Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Artikel 11: Verhandlungsprozess

Multiple-Choice

• Artikel 11:
• Um einen Verhandlungsprozess zu definieren: A) Es muss mehr als zwei Parteien geben.
• Im Rahmen der Verhandlungen ist der Konflikt zu lösen durch: A) Dialog und Diskussion.
• Bei der Entscheidung, ob Verhandlungen über eine Beziehung der gegenseitigen Abhängigkeit stattfinden, meinen wir: C) Der Protagonist muss auch das Verhalten der anderen Partei berücksichtigen.
• Je nach den Eigenschaften der Interaktion werden Verhandlungen unterteilt in: B) distributive und kooperative.
• Bei den Verhandlungen über Vertreter: C) Verhandlungsführer verteidigen die Interessen einer größeren Gruppe.
• Die Motive der Verhandlungsführer, die den Prozess am meisten beeinflussen, sind:
• (Originaltext: Die Motive

Artikel 7 - Gehalt

• 1 - Definition
• 2 - Vergütungsbestandteile (Fransen)
• 3 - Struktur der Löhne
• 4 - Bestimmung der Lohnhöhe
• 5 - Rechtlicher Schutz der Löhne
• 6 - Vergütung und Gehaltsabsorption
• 7 - Abrechnung (Settlement)
• 8 - Liquidation und Zahlung der Löhne

Ein Arbeitnehmer hat im Rahmen der Familie das Recht auf ein Einkommen, das ausreicht, um seine Bedürfnisse und die seiner Angehörigen zu erfüllen. Das Gehalt ist frei verhandelbar, darf jedoch nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn oder den geltenden Tarifverträgen liegen, unter Wahrung der Gleichstellung von Männern und Frauen.

1 - Definition

Das Gehalt umfasst die Gesamtheit der wirtschaftlichen Zuwendungen an den Arbeitnehmer in Geld oder Sachleistungen für die Erbringung von Dienstleistungen... Weiterlesen "Leitfaden zur Lohnstruktur und zum Arbeitnehmerentgelt" »

Thema 5: Pre-Post-Analyse (Vorher-Nachher)

Die Pre-Post-Analyse zielt darauf ab, die kausale Wirkung einer Behandlung auf die Variable von Interesse (VI) zu bestimmen. Dies geschieht durch den Vergleich der VI vor und nach der Behandlung, wobei das bekannte Ausmaß des Problems ausgenutzt wird.

Gültigkeit der Pre-Post-Analyse

Diese Analyse ist gültig, sofern folgende Bedingungen erfüllt sind:

• Die VI ist nicht dynamisch, oder die Beziehung ist monoton oder vorhersehbar.
• Es gibt keine spezifischen Ereignisse, die die VI in nur einem der beiden Zeiträume beeinträchtigen.

Bedingungen für eine reine kausale Schlussfolgerung

Diese Technik bietet eine reine kausale Schlussfolgerung, wenn sowohl Makro- als auch Mikro-Kontrollen gegeben sind:

• Makro-Kontrolle:

Arbeitszeit und Verteilung

Die Arbeitszeit ist der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer seine Aufgaben erfüllt, sei es täglich, wöchentlich oder jährlich. Die normale wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.

Maximale tägliche Arbeitszeit

Die maximale tägliche Arbeitszeit beträgt 9 Stunden. Bei Einhaltung der gesetzlichen Pausen zwischen den Arbeitsabschnitten kann die Grenze von 9 Stunden überschritten werden (im Falle einer ungleichmäßigen Verteilung der Arbeitszeit).

Regelungen für Minderjährige

• Personen unter 18 Jahren dürfen maximal 8 Stunden pro Tag arbeiten.
• Sie haben Anspruch auf 2 Tage ununterbrochene Ruhezeit.

Unregelmäßige Verteilung der Arbeitszeit

Die unregelmäßige Verteilung der Arbeitszeit kann bedeuten, dass in einer... Weiterlesen "Arbeitsrechtliche Grundlagen: Arbeitszeit, Urlaub und Gehalt" »

Aktiengesellschaft (SA) & Kommanditgesellschaft

1. Unternehmensformen im Überblick

Die Aktiengesellschaft (SA) ist die beste Rechtsform für den Zugang zu den Kapitalmärkten und ist obligatorisch für große Unternehmen. Das Mindestkapital beträgt 60.000 Euro. Die Partner wählen zum Zeitpunkt der Gründung den Gesellschaftszweck.

Die Kommanditgesellschaft (KG) wird oft von kleinen und mittelständischen Unternehmen gewählt und erfordert ein Mindestkapital von 3.000 Euro.

2. Merkmale der Aktiengesellschaft (SA)

• Das Grundkapital ist in Aktien zerlegt. Die Aktie stellt einen Teil des Grundkapitals dar und verleiht dem Inhaber die Mitgliedschaftsrechte.
• Die Existenz des Grundkapitals ist in der Satzung der Gesellschaft festgelegt. Es muss stabil

Gesetz zur Prävention von Berufsrisiken (Ley 31/95)

Das Gesetz 31/95 zur Prävention von Berufsrisiken regelt die Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie die Organisation der Präventionsdienste. Es betrifft die Identifizierung von Garantien und Verantwortlichkeiten für die Festlegung eines angemessenen Schutzes der Gesundheit der Arbeitnehmer vor Gefährdungen durch Arbeitsbedingungen. Eine der wichtigsten Neuerungen des Gesetzes ist seine Anwendung im Bereich der öffentlichen Verwaltung, einschließlich Mitarbeitern in nationalen Beschäftigungsverhältnissen sowie Arbeitnehmern mit Verwaltungs- und Rechtsvorschriften.

Rahmenbedingungen und Geltungsbereich

Artikel 3 des Gesetzes gibt den Rahmen vor: Die Arbeitsbeziehungen werden... Weiterlesen "Arbeitsschutz: Pflichten von Arbeitgebern & Arbeitnehmern" »

Was ist Arbeitsrecht?

Arbeitsrecht ist ein Zweig des öffentlichen Rechts, der dem Schutz der Arbeitnehmer dient und versucht, Ungleichheiten durch bevorzugten rechtlichen Schutz zu kompensieren.

Definition von Arbeit

Arbeit bezeichnet die Menge und den Nutzen, den ein Arbeitnehmer durch seine Dienstleistungen für ein Unternehmen, eine öffentliche oder private Institution erbringt.

Arbeitszeiten

Typische Arbeitszeiten sind:

• Morgen
• Abend
• Nacht

Das 14. Monatsgehalt

Das 14. Monatsgehalt ist eine zusätzliche jährliche Zahlung, die einem Monatsgehalt entspricht.

Arten von Arbeitsverträgen

Es gibt zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen:

• Kollektivverträge (Tarifverträge)
• Individualverträge

Formen individueller Arbeitsverträge

Individualverträge können geschlossen... Weiterlesen "Grundlagen des Arbeitsrechts" »

Das Prinzip des sozialen Vergleichs nach Adams

Es basiert auf dem Prinzip des sozialen Vergleichs auf der Grundlage von Adams' Theorie. Diese besagt, dass jeder dazu neigt, die eigenen Anstrengungen und die erhaltene Belohnung mit den Bemühungen und Belohnungen anderer zu vergleichen.

Mögliche Ergebnisse des Vergleichs

Das Ergebnis dieses Vergleichs kann auf drei Arten erfolgen:

Equity (Gerechtigkeit): Ein Vergleich ergibt ein faires Ergebnis; die Belohnungen sind den Bemühungen angemessen.

Die Situation ist motivierend. Bei Equity fühlen sich alle Menschen gut behandelt und somit motiviert, wenn sie merken, dass der Lohn für ihre Bemühungen fair ist und im Einklang mit dem steht, was andere Individuen in der gleichen Situation erhalten.

Negatives

HR-Abteilung und HR-Management

Aufgaben des HR-Managements

• Personalplanung und -auswahl: Analyse von Personalbedürfnissen und Stellenangeboten.
• Einarbeitung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
• Mitarbeitermotivation.
• Arbeitsplatzbewertung und Managementaufgaben.

Personaladministration

Aufgaben der Personaladministration

• Personalrekrutierung: Auswahl von Auftragnehmern und Vertragsabwicklung.
• Lohn- und Sozialabgaben: Vorbereitung der Lohnabrechnung und Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern.
• Kontrolle von Verstößen und Sanktionen.
• Vertragsbeendigung: Erstellung von Kündigungen und relevanten Dokumenten.

Rollen der HR-Abteilung

Personalbedarfsplanung

Eine Reihe von Maßnahmen zur Beschreibung von Arbeitsplätzen und Profilen, um den quantitativen... Weiterlesen "HR-Management und Arbeitsrecht: Ein umfassender Leitfaden" »

Psychologischer Vertrag

Wenn eine Person beginnt, in einem Unternehmen zu arbeiten, gibt es eine Reihe von Erwartungen oder Vereinbarungen zwischen dem Individuum und der Organisation, die nicht niedergeschrieben sind. Diese bieten Möglichkeiten sowohl für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Verweildauer in der Organisation als auch für das Entwicklungsniveau.

Arten von Schulungen

• Interne Schulungen: Durch die Schaffung einer bestimmten Abteilung, um die Ausbildung der Arbeitnehmer zu unterstützen und Zeit zu sparen.
• Externe Schulungen: Unternehmen sollten einen Teil des Haushalts für Schulungen bereitstellen, die von anderen Agenturen, Unternehmen oder öffentlichen Institutionen angeboten und getestet werden.

Führung und Management

Formaler