Verhandlungsrichtlinien und Arten von Freistellungen

Verhandlungsrichtlinien Tabellen

Für die Aushandlung der Bedingungen der Arbeit in der öffentlichen Verwaltung, in jeder der autonomen Gemeinschaften und lokalen Stellen, werden die Tabellen für die Bestimmung der Arbeitsbedingungen des Personals in den relevanten Bereichen gebildet. Später folgen sektorale Tarifverhandlungen und die Bestimmung der Arbeitsbedingungen in den folgenden 6 Sektoren:

1. Lehrkräfte in den Schulen (nicht universitäre Bildung)
2. Personal für die persönlichen Dienstleistungen der öffentlichen Verwaltung
3. Personal für die persönliche öffentliche Verwaltung im Gesundheitswesen
4. Personal der öffentlichen Verwaltung
5. Service-Mitarbeiter für das Personal der Universitäten
6. Zentrale Verwaltung und Leitungsorgane der Sozialversicherung

Die Befugnisse der Tabellen bedeuten, dass diese Fragen nicht Gegenstand der Entscheidung durch die allgemeine Tabelle waren. Sowohl die allgemeinen als auch die sektoralen Gremien werden mindestens einmal jährlich in ihren jeweiligen Bereichen einberufen. In Bezug auf die Zuständigkeiten der einzelnen öffentlichen Verwaltungen werden folgende Themen verhandelt:

• Erhöhung der Gehälter für Statutspersonal und Beamte
• Entlohnung der Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltung
• Beschäftigungsangebote, z. B. Pläne, Job-Einstufung
• Förderprogramme für interne Weiterbildung
• Sozialleistungen und Renten für Bedienstete
• Das System der EU-Mitgliedschaft
• Bereitstellung und Förderung der Ausbildung von Beamten
• Vorschläge für die Beteiligung der Gewerkschaften an Maßnahmen zur medizinischen Versorgung

Unbezahlte Freistellungen

Unterbrechung der Leistung eines Beschäftigungsverhältnisses. Es gibt zwei Arten:

Freiwillige Freistellung

• a) Beamte im aktiven Dienst in einem anderen Organ oder einer anderen öffentlichen Verwaltung oder bei Erbringung von Dienstleistungen in Einrichtungen des öffentlichen Sektors, die nicht in eine andere Situation fallen
• b) Beamte können auf Antrag aus privaten Gründen eine Freistellung beantragen. Die freiwillige Freistellung kann von Mitarbeitern beantragt werden, die in den letzten 5 Jahren unmittelbar vor der Antragstellung gearbeitet haben. Sie darf nicht kürzer als 2 Jahre und nicht länger als die Zeit sein, die der Beamte nachweist, in einer der öffentlichen Verwaltungen mit maximal 15 Jahren gearbeitet zu haben.
• c) Kann von der Familiengruppe mit einer Laufzeit von mindestens 2 Jahren und maximal 15 Jahren beantragt werden. Beamte, deren Ehegatte in eine andere Gemeinde versetzt wird oder dort eine Stelle dauerhaft besetzt, müssen vor Ablauf der Frist von 15 Jahren die Rückübernahme in den Dienst beantragen, andernfalls befinden sie sich automatisch in der Situation der freiwilligen Freistellung. Dies gilt insbesondere für das Personal der öffentlichen Verwaltung.
• d) Für die Betreuung von Kindern: Beamte haben Anspruch auf eine Freistellung für die Betreuung jedes Kindes, sowohl leiblicher als auch adoptierter Kinder. Der Ausschuss kann jederzeit nach dem Zeitpunkt der Geburt oder Adoption eine Freistellung mit einer Laufzeit von über 3 Jahren ab dem Datum der Geburt beantragen. Die Beamten müssen die Stelle behalten, aber wenn sie vor Ablauf der Freistellungszeit nicht die Wiederaufnahme des Dienstes beantragen, werden sie in den Status der freiwilligen Freistellung versetzt. Die Unterbringung von Kindern hat die gleichen Auswirkungen wie eine Adoption und erfolgt für den gleichen Zeitraum.