeld ab. Aktuelle Systeme der Arbeitsorganisation und die technologische Entwicklung beinhalten Begriffe wie Monotonie, Automatisierung usw., die in der Regel psychische Probleme bei Mitarbeitern hervorrufen, die sich in Unzulänglichkeit, Unzufriedenheit und Stress manifestieren.

3. Soziales Umfeld

   Das Wertesystem der modernen Gesellschaft schafft Probleme, die sowohl innerhalb des Unternehmens als auch auf der Ebene der Außenbeziehungen die Arbeitnehmer betreffen.

Risikofaktoren am Arbeitsplatz

Nach der Klassifizierung des Umfelds ergeben sich folgende Arbeitsrisikofaktoren:

• Faktoren der Sicherheit.
• Faktoren physikalischer, chemischer und biologischer Art.
• Faktoren, die sich aus der Art der Arbeit ergeben.
• Faktoren, die sich aus der Arbeitsorganisation ergeben.

Folgen von Arbeitsgefahren

1. Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit

   Verlust der Kräfte oder Fähigkeiten, teilweise oder vollständig, der eine Person für eine gewisse Zeit daran hindert, die Arbeit auszuführen.

2. Partielle dauerhafte Arbeitsunfähigkeit

   Reduzierung der Kräfte und Fähigkeiten einer Person zur Arbeit.

3. Totale dauerhafte Arbeitsunfähigkeit

   Vollständiger Verlust der Fähigkeiten oder Fertigkeiten einer Person, der es unmöglich macht, für den Rest ihres Lebens jegliche Arbeit zu verrichten.

4. Tod

Gemäß Artikel 11 des LIMSS (Gesetz des Mexikanischen Instituts für soziale Sicherheit) ist die Arbeitsrisikoversicherung eine gesetzliche Regelung.

In Übereinstimmung mit Artikel 489 des LFT (Bundesarbeitsgesetz) entbindet den Arbeitgeber nicht von der Haftung, wenn:

• der Arbeitnehmer die Risiken bei der Arbeit ausdrücklich oder implizit akzeptiert hatte.
• der Unfall durch Ungeschicklichkeit oder Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers verursacht wurde.
• der Unfall durch Unachtsamkeit oder Fahrlässigkeit eines Mitarbeiters oder einer dritten Person verursacht wurde.

Unsichere Handlungen und Bedingungen

Unsichere Handlungen

Unsichere Handlungen sind Ursachen, die aus Unkenntnis oder Nachlässigkeit der Arbeitnehmer selbst resultieren und zu einem Unfall führen können.

Warum begehen Menschen unsichere Handlungen oder Praktiken?

• Weil sie nicht richtig für die auszuführende Arbeit geschult wurden.
• Weil es nicht ihre Aufgabe ist, aber sie diese ausführen.
• Aus eigener Initiative.
• Um einem Kollegen zu helfen.
• Aufgrund höherer Anweisungen.
• Aus Neugier.
• Wenn das verwendete Gerät oder Werkzeug kein ergonomisches Design aufweist.
• Unfähigkeit eines ihrer Gliedmaßen.
• Übergewicht, eingeschränkte Sicht usw.
• Emotionale Probleme mit dem Ehepartner oder Lebenspartner.
• Ablehnende Haltung oder Rebellion.
• Wenn sie sich mit ihrem Partner nicht verstehen.
• Wenn sie Angst haben, ihre Arbeit zu tun, sie aber trotzdem ausführen.

Unsichere Bedingungen

Unsichere Bedingungen sind Ursachen, die sich aus der Umgebung ergeben, in der wir leben, und beziehen sich auf den Grad der Unsicherheit, unter dem die Arbeit ausgeführt wird. Häufige unsichere Bedingungen sind:

• Mangel an guter Ordnung und Sauberkeit.
• Unzureichende, fehlende oder defekte Schutzausrüstung.
• Ungeeignetes oder defektes Werkzeug oder Gerät für die Arbeit.
• Falsch montierte Anlagen.

Prävention im Arbeitsschutz: Empfehlungen

Um die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten, werden folgende Empfehlungen gegeben:

1. Alle Mitarbeiter in die Pläne und Programme für Gesundheit und Sicherheit einbeziehen.
2. Die benötigte materielle und managementseitige Unterstützung für die Umsetzung der Pläne und Programme für Gesundheit und Sicherheit bereitstellen.
3. Potenzielle Risiken an allen Arbeitsplätzen bewerten.
4. Pläne und Programme für Gesundheit und Sicherheit kontinuierlich verbessern.
5. Sicherstellen, dass die Atemluft gesund ist.
6. Saubere und trockene Leitungen installieren.
7. Die Exposition gegenüber verdächtigen Materialien, die Gerüche und Giftstoffe freisetzen, vermeiden.
8. Geeignete Ausrüstung bereitstellen.
9. Sicherstellen, dass die Umgebung nicht getrübt oder nebelig ist.
10. Angemessene Beleuchtung gewährleisten.
11. Helm und Schutzkleidung tragen, um Verletzungen bei einem Sturz zu reduzieren.
12. Weniger flüchtige oder weniger gefährliche Produkte verwenden.
13. Geschwindigkeitsbegrenzer anbringen, um Geschwindigkeiten zu reduzieren.
14. Hindernisse voranstellen, um Lärm zu isolieren (Schutz durch Trennung).
15. Eine Einrichtung oder Struktur verstärken, die einstürzen könnte.