Wehrpflicht und Führung in Venezuela

Wehrpflichtgesetz und Militärdienst

(A) Allgemeine Bestimmungen

Artikel 34: Die Einberufung umfasst die Anmeldung, Registrierung, Klassifizierung, den Aufruf und die Zuweisung von Wehrpflichtigen.

Artikel 35: Die Einberufung umfasst die Konzentration, Überprüfung, Auswahl und Zuweisung des Kontingents.

(B) Registrierung und Aufzeichnung

Artikel 41: Venezolaner, die sich nicht innerhalb der festgelegten Frist registrieren, gelten als säumig und werden gemäß den Bestimmungen dieses Gesetzes bestraft.

(C) Persönliche Militärdokumente

Artikel 58: Rektoren und Direktoren öffentlicher und privater Schulen dürfen keine venezolanischen Studenten im wehrpflichtigen Alter aufnehmen, die nicht nachweisen können, dass sie ihren militärischen Verpflichtungen nachgekommen sind.

Führung und ihre Eigenschaften

Es ist die Person, die *unwissentlich* Direktor der eigenen Fähigkeiten ist, die soziale Gruppe, zu der sie gehört, und die Akzeptanz der anderen, in der Regel mit einer Mehrheit, mit ihren Vorschlägen in Bezug auf die Funktion der Gruppe vorherrscht. Sie wird von allen als effizienter anerkannt, um Einfluss auf andere Individuen in einer Gemeinschaft auszuüben.

Führung hat nichts mit der hierarchischen Position zu tun: Eine Person kann der Leiter einer Gruppe sein, ohne die Führungsrolle zu übernehmen, und umgekehrt kann ein Leiter sein, ohne der Chef zu sein. Sie können ihr Verhalten je nach Situation ändern.

Der Leiter als Moderator

Er achtet darauf, dass alle an der Diskussion teilnehmen können, begrüßt alle Meinungen neutral und führt die Gruppe zu einer richtigen Entscheidung.

Einflussfaktoren

1. Eigenschaften des Leiters.
2. Einstellungen, Bedürfnisse und andere persönliche Aspekte seiner Anhänger.
3. Die charakteristischen Elemente der Organisation, wie ihr Zweck, ihre Struktur und die Art der entwickelten Aktivitäten.
4. Das soziale, wirtschaftliche und politische Umfeld.

Qualifikationen

1. Der Leiter dient als Schlichter und Vermittler bei Konflikten, die zwischen den Mitgliedern der Gemeinschaft entstehen.
2. Er reduziert die Unterschiede und beendet mit seiner Autorität die Spannungen, die die Wärme und Ruhe der Gruppe zu zerstören drohen.
3. Er ist neutral: Seine Autorität wird in Frage gestellt, wenn er Partei ergreift, und er darf Spaltungen weder stimulieren noch provozieren.
4. Er fügt sich harmonisch in die Gruppe ein, aber wenn er vorherrscht oder sein Interesse zu groß ist, fördert er Spaltungen.
5. Die Ernennung von Leitern muss einen Beitrag zur Verwirklichung der Ziele der Gruppe leisten.
6. Er sollte ein Symbol und Beispiel für die Gruppe sein.
7. Er muss sich selbst überwachen, um die Wertschätzung und den Respekt, die er verdient hat, aufrechtzuerhalten.

Funktionen

Unter den vielfältigen Funktionen, die ein Leiter erfüllen muss, stehen in erster Linie Belohnungen und Sanktionen, die durch einen *animierten Geist* der Gerechtigkeit verteilt werden müssen. Die Aktion muss sich auf die Aktivitäten innerhalb der Gruppe beziehen und muss rechtzeitig und angemessen sein, um ihren wahren Wert zu schätzen. Ein Wort der Ermutigung in einem Moment des Verfalls oder der Weihe kann die Aktion des Darstellers verbessern.

Grundlegende Aufgaben: Ziele setzen, Organisation und Koordination, Motivation und Kommunikation, Kontrolle und Vorbereitung der Bevölkerung.

Nachteile und Fähigkeiten

Vielseitig, flexibel, professionell, ein gutes Beispiel für ethisches Verhalten, Visionär, Unternehmer, Kommunikator, geschickt in Technik und Takt. Fähigkeit zur Problemlösung aus analytischer Sicht.