Aussetzung des Arbeitsvertrags: Gründe und Regelungen

Die Aussetzung des Arbeitsvertrags

Ursachen für die Aussetzung des Vertrags: Die gegenseitige Zustimmung der Parteien und die im Arbeitsvertrag festgelegten Gründe. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können Ursachen zur Aussetzung des Vertrages sowie die Dauer und das Ergebnis vereinbaren.

Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit

Die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit (Incapacidad) oder Krankschreibung ist die Situation, in der ein Arbeitnehmer vorübergehend aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls mit einer Dauer von bis zu 12 Monaten nicht arbeiten kann.

Mutterschutz und Schwangerschaftsrisiken

Mutterschutz für erwerbstätige Frauen und das Risiko während der Schwangerschaft: Ruhezeit wegen Mutterschaft oder Adoption eines Kindes unter 6 Jahren. Die Dauer beträgt 16 Wochen, erweiterbar im Falle einer Mehrlingsgeburt oder Adoption um zwei Wochen mehr pro Kind.

Freiheitsstrafe und Disziplinarmaßnahmen

Freiheitsstrafe des Mitarbeiters, bis eine Verurteilung vorliegt. Wenn der Arbeitnehmer nachträglich zu einer Freiheitsstrafe verurteilt wird, könnte dies die Aussetzung beenden. Ohne Lohnfortzahlung aus disziplinarischen Gründen: Ein Arbeitgeber kann die vorübergehende Aussetzung der Beschäftigung und der Löhne aufgrund von Fehlverhalten bestrafen.

Höhere Gewalt und betriebliche Gründe

Vorübergehende höhere Gewalt sowie organisatorische, wirtschaftliche oder produktionstechnische Gründe, welche die Bereitstellung von Arbeitsmitteln behindern. Der Vertrag kann für mehrere oder alle Mitarbeiter des Unternehmens aufgrund eines unvorhersehbaren Ereignisses oder unvermeidbarer äußerer Umstände, genannt höhere Gewalt, ausgesetzt werden.

Streikrecht und Unternehmensschließung

Das Recht auf einen legalen Streik und die Schließung des Unternehmens: Dies sind Situationen, in denen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ihre Differenzen nach außen tragen können.

Arten der Beurlaubung (Excedencia)

Die Beurlaubung (Excedencia) ist eine Art der Aussetzung des Vertrags. Es gibt verschiedene Typen:

• Gezwungen: Um ein öffentliches Amt oder das Amt des stellvertretenden Bürgermeisters wahrzunehmen.
• Freiwillige Basis: Arbeitnehmer können ihre Beschäftigung unterbrechen, wenn sie mindestens ein Jahr Betriebszugehörigkeit haben; die Beurlaubung kann 2 bis 5 Jahre dauern.
• Zur Kinderbetreuung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Zeitraum von nicht mehr als 3 Jahren für jedes Kind.
• Familiäre Pflege: Nicht länger als 1 Jahr mit Arbeitsplatzgarantie für die Pflege eines Familienangehörigen bis zum 2. Grad, der sich nicht selbst versorgen kann.