Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Wer unterliegt den Bestimmungen dieses Kodex?

Art. 2: Diesem Kodex unterliegen:

• Geistige, manuelle oder technische Arbeitnehmer in abhängigen Verhältnissen sowie Arbeitgeber.
• Lehrkräfte privater Bildungseinrichtungen und im Profisport tätige Personen.
• Gewerkschaften und Arbeitgeber im privaten Sektor.
• Arbeiter von Staats- und Gemeindeunternehmen.
• Andere Staatsbedienstete (zentrale oder dezentrale Regierung, Kommunen und Departements), sofern sie durch spezielle Gesetze geregelt sind.
• Mitglieder der Streitkräfte und der Polizei.

Unverzichtbarkeit der Arbeitnehmerrechte

Art. 3: Die den Mitarbeitern durch diesen Kodex gewährten Rechte dürfen nicht gefährdet werden. Es kann nicht auf sie verzichtet werden, und sie dürfen nicht durch Verträge beschränkt... Weiterlesen "Grundlagen des Arbeitsgesetzbuches: Rechte und Verträge" »

Quellen und Hierarchie des Arbeitsrechts

Quellen: EU-Vorschriften, die Verfassung, ILO-Normen und internationale Verträge, Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Arbeitsverträge sowie lokale Bräuche und berufliche Gepflogenheiten.

Der Grundsatz des Vorrangs

Der Grundsatz des Vorrangs besagt, dass höherrangige Regeln Vorrang vor niederrangigen Regeln haben. Bestimmungen auf einer unteren Ebene dürfen wiederum nicht im Widerspruch zu den Bestimmungen einer höherrangigen Ebene stehen.

Interne Rechtsquellen

Die Verfassung von 1978

Die Verfassung nimmt eine überragende Stellung in unserem Rechtssystem ein und steht über allen anderen Gesetzen. Alle anderen Regeln und Gesetze müssen sich aus der Verfassung entwickeln. Der Inhalt umfasst:

• Grundrechte:

Organisatorische Informationsbeschaffung

Nach der Entwicklung der Prüfungsplanung, die als Blaupause für Zeit, Kosten und Prioritäten sowie als Mittel zur Steuerung der Rechnungsprüfung dient, sollten Sie mit der Informationsbeschaffung beginnen.

Systematische Überprüfung des Bereichs

Die systematische Überprüfung des Bereichs erfolgt durch:

• A) Überprüfung der Organisationsstruktur: Hierarchie, Organisationsstruktur, Funktionen und Ziele.
• B) Prüfung der Situation der Humanressourcen.
• C) Interviews mit Mitarbeitern elektronischer Prozesse: Leadership, Analyse, Entwickler, Datenbank-Mitarbeiter, Kommunikation und Vernetzung.
• D) Kenntnis der Situation in Bezug auf: Budget, finanzielle Mittel, Materialressourcen, Möbel und Sachkosten.
• E) Erstellung

Lektion 1: Historischer Hintergrund des Arbeitsrechts

Lektion 1: Historischer Hintergrund. Die industrielle Revolution und die soziale Frage.

Arbeitsrecht heute

Arbeitsrecht: Konzept, Eigenschaften und rechtliche Natur.

Die Schnittstelle zu den anderen Zweigen des Rechts und anderen Wissenschaften.

Eroberer Principles of Labour Law.

Quellen des Arbeitsrechts. Anwendung des Arbeitsrechts in Zeit und Raum.

Steifigkeit und Flexibilität der Rechte der Arbeiter.

Historischer Hintergrund des Arbeitsrechts

Seit dem Aufkommen des Menschen hat Arbeit die gleichen Maße wie die Menschen. Der älteste bekannte Datensatz entwickelte sich im Codex Hammurabi 2000 v. Chr. Im antiken Griechenland regelte Solon durch soziale Reformen die Arbeit, während in Rom ein... Weiterlesen "Arbeitsrecht: Geschichte, Prinzipien und aktuelle Bedeutung" »

Accounting Management Workshop (Klasse # 1) Freitag, 4. April

Theorie zur Erklärung im Betrieb von Organisationen

Allgemeine Systemtheorie fokussiert auf das Konzept des Systems und besagt, dass es eine Reihe von miteinander verbundenen Elementen gibt, die ein gemeinsames Ziel verfolgen.

Systemelemente

Jedes System besitzt Eingänge und Ausgänge:

• Input (Eingabe)
• Output (Ausgabe)

Beispiele für Input/Output-Prozesse:

• Holz → Möbel
• Lack → Dienstleistungen (Utilities)
• Fundraising
• Human Resources

Die Möbel stammen aus diesen Elementen, die in jedem System vorhanden sind, aber es ist ein Prozess.

Geschlossene und offene Systeme

Klassifizierung von Systemen

1. Offen: Austausch von Energie mit ihrer Umgebung.
2. Geschlossen: Es gibt keine Beziehung oder keinen Austausch

Grundbegriffe der Unternehmensführung

• Franchise: Vertrag zwischen zwei Parteien, einem Unternehmen (Franchisegeber) und einem anderen Unternehmen oder einer Fachkraft (Franchisenehmer), wobei der Franchisegeber dem Franchisenehmer gegen wirtschaftliche Entschädigung die Nutzung seines Geschäftskonzepts ermöglicht.
• Royalties: Beteiligung am Einkommen oder ein fester Betrag, den eine Person an den Lizenzgeber zahlt, um das Recht zur Ausübung einer Tätigkeit zu erhalten.
• Know-how: Die Methode, Form und Art und Weise, ein Unternehmen zu verwalten und zu führen.

Verfahren für Unternehmensgründungen

Einzelunternehmer

Für die Anmeldung eines Einzelunternehmens sind folgende Schritte erforderlich:

• Anmeldung bei der Gewerbesteuer (IAE).
• Registrierung

Definition und Geltungsbereich des Tarifvertrages

Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag, der zwischen Arbeitnehmern (oder deren Vertretung) und Arbeitgebern (oder deren Verbänden) geschlossen wird, um die Arbeitsbeziehungen für einen bestimmten Zeitraum zu regeln, in der Regel für vier Jahre.

Diese Vereinbarungen (Konventionen) können auf verschiedenen Ebenen gelten:

• National
• Regional
• Lokal

Ein Tarifvertrag kann sich auch nur auf einen Teil des Unternehmens beziehen.

Verhandlung und Abschluss eines Tarifvertrages

Die Verhandlungsparteien

Ein Tarifvertrag kann durch die Organe der Gesellschaft oder die Personalvertreter ausgehandelt werden. Auf nationaler Ebene sind die Gewerkschaften diejenigen, die die stärkste Vertretung der Arbeitnehmer haben. Die... Weiterlesen "Tarifvertrag: Definition, Verhandlung und Streikrecht" »

Einführung

Dieser Plan, der als Spezialplan qualifiziert ist, zielt darauf ab, die Fragen zu sammeln, die direkt oder indirekt die Menschen und Wälder der Gemeinschaft betreffen, um auf koordinierte Weise auf die verschiedenen Situationen reagieren zu können. Der INFOM ist Teil des Territorialen Plans der Gemeinschaft von Madrid (PLATERCAM), genehmigt durch das Dekret 85/1992 vom 17. Dezember.

Die wichtigsten Inhalte des INFOM

• Stellen Sie die Organisationsstruktur und Verfahren für die Intervention bei der Bekämpfung von Bränden, die in der Gemeinschaft von Madrid auftreten.
• Mechanismen und Verfahren für die Koordinierung mit dem Staat Civil Protection Plan, um die Brandgefahr in Wäldern zu geben.
• Erarbeitung von gemeinsamen Systemen mit

Entscheidungsgründe

• Kraft, die die Förderung und Aufrechterhaltung eines Verhaltens bewirkt.
• Was Menschen antreibt, zu versuchen, ein bestimmtes Ziel zu erreichen.
• Motivation ist nicht immer rational: Emotionen, Leidenschaften, Intelligenz.
• Kann negatives Verhalten sein (z. B. "Schlankheitskur").
• Externe (von außen) und interne (von innen) Motivationsquellen.

Wissenschaftlich-technische

• Wunsch, individuelles Wissen zu erhöhen.
• Förderung des Wissens, um Neues zu generieren.
• Interesse an der Verbesserung beruflicher Kenntnisse.

Arbeitsplatz

• Business

  • Wirtschaftliche Gründe zu handeln.
  • Renditeziele.

• Arbeiter

  • Wunsch nach Kontrolle.
  • Verbesserung der beruflichen und sozialen Situation.
  • Lohnerhöhung.
  • + Arbeitsschutz.

Umweltfaktoren

• Hängen ab vom Arbeitsklima und

Arbeit und Gesundheit

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) definiert Gesundheit als einen Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur die Abwesenheit von Krankheit oder Gebrechen. Sie umfasst drei Aspekte:

• Körperliche Gesundheit: bezieht sich auf die körperliche Unversehrtheit.
• Psychische Gesundheit: Anzeichen für emotionales Gleichgewicht.
• Soziale Gesundheit: bezieht sich auf die Beziehungen zu anderen.

Grundlagen der Prävention von Risiken am Arbeitsplatz

Prävention umfasst alle Tätigkeiten oder Maßnahmen, die in allen Phasen der Tätigkeit des Unternehmens getroffen oder geplant werden, um die Risiken, die bei der Arbeit entstehen, zu vermeiden oder zu minimieren. Sie muss in allen Phasen... Weiterlesen "Arbeitsschutz und Prävention" »