Zeitlicher Geltungsbereich und Beendigung von Vereinbarungen

Zeitlicher Geltungsbereich

Die Parteien sind frei, den in der Vereinbarung festgelegten zeitlichen Rahmen zu bestimmen. Sie beschließen den Tag des Inkrafttretens und die Gültigkeitsdauer. Dies erlaubt Freiheit, unterschiedliche Gültigkeitsdauern für jedes Fach oder eine homogene Gruppe von Probanden in der Vereinbarung festzulegen. Sie können sogar eine Rückwirkung für alle Fächer oder für eine homogene Gruppe von ihnen vereinbaren.

Es müssen zwei Fragen betrachtet werden:

1. Die effektive Umsetzung der vereinbarten Zeit

Wenn die von den Parteien festgelegte Frist abläuft, können zwei Dinge geschehen:

• Es gibt keine ausdrückliche Behauptung der Parteien: Dies bedeutet, dass die Parteien die Aufrechterhaltung der Kraft über den ursprünglich vereinbarten Zeitraum hinaus vereinbaren.
• Die Vereinbarung wird jährlich verlängert: Dies bedeutet, dass die Parteien eine Verlängerung wünschen, aber auch die Möglichkeit zur Kündigung und Neuverhandlung offenlassen.

In diesem Fall, solange keine andere Vereinbarung getroffen wird, ist die Situation wie folgt:

• Die Verpflichtungsklauseln veralten und können deshalb zu Konflikten führen, bis ein neuer Tarifvertrag erreicht wird.
• Hinsichtlich der normativen Abschnitte gilt: Lesen Sie den Vertrag selbst, ob er besagt, dass er gültig bleibt, bis ein neuer Vertrag ihn ersetzt.

Diese unbefristete Verlängerung (Ultra-Verlängerung) wird in Art. ET 86,3 mit der unbefristeten Verlängerung verglichen. Die unbefristete Verlängerung birgt das Risiko einer Lücke zwischen zwei Vereinbarungen; die Kontinuität des normativen Inhalts endet nur, wenn eine neue Vereinbarung die vorherige in ihrer Gesamtheit aufhebt, es sei denn, es wird ausdrücklich beschlossen, dass Teile in Kraft bleiben, wobei zu beachten ist, dass bei Untätigkeit die neuen Bestimmungen vollumfänglich gelten.

2. Vorzeitige Beendigung der Amtszeit

Eine solche Situation kann aus mehreren Gründen eintreten:

1. Einseitiger Rücktritt: Wenn dies in der Konvention selbst als Kündigungsgrund vorgesehen war.
2. Gegenseitiges Einvernehmen oder gemeinsamer Beschluss: Die unterzeichnenden Organisationen können vereinbaren, die ursprüngliche Frist nicht abzuwarten.
3. Schwerwiegender Fall, der das innere Gleichgewicht der Vereinbarung betrifft: In einem solchen Fall kann die Anwendung der Maxime „clausula rebus sic stantibus“ (radikale Veränderung aller Umstände) zur Umstrukturierung oder Kündigung des Vertrags führen. Dabei ist zu berücksichtigen, dass nach Ansicht des Obersten Gerichtshofs die Neuverhandlung Vorrang hat und die Kündigung nur in ganz außergewöhnlichen Fällen stattfinden kann. In jedem Fall wird die Möglichkeit der Änderung oder Kündigung des Abkommens nur in ganz besonderen Situationen unterstützt.
4. Erwerb eines Unternehmens durch ein anderes Unternehmen: Wenn die Vereinbarung ursprünglich für das übernommene Unternehmen galt, gibt es im Prinzip keine vorzeitige Kündigung. Allerdings kann die operative Regelung dazu führen, dass die Arbeitnehmervertreter des erloschenen Unternehmens und der neue Arbeitgeber vereinbaren, dass die Vereinbarung mit dem Ursprungsunternehmen beendet wird und die Regelungen des Erwerbers Anwendung finden.