Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

1. Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen und Mobilität

1. Wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen:
   • Öffnungszeiten
   • Das Vergütungssystem
2. Geografische Mobilität:
   • Versetzung (Transfer)
3. Funktionale Mobilität:
   • Arbeit in einer höheren Kategorie

2. Widerspruchsrecht und Entschädigung bei Änderungen

2.1. Recht auf Ablehnung

Wenn Sie sich weigern können, hätten Sie Anspruch auf eine Entschädigung von 20 Arbeitstagen pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, maximal jedoch für 9 Monate.

2.2. Klage und Anspruch auf bisherige Bedingungen

Sie können Widerspruch einlegen und Klage erheben. Wird die Änderung als unrechtmäßig erklärt, haben Sie Anspruch auf die Wiederherstellung Ihrer bisherigen Arbeitsbedingungen.

Eine andere Möglichkeit ist eine... Weiterlesen "Arbeitsrechtliche Bestimmungen: Änderungen, Suspendierungen, Kündigungen" »

Änderung von Arbeitsverträgen

1. Funktionale Mobilität

Innerhalb der gleichen Berufsgruppe oder zwischen gleichwertigen Berufsgruppen.

2. Geografische Mobilität

• Außerhalb der Berufsgruppe oder zwischen gleichwertigen Berufsgruppen.
• Individueller Transfer:
  • a) Den Transfer akzeptieren
  • b) Den Vertrag kündigen
  • c) Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen
• Kollektiver Transfer:
  • Endgültige Versetzung
  • Vorübergehende Verschiebung

3. Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen

Werden als wesentlich angesehen:

• Arbeitszeit
• Arbeitszeiten
• Schichtarbeit
• Vergütungssystem
• Arbeit und Leistung
• Änderungen individueller oder kollektiver Art

Aussetzung des Arbeitsvertrags

Vorübergehende Unterbrechung, ohne dass der Vertrag erloschen ist.

Gründe für die Aussetzung

• Einvernehmen

Kommunikation: Eine Einführung

Kommunikation ist eine Schlüsseldimension der menschlichen Existenz und der wesentliche Unterschied zwischen Tieren und Menschen. Sie ist wichtig, da wir nicht in Isolation leben können. Wir sind von der Zeit vor der Geburt an verbunden.

Studienfach: Sozialwissenschaften, die den kommunikativen Austausch und seine Auswirkungen auf die Gesellschaft erklären.

Elemente der Kommunikation

Die Kommunikation beinhaltet folgende Elemente:

• Dynamisch: sich ständig verändernd
• Unvermeidlich: Man kann nicht nicht kommunizieren
• Irreversibel: Einmal gesendete Nachrichten können nicht gestoppt werden.
• Bi-direktional: Beide Parteien bringen sich ein.

"Bei so vielen Medien hat sich der Mensch noch nie so allein gefühlt."

Der Kommunikationsprozess

Ein... Weiterlesen "Kommunikation: Definition, Prozess und Bedeutung im Leben" »

Was ist die Vereinigungsfreiheit laut Verfassung?

Das Organische Gesetz zur Vereinigungsfreiheit (lols) behält sich das Recht vor, die Gründung einer Gewerkschaft auf aktive Arbeitnehmer zu beschränken. Dadurch wird Arbeitslosen, Rentnern und Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnis beendet wurde, diese Möglichkeit verwehrt.

Rechtliche Grundlage der Vereinigungsfreiheit

Das Dekret zur Vereinigungsfreiheit ist in Artikel 28.1 der Verfassung anerkannt und wird durch das Organische Gesetz 11/1985 weiterentwickelt.

Drei Rechte im Zusammenhang mit der Vereinigungsfreiheit

Im Zusammenhang mit der Vereinigungsfreiheit bestehen folgende Rechte:

• Rechte der Gewerkschaften (sindicales)
• Wahlrechte der Gewerkschaften (elektive sindicales)
• Recht auf die Schaffung

Einführung in die Finanzprüfung

Die Prüfung der Finanzinformationen ist eine kritische und/oder konstruktive Untersuchung, die von einem Wirtschaftsprüfer (WP) durchgeführt wird. Sie bewertet die Finanzberichte, deren Informationen in der Verantwortung des Managements liegen. Die abschließende Stellungnahme wird gemäß den geltenden Normen erstellt und beurteilt, ob die Finanzinformationen ein korrektes Bild in Übereinstimmung mit den International Financial Reporting Standards (IFRS) oder nationalen Rechnungslegungsstandards (NIF) vermitteln.

Einhaltung von Prüfungsstandards

Um ihre Stellungnahme zu stützen, müssen Wirtschaftsprüfer die geltenden Prüfungsstandards einhalten. Diese Standards legen die grundlegenden Qualitätsanforderungen... Weiterlesen "Finanzprüfung: Standards, Planung und Durchführung" »

Organisationsstrukturen: Konzepte und Definitionen

Die Organisation beschreibt die formale Beziehung zwischen den verschiedenen Einheiten, die Aufgaben und Befugnisse der einzelnen Positionen festlegen. Eine Organisationsstruktur bestimmt die Art und Weise, wie Ziele erreicht werden, indem sie die Ideen mit den Mitteln zur Zielerreichung und dem gewünschten Ergebnis verbindet.

Struktur und Organigramme

Die formale Organisationsstruktur, oft durch Organigramme dargestellt, ist in fast allen Abteilungen vertreten. Unternehmen benötigen Mitarbeiter, die zwar nicht immer direkt in der Befehlskette stehen, aber als Manager für die Erreichung der Ziele verantwortlich sind.

Zwecke einer Organisationsstruktur

• Ermöglichung der Erreichung unternehmerischer

Personalmanagement: Kernfunktionen und Prozesse

Die Personalabteilung (Human Resources) ist verantwortlich für die Verwaltung der Unternehmensressourcen. Sie kann folgende Schlüsselfunktionen entwickeln:

• Auswahl und Einstellung
• Arbeitsorganisation
• Schulung und Entwicklung
• Arbeitsrisikoprävention
• Interne Kommunikation
• Corporate Social Responsibility (CSR)

Rekrutierung: Der Prozess der Kandidatenauswahl

Die Rekrutierung ist der Prozess, bei dem der am besten geeignete Bewerber für ein bestimmtes Stellenprofil gesucht wird. Dieser Prozess besteht aus drei Hauptphasen:

1. Analyse des Personalbedarfs
2. Jobbeschreibung und Anforderungsprofil
3. Einstellungs- und Auswahlverfahren

Vertragsabschluss und -arten

Die Rekrutierung umfasst auch die Wahl der Vertragsart. Bei... Weiterlesen "Personalmanagement: Funktionen, Rekrutierung und Arbeitsverträge optimieren" »

Prävention von Arbeitsrisiken

Grundlagen der Prävention

Prävention: Umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, Arbeitsrisiken zu beseitigen oder zu minimieren.

Präventive Technik: Bezieht sich auf die Materialien und Methoden, die zur Risikobeseitigung oder -minimierung eingesetzt werden.

Fachgebiete der Prävention

• Arbeitssicherheit
• Betriebliche oder industrielle Hygiene
• Sozialpsychologie und Ergonomie am Arbeitsplatz
• Arbeitsmedizin

Persönliche Schutzausrüstung (PSA)

Die Verwendung von PSA ist ein wesentlicher Bestandteil der Risikoprävention.

Sicherheitskennzeichnung

• Gelb: Warnung
• Rund, Rot: Verbot
• Rund, Blau: Verpflichtung
• Rot (Feuer): Feuerlöschausrüstung
• Grün: Rettung oder Hilfe

Arbeitshygiene

Die Arbeitshygiene befasst sich mit:

• Chemikalien
• Physikalischen

Zertifizierung und Unternehmensregistrierung

Einführung

Dieser Leitfaden bietet einen Überblick über Zertifizierungen und Unternehmensregistrierungen, einschließlich ihrer Arten, Prozesse und Vorteile.

Arten der Zertifizierung

Nach Herkunft:

• Unternehmen
• Semi-private Agentur
• Staatliche Agentur
• International

Nach Inhalt:

• Größe
• Abstracts: Qualität, Einheiten, Symbole, Fachvokabular, etc.

Nach Anwendungsbereich:

Keine weiteren Informationen bereitgestellt.

Nach Verbindlichkeit:

• Freiwillig
• Verbindlich (z. B. in einer Verordnung wie der Niederspannungsrichtlinie)

Was ist Zertifizierung?

Zertifizierung bestätigt, dass ein Produkt oder eine Dienstleistung bestimmte technische Spezifikationen und/oder Vorschriften erfüllt. Dies beinhaltet die Ausstellung eines... Weiterlesen "Zertifizierung und Unternehmensregistrierung: Ein umfassender Leitfaden" »

Selbstwertgefühl

Das Selbstwertgefühl kann positiv oder negativ sein.

Arbeitsmotivation

Frustration: Zustand emotionalen Stresses, der auftritt, wenn man beim Erreichen eines Ziels auf ein Hindernis stößt.

Techniken

• Förderung am Arbeitsplatz
• Lohnpolitik
• Gutes Arbeitsumfeld
• Leistungsbeurteilungen am Arbeitsplatz
• Psychologischer Vertrag
• Arbeitsumgebung
• Motivation und Selbstwertgefühl
• Arbeitsplatzschulungen

Theorien

Inhaltstheorien (Was motiviert Personen?)

• Maslows Hierarchie der Bedürfnisse:
  1. Physiologische Bedürfnisse: Nahrung, Schutz vor den Elementen.
  2. Sicherheitsbedürfnisse: Schutz vor möglichen Schäden.
  3. Soziale Bedürfnisse: Geben und Nehmen von Zuneigung.
  4. Bedürfnis nach Wertschätzung: Selbstvertrauen.
  5. Selbstverwirklichung: Das eigene Potenzial entwickeln.