Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Wirtschaft

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Grundlagen der Produktion: Unternehmen und Arbeitgeber

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Das Unternehmen als wirtschaftliche Einheit

Das Unternehmen ist die grundlegende wirtschaftliche Einheit in der Produktion und verantwortlich für die Herstellung der meisten Waren und Dienstleistungen.

Die Rolle des Arbeitgebers

Der traditionelle Arbeitgeber ist die Person, die das Kapital bereitstellt und zugleich die Funktionen des Managements übernimmt. In Unternehmen, in denen die Rollen des Unternehmers und Managers in einer Person vereint sind, übernimmt der Arbeitgeber das Risiko.

Mit der Entstehung von Großunternehmen erfolgt eine Trennung der klassischen Funktionen des Arbeitgebers:

  • Einerseits gibt es die Investoren, die durch die Bereitstellung von Kapital Risiken für Innovationen eingehen.
  • Andererseits wird die Rolle des professionellen
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Spaniens Übergang: Wirtschaftskrise und Moncloa-Pakte (1973-1985)

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Politische Transition: Wirtschaft & Moncloa-Pakte

Der politische Übergang Spaniens wurde durch eine schwere Wirtschaftskrise verschärft, die auf fehlende Anpassungsmaßnahmen zurückzuführen war.

Es gab ein doppeltes Ungleichgewicht:

  • Außenwirtschaft: Schrumpfung der Nachfrage führte zu höheren Defiziten und Schulden, da Anpassungsmechanismen (z.B. durch Tourismus, Überweisungen, Investitionen) fehlten.
  • Binnenwirtschaft: Eine sehr hohe Inflation, da die Inlandsnachfrage durch eine Politik des billigen Geldes (niedrige Zinsen) künstlich aufrechterhalten wurde.

Moncloa-Pakte: Hintergrund und Ziele

Im Jahr 1977, nach 41 Jahren, fanden die ersten demokratischen Wahlen in Spanien statt. Eine Partei der Mitte, mit gemischten politischen Strömungen,... Weiterlesen "Spaniens Übergang: Wirtschaftskrise und Moncloa-Pakte (1973-1985)" »

Unternehmen als System: Faktoren, Standortwahl & Wertschöpfung

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Das Unternehmen als System

Einführung

Faktoren, die die Maßnahmen der Arbeitgeber und die Ergebnisse des Unternehmens bestimmen, bilden das Unternehmen als System. Dieses System kann wie folgt dargestellt werden:

Ein Unternehmen koordiniert eine Reihe von Inputs (Eingänge), die durch eine Transformation in Outputs (Ausgänge) umgewandelt werden.

Merkmale des Unternehmens als System

  • Das Unternehmen ist ein offenes System, das mit seiner Umwelt interagiert. Externe Einflüsse wirken sich auf die Entscheidungsfindung aus.
  • Es besteht aus verschiedenen Subsystemen, die zusammenarbeiten müssen. Diese Zusammenarbeit führt zu einer besseren Leistung, als jedes Subsystem für sich erreichen könnte (Synergie).
  • Das Unternehmen ist ein globales System.
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Arbeitsunfälle: Kosten, Prävention und Risikobewertung

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Die Folgen von Arbeitsunfällen

Die Summe der Verluste wird unter Berücksichtigung der Schäden an der physischen und psychischen Integrität des Arbeitnehmers, der Verluste des Unternehmens und anderer anfallender Kosten für die Gesellschaft überprüft.

Schäden für die Arbeitnehmer: Eine Analyse

Statistiken zeigen, dass ein großer Teil der frühzeitig Verstorbenen oder Arbeitsunfähigen von einem Schaden betroffen ist, der sich in physischen und psychischen Leiden, notwendigen Operationen und Medikamenten, Arbeitslosigkeit, Ausgrenzung und der Hilflosigkeit der Familie äußert.

Direkte und indirekte Kosten von Unfällen

Die Gesamtkosten eines Unfalls setzen sich aus zwei Teilen zusammen: einem Teil, der sich auf die direkten Kosten (oder... Weiterlesen "Arbeitsunfälle: Kosten, Prävention und Risikobewertung" »

Inflation und Geldmarkt: Auswirkungen & Dynamiken

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Auswirkungen der Inflation auf Wirtschaft & Gesellschaft

Die Intensität und der Grad des Preisanstiegs bestimmen die Auswirkungen der Inflation. Tritt die Inflation unerwartet auf und weicht das Tempo des Preiswachstums von dem der Löhne und Renten ab, ergeben sich folgende Konsequenzen:

  • Verlust der Kaufkraft des Geldes

    Konsumenten und Händler müssen höhere Preise für Waren und Dienstleistungen zahlen, was die Kaufkraft des Geldes reduziert.

    Der Wertverlust des Geldes hat zudem einen weiteren Effekt auf den Wohlstand des Einzelnen: Er begünstigt diejenigen, deren Vermögen aus Sachwerten oder Immobilien besteht oder die hohe Schulden haben. Gleichzeitig schädigt er die Inhaber von Forderungen. Dies führt zu einer Umverteilung von Einkommen

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Zahlungsbilanz & Wechselkurse: Definition, Komponenten & Politik

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Zahlungsbilanz: Definition, Komponenten & Bedeutung

Viele Länder unterhalten wirtschaftliche Beziehungen mit anderen Ländern weltweit, was zu ausländischen oder internationalen Transaktionen führt. Die Zahlungsbilanzstatistik wird von Ländern genutzt, um den Austausch von Waren, Dienstleistungen und Finanzanlagen eines Landes zu messen.

Definition der Zahlungsbilanz

Die Zahlungsbilanz erfasst alle wirtschaftlichen Transaktionen zwischen Inländern und Ausländern. Sie unterscheidet zwischen Einnahmen (z. B. Exporte von Waren und Dienstleistungen, Kapitalzuflüsse) und Ausgaben (z. B. Importe von Waren und Dienstleistungen, Investitionen im Ausland). Die Bilanz ist die Differenz zwischen Einnahmen und Ausgaben.

Hauptkomponenten der Zahlungsbilanz

Die... Weiterlesen "Zahlungsbilanz & Wechselkurse: Definition, Komponenten & Politik" »

Geld: Ursprung, Arten und Nachfrage

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Geld: Ursprung und Arten

Warengeld

Warengeld ist eine Ware, die den gleichen Wert als Währungseinheit hat.

Fiat-Geld (Zeichengeld)

Fiat-Geld ist eine Ware, die als Ware wenig Wert hat, aber ihren Wert als Tauschmittel behält, weil die Menschen Vertrauen in den Emittenten haben. Der Emittent (meist der Staat) kümmert sich darum, dass die freigegebene Menge begrenzt ist.

Das Geld im gegenwärtigen Finanzsystem

Heute hat Papiergeld keine Unterstützung in Form von Edelmetallen. Der Wert des aktuellen Papiergeldes beruht auf dem Vertrauen, dass es als Bezahlung akzeptiert wird. Staaten deklarieren es als Geld. Das Publikum akzeptiert es, weil es weiß, dass alle anderen bereit sind, es zu akzeptieren. Wenn dieses Vertrauen verschwindet, wäre das... Weiterlesen "Geld: Ursprung, Arten und Nachfrage" »

Die 18 Grundprinzipien und Normen der Rechnungslegung (Accounting)

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Rechnungslegung III: Die Fundamentalen Prinzipien

Die Rechnungslegung (Accounting) ist eine Wissenschaft, die die wirtschaftlichen Fakten eines Unternehmens interpretiert, ordnet und in Form von Berichten zur Kontrolle und Präsentation darstellt. Sie basiert auf Prinzipien, die das Fundament bilden, auf dem ihre tragenden Säulen errichtet wurden. Diese Prinzipien wurden durch die Erfahrung unseres Berufsstandes der Wirtschaftsprüfer und die ständige Suche nach Verbesserung und der besten Interpretation wirtschaftlicher Ereignisse definiert.

1. Grundsatz der Equity (Gerechtigkeit)

Die Gerechtigkeit zwischen konkurrierenden Interessen muss ein ständiges Anliegen in der Buchhaltung sein, da die Nutzer der Abrechnungsdaten feststellen können,... Weiterlesen "Die 18 Grundprinzipien und Normen der Rechnungslegung (Accounting)" »

Anlagevermögen: Definition, Klassen und Bewertung

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Anlagevermögen sind alle Güter und Rechte, die länger als ein Geschäftsjahr im Unternehmen verbleiben.

Klassen von Anlagevermögen:

  • Immaterielle Vermögenswerte: Verwaltungskonzessionen, gewerbliche Anwendungen.
  • Sachanlagen: Grundstücke und natürliche Ressourcen, Bauten, technische Anlagen und Maschinen, Ausrüstung, Betriebs- und Geschäftsausstattung, andere Anlagen, Möbel, Geräte zur Verarbeitung von Informationen, Transportmittel, andere Sachanlagen.
  • Finanzanlagen: Beteiligungen, Wertpapiere des Anlagevermögens.
  • Immobilien-Investitionen: Grundstücke und Gebäude, die gehalten werden, um Mieteinnahmen oder Wertsteigerungen zu erzielen.

Bewertungskriterien:

Die Güter und Rechte des Anlagevermögens werden zu Anschaffungskosten bewertet.... Weiterlesen "Anlagevermögen: Definition, Klassen und Bewertung" »

Hierarchische Produktionsplanung: Strategie bis Operativ

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Hierarchische Produktionsplanung im Unternehmen

Bei der Produktionsplanung sollte eine klare Hierarchie bestehen. Diese koordiniert die Ziele, Pläne und Aktivitäten auf der strategischen, taktischen und operativen Ebene. Jeder Beteiligte verfolgt seine Ziele unter Berücksichtigung der Vorgaben der übergeordneten Ebene, von der er abhängig ist, während er gleichzeitig für die Einschränkungen der darunterliegenden Ebene verantwortlich ist.

Die drei Ebenen des Managements

  • Strategische Ebene: Diese liegt in der Verantwortung des oberen Managements und legt die langfristigen Ziele fest.
  • Taktische Ebene: Diese unterliegt dem mittleren Management und definiert mittelfristige Ziele.
  • Operative Ebene: Diese ruht auf der „Front Line“ (ausführende
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