Arbeitsschutz und Prävention am Arbeitsplatz

Die Rolle der Arbeit und ihre Auswirkungen

Die Arbeit (und ihre Rolle) verändert die Umwelt: Dies geschieht durch die angewandten Verfahren, die verwendeten Materialien, als Folge der eingesetzten Instrumente sowie durch die Beziehungen und Kontakte zwischen den beteiligten Personen.

Die Arbeit wirkt sich sowohl positiv auf die Gesundheit aus (als Faktor der Gesundheitsentwicklung) als auch negativ (infolge von Umweltveränderungen, die das Gleichgewicht stören, wodurch Gefahren am Arbeitsplatz entstehen, die aggressiv sein können und ein entscheidendes Phänomen für den Arbeitnehmer darstellen).

Die Arbeit beeinflusst die Gesundheit bei der Arbeit auf zwei Ebenen:

• Positiv: Auf individueller Ebene ermöglicht sie die Entfaltung des persönlichen Potenzials. Auf kollektiver Ebene ist eine ideale Gesundheit ein motivierender Faktor für die Gruppe.
• Negativ: Auf makroökonomischer Ebene erschwert sie den Erhalt der Leistungsfähigkeit und der Arbeitsplatzvorteile; auf Mikro-Ebene führt sie durch den Verlust von Wohlstand zu Einbußen für Wirtschaft und Gesellschaft.

Grundbegriffe der Gesundheit am Arbeitsplatz

Begriff der Gesundheit

Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht bloß die Abwesenheit von Krankheit.

Gesundheitserziehung

Das Ziel ist es, den Arbeitnehmern das höchste soziale, körperliche und geistige Wohlbefinden zu sichern, Prävention zu leisten und sie vor möglichen Schäden durch die Arbeit zu schützen.

Prävention

Eine Reihe von Tätigkeiten oder Maßnahmen, die in allen Phasen der unternehmerischen Tätigkeit ergriffen oder geplant werden, um berufsbedingte Gefahren zu vermeiden oder zu verringern.

Sie wird durch den Arbeitgeber im Rahmen einer ersten Bewertung der Risiken für die Sicherheit und Gesundheit seiner Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Art der Tätigkeit geplant. Diese Bewertung wird bei der Auswahl von Arbeitsmitteln, chemischen Stoffen oder Zubereitungen sowie bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes berücksichtigt. Sie wird bei einer Änderung der Arbeitsbedingungen aktualisiert und im Falle einer Gesundheitsschädigung überprüft.

Ergibt die Auswertung, dass es notwendig ist, muss der Arbeitgeber die erforderlichen Maßnahmen durchführen, um einen besseren Schutz der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer zu gewährleisten, diese in die gesamte Unternehmenstätigkeit integrieren und sie anpassen, wenn er ihre Untauglichkeit zum Zwecke des Schutzes feststellt. Wenn Gesundheitsschäden auftreten oder wenn es Anzeichen dafür gibt, dass die Präventionsmaßnahmen nicht ausreichen, muss der Arbeitgeber eine Untersuchung durchführen, um die Risiken und die Ursachen dieser Ereignisse (Veranstaltungen) zu identifizieren.

Arbeitsrisiko

Die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer durch eine bestimmte Arbeit Schaden erleidet. Zur Bestimmung der Schwere des Risikos werden gleichzeitig der Schweregrad und die Wahrscheinlichkeit des Auftretens der Verletzung herangezogen.

Schwerwiegende oder unmittelbare Gefahr

Eine Gefahr, bei der es wahrscheinlich ist, dass ein Arbeitnehmer in naher Zukunft unmittelbar Schaden erleidet, was zu schweren Gesundheitsschäden führen kann. Im Fall der Exposition gegenüber Stoffen, die schwere Schäden verursachen, besteht eine unmittelbare Gefahr, wenn die Exposition gegenüber diesen Substanzen zu schweren Gesundheitsschäden führen kann, auch wenn sich diese nicht sofort zeigen.

Verhalten bei schwerwiegender Gefahr (RG)

Der Arbeitgeber muss die betroffenen Arbeitnehmer über die Gefahr und die getroffenen oder zu treffenden Schutzmaßnahmen informieren. Er muss Anweisungen erteilen, damit die Arbeitnehmer die Arbeit einstellen und den Arbeitsplatz unverzüglich verlassen können. Falls der Arbeitnehmer seinen Vorgesetzten nicht erreichen kann, muss er in der Lage sein, selbst die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um die Folgen einer solchen Gefahr abzuwenden.

Der Arbeitnehmer ist berechtigt, die Arbeit einzustellen und den Arbeitsplatz zu verlassen, wenn er der Auffassung ist, dass eine solche Tätigkeit eine ernste und unmittelbare Gefahr für Leben oder Gesundheit darstellt. Wenn ein Arbeitgeber es versäumt, die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, kann die Mehrheit der gesetzlichen Vertreter der Arbeitnehmer die Einstellung der Arbeit der betroffenen Mitarbeiter beschließen. Dies muss dem Unternehmen und der örtlichen Behörde unverzüglich gemeldet werden, die innerhalb von 24 Stunden darüber entscheidet, die Einstellung aufrechtzuerhalten oder aufzuheben.

Arbeitnehmer oder ihre Vertreter dürfen durch Maßnahmen zur Risikoprävention am Arbeitsplatz keine Nachteile erleiden, es sei denn, sie haben bösgläubig oder grob fahrlässig gehandelt.

Arbeitsbedingungen und Schäden

Arbeitsbedingungen

Merkmale der Arbeit, die die Entstehung von Berufsrisiken beeinflussen können. Dazu gehören:

• Die allgemeinen Merkmale des Gebäudes und der Arbeitsstätte.
• Die Art der physikalischen, chemischen und biologischen Arbeitsstoffe sowie deren Intensität, Konzentration oder Präsenz.
• Die Verfahren zur Verwendung dieser Mittel.
• Alle anderen Arbeitsmerkmale (einschließlich Organisation und Verwaltung), die die Risiken und das Ausmaß, dem die Arbeitnehmer ausgesetzt sind, beeinflussen.

Arbeitsbedingte Schäden

Krankheiten, Leiden oder Verletzungen (sowie daraus resultierende Schadensersatzansprüche), die aufgrund oder während der Arbeit erlitten werden, sowohl bei Angestellten als auch bei gewöhnlichem Personal.

Techniken für Prävention und Schutz

Eine Reihe von Maßnahmen zur Beseitigung der Gefahr (Prävention) oder zur Minderung der Schäden (Schutz). Diese können kollektiv sein (angewandt auf die Arbeitsumgebung, wie Maschinen usw.) oder individuell (Ausrüstung, die der Arbeitnehmer trägt, um sich gegen Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen, die seine Sicherheit oder Gesundheit bedrohen).

Sie sollten umgesetzt (Präventionsmaßnahmen) oder geplant werden (Präventionsplan) und müssen in allen Phasen des Unternehmens durch die verschiedenen Zweige der Prävention angewendet werden.

Spezialgebiete der Prävention

• Sicherheit am Arbeitsplatz: Untersucht die Bedingungen, die zu Unfällen führen können, um diese zu vermeiden oder zu beheben (einschließlich materieller Bedingungen, Unfallrisiken, Verkehrswege, Flure usw.).
• Arbeitshygiene (Industrial Hygiene): Untersucht die Arbeitsumgebung (physikalische, chemische und biologische Faktoren), die zu Berufskrankheiten führen können.
• Ergonomie: Untersuchung der Anpassung der Arbeit an den Mitarbeiter; umfasst die Untersuchung von Arbeitsaufwand, Arbeitsbelastung, Körperhaltung usw. Es ist eine multidisziplinäre Disziplin unter Einbeziehung von Technik, Soziologie usw.
• Arbeitsmedizin: Verantwortlich für die Heilung von Krankheiten und Unfällen, Rehabilitation und Impfungen (Medizintechnik).
• Arbeitspsychologie: Zuständig für organisatorische Faktoren der Arbeit wie Teilzeitarbeit, Arbeitsinhalte und Beziehungen am Arbeitsplatz.

Pflichten der Beschäftigten

1. Jeder Arbeitnehmer hat durch die Umsetzung von Präventivmaßnahmen für seine eigene Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit sowie für die Sicherheit anderer Personen zu sorgen, die von seinen Handlungen betroffen sein könnten.
2. Die Arbeitnehmer sollten:
   • A) Die vom Arbeitgeber bereitgestellten Arbeitsmittel ordnungsgemäß verwenden.
   • B) Die bereitgestellten Schutzvorrichtungen und persönlichen Schutzausrüstungen ordnungsgemäß verwenden.