Einführung in das Arbeitsrecht: Grundlagen und Prinzipien

Unit 1: Arbeitsrecht und Gerichte

Konzept des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht umfasst die Gesamtheit der theoretischen Grundlagen und positiven Vorschriften zur Regelung der Rechtsverhältnisse und ihrer Folgen. Dies betrifft abhängige Arbeitnehmer untereinander sowie in Beziehung zu ihren Arbeitgebern, den Ursprung und die Existenz von Gewerkschaften sowie die Verbindungen dieser Akteure (Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Gewerkschaften) mit dem Staat.

Das Arbeitsrecht entstand aus der Notwendigkeit des sozialen Schutzes für Personen in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis. Daher ist die integrierte Schutzfunktion des Staates sein wesentlicher Kern.

Entwicklung der Definition

• Theoretische Grundlagen: Es handelt sich um einen Rechtszweig mit ungeschriebenen Maximen, die unbedingt beachtet werden müssen. Sie sind wesensgleich mit der menschlichen Persönlichkeit und dienen als Indikatoren. Beispiele hierfür sind das Schutzprinzip (Principio Protectorio), der gute Glaube sowie das Verbot der Diskriminierung.
• Positive Normen: Hierbei handelt es sich um schriftlich fixierte Regeln, die bestimmte Ziele verfolgen, wie etwa Entschädigungen bei Kündigung ohne Einhaltung von Fristen, Abfindungen bei Entlassungen ohne sachlichen Grund sowie gesetzliche Regelungen zu Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt), Urlaub und Sozialabgaben.
• Beziehungen zwischen abhängig Beschäftigten: Streitigkeiten können durch Teamarbeit (unter Kollegen) motiviert auftreten. Wissenschaftliche Projekte zielen darauf ab, die Interessen der streitenden Parteien zu befrieden.
• Kontakte zwischen Arbeitnehmern und Unternehmern: Das Recht auf Arbeit kann als eine Münze mit zwei Seiten betrachtet werden. Die eine Seite betrifft die individuellen Arbeitsbeziehungen (z. B. Dienstalter, Probezeit, Kündigungsschutz, Löhne und Sozialleistungen).

Zudem besteht das Recht auf Vereinigung in Gewerkschaften (Arbeitgeber haben analoge Rechte). Die Hauptfunktion dieser Vereinigungen ist das Studium, die Förderung und die Wahrung beruflicher Belange sowie die Sorge für die sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und moralischen Interessen der Partner. Dies nennen wir das kollektive Arbeitsrecht (die andere Seite der Medaille). Zu seinen Institutionen gehören Gewerkschaften, die Vereinigungsfreiheit, Tarifverträge sowie Arbeitskampfmaßnahmen (Streiks, Aussperrungen etc.).

Historische Evolution

Es wird oft gesagt, dass der Kampf des Menschen ums Überleben mit der biblischen Aussage begann: "Verlasse das Paradies ... fortan sollst du dein Brot im Schweiße deines Angesichts verdienen ...". Dies beschreibt den Ursprung der Arbeit. Arbeit kann jedoch sowohl eigenständig als auch unselbstständig für andere verrichtet werden.

• In der antiken Welt nahm die Arbeit eine unterwürfige Form an; Kriegsgefangene wurden zu Sklaven gemacht.
• Das Mittelalter war durch den Feudalismus geprägt, den Besitz von Grundstücken durch den Lehnsherrn und die Vorherrschaft des ländlichen Raums. Landwirtschaft diente der Selbstversorgung, Handwerk und Handel waren schwach ausgeprägt. Später wich die aristokratische Willkür der Entstehung freier Bürger in den Städten, was zu industrieller und kommerzieller Dynamik führte. Der Berufsgeist wurde durch Zünfte gestärkt.
• Die Moderne ist durch die Industrielle Revolution und das Aufkommen von Maschinen geprägt. Handwerkliche Werkstätten konnten nicht mit Fabriken konkurrieren. Die Folgen waren eine neue Organisation der Arbeit, die Konzentration von Arbeitern an zentralen Orten und eine Steigerung der Produktion. Das Erscheinen der ersten Spinnmaschine im Jahr 1764 führte zu Unzufriedenheit unter den Arbeitern, die die Notwendigkeit erkannten, sich gemeinsam gegen die Ungerechtigkeiten des neuen Kapitalismus zu verteidigen. Das englische Parlament erkannte 1824 als erstes das Recht auf Vereinigungsfreiheit an, was zur Gründung von Gewerkschaften führte. Ähnliche Entwicklungen folgten in Frankreich, Deutschland und anderen Ländern.

International wurde das Arbeitsrecht durch den Vertrag von Versailles (1919) und die Gründung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) gefestigt, um nationale Schranken abzubauen und verbindliche Normen zum Wohle der Arbeitnehmer weltweit zu etablieren.

Annahmen und Grundsätze des Arbeitsrechts

Die Arbeitsdisziplin wird durch rechtliche Grundsätze und Regeln konstituiert. Diese Grundsätze bilden den Kern des Rechts und dienen der Auslegung und Anwendung von Arbeitsnormen. Zu den wichtigsten gehören das Schutzprinzip, die Unverzichtbarkeit, die Kontinuität, der Vorrang der Wirklichkeit, Treu und Glauben sowie die Billigkeit und Nichtdiskriminierung.

Das Schutzprinzip (Principio Protectorio)

Arbeitsnormen werden zum Schutz der Arbeitnehmer sanktioniert. Dieses Prinzip adressiert die wirtschaftliche Ungleichheit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und sorgt für einen notwendigen Ausgleich. Es ist in den Artikeln 4, 5 und 7 des Arbeitsgesetzbuches verankert (vgl. auch Art. 10, 13, 40, 41 und 47).

Das Schutzprinzip umfasst folgende Ableitungen:

• In dubio pro operario: Eine Auslegungsregel, nach der bei mehreren möglichen Interpretationen einer Bestimmung im Zweifelsfall diejenige zu wählen ist, die für den Arbeitnehmer am günstigsten ist (Art. 7 Arbeitsgesetzbuch).
• Günstigkeitsprinzip (Rule Shopping): Wenn zwei oder mehr Normen konkurrieren, ist diejenige anzuwenden, die dem Arbeitnehmer die größeren Vorteile bietet.
• Prinzip der günstigsten Bedingungen: Dies bezieht sich auf die Wahrung erworbener Rechte des Arbeitnehmers, falls neue, weniger günstige Arbeitsnormen eingeführt werden (Art. 5 Arbeitsgesetzbuch).

Artikel 5: Die Bestimmungen dieses Kodex enthalten Mindestgarantien und Rechte zum Wohle der Arbeitnehmer. Dieses Minimum darf nicht zu ihrem Nachteil verändert werden.

Weitere wichtige Grundsätze

• Prinzip der Unverzichtbarkeit (Unwiderruflichkeit): Arbeitsnormen sind zwingendes Recht (ius cogens). Ein Verzicht des Arbeitnehmers auf diese Rechte ist rechtlich nicht zulässig (Art. 3, 34 und 47 Abs. d des Arbeitsgesetzes).
• Grundsatz der Kontinuität: Der Arbeitsvertrag ist auf Dauer angelegt und nicht auf eine einmalige Leistung begrenzt. Dies dient der sozialen Sicherheit und Stabilität (siehe Art. 49, 59, 94, 95 des Arbeitsgesetzes).
• Grundsatz des Vorrangs der Wirklichkeit: Falls versucht wird, das tatsächliche Arbeitsverhältnis durch Simulation oder Betrug (z. B. andere Vertragsformen) zu verschleiern, zählt die tatsächliche Ausgestaltung der Arbeit (Art. 19, 48 und 50 des Arbeitsgesetzes).
• Grundsatz von Treu und Glauben: Dies ist eine grundlegende Verpflichtung für beide Vertragsparteien. Das Unternehmen wird als Interessengemeinschaft verstanden, in der Zusammenarbeit, Solidarität und Loyalität gelten müssen. Es verlangt das Verhalten eines "guten Arbeitgebers" und eines "guten Arbeitnehmers" (siehe Art. 22, 61, 65 und 81 Abs. a, h, n des Arbeitsgesetzes).