Zweck dieses Gesetzes

. Artikel 1 Zweck dieses Gesetzes ist es:

• Stellen Sie die Institutionen, Regeln und Leitlinien, die Einrichtungen und Organisationen, die den Arbeitnehmern, Sicherheit, Gesundheit und Wellness garantieren in einer geeigneten Arbeitsumgebung förderlich für die volle Ausübung ihrer körperlichen und geistigen durch die Förderung der sicheren und gesunden, Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, die Wiedergutmachung des Schadens und die Förderung und Entwicklung Incentive-Programme für Erholung, Freizeit-, Ruhe-und sozialen touristische Nutzung .
• Regeln die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und Arbeitgebern in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsumfeld sowie in Bezug auf Erholung, Nutzung von Freizeit, Erholung und Sozialtourismus.
• Die Umsetzung der Bestimmung in der Verfassung der Bolivarischen Republik Venezuela und Vorteile Regime Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, in der Organic Law of Social Security System etabliert.
• Richten Strafen für die Nichteinhaltung.
• Regulieren Sie die Vorteile aus der Substitution durch das System der sozialen Sicherheit und objektiven materiellen Haftung der Arbeitgeber und der Arbeitgeber mit dem Eintreten eines Unfalls oder einer Berufskrankheit ab.
• Regeln die Haftung des Arbeitgebers und der Arbeitgeber und deren Vertreter, um das Auftreten eines Unfalls oder einer Berufskrankheit, wenn es Betrug oder Fahrlässigkeit ihrerseits besteht.

Der Umfang

Artikel 4. Die Bestimmungen dieses Gesetzes gelten als abhängig von einem Arbeitgeber oder Arbeitgeber geleistete Arbeit, unabhängig von ihrer Art, wo zu laufen, jagen oder nicht gewinnorientierte, öffentliche oder private Einrichtungen oder etablierte in das Hoheitsgebiet der Republik, und im allgemeinen alle persönlichen Dienstleistungen, bei denen es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, was es braucht, sofern dies nicht ausdrücklich vom Gesetz vorgesehenen Form. Sind ausdrücklich in den Geltungsbereich dieses Gesetzes, die zu Hause aus arbeiten, in-und Concierge enthalten.

Diejenigen, die ihre Arbeit in Genossenschaften oder anderen Vereinen, Gemeinde eine produktive oder eine Dienstleistung durchführen wird durch die Bestimmungen dieses Gesetzes gedeckt werden

Ausgenommen vom Anwendungsbereich dieses Gesetzes, die Mitglieder der Nationalen Streitkräfte in Übereinstimmung mit Artikel 328 der Verfassung der Bolivarischen Republik Venezuela.

Für die Zwecke der Förderung der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz und der Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten und andere Trägermaterialien sowie Ermutigung und Incentive-Programme für die Freizeitgestaltung von Freizeit, Erholung und sozialen Tourismus, die Bestimmungen dieses Gesetzes auch auf Tätigkeiten durch nicht-abhängige Arbeitnehmer durchgeführt gelten.

Die gleichen Effekte, wenn die Rechts-und technischen Standards in Bezug auf Arbeitnehmer, auch nicht-abhängige Arbeitnehmer, wie es mit der Art ihrer Arbeit ist.

Die Verjährung zu Schadensersatz wegen Arbeitsunfällen oder Krankheit

Artikel 9. Die Aktionen zur Entschädigung der Arbeitgeber oder Arbeitgeberverbände Anspruch auf Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten beträgt fünf (5) Jahre ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezählt, oder die Zertifizierung der Herkunft der Unfall oder die Berufskrankheit sein der Krankheit durch die technisch-administrative Einheit des Nationalen Instituts für Prävention, Gesundheit und Sicherheit für, je nachdem, was zuletzt eintritt.

. Artikel 15 Entities Management Nutzen Regime Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit sind:

1 .- Das Nationale Institut für Prävention, Gesundheit und Sicherheit, autonome Institution mit eigener Rechtspersönlichkeit und eigenem Haushalt unabhängig von der National Treasury.

2 .- Das Nationale Institut für Training und Freizeit Workers autonome Institution mit eigener Rechtspersönlichkeit und eigenem Haushalt unabhängig von der National Treasury.

Von den Delegierten oder Beauftragten Prävention

Artikel 41. In jedem Arbeitsplatz, der Einrichtung oder Betriebseinheit der verschiedenen Firmen und öffentlichen oder privaten Institutionen, wählt der Arbeiter Vertreter oder Delegierten von der Prävention, um ihre Vertreter werden an den Ausschuss für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, durch demokratische Mechanismen durch dieses Gesetz, dessen Vorschriften und Tarifverträgen festgelegt.

Verordnung werden von der Zahl der Delegierten oder Beauftragten von der Prävention bestimmt werden, zu denen man berücksichtigen, die Zahl der Arbeitnehmer, Arbeitsorganisation, Arbeitsschichten, Bereiche, Abteilungen oder Standorten für den physischen Raum und die gefährliche Arbeitsabläufe mit einem Minimum nach der folgenden Skala:

• Bis zu zehn (10) Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer: ein Delegierter zur Prävention.

• Elf (11) bis fünfzig (50) Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer: zwei (2) Vertreter oder Delegierten der Prävention.

• Fifty-one (51) 250 (250) Angestellte oder Arbeiter: drei (3) Delegierte oder Sicherheitsbeauftragten.

• Zweihundert 51 (251) Angestellte oder Arbeiter vor: eine (1) Delegierte oder Delegierter für jede weitere Verhinderung hundert (500) Angestellte oder Arbeiter, oder ein Teil davon.

Die Befugnisse dieser Delegierten Prävention

Artikel 42 Die Befugnisse dieser Delegierten der Prävention.:

• Richten Sie gemeinsam mit Vertretern von Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden, den Ausschuss für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
• Empfangen Beschwerden über die Bedingungen und das Umfeld der Arbeit und der Programme und Einrichtungen für Erholung, Freizeit und Erholung von den Arbeitern Gebrauch gemacht, um sie vor dem Ausschuss für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin für die Auflösung verarbeiten.
• Die Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber oder Arbeitgeber und deren Vertreter bei der Verbesserung der Vorbeugung und Förderung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
• Unterstützen und fördern die Zusammenarbeit von Arbeitnehmern bei der Umsetzung der Vorschriften über die Bedingungen und Arbeitsumfeld.
• Abstimmung mit den Gewerkschaften, die Aktionen der Verteidigung, Förderung, Steuerung und Überwachung von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit.
• Sonstige zweckgebundene durch dieses Gesetz und die Verordnungen ausgestellt.

Die Befugnisse dieser Delegierten Prävention

Artikel 43 Bei der Ausübung der Befugnisse, die oder delegierte Vertreter der Prävention, der ihnen zusteht.:

• Begleiten oder Techniken des Unternehmens, die Berater oder externe Berater oder Beamten oder Beamten der Prüfstellen, die Bewertungen der Arbeitsumgebung und Infrastruktur der Gebiete für Erholung, Ruhe und Sozialtourismus und den Inspektoren und Vorgesetzten-oder Aufsichtsorgan Arbeit und soziale Sicherheit, Besichtigungen und Prüfungen durchgeführt, um die Einhaltung zu überprüfen und können Kommentare, um sie zu machen, wie sie für notwendig erachten.

• Der Zugriff auf die Einschränkungen in diesem Gesetz, Information und Dokumentation in Bezug auf Arbeitsbedingungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben zur Verfügung. Diese Informationen können so bereitgestellt werden, wie unter Wahrung der Vertraulichkeit und Geschäftsgeheimnisse zu gewährleisten.

• Fordern Sie Informationen vom Arbeitgeber oder Arbeitgeber über die Schäden in der Gesundheit der Arbeitnehmer, sobald er Kenntnis von ihnen war, kann bei jeder Gelegenheit vor, in der Szene, um die Umstände ihnen zu lernen.

• Fordern Sie den Arbeitgeber oder Arbeitgeber Berichte von Personen oder Einrichtungen, die für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Aktivitäten im Unternehmen sowie Agenturen.

• Besuche die Arbeitsplätze und Bereiche für Erholung und Ruhe, zur Ausübung der Überwachung und Kontrolle der Bedingungen und Arbeitsumfeld, und kann zu diesem Zweck, um einen Teil davon zuzugreifen und während den Tag mit den Arbeitern, ohne die normale Produktion.

• Sue dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeber die Annahme von Schutzmaßnahmen und auf ein Niveau von Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu verbessern und ihm Vorschläge zu diesem Zweck machen den Ausschuss für Gesundheit und Sicherheit für Diskussion über sie.

• Die ablehnende Entscheidung des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber die Maßnahmen, die von den Delegierten der Prävention im Rahmen der Bestimmungen von Absatz sechs (6) dieses Artikels vorgeschlagen erlässt gegeben werden.

Schutz und Garantien der Delegierte oder Delegierter Prävention.

Artikel 44. Der Delegierte der Prävention kann nicht entlassen, entfernt oder in ihrer Arbeitsbedingungen verschlechtert, aus der Zeit Ihrer Wahl und bis zu drei (3) Monate nach Ablauf der Amtszeit, für die oder gewählt gewählt, ohne triftigen Grund zuvor von der Labor-Inspektor bescheinigt, im Einklang mit dem Arbeitsrecht.

Ab dem Zeitpunkt, an dem die Arbeitnehmer oder ihre Organisationen zu benachrichtigen Arbeitsinspektor Willen der Delegierten oder Beauftragten Prävention entscheiden, alle Arbeiter der Firma, Arbeitsplatz oder Produktionseinheit in Frage durch Amtszeit in der Organic Arbeitsrecht erstattet werden. Die Labour Inspector oder Inspector teilt dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeber zum Zweck der Arbeitnehmer an die Delegierten oder die Sicherheit Vertreter wählen betroffenen. Die Wahl im Sinne dieses Artikels sollte in einem Zeitraum von nicht mehr als dreißig (30) Tagen nach der Mitteilung werden. Der Ruf und die Agenturen Überwachung der Entwicklung des Wahlvorgangs wird in den jeweiligen Verordnungen festgelegt werden.

Der Delegierte zum letzten zwei (2) Jahre im Amt zu verhindern kann für gleiche Zeiträume wiedergewählt werden. Ebenso kann es durch die Arbeiter und Arbeiterinnen für unentschuldigt fehlt, an den Sitzungen oder Unterlassungen bei der Präsentation ihrer jeweiligen Berichten an den Ausschuss für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin widerrufen werden, und da sie mit den Anrufen und ausdrücklichen Vorschriften des National Institute erfüllen Prävention, Gesundheit und Sicherheit. Diese Gründe werden in den Vorschriften dieses Gesetzes und der Satzung des Ausschusses für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin entwickelt werden.

Die Zeit, die der Delegierte ausgegeben, um die Erfüllung seiner Aufgaben nach diesem Gesetz zu verhindern, sowie Schulungen in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz wird als Teil des Arbeitstags, gegeben bezahlten Urlaub. Der Arbeitgeber oder der Arbeitgeber hat und alle Maßnahmen treffen, um sicherzustellen, dass der Delegierte kann Prävention zu machen, die er in der Ausübung ihrer Pflichten.

Der Delegierte der Prävention muss über seine Tätigkeit im Ausschuss für Gesundheit und Sicherheit und dem Nationalen Institut für Prävention, Gesundheit und Sicherheit vorlegen, in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Programms für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.

Der Arbeitgeber oder Arbeitgeber stellen diese Delegierten Prävention und Medien Gewerkschaften und Ausbildung zu Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben sind. Auch die Ausbildung im Bereich der Förderung, Entwicklung, Bewertung und Überwachung der Rekreation, der Freizeit, Erholung und soziale touristische Nutzung. Diese Ausbildung sollte durch den Arbeitgeber oder Arbeitgeber auf eigene oder durch Vereinbarung mit Fachorganisationen und-einrichtungen in diesem Bereich und der gleichen, um die Besonderheiten des Unternehmens, Einrichtung, den Betrieb oder die Aufgabe entsprechen, wird zur Verfügung gestellt werden.

Artikel 53. Arbeitnehmerinnen sind, ihre Aufgaben in angemessener Arbeit Umfeld zu schaffen, die volle Ausübung ihrer körperlichen und geistigen Fähigkeiten berechtigt, und die Sicherheit, Gesundheit und ein gutes Wohlbefinden zu gewährleisten. In der Ausübung dieses Vertrags berechtigt:

• Informiert werden, vor dem Beginn ihrer Tätigkeit, die Bedingungen, unter denen es sich entwickeln, das Vorhandensein von toxischen Substanzen am Arbeitsplatz, den Schaden, den sie für ihre Gesundheit führen können, sowie Mittel oder Maßnahmen zu ihrer Verhinderung.
• Empfangen Bildung und Ausbildung, ausreichende, angemessene und sich regelmäßig über die Durchführung der Aufgaben innewohnenden, um ihre Aktivität in der Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und die Nutzung von freier Zeit und nutzen die Pause im Moment Eingabe der Arbeit, wenn Änderungen in den Funktionen durchgeführt, bei der Einführung neuer Technologien oder Veränderungen in Arbeitsteams. Diese Ausbildung sollte zur Verfügung gestellt, wenn möglich, innerhalb eines Arbeitstages werden und wenn es geschieht außerhalb der Diskontierung des Arbeitstages.
• Beteiligen Sie sich an der Überwachung, Verbesserung und Kontrolle der Arbeitsbedingungen und der Umwelt in der Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, die Verbesserung der Lebensbedingungen und Rekreation, für Freizeit, Erholung und soziale touristische Nutzung und Infrastruktur für den Betrieb, und die Diskussion und Verabschiedung von nationalen, regionalen, lokalen, von der Industrie, von der Firma und die Einrichtung auf dem Gebiet der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
• Nicht zu gefährlichen Arbeitsbedingungen oder ungesund unterzogen werden, nach den bestehenden technischen und wissenschaftlichen Fortschritt, können beseitigt oder abgeschwächt werden durch Änderungen in der Produktion und Einrichtungen oder Stellen oder durch kollektive Schutz. Wo dies nicht möglich ist, werden, sofern die Werkzeuge und persönliche Schutzausrüstung angebracht, die Arbeitsbedingungen an Ihrem Arbeitsplatz und die Arbeit in Übereinstimmung mit den Bestimmungen dieses Gesetzes, ihre Regelungen und Tarifverträge durchgeführt .
• Die Weigerung, Arbeit, weg von einem unsicheren Zustand unterbrechen oder eine Aufgabe oder berufliche Tätigkeit, wenn auf Grund seiner Ausbildung und Erfahrung, hat Grund zu der Annahme gibt es eine unmittelbare Gefahr für seine Gesundheit oder sein Leben, ohne dass dies als und Pflichtverletzungen. Der Arbeiter teilt der CEO oder Delegierter der Prävention und der unmittelbare Vorgesetzte der Situation in Frage. Aktivität wird fortgesetzt, wenn der Ausschuss für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin ermittelt. In diesen Fällen ist die Beziehung unterbrochen ist und die Arbeitgeber oder Arbeitgeber weiterhin das Gehalt bezahlen und die Berechnung der Dauer der Unterbrechung des Alters des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin.
• Bericht unsichere oder ungesunde Arbeit mit dem unmittelbaren Vorgesetzten, dem Arbeitgeber oder Arbeitgeber, die Gewerkschaft, den Ausschuss für Sicherheit und Gesundheit, und das Nationale Institut für Prävention, Gesundheit und Sicherheit, und Sie erhalten rechtzeitig eine Antwort.
• Bericht an das Nationale Institut für Prävention, Gesundheit und Sicherheit eine Verletzung der Bedingungen und Arbeitsumfeld, in dem die Handlung erforderlich ist oder wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitgeber nicht rechtzeitig beheben die Mängel gemeldet, sowie etwaige Ausfall von Programmen für die Freizeit-Nutzung der Freizeit, Erholung und soziale Tourismus und den Bau und Unterhalt der Infrastruktur für die Entwicklung.
• Begleiten Sie die Inspektion Offiziere oder Beamte, wenn sie ihre Inspektionsarbeiten in Unternehmen, Betrieben oder Betrieben durchzuführen.
• Seien Sie von ihren Arbeitsplätzen oder die Eignung ihrer Aufgaben verlagert aus gesundheitlichen Gründen, Rehabilitation oder der Wiedereingliederung.
• Das wird durch regelmäßige präventive Vorsorgeuntersuchungen und vollen Zugriff auf die darin enthaltenen Informationen sowie die Vertraulichkeit der Ergebnisse an Dritte weitergegeben.
• Die Vertraulichkeit von personenbezogenen Gesundheitsdaten. In solchen Fällen kann sie nur der vorherigen Zustimmung des Arbeitnehmers oder der betroffene Arbeitnehmer, wie begrenztes Wissen von Ärzten und den Gesundheitsbehörden mitgeteilt werden.
• Aktiv in der Freizeit teilnehmen, die Verwendung von Freizeit, Erholung und Sozialtourismus.
• Frei zu äußern, ihre Ideen und Meinungen, und zu organisieren, um das Recht auf Leben, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu verteidigen.
• Vor Entlassung oder eine andere Sanktion dafür, dass die Rechte aus diesem Gesetz und damit zusammenhängende Bestimmungen geschützt werden.
• Die Verteidigung im Fall von Beschwerden oder Vorwürfe, die zu Sanktionen im Rahmen der Bestimmungen dieses Gesetzes führen könnte
• Das Briefgeheimnis sowie Kommunikations-und freien Zugang zu allen Daten und Informationen für Sie persönlich.
• Sie erhalten frühzeitig Vorteile und Entschädigung nach diesem Gesetz
• Seien Mitglieder oder verbundene von ihren Arbeitgebern oder Arbeitgeber Vorteile Regime Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz durch das organische Gesetz der Sozialversicherung geschaffen.
• Require Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden rechtzeitige Zahlung der Beiträge an die Benefits Regime Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.
• Bericht an das Finanzministerium für soziale Sicherheit nicht den Anschluß an die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und Verzögerungen bei der Zahlung von Beiträgen durch den Arbeitgeber oder der Arbeitgeber vorgenommen werden und denen der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin Kenntnis erlangt.

Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitnehmer

Artikel 54 Die Aufgaben der Arbeiter.:

• Führen Sie die Arbeiten im Rahmen ihres Arbeitsvertrags unterliegt die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit nicht nur auf ihre eigene Sicherheit und Gesundheit, sondern auch in Bezug auf andere Arbeitnehmer zu schützen und zu den Räumlichkeiten zu sichern, wo er arbeitet.
• Machen die ordnungsgemäße Verwendung und Wartung in gutem Betriebszustand Überwachungssysteme für unsichere Arbeitsbedingungen im Betrieb oder am Arbeitsplatz, nach den Anweisungen erhalten haben, zu realisieren unmittelbaren Vorgesetzten oder Verantwortlichen für die Wartung oder Störung davon in Kenntnis. Der Arbeiter oder der Arbeitnehmer müssen die Occupational Safety and Health at Work in der Firma oder des Ausschusses für Gesundheit und Sicherheit informieren, wenn nach ihren Kenntnissen und Erfahrungen, der Ansicht, dass die Kontrollsysteme zu dieser Vorschrift genannten entsprechen unsicheren Bedingungen zu überwachen.
• Verwenden Sie es richtig und eine gute persönliche Schutzausrüstung gemäß den Anweisungen von der Verwirklichung unmittelbaren Verantwortung für die Bereitstellung und Wartung, Verlust, Beschädigung, Reife, oder Fehlfunktionen von ihnen.Der Arbeiter oder der Arbeitnehmer müssen die Occupational Safety and Health at Work in der Firma oder des Ausschusses für Gesundheit und Sicherheit informieren, wenn nach ihren Kenntnissen und Erfahrungen, der Meinung, dass sofern persönliche Schutzausrüstung nicht das Ziel der entsprechen Schutz vor unsicheren Bedingungen, denen sie ausgesetzt ist.
• Machen Sie gute Verwendung und Pflege der sanitären Grundversorgung, sowie die Einrichtungen und Annehmlichkeiten für Erholung, Freizeit-, Ruhe-, Sozial-Tourismus, Nahrungsaufnahme, Kultur, Sport im Allgemeinen, der alle Service-Einrichtungen nutzen sozial.
• Achtung und Durchsetzung der Anzeigen, Plakate und Sicherheitswarnungen und andere Hinweise auf das Set in verschiedenen Orten, Anlagen und Maschinen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit.
• Aufrecht zu erhalten, Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz.
• Beachten Sie die Anweisungen, Warnungen und Lehren impartieren Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit sein.
• Die Einhaltung der Regeln und Anweisungen des Programms für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz von der Firma eingestellt.
• Bericht sofort, wenn es Kenntnis von der Existenz von einem unsicheren Zustand, dass Schaden für die Gesundheit oder das Leben, eigenen oder fremden, die beteiligten Personen, des Ausschusses für Gesundheit und Sicherheit und sein unmittelbarer Vorgesetzter kann dazu führen, hat den Verzicht auf bis die Aufgabe ist nicht, ob oder nicht ihre Umsetzung entscheiden.
• Aktiv direkt teilnehmen oder durch die Wahl der Vertreter in den Ausschüssen für Gesundheit und Sicherheit und anderen Einrichtungen für den gleichen Zweck erstellt werden.
• Aktiv in der Freizeit teilzunehmen, Gebrauch der Freizeit, Erholung und Sozialtourismus.
• Beim Servieren als Betreuer oder Vorgesetzten, Meister, Vorarbeiter, Manager oder Leiter von Gruppen oder Banden und im allgemeinen, wenn dauernd oder zeitweise als Leiter der Gruppe, Personal oder Produktion tätig, überwachen die Einhaltung der Sicherheits-Praktiken und medizinischem Personal unter ihrer Leitung
• Bericht an das Nationale Institut für Prävention, Gesundheit und Sicherheit, jeden Verstoß gegen die Bedingungen und Arbeitsumfeld, in dem die Veranstaltung es erfordert oder in jedem Fall der Arbeitgeber oder der Arbeitgeber nicht rechtzeitig beheben die Mängel gemeldet.
• In der Regel aller Handlungen zu enthalten oder sich in Verhalten, das ordnungsgemäße Funktionieren der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz beeinträchtigen kann.
• Halten Sie sich an den Leitlinien, die von den unmittelbaren Vorgesetzten ist, um den Vorschriften gerecht zu verhindern und sicher zu halten Harmonie und Respekt am Arbeitsplatz gesetzt.

Die Aufgaben nach diesem Gesetz für die Beschäftigten und die Aufteilung der Zuständigkeiten für die Sicherheit und Gesundheit, in Ergänzung der Aktivitäten des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber, etabliert, ohne dabei Freistellung von der Erfüllung seiner Pflicht für Vorbeugung und Sicherheit .

Rechte der Arbeitgeber und der Arbeitgeber

. Artikel 55 Arbeitgeber und Arbeitgeber haben Anspruch auf:

• Require ihre Arbeiter mit den Regeln der Hygiene, Sicherheit und Ergonomie, und Präventionsmaßnahmen einhalten und an Erholung Programme, die Verwendung von Freizeit, Erholung und sozialen Tourismus auf ihre Lebensqualität, Verbesserung der Gesundheit und Produktivität.
• Aktiv in den Ausschüssen für Sicherheit und Gesundheitsschutz zu beteiligen.
• Beteiligen Sie sich an der Diskussion und Verabschiedung von nationalen, regionalen, lokalen, von der Industrie, Unternehmen und Einrichtungen in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
• Anfordern und erhalten Beratung durch den Ausschuss für Gesundheit und Sicherheit des Arbeitsplatzes, des National Institute of Prevention, Health and Safety und anderen relevanten Stellen.
• Beteiligen Sie einzeln oder gemeinsam in Aktivitäten, um die Qualität der Leistungserbringung Scheme Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern.
• Um Information und Ausbildung auf die Gesundheit zu erhalten, Hygiene, Sicherheit, das Wohlergehen der Arbeit, Erholung, Nutzung von Freizeit, Erholung und sozialen Tourismus, von den zuständigen Gremien.
• Forderung an die Arbeiter die ordnungsgemäße Verwendung und Wartung in gutem Betriebszustand Überwachungssysteme für unsichere Arbeitsbedingungen in den Unternehmen installiert oder am Arbeitsplatz.
• Require Arbeitnehmern geeignete und richtig, und pflegen in einem guten Zustand zur Verfügung gestellt persönliche Schutzausrüstung zum Schutz der Gesundheit.
• Forderung an die Arbeiter für einen guten Zweck und Pflege der sanitären Grundversorgung, sowie die Einrichtungen und Annehmlichkeiten für Erholung, Freizeit-, Ruhe-, Sozial-Tourismus, Nahrungsaufnahme, kulturellen, sportlichen und allgemeinen Gebrauch alle Einrichtungen des Arbeitsplatzes.
• Forderung an die Arbeiter den Respekt und die Beachtung der Anzeigen, Plakate und Warnungen, die an verschiedenen Standorten, Anlagen und Maschinen am Arbeitsplatz festgelegt sind, in Gesundheit, Hygiene und Sicherheit.
• Schlagen vor, den Ausschuss für Gesundheit und Sicherheit Warnungen an Arbeitnehmer, die mit den Verpflichtungen nach Artikel 54 dieses Gesetzes zu verstoßen
• Um schnelle und angemessene Reaktion in Bezug auf ihre Anwendungen zu den zuständigen Stellen erhalten.
• Holen Sie sich in der Zeit durch dieses Gesetz und seine Verordnungen, Erstattungen für Zahlungen an die Arbeitnehmer im Falle der Tagegelder für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit zur Verfügung gestellt.
• Stellen Sie sicher, dass ihre Arbeitnehmer rechtzeitige medizinische Pflegeleistungen in diesem Benefits Regime Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, dem National Public Health System garantiert erhalten.
• Damit das System für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, die aus der Gefährdungshaftung des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber bei Eintreten eines Unfalls oder einer Krankheit eingetreten sei, als es keine Fahrlässigkeit oder Vorsatz des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber .
• Seien Sie in umgegliedert rechtzeitig und angemessen in Bezug auf die Risikokategorien in der Klassifizierung von Unternehmen zum Zwecke der Beiträge an die System-Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz eingerichtet.
• Bericht an den Superintendency für soziale Sicherheit Unregelmäßigkeiten bei der Registrierung und Vergabe von Leistungen im Rahmen des Health and Safety at Work.
• Bericht an die zuständigen Behörden und erhalten schnelle und zeitnahe Reaktion auf die Verletzung von Gesetzen und Verordnungen geltenden Vorschriften über die Bedingungen und Arbeitsumfeld, Rahmenbedingungen, Voraussetzungen für Erholung, Nutzung von Freizeit, Erholung und soziale Tourismus, der die Auswirkungen Arbeitsumgebung Ihrer Firma, ein Teil der umliegenden Unternehmen oder öffentlichen Einrichtungen oder privaten.
• Verlangen von ihren Beschäftigten, sich aller Handlungen zu unterlassen oder sich in Verhaltensweisen, die den Betrieb von Nutzen Regime Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz kann zu Schäden.
• Setzen Sie auf eine Verteidigung im Falle von Beschwerden oder Vorwürfe, die zu Sanktionen im Rahmen der Bestimmungen dieses Gesetzes führen könnte

Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitgeber

Artikel 56. Die Pflichten der Arbeitgeber und der Arbeitgeber, Maßnahmen ergreifen, um die Gesundheit der Mitarbeiter, Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Freizeit-Programme, Nutzung von Freizeit, Erholung und sozialen Tourismus zu gewährleisten und die Entwicklung der Infrastruktur in den Bedingungen für die in diesem Gesetz und internationale Verträge der Republik unterzeichnet wurde, die Gesetze und Verordnungen festgelegt, sowie individuelle Arbeitsverträge und Tarifverträge werden. Zu diesem Zweck sollen sie:

• Organisation der Arbeit im Einklang mit dem technologischen Fortschritt, dass seine Umsetzung ermöglichen in geeigneten Bedingungen, um ihre körperliche und geistige Leistungsfähigkeit der Arbeiter, ihre Gewohnheiten und kulturellen Überzeugungen und ihre Würde als menschliche Wesen.
• Wenden Sie sich an Arbeitnehmer und ihre Organisationen, und dem Ausschuss der Occupational Safety and Health, bevor sie ausgeführt werden, die Maßnahmen zu Veränderungen in der Arbeitsorganisation, die eine Gruppe oder alle Arbeitnehmer oder beeinflussen können, werden wichtige Entscheidungen in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen.
• Bericht in schriftlicher Form an die Arbeiter der Grundsätze der Prävention von unsicheren oder ungesunden Bedingungen, sowohl bei der Eingabe der Arbeit als eine Veränderung im Prozess der Arbeit oder eine Änderung der Job-und unterweisen und schulen auf die Förderung Gesundheit und Sicherheit, die Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten sowie in Bezug auf der sicheren persönlichen Geräten und Schutz-Einsatz.
• Bericht in schriftlicher Form an die Arbeiter und den Ausschuss für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz unsicheren Bedingungen, zu denen sie zuerst durch die Einwirkung von physikalischen, chemischen, biologischen, meteorologischen Bedingungen oder psychosozialen disergonómicas ausgesetzt oder schädigen Gesundheit, die nach den Kriterien des National Institute of Prevention, Health and Safety gegründet.
• Unterlassen, ihnen oder ihren Vertretern, keine verletzenden, bösartig, einschüchternd und jede Handlung, die die psychologischen oder moralischen Arbeiter schädigt, verhindern jede Situation der Belästigung durch die Verschlechterung der Arbeitsbedingungen und Umwelt , physische oder psychische Gewalt, Isolation oder nicht für die Bereitstellung einer angemessenen Beschäftigung der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin entsprechend ihren Fähigkeiten und den Hintergrund und zur Vermeidung von Sanktionen gerechtfertigt ist oder nicht eindeutig unverhältnismäßig und ungerechtfertigt und eine systematische Kritik des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin, oder Arbeit.
• Bericht schriftlich an das Nationale Institut für Prävention, Gesundheit und Sicherheit und das National Institute of Training and Recreation Workers in die Software für die Freizeitgestaltung von Freizeit, Erholung und sozialen Tourismus in den Zustand der Infrastruktur für die Umsetzung entwickelt davon, die Auswirkungen auf die Lebensqualität, Gesundheit und Produktivität sowie Schwierigkeiten bei der Integration und aktive Beteiligung der Arbeitnehmer in ihnen.
• Zu entwickeln, mit der Beteiligung der Arbeitnehmer, des Programms für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz des Unternehmens, Strategien und Verpflichtungen und internen Vorschriften an das Thema und planen und organisieren im Zusammenhang Produktion nach diesen Programmen, Politiken , Verpflichtungen und Bestimmungen.
• Geeignete Maßnahmen, um jede Form von sexueller Belästigung zu vermeiden und eine Politik an den gleichen Arbeitsplatz zu beseitigen.
• Refrain zu diskriminieren Bewerber zur Arbeit zu erhalten oder gegen die Arbeiter und, im Rahmen der Vorschriften produktive Tätigkeit, die Achtung der Freiheit des Gewissens und der Ausdruck der Arbeiter.
• Alle geeigneten Maßnahmen ergreifen, um die Privatsphäre der Korrespondenz und Kommunikation Arbeitnehmern und freien Zugang zu allen Daten und Informationen für Sie persönlich zu gewährleisten.
• Benachrichtigen Sie das Nationale Institut für Prävention, Gesundheit und Sicherheit, eine verbindliche Berufskrankheiten, Arbeitsunfälle und andere pathologische Zustände, die am Arbeitsplatz Bestimmungen dieses Gesetzes und seiner Verordnungen auftreten können, und verfolgen sie.
• Keeping eine aktualisierte Rekord in Bezug auf Prävention, Sicherheit und Gesundheit und Erholung, Nutzung von Freizeit, Erholung und sozialen Tourismus nach den Kriterien von den Informationssystemen des Nationalen Instituts für Prävention, Gesundheit und Sicherheit gegründet .
• Im Falle von Aktivitäten, die als gefährlich angesehen werden durch die Verordnung unterliegen besonderen Kontrollen für die Schäden, die Arbeiter oder die Umwelt, schriftlich Bericht zu erstatten dem Nationalen Institut für Prävention, Gesundheit und Sicherheit unsicheren Bedingungen und Maßnahmen entwickelt, um nach den Kriterien sie feststellt, zu kontrollieren.
• Document Strategien und Grundsätze für Sicherheit und Gesundheit in Einklang mit den Bestimmungen dieses Gesetzes und der Vorschriften es sich entwickelt hat.
• Organisieren und verwalten die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit nach diesem Gesetz