Arbeitsschutz: Risiken, Unfälle und Berufskrankheiten

Prophylaxe und Arbeitssicherheit

Prophylaxe: Eine Reihe von Maßnahmen, die in allen Phasen der Geschäftstätigkeit getroffen werden, um Risiken im Zusammenhang mit der Arbeit zu vermeiden.

Risiko: Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitnehmer eine Verletzung erleidet, die aus seiner Arbeit resultiert.

Schäden: Krankheiten, Zustände oder Verletzungen, die aufgrund oder anlässlich der Arbeit erlitten werden.

Berufsrisiken und Arbeitsbedingungen

Berufsrisiko: Die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer einen bestimmten Schaden durch die Arbeit erleidet, abhängig von den Bedingungen, unter denen die Dienstleistungen erbracht werden.

Arbeitsbedingungen: Diese Faktoren können einen erheblichen Einfluss auf die Entstehung von Risiken haben. Wenn die Bedingungen nicht optimal sind, können sie Gesundheitsrisiken hervorrufen.

Spezifische Pathologien

Der Arbeitsunfall

Arbeitsunfall: Körperliche Verletzungen, die der Arbeitnehmer bei der Arbeit für Dritte erleidet. Drei Elemente sind erforderlich, um von einem Arbeitsunfall zu sprechen:

• Körperverletzung
• Erwerbstätigkeit
• Ursächlicher Zusammenhang zwischen Arbeit und Verletzung

Wegeunfall (Unfall während der Reise)

Kriterien für einen Wegeunfall sind:

• Zeitpunkt des Antritts des Weges
• Wegstrecke (Road Trip)
• Wahl des Transportmittels
• Definition des Wohnsitzes (keine Notwendigkeit, bei den Eltern zu wohnen)
• Kein freiwilliger Abbruch der Reise (darf nicht durch eine private Tätigkeit unterbrochen werden)

Unfallursachen und Faktoren

• Sachlich: Mängel im Umweltschutz, an Maschinen etc.
• Menschlich: Nachlässigkeit, Unwissenheit etc.
• Gemischt: Eine Kombination aus beiden Faktoren.

Berufskrankheiten

Berufskrankheiten: Gesundheitsschäden durch physikalische, chemische oder biologische Einflüsse bei der Arbeit.

Unspezifische Pathologien

• Fatigue (Ermüdung): Verursacht verminderte körperliche und geistige Fähigkeiten eines Arbeitnehmers (Kopfschmerzen, Schlaflosigkeit, Depression, Arbeitsunzufriedenheit).
• Unzufriedenheit: Verstimmung des Arbeitnehmers aufgrund seiner Arbeit, etwa wenn er für seine Bemühungen eine zu geringe Vergütung erhält.
• Stress: Das zweitgrößte Problem für Europäer; entsteht, wenn die Anforderungen die Kapazitäten des Arbeitnehmers übersteigen (Hilflosigkeit, Angst, Depression).
• Vorzeitige Alterung: Beschleunigung des normalen Alterungsprozesses durch die Ausführung hoher körperlicher und geistiger Anstrengungen.