Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Organisatorische Informationsbeschaffung

Nach der Entwicklung der Prüfungsplanung, die als Blaupause für Zeit, Kosten und Prioritäten sowie als Mittel zur Steuerung der Rechnungsprüfung dient, sollten Sie mit der Informationsbeschaffung beginnen.

Systematische Überprüfung des Bereichs

Die systematische Überprüfung des Bereichs erfolgt durch:

• A) Überprüfung der Organisationsstruktur: Hierarchie, Organisationsstruktur, Funktionen und Ziele.
• B) Prüfung der Situation der Humanressourcen.
• C) Interviews mit Mitarbeitern elektronischer Prozesse: Leadership, Analyse, Entwickler, Datenbank-Mitarbeiter, Kommunikation und Vernetzung.
• D) Kenntnis der Situation in Bezug auf: Budget, finanzielle Mittel, Materialressourcen, Möbel und Sachkosten.
• E) Erstellung

Lektion 1: Historischer Hintergrund des Arbeitsrechts

Lektion 1: Historischer Hintergrund. Die industrielle Revolution und die soziale Frage.

Arbeitsrecht heute

Arbeitsrecht: Konzept, Eigenschaften und rechtliche Natur.

Die Schnittstelle zu den anderen Zweigen des Rechts und anderen Wissenschaften.

Eroberer Principles of Labour Law.

Quellen des Arbeitsrechts. Anwendung des Arbeitsrechts in Zeit und Raum.

Steifigkeit und Flexibilität der Rechte der Arbeiter.

Historischer Hintergrund des Arbeitsrechts

Seit dem Aufkommen des Menschen hat Arbeit die gleichen Maße wie die Menschen. Der älteste bekannte Datensatz entwickelte sich im Codex Hammurabi 2000 v. Chr. Im antiken Griechenland regelte Solon durch soziale Reformen die Arbeit, während in Rom ein... Weiterlesen "Arbeitsrecht: Geschichte, Prinzipien und aktuelle Bedeutung" »

Accounting Management Workshop (Klasse # 1) Freitag, 4. April

Theorie zur Erklärung im Betrieb von Organisationen

Allgemeine Systemtheorie fokussiert auf das Konzept des Systems und besagt, dass es eine Reihe von miteinander verbundenen Elementen gibt, die ein gemeinsames Ziel verfolgen.

Systemelemente

Jedes System besitzt Eingänge und Ausgänge:

• Input (Eingabe)
• Output (Ausgabe)

Beispiele für Input/Output-Prozesse:

• Holz → Möbel
• Lack → Dienstleistungen (Utilities)
• Fundraising
• Human Resources

Die Möbel stammen aus diesen Elementen, die in jedem System vorhanden sind, aber es ist ein Prozess.

Geschlossene und offene Systeme

Klassifizierung von Systemen

1. Offen: Austausch von Energie mit ihrer Umgebung.
2. Geschlossen: Es gibt keine Beziehung oder keinen Austausch

Definition und Geltungsbereich des Tarifvertrages

Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag, der zwischen Arbeitnehmern (oder deren Vertretung) und Arbeitgebern (oder deren Verbänden) geschlossen wird, um die Arbeitsbeziehungen für einen bestimmten Zeitraum zu regeln, in der Regel für vier Jahre.

Diese Vereinbarungen (Konventionen) können auf verschiedenen Ebenen gelten:

• National
• Regional
• Lokal

Ein Tarifvertrag kann sich auch nur auf einen Teil des Unternehmens beziehen.

Verhandlung und Abschluss eines Tarifvertrages

Die Verhandlungsparteien

Ein Tarifvertrag kann durch die Organe der Gesellschaft oder die Personalvertreter ausgehandelt werden. Auf nationaler Ebene sind die Gewerkschaften diejenigen, die die stärkste Vertretung der Arbeitnehmer haben. Die... Weiterlesen "Tarifvertrag: Definition, Verhandlung und Streikrecht" »

Einführung

Dieser Plan, der als Spezialplan qualifiziert ist, zielt darauf ab, die Fragen zu sammeln, die direkt oder indirekt die Menschen und Wälder der Gemeinschaft betreffen, um auf koordinierte Weise auf die verschiedenen Situationen reagieren zu können. Der INFOM ist Teil des Territorialen Plans der Gemeinschaft von Madrid (PLATERCAM), genehmigt durch das Dekret 85/1992 vom 17. Dezember.

Die wichtigsten Inhalte des INFOM

• Stellen Sie die Organisationsstruktur und Verfahren für die Intervention bei der Bekämpfung von Bränden, die in der Gemeinschaft von Madrid auftreten.
• Mechanismen und Verfahren für die Koordinierung mit dem Staat Civil Protection Plan, um die Brandgefahr in Wäldern zu geben.
• Erarbeitung von gemeinsamen Systemen mit

Entscheidungsgründe

• Kraft, die die Förderung und Aufrechterhaltung eines Verhaltens bewirkt.
• Was Menschen antreibt, zu versuchen, ein bestimmtes Ziel zu erreichen.
• Motivation ist nicht immer rational: Emotionen, Leidenschaften, Intelligenz.
• Kann negatives Verhalten sein (z. B. "Schlankheitskur").
• Externe (von außen) und interne (von innen) Motivationsquellen.

Wissenschaftlich-technische

• Wunsch, individuelles Wissen zu erhöhen.
• Förderung des Wissens, um Neues zu generieren.
• Interesse an der Verbesserung beruflicher Kenntnisse.

Arbeitsplatz

• Business

  • Wirtschaftliche Gründe zu handeln.
  • Renditeziele.

• Arbeiter

  • Wunsch nach Kontrolle.
  • Verbesserung der beruflichen und sozialen Situation.
  • Lohnerhöhung.
  • + Arbeitsschutz.

Umweltfaktoren

• Hängen ab vom Arbeitsklima und

Arbeit und Gesundheit

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) definiert Gesundheit als einen Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur die Abwesenheit von Krankheit oder Gebrechen. Sie umfasst drei Aspekte:

• Körperliche Gesundheit: bezieht sich auf die körperliche Unversehrtheit.
• Psychische Gesundheit: Anzeichen für emotionales Gleichgewicht.
• Soziale Gesundheit: bezieht sich auf die Beziehungen zu anderen.

Grundlagen der Prävention von Risiken am Arbeitsplatz

Prävention umfasst alle Tätigkeiten oder Maßnahmen, die in allen Phasen der Tätigkeit des Unternehmens getroffen oder geplant werden, um die Risiken, die bei der Arbeit entstehen, zu vermeiden oder zu minimieren. Sie muss in allen Phasen... Weiterlesen "Arbeitsschutz und Prävention" »

1. Definition von Arbeit

Arbeit umfasst verschiedene menschliche Aktivitäten, die körperliche oder geistige Anstrengung erfordern.

2. Arten von Arbeitsverhältnissen

Es werden drei Hauptarten von Beziehungen unterschieden:

• Das **reguläre Arbeitsverhältnis** selbst.
• **Besondere Arbeitsverhältnisse**.
• Beziehungen, die **kein Arbeitsverhältnis** darstellen.

3. Abgrenzung der Arbeitsverhältnisse

**Reguläre Arbeitsverhältnisse** unterliegen dem Arbeitsrecht. **Besondere Arbeitsverhältnisse** zwischen den Tarifpartnern werden durch spezielle Vorschriften geregelt; das allgemeine Arbeitsrecht findet hier nur Anwendung, wenn die speziellen Vorschriften keine Regelung vorsehen. **Nicht-Arbeitsverhältnisse** hingegen werden durch andere Rechtsvorschriften... Weiterlesen "Grundlagen des Arbeitsrechts und Rechtsquellen in Spanien" »

Was ist eine Gruppe?

Eine Gruppe ist eine Ansammlung von Menschen, die zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ergebnis oder Ziel zu erreichen.

Vorteile und Nachteile von Gruppen

• Vorteile: Menschen teilen ihre Ansichten, um das Ergebnis zu erzielen.
• Nachteile: Es ist wahrscheinlich, dass jedes Gruppenmitglied eine andere Sichtweise hat, was die Erreichung des Ziels erschweren kann.

Was ist ein Team?

Ein Team ist eine Gruppe von Personen mit unterschiedlichen Rollen. Wenn alle Mitglieder zusammenarbeiten, entsteht ein gewisses Maß an Zusammenhalt.

Formelle und informelle Struktur

Die formelle Struktur wird durch definierte Regeln und Hierarchien festgelegt. Das Gegenteil ist die informelle Struktur.

Ziele und Wechselwirkungen

Ein Ziel ist:

Die Kraft, die... Weiterlesen "Grundlagen von Gruppen, Führung und Konfliktmanagement" »

Asbest-Vergiftung
Was ist Asbest?
Ø Es ist die Bezeichnung für eine Gruppe von sechs verschiedenen Faserstoffen zugeordnet --
Chrysolite Amosit, Krokydolith, Tremolit-Aktinolith-Anthophyllit --
Utility von Asbest
Asbest wurde in der Herstellung von Baustoffen und Fahrzeugbremsen für ihre Beständigkeit gegen Hitze und Korrosion verwendet.
Zulässigen Grenzwert der Asbestexposition
Asbestexposition sollte nicht mehr als 0,1 Fasern pro Kubikzentimeter (f / cc) der Luft im Durchschnitt acht Stünden zu verschieben.
Risiken der Asbestexposition
Das gesundheitliche Risiko ist abhängig von:
a) Die Höhe der Asbestfasern in der Schwebe.
b) Die Belichtungszeit
c) Der Weg der Resorption. (Einatmen, Verschlucken oder bei Berührung mit... Weiterlesen "Rechtliche standard" »