Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Wirtschaft

Organisationskultur

Die Organisationskultur ist ein System gemeinsamer Bedeutung unter den Mitgliedern eines Unternehmens, das diese Organisation von anderen unterscheidet.

Merkmale der Organisationskultur

• Autonomie des Einzelnen: Der Grad der Verantwortung, Unabhängigkeit und die Möglichkeiten zur Ausübung von Initiative durch die Mitarbeiter in der Organisation.
• Struktur: Die Normen und Regeln, die zur Kontrolle des Mitarbeiterverhaltens verwendet werden.
• Unterstützung (Support): Die Unterstützung, die Führungskräfte den Mitarbeitern zeigen.
• Identität: Das Ausmaß, in dem sich Mitarbeiter mit der Organisation identifizieren.
• Leistungsbelohnung: Die Art und Weise, wie Belohnungen für die erbrachte Leistung verteilt werden.
• Konflikttoleranz:

Interne Finanzierung (Eigenkapital)

Das Eigenkapital ist stabil und nicht rückzahlbar. Es erhöht die Eigenkapitalquote und reduziert das Insolvenzrisiko für externe Partner.

Kapitalbeiträge der Gesellschafter

Kapital, das von den Gesellschaftern in die Gesellschaft eingebracht wird, um die Kapitalbasis zu schaffen und Erweiterungen zu finanzieren.

Rücklagen (Reservierung)

Gewinne, die zur internen Finanzierung einbehalten werden.

• Gesetzliche Rücklagen: Durch Gesetz oder Satzung vorgeschrieben (z. B. Allgemeine Geschäftsbedingungen).
• Freiwillige Rücklagen: Dienen zur Erzielung von Nutzen oder zur Aufnahme außergewöhnlicher staatlicher und privater Subventionen.

Abschreibungen (Wertverlust)

Der Wertverlust von Anlagegütern, der im Produktionsprozess... Weiterlesen "Unternehmensfinanzierung: Quellen, Arten und Instrumente" »

Kosten und Produktion

Kurzfristig unterscheidet man zwischen Fixkosten und variablen Kosten. Fixkosten, wie z. B. die Miete von Räumlichkeiten, sind unabhängig von der Höhe der Produktion. Variable Kosten hingegen sind proportional zum Produktionsvolumen.

• Direkte Kosten beziehen sich auf die Herstellung eines bestimmten Produkts.
• Indirekte Kosten verteilen sich auf mehrere Produkte oder Abteilungen.

Produktivität und Organisation

Produktivität ist das Verhältnis zwischen der erreichten Produktion und den dafür eingesetzten Ressourcen. Das Gantt-Diagramm ist ein Instrument zur Planung und Visualisierung von Projekten. Die horizontale Achse stellt die Zeit dar, die vertikale Achse die verschiedenen Aktivitäten.

Make or Buy Entscheidungen betreffen... Weiterlesen "Marketing und Vertrieb: Strategien und Konzepte" »

Finanzielle Grundlagen und Investitionsbewertung

Anfängliche Auszahlung

Die anfängliche Auszahlung bezieht sich auf die Begleichung der Kosten für die aktiven Elemente eines Projekts oder einer Investition.

Jährlicher Netto-Cashflow der Investition

Der jährliche Netto-Cashflow der Investition ist die Differenz zwischen den Einnahmen und Ausgaben eines Unternehmens über einen bestimmten Zeitraum.

Anlagenwert (Restwert)

Der Anlagenwert, auch Restwert genannt, ist der Wert des Anlagevermögens am Ende seiner Nutzungsdauer. Dieser Restwert fließt als Einnahme, einschließlich Barerlösen, in die letzte Periode der Betrachtung ein.

Bewertungsmethoden

Zur Bewertung von Investitionen werden verschiedene Methoden eingesetzt:

Statische Methoden

Bei statischen

1. Kostenkonzept & Grundlagen

1.1. Kostenkonzept

Aufwendungen für allgemeine Ausbildungsmaßnahmen.

Das Kostenkonzept:

Kosten sind die Messung und Bewertung des Verbrauchs in der notwendigen produktiven Tätigkeit des Unternehmens.

Die einzelnen Komponenten dieser Definition sind:

• Messung: Ist die Anzahl der Elemente, die in der produktiven Tätigkeit verbraucht werden.
• Bewertung: Ist die Zuordnung monetärer Werte zu den physischen Mengen von Ressourcen, die bei der Herstellung verbraucht werden.
• Notwendiger Verbrauch: Stellt die Nutzung der Ressourcen für die Produktion dar: Rohstoffe, Arbeit, Industrieausrüstung, Energie, Gebäude, Reinigung usw., mit dem Zweck der Ausübung der produktiven Tätigkeit des Unternehmens.
• Die Unternehmenstätigkeit:

2 Das Geld: Definition und Eigenschaften

Geld ist ein allgemein akzeptiertes Tauschmittel. Damit etwas als Geld gelten kann, muss es folgende Bedingungen erfüllen:

• Es ist relativ selten und sein Wert bleibt über die Zeit stabil.
• Es kann ohne Wertverlust aufbewahrt werden.
• Es ist leicht übertragbar und teilbar.
• Alle Einheiten sind identisch.

2.2 Die Rolle des Geldes

Die wichtigsten Funktionen des Geldes sind:

• Tauschmittel: Geld erleichtert den Austausch von Waren und Dienstleistungen. Es eliminiert die Nachteile des Tauschhandels, wie die Notwendigkeit einer doppelten Übereinstimmung der Bedürfnisse (doppelter Zufall des Wollens). Mit Geld kann jeder direkt verkaufen und erwerben, was zu erhöhter persönlicher Zufriedenheit führt.
• Recheneinheit:

Allgemeines zum Qualitätsmanagement

Das Design und die Implementierung des Systems für das Qualitätsmanagement einer Organisation wird von unterschiedlichen Bedürfnissen beeinflusst, insbesondere von den Zielen, den zur Verfügung gestellten Produkten, den eingesetzten Verfahren sowie der Größe und Struktur der Organisation.

Diese Internationale Norm kann von internen und externen Parteien, einschließlich Zertifizierungsstellen, verwendet werden, um die Fähigkeit der Organisation zur Erfüllung der Kundenanforderungen zu bewerten.

Prozess-basierter Ansatz

Diese internationale Norm fördert die Wahl eines prozessorientierten Ansatzes für die Entwicklung, Umsetzung und Verbesserung der Wirksamkeit eines Systems des Qualitätsmanagements.... Weiterlesen "ISO 9001: Anforderungen an das Qualitätsmanagementsystem (QMS)" »

Die Rolle der Zeitpräferenz und des Hortens

Agenten bevorzugen es, ihre Ziele eher früher als später zu erreichen (Zeitpräferenz). Da sie dies wollen, messen sie auch den Mitteln, mit denen sie die oben genannten Zwecke erfüllen, Wert bei. Das heißt, sie bevorzugen gegenwärtige Güter gegenüber zukünftigen Gütern, die noch nicht existieren. Sie neigen dazu, Geld zu horten, um den Bedürfnissen in jedem Moment gerecht zu werden. Die Akteure können Liquidität im Austausch für Rentabilität aufgeben. Es gibt viele Arten von Unternehmensinvestitionen. Eine bestimmte Art der Investition ist das Verleihen von Geld an eine andere Person, das mit einem gewissen Zinssatz zurückgezahlt wird. Die Rendite ist der Zins abzüglich der gezahlten... Weiterlesen "Entstehung und Funktionsweise von Banken" »

Arbeit

Arbeit umfasst sowohl die intellektuellen als auch die körperlichen Beiträge, die der Mensch bei der Herstellung von Gütern und Dienstleistungen leistet. Ein Beispiel hierfür ist die Herstellung von Brot.

Lohn

Der Lohn ist die Bezahlung, die Arbeitnehmer für ihre Beiträge zur Produktion erhalten.

Klassifizierung der Bevölkerung nach ihrem Zugang zur Arbeit

• Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (ab 16 Jahren): Die gesamte Bevölkerung, die volljährig ist, um zu arbeiten.
• Erwerbsbevölkerung: Umfasst Personen im erwerbsfähigen Alter, die arbeiten wollen, und diejenigen, die einen Arbeitsplatz haben oder suchen. Sie wird unterteilt in:
  • Erwerbstätige: Erwerbstätige Personen, die eine Arbeit haben, sei es als Angestellte oder Selbstständige.

Punkt 6: Markt-Konzept: Zusammenführung aller Handelsaktivitäten eines bestimmten Produkts oder von Unternehmen, die bereit sind, zu verkaufen und diese zu kaufen, und die Nachfrage auf der Grundlage von Angebot und Nachfrage. Merkmale von Märkten:

1. Konzentration: Zahl der Unternehmen oder Anbieter, die auf dem Markt präsent sind.
2. Einflüsse auf den Preis: Wenn es viel Einfluss auf den Preis gibt, ist der Markt unvollkommen umkämpft; wenn es einen Einfluss gibt, ist der Markt perfekt umkämpft.
3. Grad an Homogenität: Es ist homogen, wenn ihre Produkte austauschbar sind.
4. Intensität des Wettbewerbs: Der Wettbewerb zwischen Anbietern und Handelspolitik besteht darin, jedem ein Angebot zu machen.
5. Grad der Transparenz: Ein gewisses Maß an Informationen,