Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Punkt 9. ARBEITSBEDINGUNGEN: Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

1. Die Vorbeugung von Unfällen: Grundlagen

• Prävention: Eine Reihe von Aktivitäten, um betriebliche Gefährdungen zu vermeiden.
• Betriebliche Risiken: Die Möglichkeit von Schäden infolge der Arbeit.
• Arbeitsbedingte Schäden: Beeinträchtigungen, die durch die Arbeitsbedingungen erlitten werden.
• Gefahr eines schwerwiegenden und unmittelbar bevorstehenden Risikos: Ein Risiko, bei dem unmittelbare und schwerwiegende Auswirkungen sehr wahrscheinlich sind.
• Prozesse, Ausrüstung, Betrieb oder potenziell gefährliche Produkte: Faktoren, die bei fehlenden präventiven Maßnahmen die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährden.
• Arbeitsmittel: Maschinen, Ausrüstungen und Geräte, die bei der Arbeit verwendet werden.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Produkte, die von Arbeitnehmern getragen oder mitgeführt werden, um sie vor Gefahren zu schützen, die ihre Sicherheit bedrohen.
• Beinaheunfall: Ein ungeplanter Ausfall in der Produktion, der jedoch nicht zu Verletzungen führt.

2. Arbeitsbedingungen

Status der Arbeit: Merkmale der Arbeit, welche die Entstehung von Risiken für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer beeinflussen können. Hierzu gehören:

• Lokale Besonderheiten und Einrichtungen.
• Ausrüstungen des Arbeitsplatzes.
• Physikalische, chemische oder biologische Verfahren bei der Verwendung.
• Jede Funktion, die das Ausmaß des Risikos beeinflusst.

3. Folgeschäden der Arbeit

Dies sind Krankheiten oder Verletzungen, die aufgrund der Arbeit erlitten werden:

• Berufskrankheiten (Artikel 116 LGSS): Erkrankungen, die durch die Einwirkung von Stoffen oder Produkten bei der bezahlten Arbeit entstehen, welche in der Liste der Berufskrankheiten aufgeführt sind.
• Arbeitsunfall (Artikel 115 LGSS): Körperverletzungen, die aus der bezahlten Beschäftigung resultieren, einschließlich Unfällen auf dem regelmäßigen Weg zwischen der Wohnung des Arbeitnehmers und dem Arbeitsplatz (Wegeunfall).

4. Phasen der präventiven Tätigkeit

Der Arbeitsschutz sollte in die allgemeine Verwaltung des Unternehmens integriert werden. Dies gilt für alle Aktivitäten und hierarchischen Ebenen durch die Umsetzung eines Plans zur Prävention von Arbeitsrisiken (PRL) in folgenden Phasen:

1. Risikobewertung: Anfängliche Überprüfung der Risiken in Abhängigkeit von der Aktivität, den Prozessen und den verwendeten Produkten.
2. Planung präventiver Maßnahmen: Koordination von personellen, materiellen und finanziellen Ressourcen sowie Sofortmaßnahmen, Überwachung und Information der Mitarbeiter.
3. Organisation von Ressourcen: Dies kann durch den Arbeitgeber wie folgt erfolgen:
   • Übernahme durch den Arbeitgeber: In Unternehmen mit weniger als sechs Arbeitnehmern, sofern keine schwerwiegenden Gefahren bestehen.
   • Benennung von Arbeitnehmern: Bestimmung eines oder mehrerer Mitarbeiter mit einer Ausbildung in PRL.
   • Eigener Präventionsdienst: In Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten oder bei gefährlichen Tätigkeiten in Unternehmen zwischen 250 und 500 Mitarbeitern.
   • Externer Präventionsdienst: Rekrutierung einer spezialisierten Einheit (z. B. Berufsgenossenschaft).
   • Gemeinsame Präventionsdienste: Für zwei oder mehr Unternehmen der gleichen Branche oder am gleichen Standort.

5. Überwachung der Arbeitssicherheit und Gesundheit

Die Kontrolle obliegt der Arbeitsinspektion, den Sicherheitsbeauftragten und dem Ausschuss für Sicherheit und Gesundheit.

Präventionsbeauftragte

Sie sind die Vertreter der Arbeitnehmer mit präventiven Funktionen, die aus dem Kreis der Arbeitnehmervertreter gewählt werden. Ihre Aufgaben umfassen:

• Beobachtung der Regeln für Sicherheit, Gesundheit und Arbeitsbedingungen.
• Durchsetzung der Arbeitsschutzvorschriften.
• Beratung des Arbeitgebers vor Entscheidungen zur Prävention.

Die Anzahl der Delegierten ist gestaffelt: Ein Delegierter in Betrieben bis 30 Mitarbeitern (Personalvertreter), einer in Betrieben zwischen 31 und 50 Mitarbeitern und mehrere in Betrieben mit mehr als 50 Beschäftigten.

Ausschuss für Sicherheit und Gesundheit

Ein Gremium für regelmäßige Konsultationen in Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten. Er besteht aus den Präventionsbeauftragten und dem Arbeitgeber (oder dessen Vertretern) in gleicher Anzahl. Er ist an allen Phasen des Präventionsplans beteiligt und fördert PRL-Initiativen.

6. Grundsätze der Vorsorge

• Vermeidung von Risiken.
• Bewertung unvermeidbarer Risiken.
• Bekämpfung der Risiken an der Quelle.
• Anpassung der Arbeit an den Menschen (Arbeitsplatz und Ausrüstung), um Belastungen und Auswirkungen auf die Gesundheit zu reduzieren.
• Berücksichtigung der technologischen Entwicklung.
• Ersetzung gefährlicher Stoffe durch weniger gefährliche Alternativen.
• Integrierte Präventionsplanung.
• Vorrang des kollektiven Schutzes vor dem Individualschutz.
• Erteilung angemessener Anweisungen an die Arbeitnehmer.

7. Pflichten der Arbeitnehmer

• Ordnungsgemäße Verwendung von Maschinen, Ausrüstungen und Produkten.
• Sachgerechte Nutzung der bereitgestellten Schutzausrüstung nach Anweisung.
• Sicherheitseinrichtungen nicht eigenmächtig außer Kraft setzen.
• Meldung von Sachverhalten, die ein Risiko darstellen.
• Unterstützung des Arbeitgebers bei der Erfüllung der PRL-Pflichten.
• Zusammenarbeit im Sinne der Prävention.

Hinweis: Im Falle von Pflichtverletzungen kann der Arbeitnehmer sanktioniert werden.

8. Zuständigkeiten und Haftung

• Administrative Haftung: Bei Verstößen gegen Arbeitgeberpflichten drohen Bußgelder zwischen 30 und 601.012,10 Euro.
• Zivilrechtliche Haftung: Bei Verletzungen kann der Arbeitgeber auf Schadensersatz für den Arbeitnehmer oder dessen Familie verklagt werden.
• Strafrechtliche Haftung: Arbeitgeber, welche die Regeln missachten und keine Mittel bereitstellen, wodurch die Sicherheit der Arbeitnehmer gefährdet wird, können mit Geld- oder Freiheitsstrafen belegt werden.