Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Kollektivismus

Der Kollektivismus ist ein Konzept, in dem das Individuum nur ein Teil der sozialen Maschinerie ist. Sein Ziel ist es, die Vitalität und Kontinuität des Gesamtsystems zu gewährleisten. Daher ist das Individuum nur in Bezug auf das Funktionieren der sozialen Maschinerie relevant, hat aber keinen Wert an sich und ist völlig austauschbar und ersetzbar. Der Kollektivismus neigt dazu, Formen der sozialen Organisation und des Managements zu fördern, die auf das Gemeinwohl ausgerichtet sind.

Totalitarismus

Der Totalitarismus bezeichnet Diktaturen, in denen der Staat im eigenen Interesse handelt. Dies ist in der Regel gleichbedeutend mit einem Mangel an individuellen Freiheiten, da diese die Verewigung des Systems bedrohen könnten.... Weiterlesen "Grundbegriffe der Soziologie und Politik" »

Urlaub und Feiertage

Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf maximal 14 Werktage Urlaub pro Jahr, die auf lokale Feste (Gemeinden) angerechnet werden.

Nationale Feiertage

• 25. Dezember (Weihnachten)
• 1. Januar (Neujahr)
• 1. Mai (Tag der Arbeit)
• 12. Oktober (Nationalfeiertag von Spanien)

Wenn Sie an einem Urlaubstag gearbeitet haben, muss das Unternehmen Ihnen entweder den entsprechenden Betrag zahlen oder einen Ausgleichstag gewähren. Der Betrag für die Arbeit an Feiertagen ist um 75 % höher als der normale Lohn.

Bezahlter Urlaub

Arbeitnehmer haben in folgenden Fällen Anspruch auf bezahlten Urlaub:

• Ehe (und eingetragene Lebenspartnerschaft in einigen Tarifverträgen): 15 Tage
• Pränatale Untersuchungen und Geburtsvorbereitungskurse: Benötigte Zeit
• Stillen

Organisationsstruktur: Definition und Grundlagen

Die Organisationsstruktur ist eine Kombination aus technischen, personellen und finanziellen Ressourcen, die ein Unternehmen nutzt. Sie umfasst Gebäude, Maschinen, Geräte und Mitarbeiter. Die Struktur dient der Erreichung eines bestimmten Ziels und berücksichtigt die verschiedenen Beziehungen und Abhängigkeiten der einzelnen Elemente.

Zur Erreichung der Unternehmensziele muss die Organisationsstruktur an diese Ziele und die spezifische Situation angepasst werden. Durch diese Beziehungen soll sichergestellt werden:

1. Jeder weiß, was die anderen tun.
2. Jeder kennt seine Aufgaben und Pflichten im Arbeitsprozess.
3. Informationen über alle Aktivitäten am Arbeitsplatz sind vorhanden, um den Mitarbeitern

Öffentliche Soziale Sicherungssysteme in spanischen AA.GG.

Wesen des Öffentlichen Sozialen Sicherungssystems

Gemäß den verschiedenen Gesetzen der Autonomen Gemeinschaften ist das öffentliche System der Sozialen Sicherung (SSSS) jeder Gemeinde ein integriertes und koordiniertes System von Ressourcen, Dienstleistungen, Aktivitäten und Einrichtungen zur sozialen Betreuung. Die Verwaltung obliegt der Regierung.

Als öffentlich-rechtliches System der sozialen Sicherung zielt es darauf ab, das Wohl der Bürger zu verbessern. Es besteht aus einem Satz von inhaltlichen, organisatorischen und prozeduralen Regeln, die miteinander verknüpft und kompatibel sind und die Leistung und Tätigkeit des SSSS regeln.

Die öffentliche Verantwortung im Bereich... Weiterlesen "Das Öffentliche Soziale Sicherungssystem in Spanien: Struktur und Leistungen" »

1. Mindeststandards.

Artikel 102 der ILO: 100% der Belegschaft, mindestens 20% der wirtschaftlich aktiven Bevölkerung (PEA), sollen geschützt werden. 50% der Gesamtbevölkerung (PTA) geschützt. 100% der polaren Gruppen (Risikogruppen), die sehr alt oder sehr jung sind (GP). 100% der ausgegrenzten Gruppen.

1. Beschreiben Sie die Merkmale dieses Modells, motiviert durch das deutsche und das englische Modell.

   Deutsches Modell.

   Die industrielle Revolution – Öffentliche Unterstützung durch Asin – es gab kein Arbeitsrecht – die Konzentration der Arbeitskräfte – Unfälle bei der Arbeit.

   Englisches Modell.

   Arbeitslosigkeit – Gehäuse – Tod – das deutsche Modell ist für Personen, die ein Arbeitsverhältnis hatten, begrenzt.

   Bismarcks Modell:

Punkt 1

• Was ist Recht?

• Es ist die hierarchisch geordnete Menge von Regeln, die von der Legislative aufgestellt werden und manchmal (unter ihrer gesetzlichen Autorität und Delegation des Parlaments) obligatorisch sind und die Koexistenz der Menschen regeln.

• Die EU basiert auf drei Grundfreiheiten für alle Europäer:

• • 1. Freizügigkeit der Arbeitnehmer.
  • 2. Freizügigkeit der Selbständigen.
  • 3. Niederlassungsfreiheit von Unternehmen.

• Das Arbeitsrecht umfasst die Regelungen, die für Arbeitnehmer gelten:

• Frei, als Arbeitnehmer, bezahlt und abhängig.

• Welche der folgenden Situationen sind nicht gesetzlich durch das Arbeitsrecht gedeckt?

• • Geschäftsstellenleiter der allgemeinen Staatsverwaltung.

• Welche der folgenden Arbeitnehmerbeziehungen unterliegen einer

Konzept Organisation

Eine Organisation gebildet aus einer Serie von Ressourcen (Erde, Personen) orientiert an zuvor bestimmten Zielen.

Formale Organisation

Eine vorsätzliche, geplante, definierte Struktur, die in der Lage ist, in jedem Unternehmen den passendsten Platz für jedes Element zu identifizieren und zu verbinden.

Informelle Organisation

Ein Netzwerk von Beziehungen, das nicht durch die formale Organisation etabliert ist, sondern spontan entsteht, wenn Personen regelmäßig miteinander interagieren (z. B. Freundschaften).

Merkmale Informeller Organisation

Natürliches Entstehen informeller Beziehungen, informelle Führer, und es kann Probleme mit Forderungen geben.

Organisationsdesign / Organigramm

Eine Grafik in Form eines Schemas, das die... Weiterlesen "Organisationstheorien und Mitarbeitermotivation" »

Die Organisation: Definition & Darstellung

Eine Organisation ist die formale Struktur eines Unternehmens, die oft grafisch dargestellt wird, um interne Beziehungen und Hierarchien zu verdeutlichen.

Arten von Organisationsdarstellungen

• Informationsorganisation

  Bietet einen schnellen Überblick über das gesamte Unternehmen.

• Strukturanalytische Diagramme

  Dienen dem detaillierten Verständnis der Gesamtstruktur, einschließlich aller Organisationseinheiten und ihrer integrierten Beziehungen.

• Umfassende Organisation

  Stellt die gesamte Organisationsstruktur eines Unternehmens mit allen Details dar.

• Detaillierte Organisation

  Betrifft eine spezifische Fachabteilung oder einen konkreten Bereich.

Inhalt der Organisationsstruktur

• Organisatorische Einheiten

  Zeigen

Zwei persönliche Probleme:

A) Gesundheit und Ethik

Gesundheit ist eine der primären ethischen Pflichten unserer eigenen Person gegenüber uns selbst und anderen. Der Körper als Dimension der Person macht Krankheit zu einer ethischen Frage. Krankheit tritt manchmal zufällig auf:

• Durch Vernachlässigung ungesunder Gewohnheiten wie Hygiene, körperliche Betätigung, Ernährung usw.
• Krankheit als Abwehrmechanismus gegen eine Situation, die wir nicht lösen können, führt dazu, dass wir Zuflucht suchen und Aufmerksamkeit von anderen erhalten, um uns von der Verantwortung zu befreien.
• Krankheit als Folge, wenn wir unseren Körper missbrauchen und schlecht für uns leben, wie z.B. Alkoholmissbrauch, übermäßige Arbeit und andere Substanzen.

B) Arbeitslosigkeit

Grundlagen des Qualitätsmanagements

Definition und Entwicklung von Qualität

• Ist Qualität ein neues Konzept? Das Konzept der Qualität ist alt, aber seine Anwendung und Funktion sind neueren Datums.

Qualitätskontrolle und -sicherung

• Wie kann die Inspektionszeit optimiert werden? Dies geschieht durch eine 100%ige Kontrolle der gesamten Charge.
• Wie funktioniert die statistische Qualitätskontrolle? Durch Stichproben und die Überwachung der Produktion.
• Welche Vorteile bietet die Ära der Qualitätssicherung im Vergleich zur reinen Inspektionszeit? Die Inspektionskosten waren hoch, die Produktivität gering und es gab viele Verluste. Qualitätssicherung hingegen garantiert niedrigere Produktionskosten, höhere Produktivität und eine geringere Ausschussquote.