Wirtschaft und Arbeit: Konzepte, Sektoren und Theorien

Wirtschaft und Arbeit

Konzepte

Arbeit ist die Tätigkeit, bei der eine Person geistige und körperliche Anstrengungen unternimmt, um Dienstleistungen für die menschlichen Bedürfnisse zu produzieren.

Beruf: Arbeit, die im Austausch für einen Lohn verrichtet wird.

Verteilung der Arbeit

In einer industriellen Wirtschaft ist die Arbeit in drei Sektoren unterteilt:

Primärer Sektor

Landwirtschaft, Bergbau, Forstwirtschaft und Fischerei. In den frühen Phasen der industriellen Entwicklung sind die meisten Beschäftigten im primären Sektor tätig, um Rohstoffe zu gewinnen.

Sekundärer Sektor

Dieser Sektor zieht einen höheren Anteil der Arbeitnehmer an. Sekundäre Branchen verarbeiten Rohstoffe zu Fertigwaren.

Tertiärer Sektor

Dies sind die Dienstleistungsbranchen, Berufe, die, anstatt Waren direkt zu produzieren, anderen dienen, z.B. Medizin, Unterricht usw.

Taylorismus und Fordismus

Taylors Interesse galt der Verbesserung der industriellen Effizienz. Er kümmerte sich jedoch nicht darum, wie die Produkte verkauft werden sollten. Massenproduktion erfordert Massen- und Industriemärkte.

Fordismus ist ein System der Massenproduktion, das auf dem Aufbau einer Montagelinie in Bewegung basiert. Jeder Mitarbeiter der Montagelinie hat eine spezifische Aufgabe.

Das große Problem waren Fehlzeiten und das Verlassen des Unternehmens. Daher wurde versucht, die Disziplin zu fördern, indem Arbeitnehmer, die ihre Gewohnheiten ändern, einen Anreiz erhalten.

Grenzen des Fordismus

Fordismus kann nur in der Industrie mit standardisierten Produkten für große Märkte bestehen. Die Produktion ist sehr teuer und relativ einfach zu kopieren, wenn eine ausreichende Finanzierung der Anlagen vorhanden ist. Unternehmen in Ländern mit teurer Arbeit haben Schwierigkeiten, mit anderen Unternehmen in Bereichen mit billigeren Löhnen zu konkurrieren.

Tayloristische Managementtechniken erfordern keine großen Investitionen. Die Grenzen des Taylorismus haben eher damit zu tun, dass Menschen keine Maschinen sind und sich wehren, wenn sie als solche behandelt werden. Werden die Arbeitnehmer in motorische Aufgaben unterteilt, bieten sie wenig Raum für die kreative Zusammenarbeit des Arbeitnehmers.

Nach dem Fordismus

Der Fordismus hat einem neuen, flexiblen Produktionssystem Platz gemacht, bei dem geringe Mengen von Waren für spezifische Bedürfnisse und nicht standardisierte Produkte für den Massenmarkt produziert werden.

Automatisierung hat dazu beigetragen. Es ist der Einsatz von Maschinen zur Mechanisierung und Kontrolle der Produktionsprozesse mit minimaler menschlicher Intervention. Die Einführung von EDV-Verfahren für die Industrie hat einen Anreiz für eine flexible Produktion geschaffen.

Die rasanten Entwicklungen vollziehen sich in der Entwicklung von Industrierobotern, die die meisten Funktionen ausführen, die bisher von Menschen ausgeführt wurden.

System von hohem und geringem Vertrauen und Produktionsgruppen

Fordismus und Taylorismus sind Systeme mit niedrigem Vertrauen, da die Richtung und die Aufgaben von Maschinen vorgegeben sind. Diejenigen, die sie ausführen, werden streng überwacht und erhalten wenig Autonomie des Handelns.

Positionen mit hohem Vertrauen sind diejenigen, in denen Personen freie Hand haben, das Tempo und sogar den Inhalt ihrer Arbeit zu bestimmen. Im Fordismus und Taylorismus befinden sich diese Positionen in Führungspositionen.

Produktionsgruppen haben die Aufgabe der Massenproduktion und Einrichtung von gemeinsamen Arbeitsgruppen. Die Automatisierung der profanen Arbeit bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln und sich für Aufgaben zu interessieren, wenn sie sich stärker beteiligt und interessiert fühlen.

Industrielle Demokratie

Wenn es Organisationen gibt, in denen Mitarbeiter einen gewissen Einfluss bei der Entscheidungsfindung haben, gibt es einen höheren moralischen Kampf und eine höhere Produktivität. Eine höhere Entscheidungsbefugnis der Mitarbeiter verbessert die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und führt zu positiven Ergebnissen.

Corporation und Corporate Power

Die drei Stufen:

Familienkapitalismus

Großunternehmen wurden von einzelnen Unternehmern oder von einigen wenigen Mitgliedern derselben Familie geführt und wurden von ihren Nachkommen vererbt.

Kapitalismus der Manager-Generationen

Manager-Generationen erhalten mehr Einfluss durch das Wachstum der großen Unternehmen, die die Rolle der Familie im Land um die Vorherrschaft des Unternehmens selbst verdrängen.

Institutioneller Kapitalismus

Entwicklung eines konsolidierten Netzwerks der Unternehmensführung.

Entwicklung der Gewerkschaften

Die Gewerkschaft wurde zu einer Massenbewegung, als die gewerkschaftlichen Aktivitäten im letzten Vierteljahrhundert legalisiert wurden, wodurch die Mitgliederzahl auf 60 % der männlichen Angestellten in Großbritannien anstieg.

Erwerbstätige und Arbeitslose

In modernen Gesellschaften ist ein Job wichtig, um das Selbstwertgefühl zu erhalten, auch wenn die Bedingungen relativ unangenehm und die Aufgaben monoton sind.

Geld für ein Gehalt ist die wichtigste Ressource, mit der die Mehrheit der Menschen ihre Bedürfnisse befriedigt.

Aktivität: Beschäftigung bietet eine Grundlage für den Erwerb und die Ausübung von Kenntnissen und Fähigkeiten.

Vielfalt: Eine Beschäftigung ermöglicht den Zugriff auf andere Kontexte als die der häuslichen Umgebung.

Strukturierte Zeit: Für Menschen in regulärer Beschäftigung ist der Tag in der Regel um die Arbeit herum organisiert und abgestimmt.

Sozialer Kontakt: Ein Arbeitsumfeld bietet oft Freundschaften und Möglichkeiten zur Beteiligung an gemeinsamen Aktivitäten mit anderen.

Die persönliche Identität wird durch die Beschäftigung für die sozial stabile Identität, die sie bietet, geschätzt, vor allem für Männer. Das Selbstwertgefühl ist oft mit dem wirtschaftlichen Beitrag zum Haushalt verbunden.

Warum entsteht Arbeitslosigkeit?

1. Ein wichtiges Element ist der zunehmende internationale Wettbewerb in der Industrie.
2. Beginnend mit der Ölkrise 1973 hat die Weltwirtschaft eine schwere Rezession oder einen Rückgang der Produktion erlebt.
3. Die zunehmende Nutzung der Mikroelektronik in der Industrie führt dazu, dass es weniger Bedarf an Arbeitskräften gibt.
4. Immer mehr Frauen versuchen, eine Erwerbstätigkeit zu finden, was dazu führt, dass mehr Menschen versuchen, die begrenzte Anzahl von Arbeitsplätzen zu erhalten.

Häusliche Arbeit

Unbezahlte Arbeit, insbesondere die der Frauen im häuslichen Bereich, wurde fast vollständig ignoriert. Diese Arbeit ist jedoch für die Wirtschaft genauso wichtig wie bezahlte Arbeit. Es wurde geschätzt, dass der Wert der Hausarbeit etwa einem Drittel des Gesamtbetrags der jährlichen Produktion einer modernen Wirtschaft entspricht.

Schattenwirtschaft

Dieser Begriff bezieht sich auf Transaktionen, die außerhalb der regulären Beschäftigung stattfinden. Dies beinhaltet manchmal den Austausch von Geld für Dienstleistungen, die verfügbar sind, aber oft auch den direkten Austausch von Waren und Dienstleistungen.

Theorie der Staatsüberlastung

Die Regierung hat zu viele Aufgaben übernommen, einschließlich der öffentlichen Eigenschaften der Industrie, Wasser, Gas, Strom und das Streben nach Wohlstand. Sie hat mehr gewonnen, als sie finanzieren und verwalten kann.

Der Aufstieg des neuen Rechts wird als ein Versuch erklärt, diese Situation durch den Abbau des Staates und die Stärkung der Privatwirtschaft zu beheben.

Theorie der Legitimationskrise

Entwickelt von dem deutschen Philosophen Habermas. Der Ausgangspunkt dieser Theorie ist die Beobachtung, dass moderne Regierungen in ihrer Gesamtheit Schwierigkeiten haben, die Ressourcen zu generieren, die sie benötigen, um ihre vorgeschriebenen Aufgaben zu erfüllen. Staatliche Eingriffe in das Wirtschaftsleben und die Erbringung von Sozialleistungen sind notwendig, um eine stabile Wirtschaft zu erhalten.

Das Problem der Säkularisierung

Der Prozess, durch den die Religion ihren Einfluss auf die verschiedenen Sphären des gesellschaftlichen Lebens verliert. Die Säkularisierung hat mehrere Aspekte oder Dimensionen:

1. Sie bezieht sich auf die Anzahl der Mitglieder religiöser Organisationen, die Anzahl der Menschen, die einer Kirche oder anderen religiösen Körperschaft angehören, und die aktive Teilnahme an Gottesdiensten und anderen Feierlichkeiten.
2. Sie betrifft das Ausmaß, in dem die Kirche und andere religiöse Organisationen ihren sozialen Einfluss, Reichtum und Ansehen behalten.
3. Sie bezieht sich auf Überzeugungen und Werte. Dimensionen der Religiosität.