Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

5,3 Prozess der Kaufentscheidung: Die Beteiligten:

• Initiator: Eine Person, die die Idee hat und das Produkt vorschlägt.
• Einflussnehmer: Eine Person, deren Meinung sich negativ oder positiv auswirkt.
• Entscheidungsträger: Die Person, die die endgültige Entscheidung trifft.
• Käufer: Die Person, die das Produkt erwirbt und nutzt.

1. Erkennen der Notwendigkeit: Wir müssen ein Gefühl der Dringlichkeit haben, um den Wunsch zu erfüllen.

• Physiologischer Bedarf: Bezieht sich auf das Überleben von Menschen (Durst, Müdigkeit, Unterkunft) und Unternehmen (Kunden, Lieferanten).
• Sicherheitsbedarf: Das Bedürfnis, sich geschützt zu fühlen (Versicherungen, medizinische Versorgung, finanzielle Stabilität).
• Bedarf nach Zugehörigkeit: Das Bedürfnis, Teil

Schutz von zwei Arten von Beiträgen

Beitragsfreie Leistungen

Leistungen für Angehörige von Arbeitnehmern.

Beitragsunabhängige Leistungen

Eigenständige wirtschaftliche Beiträge.

Sozialstruktur: Allgemeines System und Sonderregelungen

Allgemeines System (Arbeitnehmer)

Sonderregelungen

• Agrarbereich
• Seefahrt
• Beamte
• Studenten
• Hausfrauen

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Registrierung von Unternehmen und Mitgliedschaft

Obligatorisch für das gesamte System. Zuweisung einer Mitgliedsnummer.

Beitragszusammenfassung (High and Low)

Finanzierung der wichtigsten Sozialversicherungsbeiträge und wirtschaftlichen Beiträge der Unternehmer (aktuell 23,60% und 4,7%).

Weitere Vorteile

Krankenunterstützung

Landesweite medizinische Versorgung durch die Sozialversicherung.

Mutterschaftsgeld

Ruhezeit... Weiterlesen "Sozialversicherungssystem: Leistungen und Beiträge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber" »

Sozialversicherungspflichten für Unternehmen

Pflichten von Unternehmen und Selbstständigen

• Anmeldung des Unternehmens (Eintragung des Unternehmens).
• Anmeldung des Selbstständigen (falls zutreffend).
• Anmeldung der Arbeitnehmer.

Unternehmensanmeldung

• Einreichung des Formulars RA6 (mit Angabe des Kontrollcodes CCC, z.B. 49 123456 12).
• Einreichung des Formulars RA7 (falls zutreffend, z.B. bei Tätigkeiten in anderen Provinzen oder mehreren Sportaktivitäten am selben Standort).

Anmeldung von Arbeitnehmern

• Formular TA1 (bei erstmaliger Arbeitsaufnahme). Die Sozialversicherungsnummer (z.B. 49 123456 12) wird zugewiesen.
• Hoch-, Niedrig- oder Änderungsdaten über TA2 (bei Arbeitsbeginn im ersten Unternehmen).

Sozialversicherung: Leistungen und Verwaltung

Übersicht

PUNKT 6: Grundlagen des Arbeitsvertrags

Arbeitsrechtliche Grundsätze legen Mindeststandards fest. Es ist jedoch stets möglich, bessere Arbeitsbedingungen zu vereinbaren, als die gesetzlich oder tarifvertraglich vorgesehenen. Diese Grundsätze sind zwingend und sollen verhindern, dass schlechtere Bedingungen als die bekannten Mindeststandards angewendet werden.

1. Konzept und Arten des Arbeitsvertrags

A. Konzept des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag ist eine Willensübereinstimmung zwischen einem Unternehmen (Arbeitgeber) und einem Arbeitnehmer. Dabei verpflichtet sich die Person, dem Unternehmen ihre Dienste gegen Entgelt anzubieten und unter dessen Weisungsbefugnis zu handeln, wobei sie dem Unternehmen von Anfang an alle Ergebnisse ihrer Tätigkeit... Weiterlesen "Spanisches Arbeitsrecht: Arbeitsverträge, Vergütung & Besonderheiten" »

Motivation im Arbeitsumfeld

T-9: Grundlagen der Motivation

Motivation fördert Individuen und Gruppen dazu, Maßnahmen zu ergreifen, um bestimmte Ziele zu erreichen, sei es auf persönlicher oder kollektiver Ebene.

Klassifikation von Motiven

• Leistung: Wunsch nach Anerkennung und Prestige.
• Ökonomisch: Befriedigung materieller und immaterieller Bedürfnisse.
• Transzendent: Überleben, religiöse oder spirituelle Überzeugungen.
• Sozial: Wunsch nach Zugehörigkeit, Gemeinschaft und Harmonie.
• Wissenschaftlich-technisch: Streben nach Wissen und Innovation.
• Kulturell: Wunsch nach Freiheit, Ästhetik und Schönheit.

Die Ziele hängen stark von der konkreten Situation und dem individuellen Wertesystem ab. Werte und Bedürfnisse sind eng miteinander verbunden.... Weiterlesen "Motivation, Frustration und Personalmanagement im Arbeitsumfeld" »

Organisationsstruktur und Departementalisierung

Die Unterteilung eines Unternehmens in Abteilungen wird als Departementalisierung bezeichnet. Sie kann auf verschiedene Weisen erfolgen, wobei jede Abteilung eine spezifische Funktion ausführt und die Form des Personals organisiert.

Die gängigen Formen der Departementalisierung sind:

• Funktionale Departementalisierung

  Das Unternehmen ist nach Abteilungen und Funktionen organisiert, wobei jede Abteilung eine spezifische Funktion ausführt.

• Geografische Departementalisierung

  Dient dazu, gemeinsame Identitäten für alle Dienste in verschiedenen geografischen Gebieten zu gewährleisten.

• Kundenorientierte Departementalisierung

  Basierend auf Kundengruppen (z. B. Business Groups oder Großkunden).

• Produktorientierte

Arbeitsverträge: Ein Überblick

Ein Vertrag ist im Allgemeinen eine Vereinbarung zwischen zwei oder mehreren Parteien zu einem bestimmten Thema oder Sachverhalt. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung, gemäß der sich eine Person verpflichtet, gegen Entgelt Arbeit zu leisten. Der Beschäftigungsstatus der Arbeitnehmer ist dadurch geregelt, dass sie persönliche, freiwillige und bezahlte Arbeit leisten.

Wer kann Arbeitnehmer sein?

Grundsätzlich ist jeder Einzelne in der Lage zu arbeiten. Es gibt jedoch folgende Ausnahmen:

• Alter: Personen unter 16 Jahren dürfen nicht arbeiten, außer für die Teilnahme an öffentlichen Auftritten mit Genehmigung der Arbeitsbehörde.
• Behinderung: Eine Person kann aus körperlichen, geistigen oder anderen Gründen

IT-Outsourcing: Definition

IT-Outsourcing bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Projekte zu optimieren, indem sie alle oder einen Teil ihrer IT-Prozesse auslagern. IT-Outsourcing kann auch dazu dienen, den Bedarf an Rechenleistung vorübergehend zu decken.

Vorteile des IT-Outsourcings

• Effizientere Nutzung hoch qualifizierter Dienstleistungen.
• Ermöglicht technologische Upgrades, die intern schwer zu realisieren sind.
• Erwerb der fortschrittlichsten Technologie, ohne interne Mitarbeiter einstellen und schulen zu müssen.
• Zugang zu Weltklasse-Fähigkeiten.

Häufig ausgelagerte Geschäftsbereiche

• Outsourcing von Finanzsystemen (Link).
• Outsourcing von Buchführungssystemen (Link).
• Outsourcing von Marketingaktivitäten (Link).
• Outsourcing im Bereich Personalwesen

Das Arbeitsentgelt

Das Arbeitsentgelt ist der gesamte wirtschaftliche Vorteil der Arbeitnehmer (in bar oder in Naturalien) für die Erbringung von Arbeitsleistungen. In keinem Fall darf der Lohn in Form von Sachleistungen 30 % der Lohnzahlungen überschreiten. Die Lohnstruktur umfasst das Grundgehalt, die nach Arbeitszeit und Arbeitseinheit festgesetzte Vergütung und, wo angemessen, Zulagen in Abhängigkeit von persönlichen Umständen, der Art der Arbeit und den Arbeitsbedingungen.

Form der Vergütung

Die Form der Vergütung ist wie folgt festgelegt, je nach Zahlungsmittel:

• Zahlung in Geld: Zahlung in bar oder auf andere Weise der Bezahlung (Scheck, Überweisung etc.).
• Zahlung in Sachleistungen (retribución en especie): Besteht in der Lieferung

1. Durchführung einer Marktstudie

Neubau:

• Verkauf von neuen Fahrzeugen, gegliedert nach Marke, Modell und Baujahr.
• Verkauf von Gebrauchtwagen.
• Autos im Einzugsgebiet der Werkstatt.
• Anzahl der Werkstätten desselben Typs in der Region.
• Größe und durchschnittlicher Umsatz der Betriebe in der Umgebung.

Übernahme oder Erweiterung:

• Anzahl der Fahrzeuge, die in einem bestimmten Zeitraum repariert werden.
• Gesamtzahl der Stunden, die von den Betrieben in Rechnung gestellt werden.
• Anzahl der Arbeitnehmer und geleistete Arbeitsstunden.

3. Berechnung der Arbeitsbelastung

Neubau:

• Anzahl der Fahrzeugflotte in der Umgebung: PVEH.
• Marktanteil: Mc.
• Durchschnittliche Arbeitszeit pro Fahrzeug: Hveh (Elektromechanik = 2–3 Std./Fahrzeug; Karosserie-Lackierung = 6–9 Std.