Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Lehre und Ausbildung

Sozialarbeit: Beteiligung der Gemeinschaft

Die Sozialarbeit mit Schwerpunkt auf Gemeinschaftsbeteiligung betont verschiedene Aspekte des Prozesses oder abwehrende Ziele.

Aspekte der Gemeinschaftsbeteiligung

• Umfassende menschliche Entwicklung und Verringerung psychosozialer Probleme
• Förderung des Zugehörigkeitsgefühls und der Gemeinschaft
• Persönliche Ermächtigung und Selbstbestimmung auf Meso-sozialer Ebene

Besondere Merkmale

• Objekt: Empfänger der Intervention
• Annahme: anfängliche Zustimmung
• Veränderung: Abstimmung der Ziele
• Ziele: Festlegung von Zielen
• Anwendungsbereich: Definition des Anwendungsbereichs
• Techniken und Strategien: Auswahl der geeigneten Techniken und Strategien
• Dauer: Festlegung der Dauer
• Stil und Format: Gestaltung der Beziehung
• Messprinzip:

Management im dynamischen Umfeld

In einem dynamischen, fortlaufenden Prozess müssen wir verschiedene Mittel – Personal und Material – einsetzen, die alle auf das Erreichen von Zielen ausgerichtet sind. In einem sich wandelnden und wettbewerbsorientierten Kontext der Globalisierung ist es notwendig, die Unternehmensfunktion, die Vision und die strategischen Ziele zu überprüfen.

Grundlagen: Mission und Vision

• Mission: Identität und Persönlichkeit (das ist das Wesen des Geschäfts)
• Vision: Ziele des Unternehmens für die Zukunft (was wir künftig sein wollen)

Kernfunktionen des Managements

• Planen: (Prognose, Festlegung von Zielen und Strategien, Identifizierung und Nutzung von Ressourcen)
• Organisieren: (Vorbereitung und Zuweisung verfügbarer

Der Arbeitsmarkt

Definition und Klassifizierung

Der Arbeitsmarkt kann als das Gebiet definiert werden, wo Käufer und Verkäufer von Arbeit zusammenkommen.

A) Klassifizierung der Bevölkerung für die Arbeitszwecke:

• Aktiv (Arbeitslose und Beschäftigte)
• Inaktiv

B) Beteiligungs- und Arbeitslosenquote

C) Den Arbeitsmarkt verbessern

Auf dem Lissabonner Gipfel im Jahr 2000 wurde als Ziel für das Jahr 2010 festgelegt, dass die Beschäftigungsquote 70 % der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter und 60 % bei Frauen erreichen sollte. Folgende Maßnahmen wurden gefördert:

• Förderung der Arbeit in einzelnen Gruppen und ihrer Bildung
• Verringerung der Jugendarbeitslosigkeit und Langzeitarbeitslosigkeit

Anforderungsprofil

Ein Anforderungsprofil umfasst in der Regel... Weiterlesen "Arbeitsmarkt: Jobsuche, Anschreiben, Lebenslauf, Vorstellungsgespräch" »

Grundlagen der visuellen Wahrnehmung

In den frühen 1940er Jahren veränderten die Massenmedien die Art und Weise, wie Menschen denken und handeln, grundlegend. Die Einführung des Fernsehens und die damit verbundene Manipulation der Menschen führten zu tiefgreifenden Veränderungen. Die Werbung versucht, Bedürfnisse zu wecken und zu schaffen, um Aufmerksamkeit zu erregen.

Laut Moles ist das Bild ein wesentlicher Bestandteil der Massenmedien. Es ist eine visuelle Stütze, die einen Ausschnitt der Realität materialisiert.

Das Foto wurde ursprünglich als reine Reproduktion der Wirklichkeit angesehen. Die Vorstellung, dass Fotografie Kunst sein könnte, war anfangs nicht vorhanden. Man glaubte, dass jedes Bild in der Werbung die Realität widerspiegelt.... Weiterlesen "Visuelle Wahrnehmung und Bildanalyse in der Werbung" »

Textlinguistik

Konzept des Textes

Der Text ist ein kommunikativer Akt, der an einem bestimmten Ort stattfindet, eine Struktur und bestimmte Eigenschaften hat. Außerdem gibt es Richtigkeit und stilistische Variation, die vom Rahmen abhängen, in dem sich die Einheit befindet. Der Text ist der Punkt, der erfüllt werden muss, einschließlich anderer kleinerer Punkte.

Eigenschaften des Textes

• Angemessenheit: (Der Text dient der Situationsbeziehung. Es müssen die kommunikativen Absichten oder Ziele berücksichtigt werden: referenziell oder konativ, sowie die kommunikative Situation)
• Kohärenz: (Gibt dem Text Einheit, Elemente beziehen sich auf die Suche nach einer globalen Bedeutung)
• Kohäsion: (Sichert die Beziehung der verschiedenen Elemente, grammatikalische

Evaluierungsprozess

Definition

Die Evaluation ist ein systematischer Prozess der Analyse von Wissen, Informationen und Objekten, um deren Zustand oder Zweck zu bewerten.

Fünf Phasen des Evaluationsprozesses

1. Definition der Aufgabe und Bewertungskriterien: Was soll bewertet werden und welche Kriterien gelten?
2. Entwicklung der Bewertungsstrategie: Wann und wie wird die Evaluation durchgeführt? Wer ist beteiligt?
3. Sammlung von Informationen, Daten und Beweisen: Welche Daten werden benötigt?
4. Analyse und Bewertung: Auswertung der gesammelten Daten.
5. Auswirkungen der Bewertung: Welche Konsequenzen ergeben sich aus der Evaluation?

Evaluierungstypen

• Nach Zweck: Formativ, Summativ
• Nach Datenart: Quantitativ, Qualitativ, Gemischt
• Nach Agent: Selbstevaluation, Externe

Die galizische Sprache

Verwendung der galizischen Sprache

Der Lebensraum der galizischen Sprache ist hauptsächlich ländlich und dörflich, während sie in den Städten weniger präsent ist. Ältere Generationen verwenden Galizisch häufiger als jüngere.

Drei positive Aspekte der Verwendung des Galizischen

• Die offizielle Anerkennung des Galizischen als Sprache.
• Negative Einstellungen und Vorurteile gegenüber dem Galizischen haben abgenommen.
• Die Verwendung in öffentlichen Medien, im kulturellen Leben, in der Bildung und im Handel hat zugenommen.

Sprachbegriffe

• Muttersprache: Die Sprache, die ein Mensch lernt zu sprechen und die in den ersten Lebensjahren verwendet wird.
• Umgangssprache: Die Sprache, die ein Mensch am häufigsten im täglichen Leben

Personalintegration

Der Prozess der Personalintegration umfasst die Besetzung und Erhaltung von Positionen in der Organisationsstruktur. Er berücksichtigt die Identifikation des Mitarbeiterbedarfs und die Anzahl der verfügbaren Personen. Der Prozess beinhaltet Rekrutierung, Auswahl, Einstellung, Förderung, Evaluierung, Karriereplanung, Vergütung und Weiterbildung. Externe Faktoren wie Bildung, sozio-kulturelles Umfeld, Einstellung zur Arbeit, Gesetze, wirtschaftliche Chancen etc. beeinflussen diesen Prozess. Interne Faktoren, wie interne Förderung, berufliche Fähigkeiten und Widerstand gegen Veränderungen, benötigen die Unterstützung der Unternehmensführung.

Direktion

Direktion ist der Prozess, Menschen zu beeinflussen, die Ziele... Weiterlesen "Personalintegration: Prozess, Motivation & Führung in der Organisation" »

Definitionen

Was ist ein Agent?

Ein System, das bestimmte Handlungen ausführt, die Auswirkungen auf seine Umwelt haben.

Was bedeutet Agentur?

Eigenschaften (funktionale, strukturelle) des Agenten selbst.

Definition Intelligenter Agenten

Ein Agent, der flexibel handelt – angepasst an das veränderte Umfeld, aus Erfahrungen lernt, die richtigen Maßnahmen nach einem endlichen Prozess der Informationsverarbeitung wählt und sein Verhalten auf die Erreichung seiner Ziele ausrichtet.

Eigenschaften und Rationalität

Funktionen Intelligenter Agenten

Ein intelligenter Agent muss:

• Einstellungen wie Glauben und Absichten haben.
• Die Fähigkeit besitzen, Wissen zu erlangen.
• Probleme lösen können.
• Die Grenzen seines eigenen Wissens und seiner Fähigkeiten kennen.

Beginn der Verwaltung

Beginn der Verwaltung: Seitdem der Mensch sesshaft wurde und eine Arbeitsteilung für Ernte und Jagd einführte, sind Haushaltsentscheidungen von wesentlicher Bedeutung.

Die 14 Prinzipien von Henri Fayol

Henri Fayols 14 Prinzipien:

1. Arbeitsteilung
2. Autorität
3. Disziplin
4. Einheit der Leitung
5. Einheit der Kontrolle
6. Unterordnung des Einzelinteresses unter das Gesamtinteresse
7. Entlohnung
8. Zentralisierung
9. Hierarchie
10. Ordnung
11. Gerechtigkeit
12. Stabilität des Personals
13. Initiative
14. Teamgeist

Grundsätze von Frederick Taylor

Grundsätze von Frederick Taylor:

1. Arbeitsorganisation
2. Auswahl und Ausbildung der Arbeitnehmer und Bezahlung nach individueller Leistung
3. Kooperation
4. Verantwortung und Management-Know-how bei der Planung der Arbeit

XYZ-Theorie und ihre Postulate

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