Artikel 51 der spanischen Verfassung

1 Artikel 1.3 des Real Decreto 1 / 1995, revidierte Fassung des Gesetzes vom Arbeiter-Satzung sieht vor, dass schließt den Bereich unter dieses Gesetz: das Verhältnis des öffentlichen Dienstes ist es möglich, dass im Einvernehmen kollektiv Herstellung dieser Beziehung und Arbeit?
Es ist nicht möglich, werden die Tarifverträge für ungelernte Arbeiter für das Personal
2 Der Status der Arbeiter darauf hingewiesen, dass die Zeit des bezahlten Jahresurlaubs in Tarifverträgen oder Einzelverträgen vereinbart werden. In keinem Fall werden weniger als 30 Tage.
Was ist, wenn die Vereinbarung vorsieht, 35 Tage und der Vertrag Staaten 28 Tage
Sollten die 35 Tage ist es desto mehr Vorteile des Arbeitnehmers
3 nach dem Tarifvertrag für Arbeiter aus dem offiziellen ersten Kategorie entspricht einem Monatsgehalt von 1200 €, jedoch hat Maria auf seinen Vertrag gebrochen an der Lohn im Tarifvertrag festgelegt und akzeptiert ein Gehalt von 900 Euro im Monat diesen Verzicht möglich sein.
Nicht, weil es illegal ist nicht verzichten die Rechte der Arbeitnehmer
1. April Unternehmen hat nicht die richtige Sicherheitsmaßnahmen ergriffen werden, bei der Arbeit sehen, wenn die Steuerung in der Verantwortung der Beamten des Nationalen Instituts für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und schlagen eine Strafe, wenn
Es ist die Verantwortung der Kontrolleure und Inspektoren der Assistent zu arbeiten oder sich schlägt zu sanktionieren der Inspektor
5 bestellten hierarchisch folgende Regeln:
- Tarifvertrag für die Holzindustrie
- Text des Gesetzes des Arbeitnehmerstatuts
- EU-Vorschriften
- Verfassung
- Labour
BESTELLT
1 Europäische Union die Verordnung
2 bis
3 Text des Gesetzes des Arbeitnehmerstatuts
4 Ministerialerlass
5. Kollektivbeschwerden Vereinbarung für die Holzindustrie
1. Juni hat der junge mittleren Ebene Trainings-Zyklus als eine Apotheke Techniker bei einer Firma in Frankreich beschäftigt.
Will der junge Mann die gleichen Arbeitsrechte wie die anderen Techniker des Landes?
Wenn Sie die gleichen Rechte haben, weil Frankreich die Europäische Union
7 Jorge ist ein junger spanischer Student, der gerade gelesen eine Geschichte über eine EU-Verordnung über die Fischerei. Der Artikel, dass die Regelung in Kraft in dem Land zu kommen innerhalb von 20 Tagen, und dass diese Verordnung in Konflikt mit einem spanischen allgemeinen Rechts. Halten Sie es für möglich, dass die Gewerkschaft Regeln, wenn ein Staat gesetzlich gegen spanisches bewerben?
Ja, denn die europäischen überlegen ist, und Spanien hat, um die Regel zu ändern
8 A 18 Jahre alt war, als Trainer in Krankenpflege Assistenten eingestellt. Das Gehalt für seine Kategorie als Tarifvertrag 840 € / Monat. Der Vertrag der Arbeit gezeigt wird, um 900 € / Monat und den Mindestlohn, also erhalten, wird der Lohn von der Regierung jährlich festgesetzten 700 € für Personen über 18 Jahre.
Glaubst du, es ist möglich, dass die Regelung der Ehe angewendet wird, wenn es eine Regel des spanischen Staates widerspricht?
Sie würde das Gehalt, dass die meisten Vorteile
1. September Tarifvertrag sieht vor, dass Arbeiter in ihren Geltungsbereich einbezogen werden 25 Tage Urlaub zu verbringen ein Jahr. Angabe, ob dies möglich wäre
Es wäre nicht möglich, basierend auf dem Prinzip der Mindeststandard, dass eine Norm niederen Ranges etabliert sich immer verbessern den Inhalt eines Vorgesetzten. Anspruch auf 30 Kalendertage nach dem ET gegründet
10 A Arbeiter trägt einen 8-Stünden-Tage, wie in Ihrem Vertrag vorgesehen sind. Die geltenden Tarifvertrag in der Branche setzt einen Sieben-Stünden-Tag. Was für ein Tag tun sollte das funktionieren?
Der, den du in diesem Fall profitieren würde die 7 Stünden
1. November Firma bietet ein Arbeiter eine Lohnerhöhung im Austausch für einen Verzicht auf eine der wöchentliche Ruhetage, die es verdient nach der Vereinbarung. Der Arbeiter greift Ist die Leistung des Arbeitnehmers?
Es wäre nicht korrekt, weil es sich nicht um die Einhaltung der Standards ihrer Vereinbarung

12 Ein Mitarbeiter unterzeichnete seinen Vertrag vor drei Jahren gegründet, dass das Unternehmen einen Bonus von Transport bezahlen. Verhandelt derzeit über eine neue Vereinbarung für ihre Branche, nach den Berichten, die durch den Betriebsrat gekommen, ist auf der rechten Seite, die plus abzuschaffen. Tick ​​keinen Anspruch auf diesen Betrag zu behalten und dass dieser Grundsatz gelten soll.
wenn Sie den Vertrag zu halten, bis das Ende des Vertrages und den Grundsatz anzuwenden ist die günstigste Bedingung
13 Ein Mitarbeiter erlitt einen Herzanfall in seinem Job. Allerdings war Unfälle gegenseitige Achtung kein Zufall, keine klaren kausalen Zusammenhang zwischen Arbeit und Schlaganfall sein. Was diktiert das Arbeitsgericht dazu?
Das ist ein Unfall, weil er bei der Arbeit erlitten
14, war ein Arbeiter entlassen und nach Durchführung der erforderlichen Schritte, eine Klage in dem Arbeitsgericht. Später entschied er ungünstig. Der Arbeiter muss wissen:
- Was müssen Sie vor Gericht zu gehen, zu behaupten, dass Sie der Aussage zustimmen?
-Die Mitarbeiter sollten sich an die Social Kammer des High Court of Justice ihrer autonomen Region
- Welche Art von Beschwerde ist gegen die Entscheidungen der Gerichte der sozialen gemacht werden?
Die Art der Ressource, die das Bittgebet machen sollte

1 zeigen fünf Rechte, die spezifisch für den Arbeitnehmer sind und den Verweis in der Verfassung
-Recht auf Arbeit und freie Wahl des Berufes oder Gewerbes
-Right to Organize
-Rechts auf Tarifverhandlungen
-Recht auf der Sitzung
-Streikrecht
2 zeigt die wichtigste Aufgabe einer Person hat bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags
Die wichtigste Aufgabe, dass ein Arbeitnehmer braucht, um einen Arbeitsvertrag unterschreiben ist nach der Sorgfaltspflicht und die Pflicht von Treu und Glauben arbeiten
3 erläutern die Bedeutung und Tragweite der Sorgfaltspflicht und die Pflicht von Treu und Glauben
Die Sorgfaltspflicht: als die körperliche Anstrengung, dass ein Arbeitnehmer, um ihre Arbeit was zu einem messbaren Ergebnis kann verlangen, zu verstehen
Die Pflicht von Treu und Glauben: Wenn zwei Parteien einen Arbeitsvertrag unterschreiben, sind die Parteien nur durch das, was in dem Vertrag enthaltenen gebunden, sondern werden durch eine Reihe anderer Dinge, die nach dem Vertrag gebunden sind aber nicht geschrieben in, sind aber in gutem Glauben
-Verbot, Boni zu erhalten
-Verpflichtung zur Geheimhaltung
-Verbot der Parallelität
4 Was sind die Vereinbarungen, die wir unterschreiben kann der Arbeitgeber tun, wenn wir einen Auftrag für Arbeit unterzeichnet, um nicht zu verletzen, dass das Verbot des Wettbewerbs?
Exklusiv-Pact
-Der Bund nicht zu konkurrieren
-Pakt blieb
5 Wenn kann uns zwingen, einen Pakt unterzeichnen zu bleiben? Zeigt an, deren Folgen für die Nichteinhaltung
Signiert ist, wenn das Unternehmen in Ausbildung oder berufliche Vorbereitung eines Arbeitnehmers investiert. Wenn der Mitarbeiter die Arbeit vor Ablauf der Frist, ist der Arbeitgeber berechtigt, Schadensersatz Anfrage
6. Ist der Arbeitnehmer immer gezwungen ist, mit den Aufträgen des Arbeitgebers nachzukommen?
Kein Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, den Arbeitgeber zu gehorchen, wenn sie nichts mit dem Arbeitsverhältnis zu tun haben

7 erläutern die Bedeutung der Aufgabe der effektiven Okkupation
Das Recht der Arbeitnehmer bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer angestellt arbeitet
1. August Arbeitnehmer an der Universität von Cordoba eingeschrieben und seine Firma Zugriffe Erlaubnis, am Unterricht teilnehmen ist er berechtigt, den Mitarbeiter zu verlassen?
Berechtigt, die erforderlichen Genehmigungen zu ergreifen, um Prüfungen sowie die Wahl ihre Präferenzen für diese Verschiebungen immer anwesend in der Firma, wenn Fluch regelmäßig auf die Vergabe eines akademischen Grades oder beruflichen
9 erläutert kurz, was die Servolenkung und hat die Sanktionen gegen Arbeitgeber
Es ist eine Macht komplementär zu Adresse und auf der Grundlage dieser disziplinären Macht der Arbeitgeber kann Sanktionen, mit denen der Arbeitnehmer auf Schadensersatz wegen Verletzung Anspruch wird etablieren
10 zeigen, was sind die Grenzen, die immer begleiten die Arbeitgeber die Macht der Richtung
Der Arbeitgeber unter Berufung auf dieses Power-Management und auf der Grundlage dieser Macht der Richtung nicht geben können Aufträge, die gegen die Gesetze Vereinbarungen oder Arbeitsverträge sind. Diese Kraft kann nur durch den Arbeitgeber oder durch Personen delegiert, dass es eine Vermutung, dass Aufträge durch den Arbeitgeber gegeben legitime Ausnahme werden die Möglichkeit, dass der Arbeiter nicht erfüllen ausgeübt werden
11 weisen auf die Art der Fehler, die durch den Arbeitnehmer entstehen kann.
-Minor Straftaten - 10 Tage
-Schwere Fehler - 20 Tage
-Schwere Verstöße - 60 Tage

1. Dezember Arbeitnehmer verpflichtet, ein sehr ernstes Vergehen am 1. Januar 2011. Die Anlage ist verantwortlich für das, was informiert die Arbeitgeber am 15. Januar. Vor dieser Situation entscheidet der Arbeitgeber, die Arbeiter mit Entlassung bestrafen und sie Ihnen schriftlich vom 20. April Welche Auswirkungen wird die Bezahlung wissen? Was kann der Arbeitnehmer dieser Situation tun?
Ich konnte nicht zu bestrafen, da sie 60 Tage der letzten
13 Kochsalzlösung SA hat beschlossen, ein Arbeiter für seine wiederholten Verzögerungen zu entlassen und macht das Büro, indem sie uns und ihm mitgeteilt, dass am Morgen zu stoppen zur Arbeit zu kommen, denn dies ist es richtig wies der modus operandi des Unternehmens wissen?
Es ist nicht richtig, du Feuer, weil es zu sagen, 15 Tage im Voraus hat
14 beschrieben, dass die Arten von Sanktionen kann ein Arbeitnehmer, der ein Foul in der Gesellschaft verpflichtet hat, zu leiden. Es kann mild, starke oder sehr starke
- Mündliche Verwarnung
-Schriftliche Verwarnung
-Zwangsweise Überführung
-Suspension ohne Bezahlung
-Sperre für die Förderung
-Verlust von Dienstalter
Der Verlust der beruflichen
-Disziplinarkommission Entlassung
15 Was Strafe es sich für einen Arbeitnehmer, der bei wiederholter Unpünktlichkeit (15 mal) in den letzten sechs Monaten des Jahres angekommen ist?
wenn die Verspätung ohne Grund tritt 10 Mal in 6 Monaten oder 20 in einem Jahr die Höchststrafe sein kann.
-Suspension ohne Bezahlung von 14 Tagen im Monat
Auf einen Arbeitsplatz in der Stadt andere-Transfer als einem Jahr
-Disziplinarkommission Entlassung ohne Entschädigung

16 Was Umstände zu geben, dass ein Arbeitnehmer nach vermissten wird der Auftrag ausgelöst werden und als eine Entlassung aus objektiven Gründen werden?
Wenn die Verspätung ohne Grund tritt 10 Mal in 6 Monaten oder 20 in einem Jahr. Abwesenheiten der Mitarbeiter sogar gerechtfertigt, sondern zeitweise erreicht 20% der Arbeitstage in zwei aufeinanderfolgenden Monaten oder 25% in vier diskontinuierliche Monate innerhalb eines Zeitraums von zwölf Monaten, sofern die Fehlzeiten Gesamtbelegschaft Zentrum Arbeit mehr als 2,5% im selben Zeitraum.
17 a Arbeitnehmer von seiner Firma gefeuert, wenn ich im Mutterschaftsurlaub war. Ist die Position des Unternehmens? Begründen Sie Ihre Antwort
Ist es nicht richtig, weil der Arbeitnehmer seine Tage des Mutterschaftsurlaubs
18 zeigt fünf Situationen, dass das Fehlen des Arbeitnehmers rechtfertigen und verhindern, dass es aus objektiven Gründen gefeuert.
- Strike
- Unfall
- Mutterschaft
- Urlaub
- Risiko während der Schwangerschaft oder Stillzeit
19 Was ist der Unterschied zwischen Qualifikation und professionell?
Die Qualifikationen des Arbeitnehmers sind Fähigkeiten, Qualifikationen Erfahrung etc. .. Sie hat keine rechtliche Bedeutung
Anerkannten beruflichen Status für länger als 6 Monate für ein Jahr oder 8 Monate für 2 Jahre beanspruchen kann, angemessen auf die professionelle Firma.
20 Santillana Unternehmen stellte mich als eine technische Schule, sechs Monate lang habe ich den Job wechseln, bewegen diese überlegenen technischen Features zu entwickeln, als ich 8 Monate, um diese Funktionen zu entwickeln haben, fragen Sie die Firma war immer an der Spitze des Status, was das Unternehmen nicht beantworten kann, weil ich als eine technische Schule angestellt war, ist das Verhalten des Unternehmens? Was kann ich über diese Position zu tun?
Fordern Sie, dass der Unterschied besteht darin, für ET als berufliche Tätigkeit entschädigt werden, wenn Sie mehr als ihre berufliche Stellung durch einen längeren Zeitraum von 6 Monaten für ein Jahr oder 8 Monate für 2 Jahre anerkannt zu entwickeln kann sich die Führung des Unternehmens die entsprechende Berufsgruppe Anspruch