Nachtarbeitnehmer

Definition:

1. Jeder Arbeitnehmer, der während der Nacht mindestens drei Stunden seiner täglichen Arbeitszeit arbeitet.
2. Jeder Arbeitnehmer, der während der Nacht einen bestimmten Teil seiner jährlichen Arbeitszeit arbeitet, der durch nationale Gesetzgebung oder Tarifverträge definiert wird.

Fahrpersonal

Arbeitnehmer, die hauptsächlich im Personen- oder Gütertransport auf Straße, Luft oder Wasser beschäftigt sind.

Offshore-Arbeit

Arbeit auf Anlagen im Meer oder von ihnen aus, die direkt oder indirekt mit der Exploration, Erschließung oder wirtschaftlichen Nutzung mineralischer Ressourcen zusammenhängt, einschließlich Tauchen.

Ausreichende Ruhezeiten

Regelmäßige Ruhezeiten für Arbeitnehmer, die lang genug sind, um Müdigkeit... Weiterlesen "EU-Richtlinie zu Nachtarbeit und Ruhezeiten" »

Maslows Bedürfnispyramide beschreibt ein hierarchisches System menschlicher Bedürfnisse. Defizitbedürfnisse, deren Nichterfüllung zu Neurosen, Psychosen oder Persönlichkeitsstörungen führen kann, werden von Wachstumsbedürfnissen unterschieden. Grundbedürfnisse sind für das Überleben notwendig, während höhere Bedürfnisse nach sozialer Interaktion, Wertschätzung und Selbstverwirklichung streben.

Die Bedürfnisse in Maslows Hierarchie sind (in der Reihenfolge ihrer Potenz):

• Physiologische Bedürfnisse: Notwendig zum Überleben.
• Sicherheitsbedürfnisse: Erhaltung und Schutz des Körpers.
• Bedürfnisse nach Liebe und Zugehörigkeit: Soziale Orientierung, Zugehörigkeit zu einer Gruppe, Familie oder Partnerschaft.
• Wertschätzungsbedürfnisse:

Punkt 9: Entlassung aus objektiven Gründen

1. Allgemeine Bedingungen der Entlassung

2. Auswirkungen

Wenn objektive Umstände auftreten, die Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben und die Kündigung des Vertrages bestimmen, wie zum Beispiel:

• 1) Unfähigkeit des Arbeitnehmers: Diese muss an oder nach dem Auftreten einer wirksamen Positionierung im Unternehmen eintreten; andernfalls kann sie nicht als Grund für die Entlassung geltend gemacht werden.
• 2) Mangelnde Anpassung: Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht an technische Veränderungen anpasst, sofern diese angemessen sind und nach einem Zeitraum von zwei Monaten erfolgen. Die Probezeit beträgt maximal drei Monate.
• 3) Fehlzeiten: Auch entschuldigte, aber intermittierende Fehlzeiten

Kapitel 11: Integration von Personal

Die Integration von Personal umfasst die Besetzung und den Erhalt der Stellen in der Organisationsstruktur. Diese Funktion ist aus mehreren Gründen administrativ und eigenständig:

• Wissensmanagement: Oft wird übersehen, dass Organisationen mehr als nur eine Struktur von Funktionen sind. Die Integration von Mitarbeitern berücksichtigt die Personen, die diese Aufgaben ausführen.
• Menschliches Element: Die separate Betrachtung ermöglicht die Fokussierung auf Auswahl, Bewertung, Karriereplanung und Entwicklung von Führungskräften.
• Wissen und Erfahrung: Im Bereich der Personalintegration existiert bereits ein umfangreiches Wissen.
• Relevanz für alle Manager: Die Integration von Personal ist nicht nur eine Aufgabe

Analyse und Erwerb von Mitarbeitern

Um die Mitarbeiterakquise zu analysieren, muss genau bestimmt werden, was die Bedürfnisse der Belegschaft des Unternehmens sind.

Geschäftliche Anforderungen und Stellenbeschreibung

Dies gibt eine kurze Erklärung zu:

• Job
• Job-Spezifikation

Diese Punkte müssen schriftlich festgehalten werden, um spätere Missverständnisse zwischen Führungskraft und Mitarbeiter zu vermeiden.

Erklärung des Berufsbilds

Geben Sie eine Erklärung, die die Ziele der einzelnen Arbeiten, die von den Mitarbeitern erwarteten Ergebnisse sowie die Beziehungen und Aufgaben der Position beschreibt.

Erläuterung des Anforderungsprofils

Dies bezieht sich auf die Aussage der für die Arbeit erforderlichen Errungenschaften, Erfahrungen, Ausbildung,... Weiterlesen "Personalbeschaffung, Vertriebsmanagement und Führung: Optimierung der Unternehmensleistung" »

Zweck dieses Gesetzes

. Artikel 1 Zweck dieses Gesetzes ist es:

• Stellen Sie die Institutionen, Regeln und Leitlinien, die Einrichtungen und Organisationen, die den Arbeitnehmern, Sicherheit, Gesundheit und Wellness garantieren in einer geeigneten Arbeitsumgebung förderlich für die volle Ausübung ihrer körperlichen und geistigen durch die Förderung der sicheren und gesunden, Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, die Wiedergutmachung des Schadens und die Förderung und Entwicklung Incentive-Programme für Erholung, Freizeit-, Ruhe-und sozialen touristische Nutzung .
• Regeln die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und Arbeitgebern in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsumfeld sowie in Bezug auf

C. Vaterschaft

Das Gleichstellungsgesetz (Equality Act) erkennt Arbeitnehmer, Freiberufler und Mitglieder von Sonderregelungen der Sozialversicherung an. Der Anspruch umfasst bezahlten Urlaub von 13 Tagen, der ununterbrochen oder in zwei oder mehr Tagen pro Kind nach dem 2. oder 26. Tag (bei Teilzeit) in Anspruch genommen werden kann.

D. Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit (IT)

Dies betrifft Arbeitnehmer, die arbeitsunfähig sind und medizinische Versorgung benötigen. Für den Anspruch auf Krankengeld sind in der Regel 180 Tage Beitragszeit in den 5 Jahren vor Eintritt der Behinderung erforderlich. Bei Arbeitsunfällen sind keine vorherigen Beitragszeiten notwendig. Die maximale Laufzeit beträgt 12 Monate (verlängerbar um 6 Monate, falls eine... Weiterlesen "Sozialleistungen und Renten: Ein Leitfaden" »

1. Grundlagen der Sozialen Verantwortung (CSR)

Die soziale Verantwortung einer Organisation (Corporate Social Responsibility, CSR) beschreibt die Pflichten und Handlungen eines Unternehmens gegenüber der Gesellschaft, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen.

Soziale Verantwortung im rechtlichen Rahmen

Dies ist die Verantwortung, die ihre Hauptniederlassung innerhalb des von der Gesellschaft auferlegten rechtlichen und regulatorischen Rahmens führt. Im Falle von Unternehmensverbänden besteht die einzige soziale Verantwortung eines Unternehmens darin, Leistungen im Rahmen der Gesetze und allgemein anerkannter ethischer Standards zu erzielen.

Soziale Verantwortung als soziale Reaktion

Hierbei beschränkt sich die Organisation nicht... Weiterlesen "Soziale Verantwortung (CSR) und Unternehmensethik: Leitfaden" »

Arbeitsverträge: Rechtliche Grundlagen und Vertragsarten

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) im Arbeitsvertrag

Im Arbeitsvertrag gültige Präzedenzfälle können außer Kraft gesetzt oder abgeändert werden, sofern dies nicht mit einem Missbrauch der Rechte durch den Arbeitgeber einhergeht.

Auflösende Bedingung

Eine auflösende Bedingung, wie z. B. eine Probezeit, kann zur Kündigung des Vertrags führen, wenn die vereinbarten Bedingungen nicht erfüllt werden. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber den Vertrag kündigen, wenn der Arbeitnehmer die in der Probezeit erwarteten Leistungen nicht erbringt.

Nichtigkeit

Wenn ein Arbeitsvertrag für nichtig erklärt wird, hat dies Auswirkungen auf die Sozialleistungen. Der Vertrag wird rückwirkend aufgehoben,... Weiterlesen "Arbeitsverträge: Arten, Bedingungen und Rechtliches" »

Job Design für Einzelpersonen und Teams

Individuelle Beiträge können bereichert werden, wenn die Aufgaben in natürlichen Arbeitseinheiten eingeteilt sind. Ein ähnliches Verfahren ist, verschiedene Aufgaben an einem einzigen Ort zu kombinieren. Ein weiteres Mittel zur Bereicherung von Funktionen besteht darin, direkte Beziehungen mit den Kunden zu schaffen. Als vierte Möglichkeit könnte in das System rasche und spezifische Rückmeldung in geeigneten Fällen eingebaut werden. Die fünfte Option ist die Bereicherung einzelner Arbeitsplätze durch vertikale Arbeitsbelastung, die die Zuständigkeit der Planung, Durchführung und Kontrolle von Personen erhöht.

Faktoren, die das Job Design beeinflussen

Zu diesen Faktoren gehören individuelle... Weiterlesen "Job Design, Auswahlverfahren & Mitarbeitersozialisation: Ein Leitfaden" »