Arbeitsschutz: Rechte und Präventionsgrundsätze

Artikel 14. Recht auf Schutz vor Gefahren am Arbeitsplatz

1. Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen wirksamen Schutz ihrer Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Dieses Gesetz begründet die korrelative Pflicht des Arbeitgebers, die Arbeitnehmer vor Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen. Diese Schutzpflicht gilt auch für Behörden in Bezug auf ihr Personal. Das Recht auf Unterrichtung, Anhörung und Beteiligung, Ausbildung in der Prävention, Arbeitsunterbrechung bei unmittelbarer und ernster Gefahr sowie die Überwachung des Gesundheitszustands sind Bestandteile des Rechts der Arbeitnehmer auf wirksamen Arbeits- und Gesundheitsschutz.

2. Bei der Erfüllung seiner Schutzpflicht muss der Arbeitgeber die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer in allen Aspekten der Arbeit gewährleisten. Zu diesem Zweck hat der Arbeitgeber im Rahmen seiner Zuständigkeiten die Verhütung berufsbedingter Gefahren durch die Integration präventiver Tätigkeiten in das Unternehmen sicherzustellen. Dies umfasst die Umsetzung notwendiger Maßnahmen, wie in den folgenden Artikeln zu Präventionsplänen, Risikobewertung, Information, Konsultation, Beteiligung, Schulung, Notfallmaßnahmen sowie der Überwachung des Gesundheitszustands vorgesehen. Dies erfolgt durch die Einrichtung einer Organisation und die Bereitstellung von Ressourcen gemäß Kapitel IV dieses Gesetzes. Der Arbeitgeber entwickelt eine kontinuierliche Überwachung der Prävention, um die Identifizierung, Bewertung und Kontrolle von Risiken stetig zu verbessern und präventive Maßnahmen an veränderte Arbeitsumstände anzupassen.

3. Der Arbeitgeber muss im Einklang mit den Verordnungen über die Verhütung berufsbedingter Gefahren handeln.

4. Die in diesem Gesetz festgelegten Pflichten der Arbeitnehmer sowie die Aufteilung der Zuständigkeiten für Schutz- und Vorsorgemaßnahmen oder der Rückgriff auf spezialisierte externe Präventionsdienste entbinden den Arbeitgeber nicht von der Erfüllung seiner Pflichten, unbeschadet etwaiger Regressansprüche gegenüber Dritten.

5. Die Kosten für Maßnahmen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz dürfen in keiner Weise zu Lasten der Arbeitnehmer gehen.

Artikel 15. Grundsätze präventiver Maßnahmen

1. Der Arbeitgeber muss Maßnahmen zur Förderung der allgemeinen Präventionspflicht gemäß dem vorhergehenden Artikel integrieren und unter Berücksichtigung folgender allgemeiner Grundsätze umsetzen:

• Vermeidung von Risiken.
• Bewertung der Risiken, die nicht vermieden werden können.
• Bekämpfung der Gefahren an der Quelle.
• Anpassung der Arbeit an den Menschen, insbesondere bei der Gestaltung der Arbeitsplätze sowie der Auswahl von Arbeitsmitteln und -methoden, mit dem Ziel, monotone und repetitive Arbeiten sowie deren Auswirkungen auf die Gesundheit zu reduzieren.
• Berücksichtigung des Stands der Technik.
• Ersetzung gefährlicher durch weniger gefährliche oder ungefährliche Stoffe oder Verfahren.
• Planung der Prävention als kohärentes Ganzes, das Technik, Arbeitsorganisation, Arbeitsbedingungen, soziale Beziehungen und Umwelteinflüsse integriert.
• Vorrang von kollektiven Schutzmaßnahmen vor individuellen Schutzmaßnahmen.
• Erteilung geeigneter Anweisungen an die Mitarbeiter.

2. Der Arbeitgeber berücksichtigt bei der Zuweisung von Aufgaben die beruflichen Fähigkeiten der Arbeitnehmer im Hinblick auf Sicherheit und Gesundheitsschutz.

3. Der Arbeitgeber trifft die erforderlichen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass nur Arbeitnehmer, die ausreichende und angemessene Informationen erhalten haben, Zugang zu Bereichen mit ernsten und spezifischen Gefahren erhalten.

4. Die Wirksamkeit präventiver Maßnahmen muss Ablenkungen oder Unvorsichtigkeiten der Arbeitnehmer antizipieren. Bei der Umsetzung werden auch zusätzliche Risiken berücksichtigt, die durch bestimmte Schutzmaßnahmen entstehen könnten, sofern diese Risiken deutlich geringer sind als die zu überwachenden Gefahren und keine sichereren Alternativen bestehen.

5. Versicherungsgeschäfte können Prognosen über Unternehmensrisiken enthalten, um den Schutz der Arbeitnehmer, Selbstständigen oder Genossenschaftsmitglieder zu gewährleisten, deren Kerngeschäft die Erbringung ihrer Arbeitsleistung ist.