Unbefristete Arbeitsverträge in Deutschland

Unbefristete Arbeitsverträge

Was sind unbefristete Arbeitsverträge?

Unbefristete Arbeitsverträge bieten dauerhafte Beschäftigung. Sie sollen die Arbeitslosigkeit und unsichere Arbeitsplätze reduzieren, insbesondere für bestimmte Personengruppen.

Befristete Arbeitsverträge

Verträge mit festem Ende

Diese Verträge haben ein festes Enddatum. Die Tätigkeit ist zeitlich begrenzt und umfasst in der Regel einen klar definierten Aufgabenbereich innerhalb des normalen Geschäftsbetriebs.

Projektverträge

Diese Verträge sind auf die Umsetzung eines spezifischen Projekts ausgerichtet. Die Dauer richtet sich nach dem Projektumfang. Eine Kündigung ist oft nach einem Jahr möglich (außer bei besonderen Umständen).

Interimsverträge

Diese Verträge dienen als kurzfristiger Ersatz für ausfallende Mitarbeiter. Die maximale Dauer beträgt sechs Monate innerhalb von zwölf Monaten.

Ausbildungsverträge

Ausbildungsverträge sind zeitlich befristet und dienen der beruflichen Ausbildung. Sie richten sich an junge Menschen ohne Berufserfahrung und werden oft in Kooperation mit Hochschulen oder Universitäten angeboten. Die Ausbildung kann in Vollzeit oder Teilzeit erfolgen.

Teilzeitverträge

Teilzeitverträge ermöglichen eine größere Flexibilität bei der Arbeitszeit. Sie sind, außer bei Ausbildungsverträgen, in der Regel unbefristet und beziehen sich auf eine reguläre Tätigkeit im Unternehmen. Die Arbeitszeit kann diskontinuierlich sein.

Zusätzliche Stunden (über den Teilzeitvertrag hinaus)

In Teilzeitverträgen können zusätzliche Arbeitsstunden vereinbart werden. Die Anzahl dieser Stunden darf maximal 15% der regulären Arbeitszeit betragen. Die Vergütung erfolgt anteilig zur geleisteten Arbeitszeit.

Verträge zur Altersteilzeit

Diese Verträge ersetzen die Arbeitszeit eines Mitarbeiters im Ruhestand teilweise. Die Dauer und der Umfang der Arbeitszeit werden individuell vereinbart. Die Vergütung kann zwischen 25% und 85% des regulären Gehalts liegen.