Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Hochschule

Rechtliche Grundlagen der Zuwanderung in der EU

Nicht mehr die Voraussetzungen für die Einreise, die Anwesenheit oder den Aufenthalt im Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaats.

Der Vertrag sieht eine koordinierte Aktion des Europäischen Parlaments und des Rates zur Förderung der Integration von Drittstaatsangehörigen vor, die sich rechtmäßig in der Gemeinschaft aufhalten. Solche Maßnahmen sind durchzuführen unter Ausschluss jeglicher Harmonisierung der Rechts- und Verwaltungsvorschriften der Mitgliedstaaten. Die Mitgliedstaaten haben das Recht, "den Umfang der Zulassung von Drittstaatsangehörigen auf ihrem Hoheitsgebiet zu bestimmen, um eine selbstständige oder abhängige Beschäftigung zu suchen".

Vor dem Vertrag von Lissabon

Vor dem Vertrag

2. Das Abkommen gilt unbeschadet anderer spezifischer Gemeinschaftsbestimmungen, insbesondere der Gemeinschaftsbestimmungen zur Gleichbehandlung und Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen.

3. Die Anwendung der Bestimmungen der Vereinbarung darf nicht als Rechtfertigung für die Senkung des allgemeinen Niveaus des Schutzes der Arbeitnehmer im Bereich des Abkommens durch die Parteien dienen.

4. Das Abkommen schränkt nicht das Recht der Sozialpartner auf Ebene der Tarifverhandlungen ein, auf der geeigneten, einschließlich der europäischen Ebene, Tarifverträge zu schließen, um seine Bestimmungen so anzupassen oder zu ergänzen, dass die spezifischen Bedürfnisse der betroffenen Sozialpartner berücksichtigt werden.

5. Verhütung und Beilegung... Weiterlesen "Arbeitnehmerrechte und Arbeitszeitgestaltung: Ein Überblick" »

Vergleichbarkeit von Arbeitnehmern

Gibt es keine vergleichbaren ständigen Arbeitnehmer am gleichen Arbeitsplatz, ist für den Vergleich die Gesetzgebung in Bezug auf den anwendbaren Tarifvertrag oder, in Ermangelung eines geltenden Tarifvertrags, die Übereinstimmung mit Tarifverträgen oder die gängige Praxis maßgeblich.

Grundsatz der Nichtdiskriminierung

1. In Bezug auf die Arbeitsbedingungen dürfen Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer, nur weil sie einen befristeten Vertrag haben, es sei denn, eine unterschiedliche Behandlung ist aus sachlichen Gründen gerechtfertigt.
2. Gegebenenfalls findet der Grundsatz der zeitanteiligen Berechnung (pro rata temporis)

Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen

Die Richtlinie gilt für Unternehmen, die im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen Arbeitnehmer in einen anderen Mitgliedstaat entsenden. Dies umfasst folgende Fälle:

• a) Entsendung eines Arbeitnehmers in das Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaats für Rechnung und unter der Leitung des Unternehmens im Rahmen eines Vertrags zwischen dem entsendenden Unternehmen und dem in diesem Mitgliedstaat tätigen Dienstleistungsempfänger.
• b) Entsendung eines Arbeitnehmers in eine Niederlassung oder ein Unternehmen, das zum Konzern des entsendenden Unternehmens gehört, im Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaats.
• c) Entsendung eines Arbeitnehmers durch ein Leiharbeitsunternehmen oder ein

Aufenthaltsrecht von EU-Bürgern und ihren Familien

Eine Ausweisung von **Unionsbürgern** oder ihren **Familienangehörigen** darf in keinem Fall verabschiedet werden, wenn:

• a) die Unionsbürger Arbeitnehmer oder Selbstständige sind, oder
• b) die Unionsbürger in das Hoheitsgebiet des Aufnahmemitgliedstaats einreisen, um Arbeit zu suchen. In diesem Fall können die Unionsbürger oder ihre Familienangehörigen nicht ausgewiesen werden, solange die Unionsbürger nachweisen können, dass sie eine Beschäftigung suchen und reale Chancen haben, eingestellt zu werden.

Das Aufenthaltsrecht und das Recht auf Daueraufenthalt erstrecken sich auf das gesamte Hoheitsgebiet des Aufnahmemitgliedstaats. Die Mitgliedstaaten können die territorialen Beschränkungen... Weiterlesen "Aufenthaltsrecht in der EU: Bedingungen und Einschränkungen" »

Pflicht zur Benutzung der Marke (Art. 39)

Gemäß Artikel 39 des Markengesetzes besteht eine Pflicht zur Benutzung der Marke. Wenn eine Marke innerhalb von fünf Jahren ab dem Datum der Veröffentlichung ihrer Erteilung in Spanien nicht Gegenstand einer echten und wirksamen Nutzung für die Waren oder Dienstleistungen war, für die sie eingetragen ist, oder wenn eine solche Nutzung für einen ununterbrochenen Zeitraum von fünf Jahren ausgesetzt wurde, unterliegt die Marke den in diesem Gesetz vorgesehenen Sanktionen. Dies gilt jedoch nicht, wenn berechtigte Gründe für die mangelnde Nutzung vorliegen.

Was als Benutzung gilt

Für die Zwecke des Absatzes 1 gilt auch als Benutzung:

• Die Benutzung der Marke in einer Form, die in Bestandteilen abweicht,

1. Gewerbliche Schutzrechte

Gewerbliche Schutzrechte sind dazu bestimmt, die Rechte an technologischen Schöpfungen zu schützen, die aus technischen Fortschritten resultieren. Dies wird als F&E (Forschung und Entwicklung) bezeichnet. In einem historischen Moment, in dem die Wirtschaft dem Schutz von gewerblichen Schöpfungen, die das Ergebnis von Innovationen sind, wieder mehr Bedeutung beimisst.

Aus diesem Grund gibt es ein Patentrecht, das durch das Patentgesetz vom 20. März 1986 geregelt ist. Wir verstehen unter Patentrecht das Recht, das dem Erfinder oder seinem Rechtsnachfolger für die ausschließliche gewerbliche Nutzung für sich oder für andere und für einen gesetzlich festgelegten Zeitraum eingeräumt wird, das Ergebnis seiner... Weiterlesen "Gewerbliche Schutzrechte" »

Richter und Prozessbeteiligte im Rechtssystem

Dritte, die von Rechtsstreitigkeiten betroffen sind

Dritte sind Personen, die von Rechtsstreitigkeiten und Verfahren betroffen sind, auch wenn sie ursprünglich nicht daran teilnehmen wollten oder ihre Beteiligung beendet wurde. Dies schließt Dritte ein, die berechtigt sind, die angefochtene Handlung anzufechten, da diese ihnen Schaden zugefügt hat.

Rolle und Zusammensetzung von Gerichten

Gerichtsbarkeit erster Instanz

• In der ersten Instanz besteht das Gericht aus einem Einzelrichter.

Gerichtsbarkeit zweiter Instanz (Berufungsgericht)

• In der zweiten Instanz oder vor dem Berufungsgericht werden Urteile von einem Kollegialgericht gefällt, das aus mehreren Richtern besteht.
• Die Mitglieder dieser Gerichte

Familienrechtliche Gerichtsbarkeit: Falltypen

• Fälle betreffend die Betreuung von Kindern oder Jugendlichen.
• Fälle betreffend das Recht und die Pflichten von Müttern und Vätern ohne Sorgerecht auf ständigen Kontakt mit dem Kind oder Jugendlichen.
• Fälle betreffend die Ausübung oder den Entzug des elterlichen Sorgerechts.
• Fälle betreffend Unterhaltszahlungen.
• Fälle betreffend Vormundschaften.
• Fälle betreffend die Auflösung der Ehe (Ehescheidung).

Anforderungen gemäß Zivilprozessordnung (ZPO) § 254

• Die Klageschrift.
• Die Bezeichnung des zuständigen Gerichts.
• Name, Anschrift, Beruf oder Tätigkeit des Klägers sowie der ihn vertretenden Person und die Art der Vertretung.
• Name, Anschrift, Beruf oder Tätigkeit des Beklagten.
• Eine klare Darstellung

Wahlsysteme in demokratischen Regimen

In demokratischen Regimen existieren hauptsächlich zwei Arten von Wahlsystemen: das proportionale Wahlsystem und das Mehrheitswahlsystem.

Proportionales Wahlsystem

Gekennzeichnet dadurch, dass die Menge an Macht, die in den Leitungsgremien angenommen wird, proportional zur Anzahl der bei den Wahlen erhaltenen Stimmen ist.

Mehrheitswahlsystem

Gekennzeichnet dadurch, dass die Partei oder der Kandidat, der die meisten Stimmen erhält, die gesamte Macht beansprucht. Wenn 50 % + 1 der Stimmen erreicht werden, wird 100 % der Macht im Kongress ausgeübt.

Gerechtigkeit und Repräsentation

Das proportionale System gilt aus Sicht der politischen Repräsentation als gerecht. Das Mehrheitswahlsystem hingegen wird aus dieser... Weiterlesen "Wahlsysteme und politische Strukturen: Proportional vs. Mehrheit" »