Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Änderung des Vertrages: bezieht sich auf die Veränderung in der Struktur der Arbeitstätigkeit, die sich selbst verleiht trabajador.Puede werden 3 Typen:

Mobilität Works l: eine Änderung in den Funktionen, die der Arbeitnehmer im Unternehmen durchgeführt.

Geographische Mobilität: Das bedeutet eine Veränderung in der Arbeitsplatz, an dem der Arbeitnehmer die Tätigkeit ist und dass kann oder auch nicht zu einem Wechsel des Wohnsitzes.

Wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen: Das bedeutet, Veränderungen in der Zeit, auf Zeitplan, in das Vergütungssystem ...

Aussetzung des Arbeitsverhältnisses: Die Suspension ist eine vorübergehende Einstellung der Arbeit Aktivitäten von verschiedenen causas.Durante dieser Zeit der Arbeitnehmer... Weiterlesen "Wirtschaftliche entlassung" Kündigung" »

Vertretung und Beteiligung der Arbeitnehmer

Personaldelegierte

Die Personaldelegierten vertreten die Interessen der Arbeitnehmer in Unternehmen mit mehr als 10 und weniger als 50 Beschäftigten (Art. 62 ET). Erreichen die Arbeitnehmer in einer Gemeinde oder Provinz die Anzahl von 50, wird die Vertretung auf das gesamte Werk übertragen (Art. 63.2 ET).

• Bis zu 30 Arbeitnehmer: Ein Delegierter.
• Über 30 bis 49 Arbeitnehmer: Drei Delegierte (Art. 62.1 ET).
• 6 bis 10 Arbeitnehmer: Ein Delegierter, sofern die Mehrheit der Arbeitnehmer dies vereinbart (Art. 62.1 ET).

Befugnisse: Die Delegierten besitzen die gleichen Befugnisse wie Betriebsräte, einschließlich der Befugnis zu gerichtlichen und verwaltungsrechtlichen Maßnahmen (Art. 65.1 ET) sowie der Fähigkeit,... Weiterlesen "Arbeitnehmervertretung und Tarifverträge im Arbeitsrecht" »

Eine Konfliktsituation ist eine Konfrontation zwischen Menschen, die unterschiedliche Vorstellungen über ein bestimmtes Thema haben. Ein Dilemma hingegen betrifft einen inneren Konflikt einer Person und eine persönliche Entscheidung.

Konflikte können zu häufigen Arbeitskämpfen führen und entstehen in den Beziehungen zwischen Individuen, Gruppen oder Organisationen.

Ursachen von Konflikten

• Unklare Aufgabenverteilung oder widersprüchliche Wünsche
• Unterschiedliche Wertvorstellungen
• Persönliche Differenzen
• Führt zu einer Spaltung der Beteiligten
• Notwendigkeit für Einzelpersonen, Entscheidungen zu treffen, die andere beeinflussen

Arten von Konflikten

Kollektive Konflikte entstehen beispielsweise zwischen einer Gruppe von Mitarbeitern und dem Unternehmen.... Weiterlesen "Konfliktmanagement & Gruppendynamik: Grundlagen & Strategien" »

1. Arbeitszeit

Gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit

• Die gesetzliche wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche.
• Kinder unter 18 Jahren dürfen keine Überstunden oder Nachtarbeit leisten.

Erweiterung oder Reduzierung der Arbeitszeit

• Eine Erweiterung der Arbeitszeit kann durch Vereinbarung erfolgen.
• Eine Reduzierung der Arbeitszeit kann aufgrund höherer Gewalt oder für bestimmte Personengruppen (z. B. Kinder) notwendig sein.

Ruhezeiten und Pausen

• Gemäß Art. 34 und 37 des Arbeitsgesetzes (ET) hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf eine Ruhezeit.
• Alle gesetzlich vorgeschriebenen Pausen werden als Teil des Monatsgehalts bezahlt, einschließlich der Ruhezeiten an freien Tagen.
• Für alle sechs Stunden ununterbrochener Arbeit ist der

Taskforces

1. Vorteile der Gruppenarbeit

Teamwork bietet einige Vorteile gegenüber der Einzelarbeit, wie die folgenden:

• Es erleichtert die Aufgabe. Tatsächlich können viele Arbeitsplätze in der Organisation nicht mit anderen Mitteln durchgeführt werden.
• Man kann Probleme schneller lösen, da verschiedene Konzepte oder Sichtweisen vorhanden sind.
• Die Arbeitsplatzqualität wird verbessert.
• Es gibt weniger körperlichen und geistigen Verfall der Arbeitnehmer.
• Erhöht die Toleranz gegenüber anderen.
• Erhöht die Motivation und Zufriedenheit der Mitglieder.
• Man lernt schneller.
• Es fördert die Kreativität.
• Es trägt das Wissen über die Organisation und ermöglicht Erlebnisse, die auf andere Gruppen angewendet werden können.

2. Hauptrolle

• Ich möchte

Die Merkmale des Unternehmers

Wir können zwischen zwei Gruppen von Eigenschaften unterscheiden: biographische und persönliche Merkmale.

A. Biographische Merkmale

Dies sind Umstände, die den unternehmerischen Prozess unterstützen, oft im Zusammenhang mit Erfahrung oder Ausbildung.

• Spezialistische Erfahrung: Fachwissen in einem oder mehreren Bereichen kann für die Optimierung eines Produkts oder Verfahrens von Bedeutung sein.
• Unternehmerische Erfahrung: Unternehmerische Erfahrung aus erster Hand – oder die von Freunden und Verwandten – ist sehr lehrreich, vor allem wenn sie gescheitert ist. Man lernt aus Fehlern oft mehr als aus Erfolgen.
• Training: Fortbildungsmaßnahmen verbessern nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch persönliche

Auswirkungen der IKT auf Wirtschaft und Innovation

Im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) beleuchten wir einige Fortschritte:

• Computer: Der Vormarsch der Computertechnologie hat unseren Alltag revolutioniert und die Art und Weise, wie wir handeln, verändert. Heute ist es undenkbar, dass ein Unternehmen, egal wie klein es ist, keine Computer benutzt. Dies spart Zeit und Geld. Der Einsatz moderner Programme ist eine leistungsstarke Waffe für viele Unternehmen, um wettbewerbsfähig zu sein.
• Internet: Die Internet-Revolution bietet uns eine beeindruckende Menge an Informationen. Das Problem für Unternehmen ist die Auswahl derjenigen, die wirklich relevant sind. In einigen Fällen ist es ratsam, Dienste zu abonnieren,

Track 1: Der Arbeitsvertrag – Definition und Merkmale

Art. 1.1 des Arbeitsrechts: Definition des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag besteht, wenn eine Person (Arbeitnehmer) freiwillig Dienstleistungen im Geltungsbereich einer anderen Person (Arbeitgeber) gegen Entgelt erbringt.

Erbringung von Dienstleistungen

1. Die Erbringung von Dienstleistungen umfasst sowohl manuelle als auch geistige Arbeit. Der Arbeitnehmer schuldet Aktivität, nicht das Ergebnis. Das heißt, der Arbeitnehmer muss seine Stunden einhalten, nicht zwingend ein Ergebnis erzielen.

Der Dienst ist freiwillig. Wenn die Zustimmung des Arbeitnehmers fehlerhaft ist, ist der Vertrag nichtig.

Der Arbeitnehmer unterliegt den Weisungen des Arbeitgebers oder seines Vertreters gegen Entgelt... Weiterlesen "Grundlagen des Arbeitsvertrags und Arbeitsrechts (Track 1)" »

Vertretung ist eine Schlüsselkomponente des modernen Handels, und ohne sie gäbe es den modernen Handel nicht. Arbeitgeber könnten ihre Tätigkeit kaum ausüben, wenn sie nicht durch Vertreter und Mitarbeiter unterstützt würden, die Aufgaben übernehmen, die der Unternehmer persönlich nicht erledigen kann.

Grundlagen der Vertretung im Handel

Vertretung ist ein Rechtsinstitut, bei dem eine Person (der Vertreter) im Namen einer anderen Person (des Vertretenen) handelt und dabei rechtliche Wirkungen für die Person oder das Vermögen des Vertretenen erzeugt.

Arten der Vertretung

Vertretung kann sowohl auf dem Willen der Parteien beruhen (gewillkürte Vertretung) als auch durch Gesetz entstehen (gesetzliche Vertretung).

Es gibt sogar eine dritte... Weiterlesen "Handelsrechtliche Vertretung: Mitarbeiter und ihre Rolle im Unternehmen" »