Verwaltungsstruktur der Arbeitskräfte in Spanien

Lektion 4: Verwaltungsstruktur der Arbeitskräfte

Verfassungsregeln

Klausel der Sozial- und Arbeitsrechte

Die Entwicklung des Sozialstaates, basierend auf der Klausel der Kunst. CE 1.1, ist in der Kunst. 9,2 EC verankert. Diese Regel erkennt nicht nur die Rechte des Einzelnen an und legt Verhaltensregeln fest, sondern stellt auch bestimmte allgemeine Ziele für das Handeln der Behörden fest. Um die Bedingungen für Freiheit und Gleichheit der Individuen und der Gruppen, denen sie angehören, zu fördern, sollen Hindernisse für die volle Teilhabe aller Bürger am wirtschaftlichen, politischen, kulturellen und sozialen Leben abgebaut werden.

Arbeitsbeziehungen

Fast alle Bestimmungen des EG-Arbeitsrechts sind als Rechte formuliert, die den Akteuren der Arbeitsbeziehungen gewährt werden, sowie als Aufgaben der öffentlichen Gewalt im gesellschaftlichen Leben. Die Akteure der Arbeitsbeziehungen, denen verfassungsmäßige Rechte zugeschrieben werden, sind Arbeitnehmer, Unternehmer und ihre Vertreter, vor allem Gewerkschaften und Wirtschaftsverbände. Die verfassungsmäßigen Pflichten der Behörden in Bezug auf die Arbeit sind vor allem in Abschnitt III des Titels I "Die Leitprinzipien der Sozial- und Wirtschaftspolitik" enthalten. Die EG enthält integrale Teile der Regulierung von drei separaten Aspekten der Beziehungen zwischen den Tarifpartnern:

1. Die Position der Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag
2. Die Themen und Handlungsmöglichkeiten des Systems der industriellen Beziehungen
3. Eine Erklärung über die Ziele, die die Beschäftigungspolitik leiten.

Die Gesamtheit der verfassungsrechtlichen Vorschriften in Bezug auf Arbeit soll die Idee der sozialen Regeln inspirieren, die in der Kunst. EG 1.1. aufgerufen wird.

Die Rolle des Staates

Der Staat muss eine aktive Rolle bei der Förderung der sozialen Gerechtigkeit und der Entwicklung des Wohlfahrtsstaates spielen. Dies steht im Widerspruch zu Lehren und Ideologien, die eine totale Abstinenz staatlicher Strukturen und Formen der Organisation der Gesellschaft befürworten. Die Wege zur Realisierung des aktiven Eingreifens der öffentlichen Gewalt in die Gesellschaft nach den Kriterien der sozialen Gerechtigkeit können sehr unterschiedlich sein. Zwei davon sind die Gewährleistung menschenwürdiger Lebensbedingungen für diejenigen, die nicht in der Lage sind, diese selbst zu erwerben (z. B. Regeln zur Angemessenheit der Einkommen und soziale Einkommensersatzleistungen), und die Korrektur oder Entschädigung für bestimmte Situationen der wirtschaftlichen Schwäche und Anfälligkeit, mit besonderem Schutz von benachteiligten Personen oder Gruppen in Not. Die Europäische Kommission hat in ihren Schutz Arbeitnehmer, Behinderte, ältere Menschen und Verbraucher einbezogen.

Position der Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag

Berufliche Rechte der Arbeitnehmer

Die Kunst. Spanisch 35.1CE erkennt die Rechte "auf beruflichen Aufstieg durch Arbeit und auf ein Einkommen, das ausreicht, um die Bedürfnisse des Arbeitnehmers und seiner Familie zu decken" an. Das Recht auf Schutz der individuellen Förderung und Förderung der Mitarbeiter soll nach den Kriterien der Leistung und Erfahrung gefördert werden. Das Recht auf eine angemessene Entschädigung ist die Grundlage für den Mindestlohn. Es bezieht sich auch auf Rechte im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Arbeitsmitteln, die aber nicht als solche anerkannt werden, sondern als Aufgaben der öffentlichen Hand. Eine davon ist die Verpflichtung zur Bereitstellung von Aus- und Weiterbildung. Außerdem ist die öffentliche Hand verpflichtet, für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit zu sorgen und die notwendige Ruhe durch die Begrenzung der Arbeitszeit und bezahlten Urlaub zu gewährleisten. Es gibt ein Mindestmaß an Regulierung all dieser Bedingungen im Gesetz der Satzung der Arbeitnehmer. Kunst. 35,1 EG erkennt auch zwei weitere Rechte der Bürger an: das Recht auf Arbeit und das Recht auf freie Wahl des Berufes oder Gewerbes. Diese Freiheit ist einer der wichtigsten Aspekte der freien Entfaltung der Persönlichkeit (Art. 10,1 CE). Dieses Recht muss während der gesamten Dauer des Arbeitsverhältnisses gewahrt werden, von seinem Beginn bis zu seinem Ende, und übermäßig lange Vertragslaufzeiten oder übermäßig harte Kündigungsbestimmungen verhindern.

Die Position der Arbeitgeber in den Arbeitsbeziehungen

Die Position der Unternehmer wird durch zwei Vorschriften geregelt: das Recht auf freie Wirtschaft (Art. 38), das durch die Anforderungen der Wirtschaft begrenzt ist, und das Recht auf Privateigentum (Art. 33), das durch seine soziale Funktion begrenzt ist. Lehre und Rechtsprechung erkennen die freie Wirtschaftstätigkeit in zwei Aspekten an: die Niederlassungsfreiheit von Unternehmen oder die Ausübung wirtschaftlicher Tätigkeiten und die Freiheit der Entwicklung dieser Tätigkeiten nach der Vorstellung des Unternehmers. Innerhalb des Inhalts dieses Rechts sind die Befugnisse des Arbeitgebers bei der Auswahl des Personals und der Organisation der Arbeit enthalten. Die unternehmerische Freiheit ist mit der Existenz von Beschränkungen bei der Ausübung dieser Rechte vereinbar, wobei diese Beschränkungen wiederum Einschränkungen unterliegen.

Arbeitnehmer und die grundlegenden Menschenrechte

Grundrechte können auch von den Arbeitnehmern im Bereich der Arbeitsbeziehungen ausgeübt werden: das Recht auf Meinungsfreiheit, das Recht auf Religionsfreiheit, das Recht auf freie Meinungsäußerung, das Recht auf Kommunikation wahrer Informationen, das Recht auf Selbstbild und das Recht auf Privatsphäre. Die Rechte, die in Arbeitsverhältnissen besonders relevant sind, sind die Meinungs- und Kommunikationsfreiheit für Einzelpersonen und Unternehmen sowie das Recht auf Schutz der Privatsphäre des Arbeitnehmers, das dem Arbeitgeber Beschränkungen bei der Kontrolle und Überwachung auferlegt. Die Ausübung der Grundrechte muss mit den vertraglichen Pflichten zur Treu und Glauben vereinbar sein.

Gleichbehandlung in Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen

Besonders wichtig ist die Kunst. 14CE, nach der alle Spanier vor dem Gesetz gleich sind, ohne Diskriminierung aufgrund ihrer Abstammung, Rasse, Geschlecht, Religion, Meinung oder anderer persönlicher oder sozialer Umstände. Die Rechtsprechung vom 2. Mai unterscheidet zwei wichtige Regeln: 1. ein Gebot der Gleichheit und 2. eine Anerkennung des Rechts, nicht aus den genannten Gründen diskriminiert zu werden. Träger des Gleichheitsgebots vor dem Gesetz sind die öffentlichen Behörden in ihren verschiedenen Bereichen. Aber der allgemeine Grundsatz der Gleichbehandlung verpflichtet auch die Vertreter der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die Tarifverträge aushandeln. Im Arbeitsvertrag herrscht der Grundsatz der Vertragsfreiheit, der den Willen der Vertragsparteien ermöglicht, die Rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses individuell zu regeln, sofern die Mindestanforderungen der Arbeitsgesetze eingehalten werden. Das normative Gleichbehandlungsgebot verlangt Gleichbehandlung bei gleichen Bedingungen und Situationen, erlaubt aber Unterschiede in der Regulierung oder Behandlung, wenn diese sachlich gerechtfertigt sind. Diese Gründe sind zahlreich, insbesondere in Bezug auf Tarifverträge. Darunter befinden sich die Leistung und die Fähigkeit, die die legitime Ausübung der legislativen und regulatorischen Befugnisse ermöglichen.

Keine Diskriminierung in Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen

Wir unterscheiden zwei Arten von Diskriminierung: die unmittelbare Diskriminierung, bei der der Faktor der Ungleichbehandlung ausdrücklich in der Bestimmung genannt wird, und die mittelbare Diskriminierung, bei der der Faktor der Ungleichbehandlung scheinbar neutral ist, aber seine Anwendung in der Praxis einen Nachteil für die Mitglieder bestimmter sozialer Gruppen darstellt. Das Diskriminierungsverbot gilt für die öffentlichen Behörden und gegebenenfalls für die Akteure auf dem Arbeitsmarkt und in den Arbeitsbeziehungen, sowohl für öffentliche als auch für private Einzelpersonen oder Gruppen, einschließlich der Berufsverbände. Kunst. 14 erwähnt fünf Faktoren oder besondere Diskriminierungsmerkmale, enthält aber auch eine offene Generalklausel, die die Anwendung der Verfassungsbestimmung auf das Verbot der Diskriminierung aufgrund anderer möglicher Diskriminierungsfaktoren ermöglicht, einschließlich Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Das diskriminierende Element erstreckt sich nur auf die persönlichen Umstände, die möglicherweise zu sozialer Isolation oder unangemessener Benachteiligung der betroffenen Gruppe von Menschen führen.

Die beruflichen Rechte der Kunst. 35,1 EG werden jedem Spanier ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zuerkannt. Die wichtigste Frage ist der gleiche Lohn für gleiche Arbeit und der gleiche Lohn für gleichwertige Arbeit.

Themen und Handlungsmöglichkeiten des Systems der industriellen Beziehungen

Die Kunst. 28,1 EG erkennt das Recht auf Vereinigungsfreiheit und die Kunst. 28,2 EG das Recht auf Streik an. Diese Vorschriften sind im Abschnitt über die Grundrechte und -freiheiten enthalten. Dies bedeutet, dass sie in den Bereich der organischen Gesetze fallen und in den Kern der verfassungsmäßigen Rechte aufgenommen werden, für die die Verfassung einen stärkeren Schutz und wirksame Instrumente vorsieht: ein faires Verfahren durch ein bevorzugtes und summarisches Verfahren und die Möglichkeit der Verfassungsbeschwerde. Der wichtigste Anwendungsbereich der Vereinigungsfreiheit und des Streikrechts ist das System der industriellen Beziehungen, dessen Kern die Tarifverhandlungen sind, die gemeinsame Entscheidungen zur Regulierung der Arbeitsbedingungen und der Beschäftigung ermöglichen. Das Recht auf Tarifverhandlungen steht nicht nur den Gewerkschaften und Wirtschaftsverbänden zu, sondern erstreckt sich auch auf Beamte. Die Verhandlungen werden durch verschiedene Motive angetrieben, die den Suchraum für die Übereinstimmung der Interessen mit dem gegenseitigen Druck der Verhandlungspartner kombinieren. Der wichtigste Druckmechanismus ist das Streikrecht, aber es muss auch das Recht auf gemeinsame Aktionen berücksichtigt werden, das dem Streikrecht ähnelt, aber nicht mit ihm identisch ist und gesetzlichen Beschränkungen unterliegen kann, die jedoch streng sein müssen. Ein typisches Beispiel ist die Möglichkeit einer Aussperrung.

Beschäftigungspolitische Ziele

Pflicht zur Arbeit und berufliche Freiheit

Die Freiheit zu arbeiten und die berufliche Freiheit haben Vorrang vor der verfassungsmäßigen Pflicht zur Arbeit, da sie sich unmittelbar auf die Freiheit beziehen und ein notwendiger Bestandteil der freien Entfaltung der Persönlichkeit sind, die als eine der Grundlagen der politischen Ordnung und des sozialen Friedens gilt. Die Freiheit zu arbeiten und die Freiheit der Berufswahl sind nicht völlig unvereinbar mit der Pflicht zur Arbeit, aber sie haben im Konfliktfall Vorrang, was eine große Einschränkung der Disziplin des Arbeitsmarktes auf der Nachfrageseite mit sich bringt.

Vollbeschäftigung und Recht auf Arbeit

Vollbeschäftigung ist ein Gleichgewicht zwischen dem Gesamtvolumen des Angebots und der Nachfrage nach Arbeitsplätzen in den verschiedenen Berufen, d. h. es gibt Arbeitsplätze für alle, die bereit und in der Lage sind zu arbeiten. Es bedeutet nicht die Verpflichtung, in jedem Fall für jeden einen Arbeitsplatz zu gewährleisten, da dies in einer Marktwirtschaft nicht möglich wäre. Die Formulierung dieses Ziels als Zielsetzung lenkt das Handeln der Regierung und verpflichtet sie zur sorgfältigen Auswahl des wirtschafts- und sozialpolitischen Programms, das am besten geeignet ist, dieses Ziel zu erreichen oder sich ihm anzunähern. Der Spielraum, den die Verfassung der Politik zur Erreichung der Vollbeschäftigung einräumt, ergibt sich auch aus dem politischen Pluralismus, der das Spiel verschiedener ideologischer Positionen und Programme ermöglicht und daher mit einer strikten Vorbestimmung und geschlossenen wirtschafts- und sozialpolitischen Linien unvereinbar ist. Das Recht auf Arbeit bezieht sich auf den Erwerb oder die Beibehaltung einer Beschäftigung durch diejenigen, die erwerbsfähig sind. Vollbeschäftigung hingegen ist eine allgemeine wirtschaftliche Situation, in der die Möglichkeit, einen Arbeitsplatz zu erwerben oder zu behalten, wirksam ausgeübt werden kann. Der richtige Weg, die Beziehung zwischen dem Recht auf Arbeit und dem Konzept der Vollbeschäftigung zu beschreiben, besteht darin, letztere als das Mittel zu betrachten, um ersteres auszuüben.

Aus- und Weiterbildung

Diese Vorschrift verpflichtet die Regierung, dafür zu sorgen, dass die Bürger über ein ausreichendes Wissen und Fähigkeiten verfügen, die den produktiven Tätigkeiten und dem Stand der Technik entsprechen. Dies deutet auf das Ziel der Ausbildung hin. Die Vollbeschäftigungspolitik muss nicht nur auf die Beschäftigung aller abzielen, sondern auch auf die effiziente Nutzung der Humanressourcen, um die Belastung durch Unterbeschäftigung in ihren verschiedenen Formen zu beseitigen.

Status der Arbeitnehmer und das Gesetz über den Arbeitsvertrag

Das Gesetz der Charta der Arbeitnehmer ist in erster Linie für die Regelung des Arbeitsvertrags zuständig, der nicht nur den vertraglichen Akt des Willens von Arbeitnehmer und Arbeitgeber umfasst, sondern auch die verschiedenen Aspekte und Wechselfälle des besonderen Verhältnisses oder der Rechtsbeziehung, die aus diesem Akt entstehen. Aber der Regelungsgegenstand des ET beschränkt sich nicht auf die Regelung des Arbeitsvertrags, sondern erstreckt sich auch auf andere arbeitsrechtliche Institutionen, darunter vor allem die Vertretung der Arbeitnehmer im Unternehmen und den Tarifvertrag. Besondere Vorschriften über den Arbeitsvertrag sind im ET und in den Verwaltungsvorschriften zu seiner Anwendung und Entwicklung enthalten und bieten Antworten auf zentrale Probleme der Verwaltung des individuellen Arbeitsverhältnisses.

Das Gesetz der Charta der Arbeitnehmer: Inhalt, Änderungen

Bei der Diskussion über den Status der Arbeitnehmer bezieht man sich entweder auf die Rechte und Pflichten derjenigen, die durch einen Arbeitsvertrag gebunden sind, oder auf die Rechte und Pflichten derjenigen, die Teil der erwerbstätigen Bevölkerung sind, unabhängig davon, ob sie beschäftigt sind oder nicht. Der Inhalt des Arbeitnehmerstatus besteht aus drei Teilen oder "Titeln", die nun das "Statut der Arbeitnehmer" bilden. Wir müssen die Bedeutung der beigefügten Bestimmungen hervorheben (14 weitere, 11 Übergangsregelungen, 1 derogatorische und 5 Schlussbestimmungen). Sie enthalten Vorschriften von unbestreitbarer praktischer Bedeutung, von denen sich einige auf die Verwaltung der Quellen beziehen, andere auf die Gültigkeit und Aufhebung von Sanktionen, andere auf die Förderung der Beschäftigung und wieder andere auf den Ruhestand und die institutionelle Beteiligung von Organisationen. Reform und Konsolidierung des ET: Die erste Fassung des ET, die durch das Gesetz 8/1980 geschaffen wurde, wurde 39 Mal geändert. Die Fülle der gesetzlichen Änderungen des ET und der Umfang der Reform von 1994 veranlassten den Gesetzgeber, eine konsolidierte Fassung zu erstellen, die einen Großteil der früheren Regelungen enthielt. Die Aufgabe der Neufassung wurde durch das Königliche Dekret 1/1995 vom 24. März abgeschlossen.

Das Gesetz über den Arbeitsvertrag

: Der Kern des Gesetzes über Arbeitsverträge ist Titel I der ET. Die normative Gruppe von dem Gesetz des Arbeitsvertrags ist heute gemacht, zusätzlich zu Titel I des ET, nach den Regeln der Anwendung und Entwicklung sowie auf die Regelungen sehr seltsam, dass die Vorschriften über besondere Arbeitsbeziehungen sind .

Titel I der Satzung der Arbeitnehmer: Es verfügt über 70 Artikeln in 5 Kapiteln verteilt. Titel I Zustand ET Mitte oder Kern der Arbeit Vertragsrecht von 3 Gründe abgeleitet. Man ist seine eigene Kraft des Gesetzes, ist ein weiterer Zweck der Einführung einer allgemeinen Mindestanforderungen Regelung der Arbeitsbedingungen für die gesamte Bevölkerung Arbeit Hauptgrund ist, dass regelt nicht nur die Arbeitsbedingungen im engeren Sinne, aber die Bedingungen tambe Beschäftigung und die wichtigsten Aspekte der Einrichtung des Vertrages. Entwicklung und Verordnungen zur Durchführung des Titels I der ET der ET wird durch eine Reihe von zusätzlichen Bestimmungen der Entwicklung begleitet. Im Rahmen dieser Regelungen haben wir 2 Gruppen: die Verordnung über die Verfahren für die Einstellung, die Regulierungsbehörden und Vorschriften einzigartige Arbeitsbedingungen zu unterscheiden. Verordnungen über besondere Zusammenarbeit: Die Kunst. ET 2.1 enthält eine Liste von "Beziehungen einen besonderen Charakter haben", bezieht sich die Verordnung an die rechtlichen Befugnisse. Die Liste der Kunst. ET 2.1 enthält die Arbeit von Führungskräften, Hausangestellte, Straf-Arbeit, die von professionellen Athleten, der Künstler im öffentlichen Aufführungen, die kommerziellen Betreiber angewiesen, Behinderte Arbeitnehmer und der Hafenarbeiter . Der Artikel selbst bietet ein offenes Ende Klausel zur Verlängerung der obigen Liste, "jede Arbeit, die speziell die Beschäftigung von besonderen Charakter durch ein Gesetz" bezeichnet. Diese Meldung kam am 3. Gelegenheiten: auf die Mitteilung der Arbeit der Internierten, für Angehörige der Gesundheitsberufe in Wohn-Status und für die Beschäftigung von Rechtsanwälten, die in Unternehmen beschäftigt Gesetz dienen individuellen oder kollektiven .

Die besondere Zusammenarbeit im Prinzip nicht unter die Regeln des ET. Aber es ist für Verordnungen der gleichen Technik wie für die Befassung der bestimmte Bereiche oder rechtlichen Aspekten des EH-System verwendet gemeinsam.

4. Anwendung auf die Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt System von öffentlich Adm Bestimmungen der Satzung des öffentlichen Dienstes: Die Basic-Statut der Beamten (EPC) enthält besondere Bestimmungen für Arbeitnehmer, die im Bereich des Arbeitsrechts in den folgenden Bereichen: 1) Definition und Einstufung des Personals in den der AP, beschäftigen 2) Zugang zu öffentlichen Arbeitsvermittlung Arbeit Personal, 3) Disziplin, 4) Bereitstellung von Arbeitsplätzen und die Mobilität von Arbeitskräften, und 5) Tage, Ferien und bezahlten Urlaub. Labor Gesetze sollten in Betracht gezogen werden "common law" der Arbeitnehmer im Bereich des Arbeitsrechts der AP, unter bestimmten "Spezialitäten der öffentlichen Beschäftigung" in der EAF enthalten. Bei zweifelhaften Fällen wendet die Kriterien geltender Regeln Konfliktlösung im Arbeitsrecht.

5. Civil Rest: soll die Aufmerksamkeit auf die Rechts-und Verwaltungsvorschriften, die explizit genutzt werden, oder die ständige Mehrarbeit Beziehungen gelten. Unter den ersteren sind zivilrechtliche Normen auf die Fähigkeit der Arbeitnehmer bis zum Vertragsabschluss und Vergabevorschriften für Ausländer. Unter den letzteren sind die Vorschriften des Titels II des Vierten Buches der CC (von Verträgen) auf gültigen Vorschriften und Regeln für die Auslegung von Verträgen sowie einige allgemeine Vorschriften über die Prüfung und Erfüllung der Verpflichtungen, Verwandtschaft, Gütergemeinschaft und unerlaubter Handlung.

3. Rechtsvorschriften für das System der industriellen Beziehungen:

Die geltenden Rechtsvorschriften über Arbeitsbeziehungen System besteht aus 4 Gruppen von Regeln, die zu den klassischen Institutionen der Arbeitsdirektor Gesetz entsprechen: eine gewerkschaftliche Vertretung im Unternehmen, Tarifvertrag und Streik.

a. Die Regulierungsbehörde Gruppe der organischen Gesetzes über die Vereinigung: The Organic Gesetz 11/1985 vom 2. August, die Vereinigungsfreiheit, wurde am 26. Juli 1984. Das Missverhältnis von Terminen ist, weil, wenn das parlamentarische Verfahren, das Inkrafttreten wurde durch die Zwischenschaltung von mehreren früheren Ressourcen verfassungswidrig verzögert. Der Text vom Parlament verabschiedet wurde erklärt verfassungsrechtlichen in verschiedenen Schattierungen der Auslegung (Artikel 7).

Der Inhalt des Organischen Gesetzes über die Vereinigungsfreiheit: Ein bemerkenswertes Merkmal des lols aus der Sicht der Struktur des Systems ist die Ausdehnung des Geltungsbereichs der öffentlichen Beamten und Bediensteten der gesetzlichen Vorschriften. Der rechtliche Schutz der Vereinigungsfreiheit dieser öffentlichen Bediensteten für die strittigen-und Verwaltungspersonal Gerichtsbeschluss, nicht die Kraft.

Die normative Gruppe besteht aus lols sowie durch das Gesetz, das durch verschiedene Gesetze und Verordnungen unter Leitung besteht.

2. Der Verein Partnership Act 1977 und den Bestimmungen der gemeinsamen Anwendung von Gewerkschaften und Wirtschaftsverbänden:Die Verordnung ist ausschließlich für lols Gewerkschaften bestimmt sind, im Gegensatz zu den LAS über die Regelung des Rechts auf Vereinigungsfreiheit, die bilaterale Anwendung wurde für die Arbeit der Gewerkschaft und Wirtschaftsverbänden. Die lols ausdrücklich bestimmt die Aufhebung der Bestimmungen des LAS in Bezug auf die Gewerkschaften. Es war nicht das gleiche mit den Wirtschaftsverbänden, für die die LAS unterhält Gewalt durch die Aufhebung der Bestimmung selbst beauftragt lols.

b. Die Rechtsvorschriften über den Vertretern der Arbeitnehmer "in den Unternehmen und Arbeitsplätze: Der Kern der geltenden Vorschriften für die Vertreter der Arbeitnehmer in den Unternehmen ist Titel II der ET, welche Artikel auf Darstellungen beinhaltet" einheitliche "oder "gewählt" die Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Diese Vertretungen sind die "Werke" auf die Produktionseinheiten von mehr als 50 Mitarbeiter, und "Vertreter des Personals in das Versäumnis, die Schwelle zu erreichen.

Die Verordnung betrifft die Zusammensetzung, Zuständigkeiten und Arbeitsweise eines solchen repräsentativen Gremien sowie über das System der Garantien und Erleichterungen von Arbeitnehmern, oder führen Sie machen Kunst aus ihnen. Es enthält auch die rechtliche Regelung der Verfahren für die Wahl von Betriebsräten und Vertreter des Personals (sog. Gewerkschaftswahlen), und das Recht auf Versammlungs am Arbeitsplatz.

c. Titel III des ET (Verhandlungen und Vereinbarungen) und Bestimmungen: Das Zentrum der rechtlichen Regelung von Tarifverträgen ist Titel III des ET, bestehend aus den Artikeln 82 bis 92. Der Gesetzgeber durch das Gesetz garantiert das Recht auf kollektive Verhandlungen und Arbeit die bindende Kraft der Übereinkommen.

Die wichtigsten Punkte sind Gegenstand ordnungspolitischen Kapazitäten, Tarifverträge abzuschließen, die Verhandlungen und Management-Subsystem bilden ihre eigenen Normen.

Der Titel III der ET von 3 Verordnungen begleitet hat nach dem Inkrafttreten der ersten ET-, Regel-administrative Tätigkeiten, die die Tarifverhandlungen in Zusammenhang stehen.

d. Das Gesetz über Arbeitskonflikte und Gesetzesverordnung 17/1977: Decreto-legge 17/1977 Arbeitsdirektor (DLRT), ist einer der wichtigsten Bestimmungen des politischen Übergangs. Ein Großteil der Vorschriften, wie sie im Zusammenhang mit Entlassungen und Tarifverhandlungen wurden durch spätere Normen ersetzt. Die Klage wurde eingereicht DLRT verfassungswidrig, entschied der TC. Dieses Urteil hob von Brunei Darussalam einige der Vorschriften der DLRT, als unvereinbar mit der verfassungsmäßigen Ordnung. Die Entscheidung sich selbst gesetzt hat, während die Auslegung auf andere Stellen des Textes gegeben werden, und ist für die Festlegung der Grundsätze des Rechts auf kollektive arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig. Jedenfalls hat die meisten der ursprünglichen Inhalt in Kraft DLRT geblieben.

e. Die Integration der Rechtsvorschriften über die Beziehungen zwischen den Tarifpartnern System in der Rechtsordnung:Im Bereich der industriellen Beziehungen System nicht Formular ein ganzes System von dem Rest der JCO isoliert, sondern in die gleiche über mehrere Anschlüsse integriert. Die Entdeckung und Entwicklung dieser Verbindungen entspricht der Rechtsprechung und akademische Schriften, unter Anwendung der Prinzipien und Grundbegriffe der Labor Relations Law.

Das Gesetz über die Gewerkschaften und Wirtschaftsverbände bewegen sich in die Umlaufbahn des Gesetzes von Verbänden. Das Gesetz über er Recht der Partner diesem Zusammenhang erkennen, um festzustellen, dass ihre Bestimmungen "Rest-Natur", für die "Regulierung bestimmter Arten von Assoziationen." For their part, Vertreter der Einheit der Arbeitnehmer in Unternehmen zu kombinieren normativen Elemente des Mandats und der politischen Repräsentation. Die Tarifverträge, die mit der Regelung größtenteils JCO Verträge.

4. RECHTSVORSCHRIFTEN ÜBER DIE TÄTIGKEITEN DER BEHÖRDEN BEI DER Labor Relations.

Die Arbeit regelt die Beziehungen zu individueller und kollektiver Arbeit, andere Beziehungen, die durch die aktive Präsenz der öffentlichen Hand in diesem Bereich des gesellschaftlichen Lebens aus. Beispiele für diese Intervention in die Welt der Arbeit gehören die Förderung der Beschäftigung und zur beruflichen Ausbildung, die Erteilung von Arbeitserlaubnissen für Ausländer ...

Das Gesetz über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und ihre Bestimmungen: Die LPR legt den allgemeinen Rahmen der aufgerufen wurde, was für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Tag. Besteht aus folgenden Elementen: 1) die Rolle der verschiedenen Quellen in der Organisation von Materie, 2) Allgemeine Pflichten und Aufgaben zur Verhinderung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, 3) vorbeugende Maßnahme für besondere Gruppen von Arbeitnehmern (Kinder, schwangere Frauen oder mit letzten Geburt ...), 4) Recht auf Anhörung und Beteiligung der Vertreter der Arbeitnehmer, 5) Zuständigkeiten der Adm PUB. mit präventiven Aufgaben, 6) Haftung und Sanktionen auf die Vorbeugung.

Der allgemeine Rahmen sollte durch andere Gesetze und Verordnungen ergänzt werden. Zu den ersteren sind einige Vorschriften der ET, das Recht der Zeitarbeit, Rechts-und allgemeinen Gesundheitszustand des allgemeinen Rechts der sozialen Sicherheit. Die komplementäre Rolle der Regulierung in der Prävention ist sehr wichtig zu beachten, dass, gehören unter anderem die Mindestanforderungen an die Bedingungen für den Schutz der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer zu erfüllen. Zwingen sie auch viele bestehende Verordnungen enthalten spezifische Bestimmungen über die Untersuchungshaft.

b. Der Komplex von Vorschriften für Beschäftigung: Beschäftigung JCA Disziplin besteht aus mehreren Gruppen von Maßnahmen, die aus unter denen die Regeln der Unterbringung oder Dienstleistungen Agentur für Arbeit, die Förderung der Beschäftigung und der beruflichen Aus-und Weiterbildung über die Beschäftigung von Ausländern. Der Zustrom neuer Rechtsvorschriften in diesem Bereich konstant ist seit Mitte der 70er Jahre. Eine solche Regelung ist daher d Mobilität Zweck dieses Stück des Arbeitsrechts, um das ordnungsgemäße Funktionieren eines Sektors des gesellschaftlichen Lebens zu erhöhen, wie der Arbeitsmarkt, deren Probleme sich deutlich in der mittleren variieren und auch kurzfristig.

Der Employment Act wurde vorgeschlagen, aber nicht vollständig, bilden den allgemeinen Rahmen der politischen JCO Beschäftigung, die Unterbringung oder die Arbeitsvermittlung sowie eine aktive Beschäftigungspolitik beinhaltet. JCO diesem allgemeinen Rahmen über die Ziele der Beschäftigungspolitik, die Regeln der Zuweisung von Verantwortung in dieser Hinsicht von den Grundsätzen der Organisation und den Betrieb der öffentlichen Arbeitsverwaltung des Staates und der Autonomen Gemeinschaften und die Bestimmung aus Agenturen, die sich mit dem Management und Programm-Management der Beschäftigungspolitik übertragen.

Innerhalb der Rechtsvorschriften Platzierung sollte auch das Recht der Zeitarbeit (letter). Die endgültige Bestimmung des Gesetzes ermächtigt die Regierung, Ausführungsbestimmungen erlassen und Entwicklung, die von RD 4 genehmigt worden sind / / 1995.

Die LO von Qualifikationen und berufliche Ausbildung ist ein Gesetz, in denen der rechtliche Rahmen der Berufsausbildung, die aus rechtlichen Definitionen, einschließlich Zielvorgaben oder Ziele, Grundsätze zu formulieren, die Identifizierung der wichtigsten Instrumente für entsprechende Maßnahmen, die Zuweisung der Zuständigkeiten Zuständigkeiten auf verschiedene Stellen und öffentlichen oder privaten. Für die Entwicklung seiner Bestimmungen genehmigt wurden die RD 395/2007, die die Ausbildung Subsystem für Beschäftigung regelt.

c. Verwaltung der Arbeit und der Inspektion des Werkes: staatliche Autonomie ist notwendig, um Spanisch im Plural von Massenvernichtungswaffen Arbeit sprechen, weil der CCAA mit Kräften der Durchsetzung der Arbeitsgesetze ein Netz von Agenturen selbst zu entwickeln, die Befugnisse angenommen haben . Wir werden ausreichend mit Angabe der wichtigsten Bestimmungen der Arbeitsverwaltung des Staates (Artikel 19).

Die Verwaltung der wichtigste Beratungsgremium im sozialen Bereich ist die Wirtschafts-und Sozialrat.

Die Entwicklung des Rechts der Arbeit Verstöße und Sanktionen aus dem ersten Entwurf des Gesetzes über die Arbeit Verstöße und Sanktionen (LIS) ist charakterisiert durch eine ununterbrochene Folge von Änderungen an ihren Vorschriften und durch eine ausgeprägte Tendenz zur Strafe Regeln verteilt in verschiedenen Rechtstexten. Die derzeitige Fassung des LIS hat sich bemüht, diese Instabilität und Desintegration Standards durch die Gruppierung diese Bestimmungen in einer konsolidierten Fassung Adresse.

d. Die Gesetze, auf ein ordnungsgemäßes Verfahren des Arbeitsrechts: Besondere Vorschriften über das Arbeitsumfeld Prozess hat eine lange Tradition im spanischen Recht. Decreto 521/1990 genehmigt den Textkörper der LPL Labor Procedure Act). Die LPL erlebt viele Veränderungen im Rahmen des Gesetzes 11/1994. 5. Die endgültige Bestimmung dieses Gesetzes (11/1994) ermächtigt die Regierung zur Ausarbeitung einer konsolidierten Fassung, um die Änderungen, verlängerte und erweiterte Zulassung Gesetz 42/1994 zu übernehmen. Die aktuelle überarbeitete Text wurde von Legislative RD 2 / 1995.

Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsstandards ist in einigen Fällen der Verletzung der Rechte der Arbeitnehmer gestärkt Sie mit strafrechtlichen Sanktionen, die von den Organen der richterlichen Anordnung beantragt. Die minimal-invasiven Grundsatz, dass die Strafjustiz zugrunde liegt, reduziert die Verstöße gegen die Arbeitsstandards zu kriminalisiert Verhalten besonders gefährlich oder schädlich sind. Strafrechtlichen Sanktionen im Bereich der Arbeitsbeziehungen und Rechnung mit 2 verschiedenen Mechanismen der repressiven Gesetze.

LO hat die aktuellen Strafgesetzbuch widmet sich ausschließlich auf Titel XV seine Verbrechen gegen die Rechte der Arbeitnehmer.

5. Rechtssprechung im Arbeitsrecht.

Wir unterscheiden zwischen verschiedenen Sektoren oder Bereiche des Rechts, ist es sinnvoll, in der Rechtssache, die zum großen Zweigen JCAS entspricht unterscheiden. Die Arbeit des Gesetzes hängt oft kritisch über die Merkmale von Regelwerken als "Autorität" oder "verbindlich" bezieht sich auf Behörden und Gerichte der Rechtsprechung.

a. Der Beitrag des Arbeitsrechts Arbeitsrecht: Die Arbeit, um eine komplexe Struktur, die das Aussehen des Konflikts und der Anpassungsprobleme der Normen begünstigt. Das Gesetz sieht verschiedene Regeln (Hierarchie und dem Gesetz unterworfen, Spezialität, günstigere Vorschriften ...), um diese Streitigkeiten in Bezug auf die Pluralität des Angebots zu lösen. Aber diese Regeln sind selbst nicht frei von Problemen bei der Auslegung, und es oft ruht auf elastischen Konzepte, die ein breites Spektrum von Lehre für die Dolmetscher zu verleihen.

Viele Bestimmungen des Arbeitsrechts, insbesondere der konventionellen oder diejenigen, die ihren Ursprung in der legislativen Verhandlungsprozess gehabt haben komplizierte, oft von technischen Mängeln leiden (Lücken, Unklarheiten ...), die Anlass zu interpretierenden Fragen zu geben. Diese Fragen werden auch von jurisprudentially fertig gelöst. So ist die Arbeitsrecht eine wichtige Rolle spielt bei der Klärung obskuren gesetzlichen Bestimmungen, die Integration von Regelungslücken und die Suche nach einer harmonischen Interpretationen von Grundsätzen und Regeln ist nicht immer leicht zusammen.

Die Interpretation des Standards an neue Gegebenheiten und Bewertungen statt weniger Bedeutung bei der Arbeit heute.

Ein weiterer Faktor in der Rechtsprechung ist die Konfiguration der gerichtlichen Überprüfung dieser Kenntnis von der High Court Rechtsprechung, die für die Arbeit. Dieser Faktor beeinflusst vor allem die Auswahl der Themen und Fragen sind entschieden Rechtsprechung und beeinflusst auch den Grad der Allgemeinheit der causismo oder Rechtsprechung Entscheidungen.

b. Labor Court of TS: TS Arbeit Rechtsprechung erstreckt sich nahezu die gesamte Arbeit System. Die aktuelle Konfiguration der wichtigsten Ressourcen, fördert die Entwicklung der Rechtsprechung Entscheidungen mit einem gewissen Maß der Allgemeinheit dotiert. Das ist die besondere Maßnahmen der Aufruf zur Vereinheitlichung der Lehre, die die Verfahrensrechte Debatte beseitigt die Probleme der Tatsache, Begrenzung der Entscheidung allein auf die Wahl zwischen widerstreitenden Auslegungsfragen Optionen. Manchmal sogar in die Attraktivität des normalen, wenn der Gegenstand der Diskussion ist die allgemeine Gültigkeit oder Auslegung einer Gruppe von Arbeitnehmern von der Regel des Arbeitsrechts.

La jurisprudencia del TS en materia laboral corresponde en primer lugar a la Sala de lo Social, que es la que conoce a través de recursos extraordinarios de casación de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho, tanto en conflictos individuales como colectivos . Es hört auch Streitigkeiten Arbeit Bestimmungen sind die Industrie-und Verwaltungs-Prozesse von TS, die zugewiesen wird, der Kontrolle für die Regulierung und die Überprüfung bestimmter Verwaltungsakte oder staatliche Intervention in Arbeitsbeziehungen entwickelt: verwaltungsrechtliche Sanktionen, Arbeitsgenehmigungen, die Festlegung von Mindeststandards Dienstleistungen an Streiks ...

Die Zuordnung zu den sozialen Kammer des TS Gerichtsstand im Wege der ordentlichen Rechtsmittelverfahren oder Verfahren in Bezug auf die kollektive Rechtewahrnehmung, wurde Arbeitsrecht zu anderen Materialien bisher nicht zugegriffen erweitert oder mit größeren Schwierigkeiten in Wissen zugegriffen von TS, einschließlich Vertretungsgremien in der Gesellschaft, stehen konventionellen gemeinsame Verhandlungsposition Ausschüsse und Tarifverträge, Verhandlungsverfahren, Qualifikation der Vertragsklauseln ...

Ein Aufruf zur Einheit der Lehre können unabhängig voneinander benutzt werden, ohne Einschränkung für direkte Zuschüsse Frage, die einzelnen Fragen des Rechts zu lösen, Fragen der gesetzlich oder tarifvertraglich oder persönlichen Problemen. Die Vereinheitlichung der Lehre Rechtsprechung ist auf allen Seiten des Arbeitsrechts projiziert, sondern mit größerer Intensität in Streitigkeiten über Verträge und individuelle Arbeitsverhältnisse gelten.

c. Das Arbeitsrecht des TC: Es ist in erster Linie die TC Kontrolle der Verfassungsmäßigkeit der Arbeitsgesetze. Diese Arbeit wird hinzugefügt, um die Verfassungsrechtsprechung auf die Grundrechte schaffen und die öffentlichen Freiheiten in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens und damit auch in den Beziehungen.

Die Rolle der CT "negativer Gesetzgeber" zu vertreiben, um die rechtlichen Bestimmungen, die mit dem EG unvereinbar sind, wurde in der Arbeit mehrfach zu spüren. Unter ihnen hat die seit: Decreto-legge 17/1977 der Beziehungen, zum Teil in den Streik und kollektive Konflikte, einige der Grundsätze, bestimmte Accessoires in der Struktur der Bestimmung wurden in den TC 11 beseitigt / 1981.

Die Erklärung der Verfassungswidrigkeit bestimmter interpretatorischen Möglichkeiten von Rechtstexten (sog. Urteile zur Auslegung der Ablehnung) ist eine Technik der Verfassungsrechtsprechung hat auch häufig in der Arbeit Fragen verwendet.

Die Rechtsprechung des TC für Arbeitsbeziehungen wurde an alle Parteien, dass die verfassungsrechtlichen Rahmen des gleichen umfassen verlängert. Der Beitrag ist am größten in den Arbeitsprozess wurde und in den Institutionen der industriellen Beziehungen. Dies ist aufgrund der Präsenz in diesen Teilen der Arbeit Recht, Grundrechte, für die den Weg der Verfassungsbeschwerde.

d. Labor Gericht den Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften: Die Arbeit der Rechtsprechung des EuGH ist in erster Linie durch die Vorlagen zur Vorabentscheidung durch die Gerichte der Mitgliedstaaten auf die Probleme der Auslegung, die den Standard erhöhen könnten entwickelt Gemeinschaftsrecht. Der Umgang mit diesen Fragen ist für die nationalen Gerichte nach Ermessen, außer für diejenigen, die ohne weitere Maßnahmen zu beschließen Fall, in dem das Vorabentscheidungsverfahren ist erforderlich.

Die Gemeinde ist besonders reich Rechtsprechung über die Freizügigkeit der Arbeitnehmer und der Gleichbehandlung von Männern und Frauen bei der Arbeit.

Seit der 80er Jahre hat, der Rechtsprechung des EuGH auf viele Bereiche ausgeweitet, einschließlich Unternehmensnachfolge, die Begrenzung der Arbeitszeit, Lohn-Garantie oder Information der Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen.