Arbeitsrecht: Lokale Gebräuche, ILO und EU-Standards

G. Lokale Gebräuche und Berufsgebräuche

Im rechtlichen Sinne bezeichnet man als Gewohnheitsrecht (lokale Bräuche) die gängige Praxis des sozialen Verhaltens. Diese ständige Praxis innerhalb einer Gemeinde gilt als bindend für die Ausführung. Lokale Besonderheiten beziehen sich auf eine spezifische Stelle, jedoch nicht auf Bezirks- oder Provinzebene. Berufsgebräuche werden individuell von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in einer bestimmten Branche oder im Handel eingesetzt.

5. Externe Quellen des Arbeitsrechts

A. Internationale Verträge

Internationale Verträge sind nur dann gültig, wenn sie den Bestimmungen der Verfassung (Constitución) unterliegen.

B. Internationale Arbeitsorganisation (ILO)

Die International Labour Organization (ILO) ist eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen (UN). Sie verabschiedet Übereinkommen, Empfehlungen und Entschließungen.

C. Die Europäische Union

Die Europäische Union ist eine Organisation, die aus einer Gruppe europäischer Länder gebildet wurde.

Die Normenpyramide im Arbeitsrecht

• Verordnungen der Europäischen Union
• Verfassung und internationale Verträge
• ILO-Standards
• Gesetze und Regeln mit Gesetzeskraft (durch Gerichte erlassen)
• Kollektivvereinbarungen (Tarifverträge)
• Arbeitsverträge
• Lokale und professionelle Sitten und Gebräuche

6. Nichtdiskriminierung in der EU und ihre Folgen

1. Freizügigkeit und Personenverkehr

Es darf keine Diskriminierung zwischen den Bürgern der Mitgliedstaaten aufgrund ihrer Nationalität geben. Jeder Bürger der Union hat das Recht, sich im gesamten Hoheitsgebiet der Mitgliedstaaten frei zu bewegen und aufzuhalten.

• Dienstleistungsfreiheit: Erwerbstätige und Handwerker können ihre Leistungen in jedem beliebigen EU-Land erbringen.
• Niederlassungsfreiheit: Jeder Bürger der Union hat die Möglichkeit, eigene Aktivitäten zu entwickeln sowie Unternehmen zu gründen und zu verwalten.

2. Harmonisierung der Arbeitsbedingungen

Dies umfasst den Schutz von Schwangeren sowie die Anerkennung beruflicher Qualifikationen. Weitere Schutzbereiche sind: schriftliche Arbeitsverträge, der Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer sowie das Verbot der Erwerbsarbeit für Kinder unter fünfzehn Jahren.

Berufliche Mobilität und Qualifikationen

Qualifizierte Fachkräfte, Arbeiter und Angestellte können in einem anderen Land arbeiten.

Zugang zum öffentlichen Dienst

Der Zugang zum öffentlichen Dienst sollte allen Bürgern der EU-Mitgliedstaaten offenstehen.

Berufsbildung der Arbeitnehmer

Der Europäische Sozialfonds fördert die Aus- und Weiterbildung sowie die Unterweisung der Arbeitnehmer.