Zugang zum öffentlichen Dienst: Ebenen und Arten

Ebenen des öffentlichen Dienstes

Der Zugang zu öffentlichen Ämtern ist in verschiedene Ebenen unterteilt, die die Qualifikationen und Verantwortlichkeiten der Fachleute widerspiegeln:

• Ebene A: Erfordert einen Doktortitel, Anwalt, Architekt oder gleichwertig. Diese Positionen sind in der Regel mit Führungsaufgaben in der Verwaltung verbunden.
• Ebene B (Techniker): Erfordert einen Ingenieurabschluss, Diplom oder einen technischen Architektenabschluss. Diese Fachleute bilden das Leitungsorgan der staatlichen Zivilverwaltung.
• Ebene C: Erfordert einen Bachelor-Abschluss, eine abgeschlossene Berufsausbildung (FP II) oder gleichwertig. Diese Ebene umfasst administrative Aufgaben.
• Ebene D: Erfordert einen Diplom-Abschluss, eine abgeschlossene Berufsausbildung (FP I) oder gleichwertig. Diese Ebene umfasst unterstützende Aufgaben.
• Ebene E: Erfordert einen Schulabschluss oder gleichwertig. Diese Ebene umfasst Positionen wie Wachen, Wächter und Pförtner.

Arten von Fehlverhalten im öffentlichen Dienst

Fehlverhalten im öffentlichen Dienst wird nach Schweregrad klassifiziert:

• Sehr schwerwiegend:
  • Nichterfüllung der Pflicht zur Loyalität gegenüber der Verfassung.
  • Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Sprache, Religion oder anderen persönlichen oder sozialen Umständen.
  • Verzicht auf den Dienst.
  • Teilnahme an illegalen Demonstrationen, die die Verwaltung schwerwiegend beeinträchtigen.
  • Veröffentlichung oder unzulässige Verwendung von offiziellen Geheimnissen.
• Schwerwiegend:
  • Ungehorsam gegenüber Vorgesetzten.
  • Missbrauch von Amtsgewalt.
  • Schwere Schäden an Räumlichkeiten.
  • Verletzung der Chancengleichheit.
  • Schwere Störung des Dienstes.
• Geringfügig:
  • Unentschuldigtes Fehlen an einem Tag.
  • Unangemessenes Verhalten gegenüber der Öffentlichkeit, Vorgesetzten, Kollegen oder Untergebenen.
  • Fahrlässigkeit bei der Ausübung der Aufgaben.
  • Nichteinhaltung der Rechte und Pflichten eines Beamten, sofern dies nicht als sehr schwerwiegend einzustufen ist.

Sonderdienste und Freistellungen

Sonderdienste

Beamte können unter bestimmten Umständen in den Sonderdienst versetzt werden:

• Für die Durchführung von zeitlich begrenzten Missionen (maximal sechs Monate).
• Bei Ernennung durch autonome Regierungsmitglieder oder Leitungsorgane.
• Bei Wahl in allgemeine Gerichte oder Verfassungsorgane.
• Bei Entsendung an das Verfassungsgericht oder den Ombudsmann.
• Bei Ernennung zum Vertreter oder Senator der allgemeinen Gerichte.
• Für politische Ämter, die mit der Tätigkeit als Beamter unvereinbar sind.

Die Zeit im Sonderdienst wird angerechnet, und die Vergütung entspricht der Position, die der Beamte innehat.

Freistellungen

• Freistellung zur Kinderbetreuung:

  • Bis zu einem Jahr für die Betreuung eines Verwandten bis zum zweiten Grad.
  • Eine neue Freistellung kann beantragt werden, wenn ein neuer Grund vorliegt.
  • Die Verwaltung kann die Freistellung aus dienstlichen Gründen einschränken.
  • Die Dauer der Freistellung wird für die Berechnung von Dienstzeiten (Triennien) berücksichtigt.
• Freiwillige Freistellung:
  • Kann aus familiären Gründen (Zusammenführung) gewährt werden (mindestens zwei Jahre, maximal 15 Jahre).
  • Kann aus besonderem Interesse des Beamten gewährt werden.
  • Während der Freistellung werden keine Bezüge gezahlt, und die Zeit wird nicht für Dienstzeiten angerechnet.
• Anreiz-Freistellung:
  • Für Beamte, die von Umstrukturierungsmaßnahmen betroffen sind.
  • Dauer von fünf Jahren.
  • Während dieser Zeit darf der Beamte nicht im öffentlichen Sektor arbeiten.
  • Der Beamte erhält eine monatliche Vergütung (ohne Sonderzahlungen).