Unternehmenskonzept, Funktionen und Ziele: Eine Übersicht

BUSINESS CONCEPT, Funktionen und Ziele des Unternehmens: Definition:

Aus ökonomischer Sicht ist das Unternehmen eine Einheit zur Produktion von Waren und Dienstleistungen.

ELEMENTE:

Ziele: Jedes Unternehmen soll ein Ende erreichen. Alle Produktionsfaktoren (Mensch und Material) werden organisiert, um Güter und Dienstleistungen zu erhalten. Die Abteilung organisiert die genannten Faktoren, um ihre Ziele zu erreichen, geht Risiken ein, um die endgültigen Ergebnisse nicht zu kennen, gründet oder erhöht den Wert der Waren, schafft Wohlstand und Arbeitsplätze und berücksichtigt die Umwelt.

FUNKTIONEN:

Einkauf oder Beschaffung von Rohstoffen, Herstellung, Geschäftsfunktion oder Vertrieb, Personalwesen, Finanzfunktionen und Forschung und Entwicklung.

ZIELE:

Rentabilität, soziales Engagement und Versandkosten, Gewinn und Wachstum des investierten Kapitals, Marktmacht, Stabilität und Anpassungsfähigkeit an die Umwelt.

Business Class: Entsprechend Ihrer Größe: kleines, mittelständisches Unternehmen, Großunternehmen, KMU, multinationale Kriterien: Organisation > 50, 50, Vermögenswerte (Grundstücksfläche) Umfang der Produktion, Beteiligungs- oder Vermögens-, Gewinn- und technischer Ebene.

NACH DEN WIRTSCHAFTLICHEN SEKTOREN:

Unternehmen im primären, sekundären und tertiären Sektor.

NACH DEN TÄTIGKEITSBEREICHEN:

Lokale, regionale, nationale und multinationale Unternehmen.

NACH RECHTSFORM:

Gesellschaft mit beschränkter Haftung, Kommanditgesellschaft, Genossenschaft.

NACH EIGENTUM UND SOZIALER ICSC:

Private, öffentliche und gemischte Unternehmen.

NACH SEINER GRUNDLEGENDE FUNKTION:

Produktion oder Handel.

UNTERNEHMEN: Public:

Definition: Rechtspersönlichkeit, freiwillige Vereinigung, einer Leistung oder Gewinnziel, das Mindestkapital € 60,101.21 gliedert sich in gleichen Teilen.

Verfassung und Gründung: Notar, Unternehmensregister, gleichzeitig oder nacheinander.

Teilung und Übertragung von sozialem Kapital: Die Übertragung von Aktien ist kostenlos, wenn die Gesellschaft im Handelsregister eingetragen wurde.

Organe: Hauptversammlung der Aktionäre und Direktoren.

LIMITED LIABILITY SOCIEDD:

Definition: € 3005,06 Mindestkapital in Aktien zerlegt, ein Unternehmen mit 10 oder mehr Partnern, juristische oder natürliche Person.

Verfassung und Ausbildung: In schriftlicher Form veröffentlicht in r.mercantil gleichzeitig.

Teilung und Übertragung von sozialem Kapital: Die Übertragung der Aktien ist frei zwischen den Mitgliedern und Angehörigen dieser.

Organe: Hauptversammlung und Administratoren.

SOCIEDADES LABOR:

Ziel: Die Sicherung von Arbeitsplätzen. Arbeitnehmer, die Verwaltung und die Unternehmensgewinne.

xa Papierkram Anforderungen und die Verfassung: rm öffentlichen Urkunde, die meisten Arbeitnehmer Abschreibungen, nicht mehr als Drittel des Kapitals, Miete Arbeitnehmer Nicht-Mitglieder einen beliebigen Namen von sll oder Salz Forderung gefolgt, einen Sonderfonds Reserve auf 10% d bene schaffen.

Soziales Kapital und Partner: Salz und sll.

SOCIEDADES GENOSSENSCHAFTEN:

Herkunft und Zweck: Die Arbeiterbewegung, variablem Kapital mit der demokratischen Regierungsform, nicht gewinnorientierte, nicht Gewinn, sondern Überschüsse.

Formalitäten xa ihrer Verfassung: Öffentliches Dokument und kooperative administrativen Datensatzes.

Organe: Generalversammlung, Verwaltungsrat, Wirtschaftsprüfer und Ressourcen Ausschuss.

Der Unternehmer im wirtschaftlichen Denken:

Es dauerte lange, mit dem Unternehmer eingezahlten Kapitals q, und damit identifiziert, war der Gewinn der Lohn x zur Verfügung gestellten Kapitals, klassischen Ökonomen. In 19 beginnt um eine Funktion diferente.marshall (1890) unterscheiden einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Corporate-Funktion, wie organisatorische Tätigkeiten definiert, die Klasse der vierte Faktor produccion.

TEORIA DER INNOVATIVER UNTERNEHMER (Schumpeter, 1911):

Die Funktion des Unternehmers ist Innovationsfähigkeit, nutzen Sie eine Erfindung oder Idee und Innovationen ungenutzte tecnologicas.empresario gilt als ein wesentlicher Förderer der kapitalistischen Wirtschaftsentwicklung. Das ökonomische System ist im Gleichgewicht mit normalen Gewinne durch Innovationen dieses Gleichgewicht verändert wird, ist der Arbeitgeber ein Monopolist auf dem Markt und zusätzlichen Nutzen. Nachahmer neigen dazu, das System auszugleichen, ist das Geschäft Gewinn der Lohn für den Arbeitgeber zu können, eine Innovation an mercado.

TEORIA DER ARBEITGEBER RISIKO (Knight, 1921):

Risiko-Unternehmer in einer Welt zu machen Unsicherheit, die wichtigste Rolle: das Einkommen der Produktionsfaktoren, um die Gefahr einer wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens tragen. Business-Gewinn ist der Lohn x haben das Risiko übernommen. Unsicherheit ist eine wesentliche Tätigkeit empresarial.bucle: Faktoren der Produktion zu einem Preis-Leistungs-Verhältnis q da Einkommen, das Ergebnis kann Gewinn oder Verlust, das ist Unsicherheit.

Theorie des Unternehmers als Technostruktur (Galbraith, 1967):

Wirtschaftliche Tätigkeit in den entwickelten Ländern dominieren x großen Unternehmen können nicht darauf ausgerichtet sein q x eine einzelne Person, und wenn x ist eine Gruppe von Fachleuten bildeten die Techno-Struktur q, q-Gruppe bringt Kenntnisse, Fähigkeiten oder Erfahrungen zu Ausarbeitung eines SA Eigentum decisiones.en Kleinunternehmen ohne Kontrolle der Geschäftsführung die Kontrolle über das Unternehmen nicht professionelle Manager und Aktionäre Admins, mit einem sichtbaren Kopf üben die Funktion q und suchen Unternehmen Wachstum und Effizienz des Unternehmens und das Vertrauen der Eigentümer und pflegen Macht, außer versucht, ihre eigenen beruflichen Ziele zu erreichen.