Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Leitfaden zum Arbeitsrecht

Wichtige Konzepte und Bestimmungen

Interne Quellen des Arbeitsrechts

Tarifverträge, Arbeitsverträge, Sitten, Verfassung und Rechtsprechung.

Privatrecht: Klassen

Arbeitsrecht, internationales Privatrecht, Zivil- und Handelsrecht.

Völkerrecht

EU-Richtlinien und -Verordnungen, ILO-Übereinkommen und -Empfehlungen, internationale Konventionen und internationale Rechtsprechung.

Öffentliches Recht: Klassen

Arbeitsrecht, internationales öffentliches Recht, politisches Recht, Verwaltungsrecht, Strafrecht, Finanzrecht, Verfahrensrecht und Gemeinschaftsrecht.

Grundrechte in der Verfassung

Freiheit, Gewerkschaften zu gründen und beizutreten, Streikrecht, Nichtdiskriminierung aufgrund von Geschlecht und Rasse.

Rechte und Freiheiten

Rolle der modernen Public Relations (PR)

Die Public Relations (PR) ist verantwortlich für die Verwaltung von Botschaften an unterschiedliche Zielgruppen, um den positiven und konsequenten Aufbau von Vertrauen, Glaubwürdigkeit und Verständnis zu fördern. Sie schafft ein günstiges Umfeld und Vertrauen innerhalb der Organisation. Die PR-Abteilung übermittelt die Identität der Organisation durch die richtige Verwaltung verschiedener Botschaften an die Medien.

Funktionen der Public Relations (PR)

• Informationsfunktion: Einrichtung geeigneter Kanäle zur Erleichterung des Informations- und Erfahrungsaustauschs.
• Persuasive Funktion: Die Öffentlichkeit über bestimmte Aspekte von organisatorischer Relevanz informieren und überzeugen.
• Integrative

Das Unternehmen als offenes System

Das Unternehmen wird als ein System verstanden, d. h. als eine Reihe von miteinander verbundenen Elementen. Dieses System gehört zu einem einheitlichen Ganzen, wie dem globalen Wirtschaftssystem oder der Umwelt, in der es agiert.

Systemmerkmale des Unternehmens

• Offenes System: Durch die Interaktion mit der Umwelt wird das Unternehmen von externen Einflüssen betroffen, die seine Entscheidungen beeinflussen.
• Subsysteme und Synergie: Das Unternehmen besteht aus Elementen oder einer Kombination verschiedener Subsysteme. Durch das gemeinsame Handeln aller Subsysteme wird eine höhere Gesamtleistung erzielt, als die Summe der Einzelleistungen („Synergie“).
• Globales System: Die Teilsysteme oder Komponenten beeinflussen

Merkmale und Ziele von Meetings

Merkmale einer Sitzung

Eine Sitzung oder ein Meeting zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:

• Es ist eine Gruppe von Personen anwesend.
• Die Kommunikation fließt zwischen den Teilnehmern.
• Sie findet an einem bestimmten Ort und für eine begrenzte Zeit statt.
• Es werden Entscheidungen im gegenseitigen Einvernehmen getroffen.

Ziele einer Sitzung

Die Ziele können vielfältig sein, zum Beispiel:

• Über ein Thema berichten
• Wissen vermitteln
• Ein Problem lösen
• Neue Ideen, Ansätze und Verfahren präsentieren

Arten von Meetings und ihre Rollen

Informationsmeeting

Dient der Übermittlung von Informationen, die für die Gruppe als notwendig erachtet werden. Die Rolle der Teilnehmer ist hierbei im Wesentlichen passiv, obwohl Fragen... Weiterlesen "Leitfaden für effektive Meetings und Moderation" »

Unternehmensformen, Organisation und Kultur

Dieses Dokument bietet einen Überblick über verschiedene Unternehmensformen, deren Klassifizierung, grundlegende Organisationsprinzipien und Modelle der Unternehmenskultur.

Arten von Unternehmen nach Rechtsform und Eigentum

Unternehmen lassen sich nach ihrer Rechtsform und Eigentumsstruktur in verschiedene Kategorien einteilen:

Private Unternehmen

Diese sind auf Gewinnerzielung ausgerichtet und können verschiedene Formen annehmen:

• Einzelunternehmen: Geführt von einer einzelnen Person.
• Gesellschaften (Sozialunternehmen):
  • Regelmäßige gemeinsame, kollektive Formen.
  • Irreguläre Formen.
  • Partnerschaften.
  • Kapitalgesellschaften wie die Sociedad Anónima (SA) oder Sociedad Limitada (SL).
• Sonstige private Formen:

Definition und Bedeutung von Dokumenten

Ein Dokument ist eine auf einem Träger (z. B. Papier, digital) aufgezeichnete Information, die erklärt und als durchschnittliche Aufzeichnung dient. Die Bedeutung der Dokumentation für eine hochwertige Versorgung ist immens, da ein schneller Zugang zu Informationen eine angemessene und wirksame Pflege ermöglicht.

Schließlich sind Dokumente rechtlich erforderlich und notwendig, um Maßnahmen und Ergebnisse bei Ansprüchen oder juristischen Auseinandersetzungen zu rechtfertigen. Deshalb müssen wir wichtige Dokumente korrekt aufbewahren.

Aufbau eines Dokuments

Der Aufbau eines Dokuments gliedert sich typischerweise wie folgt:

• Absender: Oben links erscheinen die Daten zur Identifizierung des Absenders des

Definition der Klinischen Krankenakte

Die Klinische Krankenakte ist ein Dokument, das alle Daten und Informationen über den Gesundheitszustand und die Krankheiten eines Patienten enthält. Diese Informationen werden durch Befragung (Anamnese), körperliche Untersuchung und alle zusätzlichen diagnostischen oder therapeutischen Verfahren im Rahmen der Gesundheitsversorgung des Einzelnen gewonnen.

Funktionen der Klinischen Krankenakte

Die Krankenakte erfüllt mehrere zentrale Funktionen im Gesundheitswesen:

• Versorgung und Kontinuität: Sie dient als Informationsträger, um den Zustand des Patienten (Krankheiten, Beschwerden) besser zu verstehen und eine sorgfältige, kontinuierliche Versorgung zu gewährleisten. Die Akte unterstützt die Behandlung

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer (Tarifvertrag).

Befristete Arbeitsverträge

Befristete Arbeitsverträge enden, wenn ihre Laufzeit abläuft.

• Merkmale: Wenn der Arbeitnehmer auch nach dem Ende seines Vertrages weiterarbeitet, wird dieser als unbefristet betrachtet.

Kündigung durch den Arbeitnehmer

Der Arbeitnehmer kann seinen Vertrag kündigen (TISP).

Ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer

Der Arbeitnehmer kann ohne Angabe von Gründen kündigen. Eine schriftliche Kündigung ist dem Arbeitgeber mitzuteilen.

Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer

Der Arbeitnehmer kann aus folgenden Gründen kündigen:

• Wesentliche Änderungen, die seine Ausbildung oder

Arbeitsrechtliche Grundlagen

Arbeitszeit

Die tägliche Arbeitszeit ist die Zeit, die man der Erfüllung beruflicher Aufgaben im Unternehmen widmet. Sie ist gesetzlich oder durch Tarifvertrag festgelegt.

Regelmäßige Arbeitszeit

Beträgt maximal 40 effektive Stunden pro Woche im Durchschnitt.

Tägliche und wöchentliche Grenzen

Die tägliche Arbeitszeit beträgt maximal 8 Stunden. Für unter 18-Jährige beträgt sie maximal 9 Stunden. Bei einer regelmäßigen Verteilung darf die tägliche Grenze von 9 Stunden nicht überschritten werden.

Pausen

Pausen müssen eingehalten werden.

Überstunden

Überstunden werden monatlich vergütet. Es gibt zwei Arten:

• Häufige Überstunden

  Freiwillig, für Jugendliche unter 18 verboten.

• Überstunden aus höherer Gewalt

Grundlagen der Systemtheorie und Organisationsführung

1. Komponenten von Systemen

Systeme sind dynamische Einheiten, die aus verschiedenen interagierenden Komponenten bestehen. Diese Komponenten umfassen Eingaben, einen Transformationsprozess und Ausgaben.

1.1. Eingaben (Inputs)

Eingaben sind die Ressourcen, die ein System aus seiner externen Umgebung bezieht. Dazu gehören materielle Ressourcen wie Personal, Kapital, Informationen, Technologie sowie immaterielle Beiträge von Anspruchsgruppen (Mitarbeiter, Journalisten, Eigentümer, Aktionäre und die Gemeinschaft).

• Vorhersehbare Eingaben: Diese können quantifiziert und geplant werden, basierend auf den Bedürfnissen der Organisation, wie z.B. Kapital oder Rohstoffe.
• Unvorhersehbare Eingaben: