Verfahren bei Aussetzung oder Kündigung von Arbeitsverhältnissen

Dieses Dokument beschreibt die Verwaltungsverfahren zur Erlangung der Genehmigung zur Aussetzung oder Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Welche Verfahren sind betroffen?

• Massenentlassung aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbedingten Gründen.
• Aussetzung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund höherer Gewalt.
• Aussetzung des Arbeitsverhältnisses aufgrund wirtschaftlicher, technischer, organisatorischer oder produktionsbedingter Gründe.
• Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses nach Beendigung des rechtlichen Status des Vertragspartners (Arbeitgebers).

Wer leitet das Verfahren ein?

Das Verfahren wird in der Regel vom Arbeitgeber eingeleitet. Wenn es nicht vom Arbeitgeber initiiert wird, könnte dies Nachteile für die Arbeitnehmer bedeuten.

An wen richtet sich der Antrag?

Der Antrag richtet sich an die zuständige Arbeitsbehörde der Provinz. Die Zuständigkeit wird vom Arbeitsministerium für die jeweilige Autonome Gemeinschaft festgelegt.

Vorgehensweise

Vorgehensweise bei Einleitung durch das Unternehmen (nicht aufgrund höherer Gewalt):

1. Einreichung des Antrags auf Genehmigung bei der Arbeitsbehörde.
2. Einleitung eines Konsultationsverfahrens.
3. Mitteilung der Ergebnisse der Konsultationen an die Arbeitsbehörde.
4. Beschluss der Arbeitsbehörde auf Grundlage der Unterlagen.

Vorgehensweise bei Einleitung durch Arbeitnehmervertreter:

Das Verfahren ist dasselbe, aber der Antrag wird von den Arbeitnehmervertretern bei der Arbeitsbehörde gestellt.

Vorgehensweise bei Vorliegen höherer Gewalt:

1. Einreichung des Antrags auf Genehmigung und der Nachweise für höhere Gewalt.
2. Mitteilung an die gesetzlichen Arbeitnehmervertreter über diese Maßnahme.
3. Beschluss der Arbeitsbehörde auf Grundlage der Unterlagen.

Maßnahmen der Arbeitnehmer nach der Entscheidung

• Gegen die Entscheidung kann Berufung eingelegt werden.
• Beantragung von Arbeitslosengeld bei der öffentlichen Arbeitsverwaltung.

Details zum Antrag

Der Antrag muss einen Bericht enthalten, der die Gründe erläutert.

• Bei wirtschaftlichen Gründen: Geprüfte Dokumentation zum Nachweis der wirtschaftlichen Lage und deren Entwicklung in den letzten 3 Jahren.
• Bei technischen, organisatorischen oder produktionsbedingten Gründen: Pläne, Projekte und technische Berichte, die die geplanten Maßnahmen und deren Auswirkungen auf die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens belegen.
• Anzahl und Kategorien der im vergangenen Jahr beschäftigten Arbeitnehmer.
• Bei > 50 Arbeitnehmern: Ein Sozialplan, der Maßnahmen zur Vermeidung oder Minderung der Folgen von Massenentlassungen enthält.

Wenn der Antrag nicht alle Anforderungen erfüllt, ist eine Korrektur innerhalb von zehn Tagen möglich.

Konsultationsverfahren

• Dauer: Nicht weniger als 30 Kalendertage, oder 15 Tage bei Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern.
• Die Verhandlungen müssen in gutem Glauben geführt werden und die Gründe sowie die Möglichkeiten zur Vermeidung oder Minderung der Auswirkungen behandeln.
• Eine Einigung erfordert die Zustimmung der Mehrheit der Mitglieder des Betriebsrats oder der Arbeitnehmervertreter.

Entscheidung der Arbeitsbehörde

Bei Einigung:

Die Arbeitsbehörde erlässt innerhalb von 15 Tagen einen Beschluss.

Wenn die Arbeitsbehörde Unregelmäßigkeiten, Betrug, Nötigung oder Rechtsmissbrauch beim Abschluss der Vereinbarung feststellt, leitet sie den Fall an die Justizbehörde weiter.

Ohne Einigung:

Die Arbeitsbehörde erlässt einen Beschluss, der dem Antrag ganz oder teilweise stattgibt oder ihn ablehnt.

Bei höherer Gewalt:

Wenn die Arbeitsbehörde das Vorliegen höherer Gewalt feststellt, erlässt sie innerhalb von fünf Tagen nach Antragstellung einen Beschluss. Dieser Beschluss wird ab dem Zeitpunkt des Ereignisses wirksam.

Entschädigung bei Beendigung des Arbeitsvertrags

• Im Falle einer Einigung zwischen den Parteien: Eine Entschädigung von mindestens 20 Tagen Gehalt pro Dienstjahr, begrenzt auf maximal 12 Monatsgehälter.
• In Fällen höherer Gewalt: Die Arbeitsbehörde kann entscheiden, dass die Entschädigung für die betroffenen Arbeitnehmer ganz oder teilweise vom Lohngarantiefonds übernommen wird, sofern dessen Voraussetzungen erfüllt sind und der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen nachkommt.

Maßnahmen des Unternehmens nach der Entscheidung

• Zahlung der fälligen Entschädigung.
• Möglichkeit der Berufung gegen die Entscheidung.
• Aussetzung der Arbeitsverträge (Das Unternehmen bleibt zur Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge verpflichtet).