Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Professional Training

Grundlagen erfolgreicher Mitarbeiterführung und -entwicklung

Person-Job-Anpassung (P-J-Fit)

Die Person-Job-Anpassung (P-J-Fit) beschreibt die Entwicklung von Einstellungsprozessen, um sicherzustellen, dass die richtige Person mit den erforderlichen Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen für eine bestimmte Aufgabe gefunden wird.

Handbuch für neue Mitarbeiter: Effektive Einarbeitung

Ein Handbuch für neue Mitarbeiter zielt darauf ab, einen strukturierten Leitfaden für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu entwickeln. Sein Zweck ist es, eine effektive Integration von Neueinstellungen zu gewährleisten, indem ihnen alle notwendigen Informationen für eine schnelle Eingliederung in das Unternehmen bereitgestellt werden.

Zielsetzung und Mitarbeitermotivation

Die... Weiterlesen "Erfolgreiche Mitarbeiterführung: Konzepte für Unternehmen" »

Die Hylemorphe Theorie des Aristoteles

Die **Hylemorphe Theorie** (von griechisch hyle, Materie, und morphe, Form) ist das zentrale Merkmal der aristotelischen Philosophie. Sie unterscheidet sich von Platons Ideenlehre, weist jedoch auch Ähnlichkeiten und Erweiterungen auf.

Abgrenzung zur Platonischen Ideenlehre

Aristoteles vollzog eine teilweise Ablehnung der Ideenlehre, erkannte aber die Koexistenz bestimmter platonischer Denkweisen an. Er kannte die Mängel der Theorie, da er Platon bis zu dessen Tod nahestand. Aristoteles kritisiert die Ideenlehre, die betont, dass die Ideen getrennt von den Dingen existieren.

Aristoteles lehnt diese Trennung ab, da er glaubt, dass jedes Individuum etwas Inneres besitzt, das uns definiert und allen Individuen... Weiterlesen "Aristoteles' Hylomorphismus: Materie, Form und Substanz" »

Techniken der mündlichen Kommunikation

Das Gespräch ist die wichtigste Form der mündlichen Kommunikation. Eine gute Mitteilung erfordert:

• Einfachheit im Ausdruck: Verwenden Sie so wenige Worte wie möglich.
• Klarheit und Logik: Sprechen Sie in einer übersichtlichen und nachvollziehbaren Weise.
• Ausdruckskraft: Vermitteln Sie Ihre Botschaft mit Nachdruck.
• Empathie: Bedenken Sie, dass Ihr Zuhörer ein Mensch ist.

Formen der mündlichen Kommunikation lassen sich wie folgt gruppieren:

Individuelle mündliche Teilnahme

• Gespräch
• Vortrag
• Rede

Kollektive mündliche Teilnahme

• Dialog
• Interview
• Debatte
• Diskussionsrunde
• Symposium
• Podiumsdiskussion
• Seminar
• Forum

Öffentliches Reden und Präsentation

Das wichtigste Geheimnis ist, authentisch zu sein. Es ist leichter, man... Weiterlesen "Leitfaden für effektive Kommunikationstechniken" »

Arten von Problemen

Frequenzbereich: häufig, vorhersehbar; nicht ungewöhnliche Beziehungen zwischen vorhersehbaren Folgen und Alternativen: Sicherheit, Risiko, Unsicherheit.

• Anzahl Personen: Einzel-, Gruppenentscheidungen
• Zielnummer: 1 OBJETIVO, andere OBJETIVOS

Problemerkennung und Definition

Problemerkennung und -definition – Sammlung von Informationen; Definition des Problems; Diagnose der Lage.

Analyse der Ursachen und Folgen

Analyse der Ursachen und Prognose der Folgen – Um die Ursachen zu ermitteln, verwendet man z. B. Ursachen-Wirkungs-Diagramme (Fishbone / Ishikawa). Dabei erfolgt die Unterteilung in fünf Bereiche der Organisation und in verschiedene Elemente, um sich auf jene Aspekte zu konzentrieren, die verbessert werden können.... Weiterlesen "Problemanalyse & Entscheidungsfindung: Ursachen, SWOT und Lösungen" »

1. Zwei Pflichten des Arbeitgebers im Arbeitsschutz

Der Arbeitgeber hat die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer in allen arbeitsbezogenen Aspekten zu gewährleisten.

Der Arbeitgeber ist zur Verhütung berufsbedingter Gefahren verpflichtet.

2. Pflichten und Rechte der Arbeitnehmer im Arbeitsschutz

• Der Arbeitnehmer muss die vom Arbeitgeber bereitgestellte Schutzkleidung und Ausrüstung gemäß den erhaltenen Anweisungen verwenden.
• Der Arbeitnehmer hat das Recht auf Information, Konsultation und Mitbestimmung bei der Prävention arbeitsbedingter Gefahren.

3. Vier Organisationsmodalitäten für Präventionsdienste

1. Persönliche Übernahme präventiver Aufgaben durch den Arbeitgeber: Nur für Unternehmen mit bis zu sechs Mitarbeitern,

KMU

KMU (Kleine und mittlere Unternehmen): Die Schaffung von Arbeitsplätzen in diesem attraktiven Marktsegment ist für große, mittlere und kleine Unternehmen gleichermaßen relevant.

Unternehmen

Unternehmen: Soziale Organisation zur Erzielung wirtschaftlichen Gewinns. Das Unternehmen koordiniert das Arbeitskapital und die Produktionsmittel und führt eine nützliche Tätigkeit zum gemeinsamen Wohl aus.

Instanzen

Sie sollen einem Zweck gesellschaftlichen Charakters dienen, z. B. Stiftungen und Verbände.

Integrierter Bestandteil des Unternehmens

Wirtschaftliche Ressourcen: Unternehmenskapital, Kapitalrücklagen, Bankkredite

Aktiva: Materielle Vermögenswerte, Rechte und Pflichten des Unternehmens, eingesetzte Produkte und Waren.

Materielle Vermögenswerte:

Dionysos und Zarathustra

a) Dionysos

Nietzsche sah die griechische Tragödie als Ergebnis des Zusammenspiels von Dionysischem und Apollinischem. Sokrates hingegen war für ihn der große Verderber: Er zwang den Menschen, sich dem theoretischen, tragischen Denken zu entziehen und dem Optimismus der Wissenschaft zuzuwenden. Die platonischen Dialoge ersetzten die griechische Tragödie. Wissen wurde zur universellen Medizin, und der Fehler zum höchsten Übel.

b) Zarathustra

Also sprach Zarathustra ist das grundlegende Werk Nietzsches und enthält den Kern seiner Botschaft. Zarathustra ersetzt Dionysos, um jeden metaphysischen Trost zu widerlegen. Während Dionysos auch mit der Metaphysik Schopenhauers identifiziert wird, lehnt Nietzsche in seiner... Weiterlesen "Dionysos, Zarathustra und Nietzsches Philosophie" »

Definitionen im Bereich Arbeitsschutz und Gesundheit

Arbeitsbedingungen

Jedes Merkmal der Arbeit, das erheblichen Einfluss auf die Entstehung von Sicherheitsrisiken und die Gesundheit der Arbeitnehmer haben könnte.

Gesundheit

Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur die Abwesenheit von Krankheit oder Gebrechen.

Arbeitsmedizin

Maßnahmen zur Förderung und Erhaltung eines Niveaus von Wohlbefinden und Gesundheit der Arbeitnehmer und an ihrem Arbeitsplatz.

Negative und Positive Aspekte der Arbeit

Negative Aspekte

Ungleichgewichte körperlicher, geistiger oder seelischer Natur, die zu Unfällen oder Krankheiten führen können.

Berufsrisiko

Erhöht die Wahrscheinlichkeit von Unfällen, Krankheiten und geringerer... Weiterlesen "Definitionen und Prävention: Arbeitsbedingungen und Gesundheit" »

Die Bücher der MwSt-Registrierung

• Ausgestellte Rechnungen
• Erhaltene Rechnungen

Anforderungen an ausgestellte Rechnungen

Aufgezeichnete Rechnungen und Belege für alle Transaktionen, die der Steuerzahler getätigt hat, müssen in einer bestimmten Reihenfolge (Datum etc.) aufgezeichnet werden. Anmerkungen können einzelne Buchungen ersetzen, wenn folgende Punkte beachtet werden:

• Rechnungen sind fortlaufend nummeriert und am selben Tag ausgestellt.
• Der gesamte Gesamtbetrag ohne Mehrwertsteuer überschreitet nicht 6.000 Euro.

Anforderungen an erhaltene Rechnungen

Die Annotation kann die individualisierte Buchung ersetzen, wenn folgende Punkte beachtet werden:

• Die Rechnungen wurden am selben Tag empfangen.
• Der Betrag einer einzelnen Rechnung beträgt weniger

Mündliche Kommunikation

Cortes, Clare Short.

Körpersprache als Hilfsmittel

• Wichtige Worte oder Sätze hervorheben oder unterstreichen.

Aktives Zuhören

• Sich dem Gesprächspartner mit psychologischer Offenheit zuwenden und Ablenkungen vermeiden.

Vorteile des aktiven Zuhörens:

• Die Kommunikation fördern und aufrechterhalten.
• Dem Gesprächspartner ein Gefühl des Wohlbefindens vermitteln.
• Als wichtige Person wahrgenommen werden.
• Zum Kern von Problemen vordringen.

Dialog

• Das Vorhandensein von zwei oder mehr Gesprächspartnern.
• Ein Austausch von Informationen.
• Kohäsion und Kohärenz in den Äußerungen.

Für einen effektiven Dialog:

• Interesse zeigen und Respekt wahren.

Mündliche Präsentationen vor Publikum

• Ein Skript oder eine Gliederung mit den Kernideen des