Arbeitsvertrag Transkription: Deutsch-Spanisch Vertragsvorlage

Arbeitsvertrag – Transkription

§ 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis beginnt am ....................

1 Inicio de la relación laboral

La relación laboral comienza el día ....................

§ 2 Probezeit

Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die ersten sechs Monate (oder: drei Monate) gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

oder

Dieser Vertrag wird auf die Dauer von sechs Monaten (oder: drei Monaten) vom ……… bis zum ……… zur Probe abgeschlossen. Nach Ablauf dieser Befristung endet das Arbeitsverhältnis, ohne dass es einer Kündigung bedarf, wenn nicht bis zu diesem Zeitpunkt eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wird.

2 Período de prueba

La relación laboral se celebra por tiempo indefinido. Los primeros seis meses (o: tres meses) se consideran período de prueba. Durante el período de prueba, la relación laboral podrá ser rescindida por cualquiera de las partes con un preaviso de dos semanas.

Este contrato se celebra a modo de prueba por una duración de seis meses (o: tres meses), desde el ……… hasta el ……….. Tras la expiración de este plazo, la relación laboral finalizará sin necesidad de rescisión, salvo que hasta ese momento se acuerde la continuación de la relación laboral.

§ 3 Tätigkeit

Der Arbeitnehmer wird als ............................................. eingestellt und vor allem mit folgenden Arbeiten beschäftigt: Er verpflichtet sich, auch andere Arbeiten auszuführen – auch an einem anderen Ort –, die seinen Vorkenntnissen und Fähigkeiten entsprechen.

3 Actividad

El trabajador será contratado como ............................................. y estará ocupado principalmente con las siguientes tareas: El trabajador se compromete también a realizar otras tareas —incluso en otro lugar— que correspondan a sus conocimientos previos y capacidades.

§ 4 Arbeitsvergütung

Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Bruttovergütung von ............. € / einen Stundenlohn von ................. Euro.

4 Remuneración del trabajo

El trabajador recibirá una remuneración bruta mensual de ............. € / un salario por hora de ............. euros.

§ 5 Arbeitszeit

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt …... Stunden. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung.

5 Jornada laboral

La jornada laboral semanal regular es de …... horas. El inicio y el final de la jornada laboral diaria se regirán por la organización interna de la empresa.

§ 6 Urlaub

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von derzeit 20 Arbeitstagen im Kalenderjahr – ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche. Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich einen vertraglichen Urlaub von weiteren …….. Arbeitstagen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind verbleibende Urlaubsansprüche innerhalb der Kündigungsfrist abzubauen, soweit dies möglich ist.

6 Vacaciones

El trabajador tiene derecho a un período mínimo de vacaciones legales de actualmente 20 días laborables por año natural, tomando como base una semana laboral de cinco días. El empleador concede además vacaciones contractuales adicionales de …….. días laborables. En caso de finalización de la relación laboral, los días de vacaciones pendientes deberán disfrutarse dentro del plazo de preaviso, en la medida de lo posible.

§ 7 Krankheit

Ist der Arbeitnehmer infolge unverschuldeter Krankheit arbeitsunfähig, so besteht Anspruch auf Fortzahlung der Arbeitsvergütung bis zur Dauer von sechs Wochen nach den gesetzlichen Bestimmungen. Die Arbeitsverhinderung ist dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem auf den dritten Kalendertag folgenden Arbeitstag vorzulegen. Diese Nachweispflicht gilt auch nach Ablauf der sechs Wochen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung früher zu verlangen.

7 Enfermedad

Si el trabajador queda incapacitado para trabajar como consecuencia de una enfermedad no imputable a su culpa, tendrá derecho a la continuación de la remuneración durante un período de hasta seis semanas, conforme a las disposiciones legales.

La incapacidad laboral deberá comunicarse inmediatamente al empleador.

Si la incapacidad dura más de tres días naturales, el trabajador deberá presentar un certificado médico sobre la existencia de la incapacidad laboral, así como su duración prevista, a más tardar el día laborable siguiente al tercer día natural.

Esta obligación de presentar justificante también se aplica después de transcurridas las seis semanas.

El empleador tiene derecho a exigir la presentación del certificado de incapacidad laboral en una fecha anterior.

§ 8 Verschwiegenheitspflicht

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach dem Ausscheiden, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren.

8 Obligación de confidencialidad

El trabajador se compromete, durante la vigencia de la relación laboral y también después de su finalización, a guardar secreto sobre todos los secretos empresariales y comerciales.

§ 9 Nebentätigkeit

Jede entgeltliche oder das Arbeitsverhältnis beeinträchtigende Nebenbeschäftigung ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers zulässig.

9 Actividad adicional

Cualquier actividad adicional remunerada que perjudique la relación laboral solo se permite con el consentimiento del empleador.

§ 10 Kündigung

Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers.

Die Kündigung bedarf der Schriftform. Vor Antritt des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung ausgeschlossen.

10 Rescisión

Finalizado el período de prueba, el plazo de preaviso para la rescisión será de cuatro semanas para el día 15 o para el final de un mes natural.

Toda prórroga legal del preaviso a favor del trabajador se aplicará igualmente a favor del empleador.

La rescisión deberá realizarse por escrito. Antes del inicio de la relación laboral, la rescisión queda excluida.

§ 11 Zusätzliche Vereinbarungen

Zusätzliche Vereinbarungen: .................................... Acuerdos adicionales: ....................................