Gehaltanspruch ausbildung Kündigung in der probezeit

Punkt 2 Werkvertrag

Abkommen zwischen zwei Personen, wobei einer von ihnen, stimmt der Arbeitnehmer auf bestimmte Dienste unter der Leitung einer anderen Person, die Arbeitgeber bieten, erhalten ein Gehalt.

Elemente des Vertrages

-Zustimmung: die Manifestation des Willens der Parteien den Vertrag schließen ist null und nichtig Zustimmung Menschen gegeben durch Täuschung oder Einschüchterung, Gewalt, ohne die Fähigkeit zu verleihen.

-Zweck: sind die Vorteile der Parteien, Arbeit und Lohn

-Ursache: Dies ist der Grund, dass der Vertrag geschlossen wird

Einschränkungen bei der Arbeit

-Alter: wir haben drei Situationen, Kinder unter 16 Jahren, außer bei öffentlichen Veranstaltungen. Mit 16 und 17 Jahren erfordert die Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten oder emanzipiert und für die letzten 18 Jahre kann ein Vertrag frei zu unterzeichnen.

-Qualifikation: Benötigt Besitz von entsprechenden Qualifikationen für die Ausübung bestimmter Berufe

Kapazität: kann nicht funktionieren, nicht in der Lage, dies zu tun mit der Justiz.

Die Informationen zu den Absätzen EF und G kann ein Hinweis auf die Modalitäten diesen Extremen werden.

5. Nichtigkeit des Vertrages

A) Salvatorische Klausel: Falls es kein Teil der Vertrag gültig bleibt und kein Teil wird von den Bestimmungen des jeweils gültigen gesetzlich oder tarifvertraglich ersetzt werden.

B) Invalidität Total: Der Vertrag ist nichtig, ab dem Zeitpunkt der Erklärung der Nichtigkeit und der Arbeitnehmer kann das Gehalt für die Arbeit, die sie bereits bezahlt hatte Nachfrage

6. Probezeit

Ist der Zeitraum, in dem beide Parteien das Arbeitsverhältnis fristlos und ohne Ursache und ohne Entschädigung kündigen kann behaupten. Die maximale Dauer wird in den geltenden Abkommen und in Standard und maximal in den Status der Arbeitnehmer gelegt wird festgelegt:

-Technische Absolventen (Diplom) 6 Monate

- Alle anderen Mitarbeiter: * Unternehmen mit weniger als 25 Mitarbeiter: 3 Monate
* Unternehmen mit 25 oder mehr Beschäftigten: 2 Monate

- Während der Probezeit des Mitarbeiters haben die gleichen Rechte und Pflichten in der verbleibenden Zeit Dauer seines Vertrages, mit Ausnahme derjenigen im Zusammenhang mit der Kündigung des Vertrages. Die Probezeit ist immer im Vertrag angegeben.

Arten von Verträgen

- Unbegrenzt: unterliegt nicht eine letzte Amtszeit

Temporal-: gebrauchte, während zur Weiterbildung der Arbeitnehmer für eine.

Kausale Verträge

Contract-Arbeit oder Dienstleistung: eine Aufgabe oder eine Dienstleistung mit Autonomie und Eigennamen in der Tätigkeit des Unternehmens und von ungewisser Dauer durchführen

"Befristete Verträge: Um Anforderungen des Marktes oder übermäßige Auftragsbestand.

-Vertrag: die Arbeitnehmer mit den richtigen Gegenstand Job ersetzen

Zeitarbeit (ETT)

Teilzeitvertrag

Es macht die Erbringung von Dienstleistungen in einer Reihe von Stünden pro Tag eine Woche, einen Monat oder ein Jahr weniger als die Vollzeitbeschäftigung des Unternehmens.

Fixed-diskontinuierlichen Verträge:

Für Tätigkeiten mit einem diskontinuierlichen (nicht zuletzt das ganze Jahr) jedes Jahr wiederholt, wissen aber nicht den bestimmten Zeitpunkt. Die Arbeitnehmer sind befristet oder unbefristet und mangelnden Attraktivität stellt eine Entlassung.