Arbeitnehmervertretung: Delegierte und Betriebsrat

Arbeitnehmervertretung im Unternehmen

Delegierte (Personalvertretung)

Die persönliche Vertretung der Arbeitnehmer in Unternehmen mit mehr als 10 und weniger als 50 Beschäftigten:

• 6–10 Beschäftigte: 1 Delegierter (auf Wunsch der Arbeiter).
• 11–30 Beschäftigte: 1 Delegierter für das Personal.
• 31–49 Beschäftigte: 3 Delegierte aus dem Personal.

Betriebsrat (Works Council)

Vertretung der Arbeitnehmer in Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten. Der Betriebsrat wählt aus seinen Mitgliedern einen Vorsitzenden und einen Sekretär.

• 50–100 Beschäftigte: 5 Mitglieder
• 101–250 Beschäftigte: 9 Mitglieder
• 251–500 Beschäftigte: 13 Mitglieder
• 501–750 Beschäftigte: 17 Mitglieder
• 751–1000 Beschäftigte: 21 Mitglieder
• Mehr als 1000 Beschäftigte: 21 Mitglieder plus 2 für jede weiteren 75 Beschäftigten.

Wahl der Delegierten

Die repräsentativsten Gewerkschaftsorganisationen können die Wahl beantragen, sofern sie mindestens 10 % Vertretung im Unternehmen vorweisen können.

Wahlberechtigung: Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer des Unternehmens ab 16 Jahren mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Monat. Wählbar sind Mitarbeiter ab 18 Jahren mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 6 Monaten.

Der Wahlvorstand besteht aus dem Präsidenten (dem ältesten Mitarbeiter des Unternehmens) und zwei Beisitzern (dem ältesten und dem jüngsten Wähler, wobei der Jüngste als Sekretär fungiert). Mitglieder des Wahlvorstands dürfen nicht selbst als Kandidaten antreten.

Befugnisse der Delegierten

Die Delegierten haben folgende Rechte und Aufgaben:

• Erhalt von Informationen über das Unternehmen.
• Einsicht in Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Berichte und andere Dokumente.
• Berichterstattung über Personal, Arbeitszeiten etc.
• Erhalt von Informationen über schriftliche Verträge.
• Einsicht in Daten über Fehlzeiten.
• Überwachung der Einhaltung von Arbeitsstandards.
• Teilnahme an Tarifverhandlungen.
• Information über Beschaffungsvorgänge.
• Information über Strafen bei grobem Fehlverhalten.

Garantien der Delegierten

Den Delegierten stehen folgende Schutzrechte zu:

• Schutz vor Benachteiligung oder Bestrafung aufgrund ihrer Tätigkeit.
• Bei einer notwendigen Aussetzung haben sie Vorrang beim Erhalt ihres Arbeitsplatzes.
• Sie dürfen während der Ausübung ihres Mandats nicht entlassen werden.
• Recht auf freie Meinungsäußerung, sofern diese keine Beleidigung des Unternehmens oder der Arbeitnehmer darstellt.
• Anspruch auf ein monatliches Stundenkontingent für ihre Tätigkeit, das im Voraus gemeldet werden muss.