Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Frühintervention und Risikogruppen

Frühintervention (Frühwarnung)

FRÜHINTERVENTION: Eine Reihe von Interventionen für Kinder im Alter von 0 bis 6 Jahren, deren Familien und enge Bezugspersonen. Ziel ist es, schnellstmöglich auf vorübergehende oder dauerhafte Bedürfnisse von Kindern mit Entwicklungsstörungen oder dem Risiko von Entwicklungsstörungen zu reagieren. Diese Interventionen sollten das gesamte Kind betrachten und von einem inter- und transdisziplinären Team geplant werden.

Zielgruppe und Handlungsfelder

ZIELGRUPPE: Kinder mit hohem biologischem oder sozioökonomischem Risiko, mit Entwicklungsveränderungen oder -defiziten.

HANDLUNGSFELDER: Gesundheit, Bildung und Soziales.

Hör- und Sehbehinderungen

Hörbehinderung

HÖRBEHINDERUNG:

Arbeitsrecht: Wichtige Bestimmungen zu Vertrag, Arbeitszeit und Urlaub

I. Grundlagen und Merkmale des Arbeitsvertrags

• Definition Arbeit durch Dritte (V1): Arbeit durch Dritte liegt vor, wenn eine Person (der Arbeitnehmer) freiwillig und gegen Entgelt ihre Dienste einem Arbeitgeber zur Verfügung stellt, der die Leitung innehat.
• Wesentliche Elemente (V15): Die wesentlichen Elemente des Arbeitsvertrags sind die Willenserklärung (Zustimmung), der Zweck und der Rechtsgrund.
• Konsens (V31): Ein Merkmal des Arbeitsvertrags ist, dass er konsensual sein muss (Zustimmung beider Parteien).
• Rechtsfähigkeit (V6): Erforderlich sind die Rechts- und Geschäftsfähigkeit sowie die Dauerhaftigkeit des Handelns.
• Vertragsart (V26): Ein unbefristeter Vertrag dient

Frühe Automobilfahrten in London: Außerhalb des Gesetzes

• Juni 1895: Ellis war der Erste, der ein Auto in England fuhr.
• 90 km in 5 Stunden und 32 Minuten
• Durchschnittlich 16 km/h (illegal – das damalige Maximum betrug 4 mph bzw. 6,44 km/h)

Gesetzesänderung in London: Das neue Tempolimit

• 1896: Ellis setzte sich im englischen Parlament für eine Gesetzesänderung ein, wodurch das Tempolimit auf 12 mph (19,32 km/h) erhöht wurde.

Herausforderungen der handwerklichen Automobilproduktion

• Starke Abhängigkeit von hoch qualifizierten und teuren Arbeitskräften.
• Einige Arbeiter wurden selbstständige Unternehmer und gründeten eigene Firmen.
• Dezentrale Organisationsstrukturen.
• Teile wurden in kleinen Werkstätten gefertigt.
• Verwendung von Mehrzweckmaschinen

Berufsausbildung zur Förderung der Beschäftigung

Zweck der Berufsausbildung ist es, die Beschäftigung zu fördern und die Verbindung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern durch bedarfsgerechte Ausbildung zu stärken, um zur Entwicklung einer wissensbasierten Wirtschaft beizutragen.

Die nachfrageorientierte Ausbildung bietet Schulungen und Arbeit, die direkt mit der Beschäftigung verbunden sind. Sie ermöglicht es Arbeitnehmern, theoretische Ausbildung mit praktischer Erfahrung im Job zu kombinieren (duales System).

Berufswahl und Beschäftigungsformen

Angestellte (Bezahlte Beschäftigung)

Bezahlte Beschäftigung liegt vor, wenn die Arbeit freiwillig, persönlich und direkt unter der Weisung und Leitung einer Organisation oder einer anderen... Weiterlesen "Berufsausbildung, Beschäftigung und Karriereplanung: Ein Leitfaden" »

Systemumsetzung

Analyse und Beschreibung der Position

Dies ist das angewandte Verfahren, um Informationen über die Kosten einer Organisation zu erhalten, zu bewerten und zu systematisieren.

• Analyse: Zeigt die Qualifikationsanforderungen und sammelt Informationen zur Validierung.
• Beschreibung: Dies ist eine Liste der Zuständigkeiten und der Arbeitsbedingungen, was die Insassen tun, wann und warum.

Leistungskontrollen

Eine Bewertung des Verhaltens und der Leistung von Personen im Büro, die dazu dient, Leistungsschwächen zu korrigieren, den Schulungsbedarf zu ermitteln und einen wirksamen Laufbahnentwicklungsplan zu erstellen.

Systemumsetzung

Analyse und Beschreibung der Position

Dieses Verfahren wird verwendet, um Informationen über die Kosten einer... Weiterlesen "Systemumsetzung: Analyse, Leistungskontrolle & Wartung" »

Punkt 3 - Anforderungen an den Arbeitsvertrag

1 - Voraussetzungen

2 - Besondere Bedingungen im Arbeitsvertrag

3 - Form des Vertrags

1 - Voraussetzungen

1) Einverständnis: Die Externalisierung der Parteien wird mit der inneren zusammenfallen. Dieses Einverständnis kann behaftet sein und kann dies dem Vertrag zurücktreten: Fehler (persönlich oder in ihren Merkmalen ist die wichtigste), Gewalt und Einschüchterung oder Betrug.

2) Re: Der Vertrag muss Recht haben, ein Objekt, und das ist legal.

3) Ursache: Es muss existieren und muss erlaubt sein. Sie haben möglicherweise auf die Versorgungsbezüge zu erwerben, sondern simuliert einen Vertrag zur Erbringung von Dienstleistungen oder die Zahlung. Es gibt kein Objekt und die Ursache ist, um Profit,... Weiterlesen "Anforderungen an Arbeitsverträge: Voraussetzungen & Bedingungen" »

Steuerung des Verhandlungsprozesses

Ein häufiger Fehler in einem Verhandlungsprozess ist die fehlende Definition von Erfolg. Dies bedeutet, dass Sie bearbeiten können. Daher ist es notwendig, ein Ziel und eine wirksame Verhandlungsstrategie zu entwickeln. Verhandlungen, die auf Win-Win ausgerichtet sind, sind nicht immer sinnvoll. Ein gutes Ergebnis zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:

1 - Die beste Alternative zum ausgehandelten Abkommen (BATNA)

Die an einer Verhandlung beteiligten Parteien sollten gemeinsam nach möglichen Lösungen suchen und dann jene auswählen, die gemeinsam oder separat erreicht werden können. Eine Verhandlung ist erfolgreich, wenn bestätigt wird, dass die Vereinbarung vorteilhafter ist, als selbstständig oder... Weiterlesen "Erfolgreiche Verhandlungsführung: Strategien und Prinzipien" »

Was ist eine Gewerkschaft?

Gewerkschaften sind formalisierte Organisationen, die in erster Linie die Interessen derer verteidigen und vertreten, die sich ihnen anschließen.

Was ist ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag regelt Rechte und Pflichten, die sich auf vorhergehende Vereinbarungen beziehen können.

Was sind Tarifverhandlungen?

Tarifverhandlungen durchlaufen folgende Phasen:

• Vorschlag und Antwort
• Bildung der Verhandlungskommission
• Aufnahme der Verhandlungen und Vereinbarungen

Arten von Vereinbarungen

Vereinbarungen können auf Unternehmensebene oder auf niedrigerer Ebene als das Unternehmen getroffen werden.

Mindestinhalt eines Tarifvertrags

• Festlegung der Geltungsbereiche (persönlich, funktional, territorial und zeitlich).
• Bestimmung der Form und

Die Grundprinzipien der ISO 9000:2000-Serie

Die Regeln der ISO 9000:2000-Serie basieren auf spezifischen Prinzipien. Diese Grundsätze wurden entwickelt, um der Geschäftsleitung eine Struktur an die Hand zu geben, mit der sie ihre Organisationen führen und deren Funktionsweise kontinuierlich verbessern können.

1. Kundenorientierung als Kernprinzip

Organisationen sind von ihren Kunden abhängig. Daher ist es unerlässlich, deren aktuelle und zukünftige Bedürfnisse zu verstehen, ihre Anforderungen zu erfüllen und danach zu streben, ihre Erwartungen zu übertreffen. Aus diesem Prinzip leiten sich bekannte Aussagen ab wie:

• „Qualität wird vom Kunden definiert.“
• „Der zufriedene Kunde ist König.“
• „Drei zufriedene Kunden erzählen es einem,

Anforderungen an einen formellen Arbeitsvertrag (Chile)

Ein formeller Arbeitsvertrag muss gemäß Artikel 9 des chilenischen Arbeitsgesetzbuches (Código del Trabajo) bestimmte Anforderungen erfüllen. Der Vertrag ist grundsätzlich konsensual, d.h. er kommt durch die bloße Zustimmung der Parteien zustande.

Schriftform und Fristen

Obwohl der Vertrag grundsätzlich formfrei ist, besteht eine Pflicht zur Verschriftlichung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Vertrag innerhalb von 15 Tagen nach der Einstellung des Arbeitnehmers schriftlich festzuhalten. Bei Verträgen für Bauarbeiten, Arbeiten oder Dienstleistungen beträgt diese Frist 5 Tage. Das Fehlen der Schriftform führt nicht zur Ungültigkeit, sondern zu Sanktionen für den Arbeitgeber.... Weiterlesen "Arbeitsvertrag: Anforderungen und Klauseln" »