Arbeitsrecht: Kündigung, Mitbestimmung und Tarifverträge

Was ist die Kündigung des Arbeitsvertrages?

Das Erlöschen des Arbeitsvertrags bedeutet die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit all seinen Auswirkungen. Diese Kündigung kann verschiedene Ursachen haben, wie zum Beispiel: Rücktritt, Pflichtverletzungen des Arbeitgebers, Entlassung durch den Arbeitgeber (Disziplinarverfahren), objektive Gründe oder höhere Gewalt. Weitere Ursachen sind Tod, Rücktritt oder Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers.

Was sind die Lohnansprüche bei Kündigung?

Dies betrifft unbezahlte Gehälter ab dem Zeitpunkt der Kündigung bis zur Entscheidung über die Rechtmäßigkeit der Entlassung. Der Arbeitgeber kann die Lohnabrechnung anpassen, um den Kündigungsschutz zu berücksichtigen, und muss Entschädigungen innerhalb von 48 Stunden nach der Entlassung beim Arbeitsgericht hinterlegen.

Was sind objektive Gründe für eine Entlassung?

Die Ausrichtung des Unternehmens kann zur Kündigung eines Mitarbeiters führen, wenn eine Kombination von Ursachen vorliegt, die zwar keine direkten Pflichtverletzungen darstellen, aber einen Nachteil für den Arbeitgeber bedeuten.

Was ist bei der Abwicklung zu beachten?

Nach der Kündigung muss das Unternehmen die Liquidation der ausstehenden Forderungen durchführen. Dies umfasst Zahlungen für:

• Anteilige Boni
• Urlaubsabgeltung

Die Unterzeichnung eines Vergleichs bedeutet, dass der Arbeitnehmer die Abwicklung akzeptiert und bestätigt, alle ihm zustehenden Beträge erhalten zu haben, wodurch spätere Ansprüche in der Regel ausgeschlossen sind.

Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretung

Was ist eine Gewerkschaft?

Gewerkschaften sind Organisationen zur Interessenvertretung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Sie können berufsspezifisch (z. B. Piloten-Gewerkschaft) oder allgemein als Dachorganisation organisiert sein.

Wie werden Arbeitnehmer im Unternehmen vertreten?

Arbeitnehmer werden durch gesetzliche Vertreter repräsentiert, die durch Abstimmung aller Mitarbeiter gewählt werden.

Delegierte des Personals

Belegschaftsvertreter werden in Unternehmen mit mehr als zehn und weniger als fünfzig Beschäftigten gewählt. In Unternehmen mit sechs bis zehn Mitarbeitern kann dies bei Mehrheitsentscheidung ebenfalls erfolgen.

Betriebsrat

Der Betriebsrat ist das Vertretungsorgan der Arbeitnehmer in Unternehmen mit fünfzig oder mehr Beschäftigten, um kollektive Interessen zu verteidigen.

Wer kann als Vertreter gewählt werden?

Die Wahl der Personalvertreter und Mitglieder des Betriebsrats erfolgt durch:

• Vertreter der Gewerkschaften
• Andere Gewerkschaften mit einem Mindestanteil von 10 %
• Mitarbeiter des Unternehmens durch Mehrheitsbeschluss

Die Wahl muss der Unternehmensleitung und den Arbeitsmarktbehörden mindestens einen Monat im Voraus mitgeteilt werden. Wahlberechtigt sind alle Mitarbeiter mit mindestens einem Monat Betriebszugehörigkeit; wählbar sind alle Arbeitnehmer über 18 Jahren mit mindestens sechs Monaten Betriebszugehörigkeit.

Wie läuft die Wahl ab?

Am Tag der Wahl wird ein Wahlgremium für jeweils 250 Beschäftigte gebildet. Dieses besteht aus einem Präsidenten (dem ältesten Mitarbeiter) und zwei Mitgliedern (dem ältesten und dem jüngsten Wähler, wobei letzterer als Sekretär fungiert). Das Gremium überwacht den Wahlprozess, zählt die Stimmen und protokolliert das Ergebnis.

Tarifverträge und Arbeitskämpfe

Was ist ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die die Bedingungen der Arbeitsbeziehungen innerhalb eines bestimmten Geltungsbereichs festlegt.

Geltungsbereich von Tarifverträgen

Tarifverträge können regional (lokal, provinziell, national) oder branchenspezifisch gelten. Sie sind für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer innerhalb ihres Geltungsbereichs verbindlich.

Was ist ein Streik?

Ein Streik ist die vorübergehende Aussetzung der Arbeit durch die Arbeitnehmer, um zu protestieren oder Vorteile zu erlangen. Er kann von der Mehrheit der Arbeitnehmer, deren Vertretern oder Gewerkschaften beschlossen werden und ist ein verfassungsrechtlich anerkanntes Recht.

Lösung von Arbeitskonflikten

Kollektive Streitigkeiten können gelöst werden durch:

• Verhandlungen zwischen den Parteien
• Eingreifen Dritter
• Außergerichtliche Schlichtungsverfahren
• Gerichtliche Verfahren vor Arbeitsgerichten

Was ist eine Aussperrung (Lockout)?

Dies ist die kollektive Aussetzung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber. Bei einem Streik kann der Arbeitgeber den Arbeitsplatz vorübergehend schließen, falls durch das Verhalten der Streikenden Gewalt droht, Sachschäden entstehen oder der Produktionsprozess ernsthaft behindert wird. Der Arbeitgeber muss die Behörden innerhalb von 12 Stunden informieren und den Betrieb wieder öffnen, sobald die Gründe für die Schließung entfallen sind.