Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Es ist ein in der Verfassung verankertes Grundrecht, das Arbeitnehmer mit maximalem Schutz und Privilegien ausstattet, nämlich die Arbeitsniederlegung als Mittel, um ihre Interessen zu verteidigen. Während Arbeitnehmer das Recht haben zu streiken, sind Verträge suspendiert. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht für die Ausübung ihres Rechts bestrafen und dürfen keine anderen Arbeitnehmer einstellen, um deren Arbeit zu übernehmen, da dies einer Annullierung des Grundrechts auf Streik gleichkäme, um deren Folgen zu vermeiden. Wir müssen die Freiheit der Beschäftigung der Mitarbeiter gewährleisten, die nicht am Streik teilnehmen wollen.

Arbeitnehmervertreter werden durch Mehrheitsbeschluss der Arbeiter selbst bestimmt, der in einer... Weiterlesen "Das Streikrecht in Deutschland: Rechte und Pflichten" »

Funktionale Mobilität im Arbeitsrecht

Funktionale Mobilität tritt auf, wenn einem Mitarbeiter andere Aufgaben zugewiesen werden, als ursprünglich bei Vertragsunterzeichnung vereinbart. Diese Situation darf keinen Verlust der beruflichen Stellung oder des Gehalts bedeuten. Sie erfordert besondere technische oder organisatorische Gründe. Funktionale Mobilität kann auf- und absteigend sein.

Geographische Mobilität & Versetzung im Arbeitsrecht

Geographische Mobilität tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb desselben Unternehmens an einen anderen Arbeitsplatz mit Adressänderung versetzt wird. Das Unternehmen muss technische, wirtschaftliche, organisatorische oder produktionsbedingte Gründe nachweisen. Eine Versetzung liegt vor, wenn... Weiterlesen "Arbeitsrechtliche Grundlagen: Mobilität, Vertragsänderungen & Kündigung" »

Organisation: Grundlagen und Definitionen

Organisation: Wird verstanden als eine Maßnahme, ein Objekt oder ein Ziel. Dies kann auch eine organisierte Gruppe von Menschen sein, die absichtlich zusammenarbeiten. Aktion: Die Koordinierung der Arbeit mehrerer Personen durch definierte Aufgaben. Zweck: Sie können beispielsweise Unterricht geben. Objekt: Das Endergebnis.

Arten von Organisationen

Organisationen sind durch menschliche Gruppen geprägt, die eine gemeinsame Aufgabe erfüllen. Organisationen können stabil und dauerhaft sein: Je höher die Spezifikation der organisierten Rolle, desto größer ist die Effizienz. Die Verwaltung hat eine soziale Funktion, nämlich, dass alles Wissen einen Zweck (produktiv) haben muss. Organisationen können... Weiterlesen "Grundlagen des Managements: Definition, Arten und Fayolsche Prinzipien" »

Kaufvertrag: Definition und Elemente

VERKAUF: Bei einem Kaufvertrag verpflichtet sich eine Partei, eine bestimmte Sache zu liefern, und die andere Partei verpflichtet sich, dafür einen bestimmten Preis in Geld zu zahlen.

Elemente des Kaufvertrags

Elemente des Objekts: Der Handel muss rechtmäßig sein und eindeutig bestimmt werden. Der Preis ist die primäre Verpflichtung des Käufers.

Pflichten von Käufer und Verkäufer

PFLICHTEN:

• Käufer: Den vereinbarten Preis zahlen.
• Verkäufer: Die Sache liefern, dem Käufer den rechtmäßigen und friedlichen Besitz der Sache gewährleisten und versteckte Mängel oder Defekte offenlegen.

Tauschvertrag

EXCHANGE: Ein Vertrag zur Eigentumsübertragung, bei dem jede Partei sich verpflichtet, das Recht auf eine Sache... Weiterlesen "Kaufvertrag, Miete, Vertrieb: Definitionen & Pflichten" »

Rechnung

Eine Rechnung ist ein Dokument, das vom Verkäufer an den Käufer ausgestellt wird und rechtlich den Verkauf von Waren oder die Erbringung von Dienstleistungen nachweist.

Inhalt einer Rechnung

• Identifizierung der Parteien: Angaben zu Käufer und Verkäufer.
• Identifizierung des Dokuments:
  • Rechnungsnummer (Korrelat der Bestellung und des Lieferscheins).
  • Ort und Datum der Ausstellung.
• Beschreibung der Transaktion und Gesamtpreis:
  • Code, Menge und Beschreibung der Produkte.
  • Stückpreis und Gesamtbetrag jedes Produkts.
  • Rabatte.
  • Sonstige Aufwendungen.
  • Besteuerungsgrundlage für die Mehrwertsteuer.
  • Mehrwertsteuersatz für jedes Produkt.
  • Anteil der Steuer.
  • Gesamtbetrag der Rechnung.
• Zahlungsinformationen: Datum und Art der Bezahlung.

Andere Dokumente zum Kauf

Preisliste

Die... Weiterlesen "Handelsdokumente: Rechnungen, Quittungen und mehr" »

4 Beiträge nach der allgemeinen Regelung

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Beiträge gemäß der Systematik der Sozialversicherung (SS) zusammen mit dem Arbeitnehmeranteil zu melden.

Wer ist beitragspflichtig für Eventualitäten?

• Für allgemeine Eventualitäten: Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten: Nur der Arbeitgeber.

Wer muss Beiträge zahlen?

Die Beitragspflicht liegt beim Arbeitgeber.

Wann beginnt die Beitragspflicht?

Die Beitragspflicht beginnt mit der Aufnahme der Erwerbstätigkeit, einschließlich der Probezeit.

Wie lange dauert die Beitragspflicht?

Die Beitragspflicht besteht, solange der Arbeitnehmer seine Dienste erbringt, auch in Situationen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaft oder... Weiterlesen "Spanische Sozialversicherung: Beiträge, RED-System & Selbstständige" »

Entscheidungskriterien

Entscheidungen unter Sicherheit, Risiko und Unsicherheit

Gewissheit: Wir kennen die Alternative, die bessere Ergebnisse liefert.

Risiko: Wir wissen nicht, was geschehen wird, aber wir können die Wahrscheinlichkeit einschätzen (Erwartungswert, der höhere Wert wird erwartet).

Unsicherheit: Wir kennen die Wahrscheinlichkeiten nicht; Subjektivität spielt eine Rolle.

Kriterien bei Unsicherheit

• Pessimistisches Kriterium (Maximin-Regel): Man geht von der schlimmsten Situation aus und wählt darin die beste Option.
• Optimistisches Kriterium (Maximax-Regel): Man geht von der besten Situation aus und wählt die günstigste Option.
• Laplace-Kriterium (Rationalprinzip): Ein Mittelweg zwischen den beiden oben genannten Kriterien.

Personalbeschaffung

Gesellschaftsrechtliche Regelungen der Unternehmensorganisation

Haupttypen von Unternehmensformen:

• SA (Sociedad Anónima)
• S.R.L. (Sociedad de Responsabilidad Limitada)
• S.L.N.E. (Sociedad Limitada Nueva Empresa)
• Andere: Einzelunternehmen, Kommanditgesellschaft auf Aktien, Genossenschaften, Europäische Gesellschaft (SE)

Entscheidung zur Unternehmensgründung

Idee:

Ein Projekt, das aus der Erkennung einer Geschäftsmöglichkeit entsteht. Faktoren, die zur Unternehmensgründung führen können:

• Wiederholung einer Erfahrung
• Neue Geschäftsmöglichkeiten in kleinen Märkten
• Know-how in bestimmten Branchen
• Erfahrung als Führungskraft
• Innovatives Produkt
• Geringe Komplexität des Geschäfts

Geschäftsplan:

Ein Arbeitspapier, das die Geschäftsidee entwickelt und... Weiterlesen "Arten von Unternehmensstrukturen" »

Zeitarbeitsfirmen (ETT) und ihre Regulierung

Definition

Zeitarbeitsfirmen (ETT) sind Unternehmen, deren Tätigkeit darin besteht, von ihnen eingestellte Leiharbeitnehmer einem anderen Entleiher zur Verfügung zu stellen.

3.1 Voraussetzungen (Requisitos)

1. Vorherige behördliche Genehmigung, die bei der ersten Beantragung für ein Jahr gültig ist und mit einem Antrag 3 Monate vor Ablauf jeder Periode verlängert werden kann.
2. Eine Organisationsstruktur besitzen, die es ermöglicht, die Arbeitgeberpflichten zu übernehmen.
3. Ausschließlich der Tätigkeit als ETT gewidmet sein.
4. Keine ausstehenden Verpflichtungen gegenüber der Sozialversicherung (SS) oder dem Finanzamt (Besteuerung) haben.
5. Eine Garantie für die Lohn- und Sozialversicherungspflichten leisten.

Arbeitsrechtliche Bestimmungen im Überblick

Mobilität des Arbeitnehmers

Funktionale Mobilität

Eine funktionale Mobilität liegt vor, wenn sich die Aufgaben oder die vertraglich vereinbarte Gehaltskategorie des Arbeitnehmers ändern, beispielsweise durch die Übernahme einer höherwertigen Position.

Geografische Mobilität (Versetzung)

Eine dauerhafte Versetzung ins Ausland impliziert eine Änderung des ständigen Aufenthaltsortes. Das Unternehmen muss diese Änderung mindestens 30 Tage im Voraus mitteilen und die damit verbundenen Kosten tragen. Der Arbeitnehmer und seine Familie haben Anspruch auf Übernahme der Reisekosten. Sollte der Arbeitnehmer die Versetzung nicht akzeptieren, hat er das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen und erhält... Weiterlesen "Arbeitsrechtliche Bestimmungen: Mobilität, Aussetzung, Urlaub & Kündigung" »