Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Gesundheitswesen

Das Gesundheitswesen umfasst die Bereitstellung medizinischer und pharmazeutischer Dienstleistungen, die zur Erhaltung oder Wiederherstellung der Gesundheit der Begünstigten beitragen. Dies gilt für allgemeine oder berufliche Krankheiten, Unfälle (unabhängig davon, ob sie arbeitsbedingt sind oder nicht) sowie Mutterschaft.

Betroffene Personen:

• Arbeitnehmer (allgemeine und Sonderregelungen), Tochtergesellschaften und ähnliche Dienste.
• Rentner und Empfänger regelmäßiger Leistungen, einschließlich Bezieher von Arbeitslosengeld oder Unterstützung.
• Verwandte oder Betreuer, sofern sie:
  • mit dem Inhaber zusammenleben und von ihm abhängig sind,
  • keine bezahlte Arbeit ausüben,
  • kein Renteneinkommen oder Vermögen beziehen, das mehr

Kompetenzen der Arbeitnehmervertretung

Kompetenz: Personalvertreter und die Mitglieder des Ausschusses haben folgende betriebswirtschaftliche Kenntnisse:

1. *Informationen über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens und des Sektors erhalten, zu dem es gehört.*
2. Voraussichtliche Entwicklung der Beschäftigung.
3. Die Lage des Unternehmens.
4. Alle Strafen, die für sehr schwere Vergehen verhängt wurden.
5. Index der Fehlzeiten der Mitarbeiter und deren Ursachen.
6. Indizes von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und deren Folgen, Unfallhäufigkeit.
7. Indizes der periodischen oder speziellen Studien in der Arbeitswelt und welche Präventionsmechanismen verwendet werden.

Verträge

Grundsätzlich:

• Erhalt einer Kopie der Verträge und Bekanntgabe der Verlängerungen

Definition: Entscheidungsfindung

Die Entscheidungsfindung ist ein Prozess, bei dem man zwischen zwei oder mehr Alternativen wählt.

Administrative Funktionen, die Entscheidungen beinhalten:

• Planung
• Organisation
• Leitung
• Kontrolle

Der Prozess der Entscheidungsfindung

Der Prozess zur Entscheidungsfindung umfasst folgende Schritte:

1. Das Problem identifizieren und analysieren.
2. Entscheidungskriterien identifizieren und gewichten.
3. Alternative Lösungen generieren.
4. Alternativen prüfen.
5. Die Entscheidung treffen (Wahl der besten Alternative zur Maximierung des Nutzens).
6. Implementierung der Entscheidung.
7. Bewertung der Ergebnisse.
8. Informations-Feedback (Rückkopplung).

Entscheidungsfindung unter verschiedenen Umwelten

Entscheidungsfindung unter Sicherheit

Liegt vor, wenn... Weiterlesen "Management-Grundlagen: Entscheidungsfindung, Konflikt & Wandel" »

Arbeitsverträge in Spanien

Einreihung nach Länge der Tage:

Vollzeit: Mieten für Vollzeit-Arbeitstage, je Atempo über die Rechtsstellung der Arbeitnehmer normativade maximal 40h Tageslänge kann unbefristet oder befristet sein- ermöglicht die Realisierung einer Reihe von zusätzlichen Stunden in nicht mehr als 80h.

Teilzeit: Contracting für Werktage weniger als die Vollzeitausbildung sein kann Amtszeit unbefristet oder befristet sein, müssen schriftlich gestellt werden, Sie können keine Überstunden machen esceptuant FORSA der größten.

Unbefristete Verträge

c.comú: Abschluss ohne zeitliche Befristung festgelegt ist potformalitzar oder mit einem Textverarbeitungsprogramm nicht generiert oder Incentive Bonus.

Promotion unbefristete Verträge:

Arbeitszeitregelungen

Die Arbeitszeit des Arbeitnehmers richtet sich nach Artikel 34 des ET und wird im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag vereinbart.

Tägliche Arbeitszeit

Die tägliche Arbeitszeit beträgt maximal 9 Stunden. Diese Grenze kann überschritten werden, sofern eine tägliche Ruhezeit von 12 Stunden eingehalten wird.

Wöchentliche Arbeitszeit

Die wöchentliche Arbeitszeit darf 40 Stunden im Jahresdurchschnitt nicht überschreiten. Die wöchentliche Ruhezeit darf nicht mehr als 36 Stunden (für Personen über 18 Jahre) oder 48 Stunden (für Personen unter 18 Jahren) betragen. Dies kann bis zu 14 Tage umfassen, mit 11 freien Tagen und 3 Arbeitstagen.

Arbeitszeitmodelle

• Gesamt: 40 Stunden pro Woche.
• Partiell: Bis zu 77% der 40 Stunden.
• Kontinuierlich:

Der Plan für Arbeits- und Gesundheitsschutz

Der Plan für Arbeits- und Gesundheitsschutz ist das zentrale Werkzeug, mit dem Unternehmen präventive Tätigkeiten integrieren. Er beinhaltet:

• Identifikationsdaten
• Organisatorische Struktur
• Produktionsorganisation
• Unternehmensorganisation
• Präventionspolitik, Ziele und Metas
• Personal-, technische, materielle und wirtschaftliche Ressourcen
• Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung des Plans
• Eigene Risikobewertung
• Kontroll- und Überwachungsmaßnahmen
• Risikomanagementsystem für die Gesundheit
• Präventive Maßnahmen

Gesundheitsüberwachung: Ärztliche Vorsorgeuntersuchungen

Ärztliche Vorsorgeuntersuchungen sind obligatorisch, wenn die Arbeitsbedingungen Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer haben.... Weiterlesen "Arbeits- und Gesundheitsschutz: Ihr umfassender Leitfaden" »

Planung

Damit ein Unternehmen korrekt funktioniert, müssen Sie planen, organisieren, verwalten und alle verfügbaren Faktoren kontrollieren. Diese Aufgabe fällt in den Bereich der Planung.

Wenn wir über die zu erledigende Arbeit, die Festlegung von Zielen, Strategien, Maßnahmen und Entscheidungskriterien für das Unternehmen sprechen, beziehen wir uns auf das Unternehmen.

Diese Ziele müssen drei Bedingungen erfüllen:

1. Sie müssen realistisch sein (müssen erreichbar sein).
2. Sie müssen die Prioritäten für jedes Ziel und Unterziel festlegen.
3. Ziele müssen mit möglichst geringen Kosten und weniger unbeabsichtigten Folgen erreicht werden.

Pläne können nach ihrer Länge unterteilt werden:

• Langfristige Pläne (über 5 Jahre und beziehen sich auf

Gemäß den Schätzungen des INSHT (Nationales Institut für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz) bezüglich des Risikowerts und der damit verbundenen Maßnahmen, sind die folgenden Kriterien und Handlungsanweisungen in der Tabelle aufgeführt:

Was ist ein Konflikt?

Ein Konflikt ist ein Interaktionsprozess, der zwischen zwei oder mehr Parteien auftritt. Er ist oft als ein aggressiver Prozess gekennzeichnet, der durch menschliches Handeln entsteht oder maßgeblich beeinflusst wird.

Ziele und Bedeutung der Konfliktlösung

Konfliktlösung dient dazu, ein friedliches gesellschaftliches Zusammenleben zu ermöglichen, Fähigkeiten zu entwickeln und Führungsformen zu etablieren, die Harmonie, Wohlstand und Vertrauen fördern. Eine resonante Führung spielt hierbei eine wichtige Rolle und gliedert sich in folgende Bereiche:

• Selbstbewusstsein: Umfasst emotionales Bewusstsein, eine angemessene Selbstbewertung und Selbstvertrauen.
• Selbstmanagement (Autogestion): Beinhaltet Selbstkontrolle, Transparenz,

Öffentlicher Sektor

(5) FONASA (Fondo Nacional de Salud)

Die FONASA sammelt, verwaltet und verteilt staatliche Mittel. Sie wird institutionell durch 7 % des Pflichtbeitrags finanziert.

CENABAST (Central de Abastecimiento)

Die CENABAST ist für die Bereitstellung von Material, Apotheken- und Laborbedarf zuständig.

• Der Auswahlmodus für Fachkräfte wird professionell gewählt.
• (6) Abbrechen der Abfrage (Kontext unklar, wird beibehalten).

(7) Gesundheitsdienste und Krankenhausstruktur

Die Gesundheitsdienste entwickeln Gesundheitspolitiken, überwachen und bewerten deren Einhaltung sowie die Gesundheitsprogramme. Die Gemeinden stellen sicher, dass angemessene Einrichtungen in ihrem Zuständigkeitsbereich vorhanden sind. Jedes Gesundheitssystem besteht... Weiterlesen "Struktur des chilenischen Gesundheitssystems" »