Arbeitsschutz und Mutterschutz: Rechte und Pflichten

Aspekte der Schutzpflicht

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber zur sogenannten Schutzpflicht. Er ist dazu angehalten, alle notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um den Arbeitnehmern während der Ausübung ihrer Aufgaben einen wirksamen Schutz zu bieten.

Pflichten des Arbeitgebers

1. Schutz von Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer: Eine allgemeine Pflicht, die bedeutet, dass der Arbeitgeber je nach auszuführender Aufgabe die erforderlichen Schutzmaßnahmen treffen muss.
2. Hygiene und Sicherheit am Arbeitsplatz: Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass Arbeitnehmer unter sicheren Bedingungen arbeiten und die notwendigen hygienischen Standards eingehalten werden.
3. Bereitstellung von Schutzausrüstung: Der Arbeitgeber muss seinen Mitarbeitern alle notwendigen Elemente zur Verfügung stellen, um Unfälle und Berufskrankheiten zu verhindern.
4. Zugang zu medizinischer Versorgung: Im Falle eines Unfalls oder Notfalls muss der Arbeitgeber eine rechtzeitige und angemessene medizinische sowie pharmazeutische Betreuung gewährleisten.

Befugnisse der Arbeitsdirektion

Die Direktion für Beschäftigung überwacht die Einhaltung dieser Verpflichtungen. Diese Befugnis ist jedoch durch spezifische Anforderungen begrenzt:

Anforderungen bei gefährlichen Arbeiten

• a) Ärztliches Attest: Bei gefährlichen oder gesundheitsschädlichen Aufgaben müssen Arbeitnehmer ein ärztliches Attest über ihre gesundheitliche Eignung vorlegen.
• b) Schutz vor Überlastung: Es ist untersagt, Arbeitnehmer Aufgaben ausführen zu lassen, die ihre körperliche Stärke übersteigen oder ihre Gesundheit und Sicherheit gefährden.
• c) Hafenarbeiten: Tätigkeiten wie Be- und Entladen, Reparaturen und Instandhaltung in Häfen, Docks und an Piers unterliegen den Bestimmungen der maritimen Behörde.
• d) Untertage- und Bergbauarbeiten: Für Arbeiten in Tunneln, Schächten sowie im Bergbau und Steinbrüchen gelten die spezifischen Sicherheitsvorschriften für den Bergbau.
• e) Arbeitsplatzgestaltung: In Lagerhäusern, Geschäften und ähnlichen Einrichtungen müssen Arbeitgeber eine ausreichende Anzahl an Sitz- oder Liegemöglichkeiten für die Mitarbeiter bereitstellen.

Verletzung der Schutzvorschriften

Verstöße gegen Arbeitsschutzvorschriften können von jeder Person gemeldet werden (Verbandsklage). Zudem besteht eine Meldepflicht für Arbeitsinspektoren, Carabineros, Verkehrspolizisten, Kapitäne von Handelsschiffen, Zollbeamte und Hafenverantwortliche.

Mutterschutz

. angewendet wird:.. a) Arbeitnehmer im privaten Sektor durch den Code of Labour abgedeckt b) Personen, die Dienst in der Regierung, halb-oder kommunaler Ebene c) Arbeitnehmer oder Menschen, die in Unternehmen oder Institutionen arbeiten in Artikel aufgelistet 194 des Arbeitsgesetzes, wie Genossenschaften, Industrie, Bergbau, Landwirtschaft oder kommerziellen Nutzen aus dem Schutz .. Mutterschaft. Grundsatz der Nichtdiskriminierung und der Freiheit der Arbeit. Sie sind alle Arbeitnehmer, die auf jedem Arbeitgeber abhängen profitiert, einschließlich jener, die zu Hause und in der Regel profitieren alle Frauen von jedem Sicherheitssystem. Arbeitsgesetzbuch in seiner Artikel 194 wird ein allgemeiner Grundsatz der Nichtdiskriminierung und der Freiheit der Arbeit, die es bestimmt, dass "Kein Arbeitgeber kann die Einstellung von Arbeitnehmern zu machen, ihre Amtszeit oder Vertragsverlängerung oder Promotion oder der Mobilität in Beschäftigung, Fehlen oder Vorhandensein von Schwangerschaft oder die Nachfrage für solche Zwecke keine Bescheinigungen oder Untersuchung zu prüfen, ob es stimmt oder nicht während der Schwangerschaft. Es kann nicht festgestellt: Recruitment, Halte-oder Erneuerung, Förderung oder Mobilität.