Mitarbeiterbindung und Rekrutierung: Analyse von Rotation und Talentgewinnung
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Analyse der Mitarbeiterrotation
Konzept Stellplätze: HR-Flussmanagement
Das Konzept der Stellplätze beschreibt den Ablauf von Ein- und Ausgängen im Personalwesen einer Organisation. Es dient dazu, den Fluss von Inputs und Outputs innerhalb einer Abteilung oder Unterabteilung des Unternehmens abzubilden.
Optimale Fluktuationsrate
Es gibt keine optimale Fluktuationsrate. Jede Organisation muss ihre individuelle Null-Rotation berechnen, da eine vollständige Vermeidung von Rotation nicht wünschenswert ist. Es ist wichtig, zwischen freiwilligem Umsatz (als Folge individueller Entscheidungen) und unfreiwilligem Umsatz (wie Ruhestand, Krankheit, Tod) zu unterscheiden.
Kosten von Bindung und Rotation
Die optimale Rate wird durch die Abwägung der Kosten... Weiterlesen "Mitarbeiterbindung und Rekrutierung: Analyse von Rotation und Talentgewinnung" »