Beitragsgrundlagen in besonderen Situationen
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Beitragsgrundlagen in besonderen Situationen
Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Risiken während der Schwangerschaft und Mutterschaft
Die Beitragspflicht bleibt auch bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Risiken während der Schwangerschaft sowie während eines Mutterschaftsurlaubs bestehen, obwohl diese Situationen eine Aussetzung der Beschäftigung beinhalten. Die Beitragsgrundlage für die verschiedenen Risiken wird wie folgt bestimmt:
a) Grundlage für allgemeine Risiken
Die geltende Beitragsgrundlage für allgemeine Risiken richtet sich nach dem Monat vor dem Tag der Arbeitsunfähigkeit, dem Auftreten von Risiken während der Schwangerschaft oder dem Beginn des Mutterschaftsurlaubs. Dabei gelten folgende Regeln:
- Tägliche Abrechnung: Wenn der Arbeitnehmer im vorangegangenen Kalendermonat im Unternehmen beschäftigt war, wird die Beitragsgrundlage dieses Monats durch die Anzahl der beitragspflichtigen Tage geteilt.
Der daraus resultierende Quotient ergibt die tägliche Beitragsgrundlage. Diese wird mit der Anzahl der Tage multipliziert, an denen sich der Arbeitnehmer in der Situation der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, des Risikos während der Schwangerschaft oder im Mutterschaftsurlaub befindet, um die Beitragsgrundlage für diesen Zeitraum zu bestimmen.
- Monatliche Abrechnung (vorangegangener Monat): Wenn der Arbeitnehmer monatlich bezahlt wird und im Monat vor Beginn der Situation im Unternehmen beschäftigt war, wird die Beitragsgrundlage dieses Monats für die oben genannten Zwecke durch 30 dividiert.
- Monatliche Abrechnung (keine Beschäftigung im Vormonat): Wenn der Arbeitnehmer monatlich bezahlt wird, aber im vorangegangenen Kalendermonat nicht im Unternehmen beschäftigt war, wird die Beitragsgrundlage durch die Anzahl der Tage des Angebots geteilt. Der Quotient wird mit 30 multipliziert, um den vollen Monat der Arbeitsunfähigkeit, des Risikos während der Schwangerschaft oder des Mutterschaftsurlaubs abzudecken, oder mit der Differenz zwischen 30 und den tatsächlich geleisteten Arbeitstagen in diesem Monat.
- Eintritt im selben Monat: Wenn der Arbeitnehmer erst in dem Monat in das Unternehmen eingetreten ist, in dem die Situation der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, des Risikos während der Schwangerschaft oder des Mutterschaftsurlaubs begonnen hat, gelten für diesen Monat die vorstehenden Vorschriften entsprechend.