Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Lehre und Ausbildung

Wissenschaftliche und technische Texte

Merkmale

• Expositorisch-argumentativer Charakter: Sie zielen darauf ab, über den Fortschritt von Wissenschaft und Technologie zu berichten, wobei sowohl eine objektive Beschreibung als auch eine argumentative Darstellung verwendet wird.
• Sprachcode: Die Texte verwenden eine Kombination aus Gemeinsprache und fachspezifischem Subcode mit Fachtermini (Terminologie).
• Sender und Empfänger: Der Sender ist in der Regel ein Spezialist auf dem jeweiligen Gebiet. Der Empfänger kann, muss aber kein Spezialist sein.
• Darstellung: Die Informationen werden klar und präzise dargestellt.
• Kommunikationsziel: Ziel ist die Vermittlung von Wissen. Die Sprache ist objektiv, denotativ, universell und eindeutig, mit einer referentiellen

Die Ressourcen für die Existenz eines Unternehmens

Personalressourcen

Das Personal ist die größte verfügbare Ressource einer Organisation. Die Zuweisung von Funktionen, die richtige Auswahl des Personals usw. sind der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens. Die Organisation muss die Aufgaben der Bereiche oder Abteilungen bestimmen und die Verantwortlichkeiten zuweisen.

Materielle und Finanzielle Ressourcen

Materielle Ressourcen sind jene Güter, die Menschen nutzen, um ihre Aktivitäten innerhalb einer Organisation zu entwickeln.

Finanzielle Ressourcen (Währung)

Hierzu zählen die notwendigen Mittel für die Entwicklung und das Wachstum der Organisation. Ihr Ursprung kann sein:

• Eigenkapital (Aktionäre): Stammt aus Bareinlagen von Partnern, Mitarbeitern,

Instrumente für die Projektproduktion mit EML

Der hohe Grad an Systematisierung bei der Projektumsetzung mittels EML ermöglicht zwei Arten von Kontrollen: eine interne Steuerung der Arbeitsorganisation zur Zielerreichung und eine externe Kommunikation mit Antragstellern und Teilnehmern über den Arbeitsfortschritt und die Ergebnisse. Dies wird durch die Entwicklung standardisierter schriftlicher Verfahren zur Projektabwicklung erreicht.

Die EML nutzt zwei Arten von Instrumenten:

• Produktionsinstrumente: Diese werden in der Entstehungsphase (Identifikation, Gestaltung und Formulierung) eingesetzt.
• Verbreitungsinstrumente: Diese kommen in den Phasen der Fertigstellung, des Follow-ups und der Evaluation zum Einsatz.

Der Bericht dient dabei als Zwischeninstrument... Weiterlesen "EML: Instrumente für Projektproduktion & Analyse" »

Lebensgeschichte: Eine qualitative Forschungsmethode

Die Lebensgeschichte ist eine qualitative Forschungsmethode, die auf biographischen Daten basiert. Im Zentrum steht der Lebensweg und die Entwicklungstendenzen der untersuchten Person. Der Fokus liegt dabei auf dem Individuum und dessen einzigartiger Reise durch das Leben.

Merkmale der Lebensgeschichte

• Wissenschaftlichkeit: Die Lebensgeschichte basiert auf empirischen Daten, wie z. B. Dokumenten, Fotos, Objekten und den Erfahrungen der Person.
• Beiträge der Chicago School: Die Chicago School verlieh der Lebensgeschichte wissenschaftliche Relevanz, indem sie objektive und empirische Aspekte in den Vordergrund stellte. Sie kombinierte qualitative und quantitative Ansätze sowie direkte und indirekte

Grafikdesign-Komponenten sind die Attribute der verwendeten Symbole, die entweder für sich stehen oder so organisiert sind, dass sie einen visuellen Sinn im Kontext der gesamten grafischen Darstellung ergeben.

Wichtige Komponenten der grafischen Gestaltung

• Klarheit und Lesbarkeit
• Visueller Kontrast
• Visuelles Gleichgewicht
• Figur-Grund-Beziehung
• Hierarchische Struktur
• Farbe und Muster
• Typografie

Es gibt keine eindeutige Vorschrift für ihre Anwendung, doch ihre korrekte Umsetzung wird intuitiv erkannt. Manchmal stehen diese grafischen Komponenten im Konflikt miteinander und erfordern einen Kompromiss.

Klarheit und Lesbarkeit im Grafikdesign

• Die Symbole müssen deutlich lesbar sein. Besondere Sorgfalt sollte auf Schriftarten, Größen, Stärken und Kontraste

Was ist ein Modell?

Modelle sind Konstruktionen von Forschern. Es sind Konstrukte, die darauf abzielen, die Wirklichkeit vereinfacht zu beschreiben. Sie charakterisieren eine Gruppe von Phänomenen, indem sie theoretische Zusammenhänge zwischen Variablen darstellen.

Funktionen von Modellen

Die Funktionen von Modellen sind:

• Veranstalter: Sie schaffen Ordnung und stellen Beziehungen zueinander her.
• Heuristische Funktion: Sie dienen dazu, die Wirklichkeit zu erklären und zu beschreiben.
• Prognostische Funktion: Sie ermöglichen die Vorhersage von Ergebnissen und die Kontrolle von Ereignissen.

Das Lasswell-Modell (und weitere Fragen)

Basierend auf dem Lasswell-Modell und weiteren Fragen:

• Wer
• Channel
• Wer
• Welche Schlussfolgerungen
• Warum
• Unter welchen Bedingungen

Definition der Industrie- und Organisationspsychologie (I/O)

Definition nach Blum und Naylor (1968):

Die I/O-Psychologie ist „die Anwendung oder die Ausweitung der psychologischen Fakten und Prinzipien, um Probleme in Bezug auf Menschen, die im Rahmen von Wirtschaft und Industrie arbeiten.“

Beiträge der I/O-Psychologie können verwendet werden für:

• Bessere Mitarbeiter einstellen
• Fehlzeiten verringern
• Kommunikation verbessern
• Zufriedenheit am Arbeitsplatz erhöhen
• Und so weiter.

Die 6 Hauptbereiche der I/O Psychologie

Die I/O-Psychologie umfasst mehrere Teilgebiete (6 allgemeine Bereiche):

1. Auswahl und Platzierung

Diese Methoden betreffen die Auswahl, Vermittlung und Beförderung der Mitarbeiter. Sie befassen sich auch mit der Platzierung der Mitarbeiter... Weiterlesen "Industrie- und Organisationspsychologie (I/O): Definition & Bereiche" »

Konflikt in der Gruppe

Konflikte sind Teil der menschlichen Natur, unserer Wirklichkeit und unserer Erfahrungen. Ohne sie wäre menschliche Entwicklung unmöglich. Im Umgang mit Konflikten gibt es drei mögliche Positionen: Flucht, Eskalation des Konflikts oder sich ihm stellen.

Paul Wehr nennt diese Schritte bei der Überwindung von Konflikten:

• Die Ursprünge und Entwicklung des Konflikts kennen und verstehen
• Identifizieren, welche Personen und Gruppen beteiligt sind
• Die Motive und Bedürfnisse der Beteiligten bestimmen
• Wissen, wer oder was den Konflikt verursacht, unter welchen Umständen und wie er zu lösen ist

Soziale Beziehungen

Sie entwickeln sich zwischen Individuen im gleichen soziologischen Kontext oder zwischen Personen mit persönlichen... Weiterlesen "Soziale Dynamiken: Konflikt, Beziehungen & Vielfalt" »

Klassische Konditionierung

5. Klassische Konditionierung: Sie besteht in der Änderung von Verhalten als Reaktion auf eine Situation. Es ist eine Kombination aus zwei Faktoren: Reiz, Reaktion. Ausdruck eines grundlegenden Konzepts: eine Einheit von angeborenen Verhaltensweisen, bei denen es eine unvermeidliche Reaktion auf eine Änderung des Zustands der Umwelt gibt. So ist es eine Kombination aus zwei Faktoren: Stimulus-Antwort.

Nach der unbedingten Konditionierung führt ein unbedingter Reiz (die Anwesenheit eines für den Körper notwendigen oder befriedigenden Umweltreizes, der eine Reflexreaktion des Körpers auslöst oder aktiviert) zu einer unbedingten Reaktion (die Reflexreaktion, die der Körper in Gegenwart des unbedingten Reizes zeigt)... Weiterlesen "Klassische und Operante Konditionierung erklärt" »

Der Kontext des Organisatorischen Designs

Kontingenzfaktoren

Kontingenzfaktoren sind Variablen, die aus einer bestimmten Situation abgeleitet werden, in der sich das Unternehmen befindet.

Aspekte wie Größe, Technologie, Umwelt (Dynamik, Feindseligkeit, Komplexität) oder Alter beeinflussen die Gestaltung der Organisationsstruktur des Unternehmens.

Der Kontingenzansatz

Der Kontingenzansatz zeigt, dass die effiziente Gestaltung struktureller Modelle von der Angemessenheit der internen Variablen (Design) und externen Variablen (Kontingenz) abhängt.

Es wurde festgestellt, dass es keine *eine* optimale Struktur gibt, sondern dass sich die strukturellen Möglichkeiten mit den Bedingungen der Umwelt und der Organisation selbst ändern.

Das Alter