Gewerkschaften und Arbeitsunfälle: Rechtliche Bestimmungen

Gewerkschaften, Föderationen und Konföderationen

Artikel 356.- Gewerkschaft ist der Verband der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber, gebildet zum Studium und zur Förderung der Verbesserung ihrer jeweiligen Interessen.

Artikel 357.- Die Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben das Recht, Gewerkschaften ohne Genehmigung zu bilden, es ist jedoch erforderlich, sich zu registrieren.

Artikel 358.- Niemand darf dazu verpflichtet werden, einer Gewerkschaft beizutreten oder nicht beizutreten.

Jede Vereinbarung, die eine Verpflichtung zum Beitritt oder zum Nichtbeitritt zu einer Gewerkschaft enthält, ist nichtig.

Artikel 359.- Die Gewerkschaften haben das Recht, ihre Satzungen und Geschäftsordnungen auszuarbeiten, ihre Vertreter frei zu wählen, ihre Verwaltungs- und Tätigkeiten zu organisieren und ihre Aktionsprogramme zu formulieren.

Artikel 360.- Gewerkschaften der Arbeitnehmer können sein:

i. Berufsgewerkschaften: Bildung aus Arbeitnehmern desselben Berufs, Gewerbes oder derselben Spezialisierung;

ii. Betriebsgewerkschaften: Bildung aus Arbeitnehmern, die in demselben Unternehmen Dienst leisten;

iii. Industriegewerkschaften: Bildung aus Arbeitnehmern, die in zwei oder mehr Unternehmen derselben Branche Dienst leisten;

iv. Nationale Industriegewerkschaften: Bildung aus Arbeitnehmern, die in einem oder mehreren Unternehmen derselben Branche Dienst leisten, die in zwei oder mehr föderativen Einheiten angesiedelt sind; und

v. Gewerkschaften verschiedener Berufe: Bildung aus Arbeitnehmern verschiedener Berufe. Diese Gewerkschaften dürfen nur dann gebildet werden, wenn in der Gemeinde die Anzahl der Arbeitnehmer desselben Berufs weniger als 20 beträgt.

Artikel 361.- Gewerkschaften der Arbeitgeber können sein:

i. Bildung aus Arbeitgebern einer oder mehrerer Tätigkeiten für mehrere Orte; und

ii. Nationale Bildung aus Arbeitgebern einer oder mehrerer Tätigkeiten für mehrere Orte in verschiedenen föderativen Einheiten.

Artikel 362.- Gewerkschaften können Mitglieder von Föderationen oder Konföderationen sein, die von Arbeitnehmern gebildet werden.

Artikel 363.- Minderjährige unter vierzehn Jahren dürfen Gewerkschaften nicht beitreten. Die Satzungen der Gewerkschaften können bestimmen, unter welchen Bedingungen und mit welchen Rechten ihre Mitglieder ab dem Alter von vierzehn Jahren in die Gewerkschaft aufgenommen werden können.

Artikel 364.- Zur Gründung einer Gewerkschaft sind mindestens 20 aktive Arbeitnehmer oder Arbeitgeber erforderlich. Bei der Ermittlung der Mindestanzahl werden diejenigen nicht berücksichtigt, deren Arbeitsverhältnis gekündigt wurde oder innerhalb der letzten 30 Tage vor der Antragstellung auf Registrierung beendet wurde, sofern sie der Vereinigung angehört haben.

Artikel 365.- Die Gewerkschaften registrieren sich beim Sekretariat für Arbeit und Soziales bzw. in den Fällen und im Zuständigkeitsbereich der Bundes-Schlichtungs- und Schiedsstellen bzw. der lokalen Schlichtungs- und Schiedsstellen. Dem Antrag sind in doppelter Ausfertigung beizufügen:

i. Die beglaubigte Kopie des Protokolls der konstituierenden Versammlungen;

ii. Die Liste mit der Anzahl und den Adressen der Mitglieder sowie mit Namen und Anschrift der Arbeitgeber oder Betriebsstätten der Unternehmen, in denen sie Dienst leisten;

iii. Die beglaubigte Kopie der Satzung; und

iv. Die beglaubigte Kopie der Protokolle der Wahl der Vorstandsmitglieder.

Die vorstehend genannten Dokumente sind vom Generalsekretär oder einer gleichwertigen Person zu unterzeichnen, sofern die Satzung nichts anderes vorsieht.

Artikel 366.- Die Registrierung darf nur aus folgenden Gründen verweigert werden:

i. Wenn die vorgeschlagene Vereinigung nicht die in Artikel 356 vorgesehenen Zwecke verfolgt;

ii. Wenn die in Artikel 364 festgelegte Mitgliederzahl nicht erreicht wird; und

iii. Wenn die in dem vorstehenden Artikel genannten Dokumente nicht vorgelegt werden.

Sind die für die Registrierung von Gewerkschaften erforderlichen Voraussetzungen erfüllt, darf die zuständige Behörde die Registrierung nicht verweigern.

Wenn die Behörde den Antrag auf Registrierung nicht innerhalb von 60 Tagen entscheidet, können die Antragsteller verlangen, dass sie eine Entscheidung trifft, und wenn sie innerhalb der folgenden drei Tage nicht entscheidet, gilt die Registrierung als erteilt; die erforderliche Bescheinigung ist innerhalb der folgenden drei Tage bis zur Ausstellung der entsprechenden Bescheinigung auszustellen.

Artikel 367.- Das Sekretariat für Arbeit und Soziales übermittelt, sobald eine Gewerkschaft registriert wurde, eine Kopie der Entscheidung an den Bundes-Schlichtungs- und Schiedsrat.

Artikel 368.- Die Gewerkschaft registriert ihren Vorstand beim Sekretariat für Arbeit und Soziales bzw. bei den lokalen Schlichtungs- und Schiedsbehörden, damit dies gegenüber den Behörden wirksam wird.

Artikel 369.- Die Gewerkschaft kann die Registrierung nur löschen lassen:

i. Wenn sie sich auflöst; und

ii. Wenn sie die gesetzlichen Voraussetzungen nicht mehr erfüllt.

Die Schlichtungs- und Schiedsstelle entscheidet über die Löschung der Registrierung.

Artikel 370.- Die Gewerkschaften unterliegen bei Auflösung oder Aussetzung oder Löschung ihrer Registrierung der Verwaltungsaufsicht.

Artikel 371.- Die Satzungen der Gewerkschaften müssen enthalten:

i. Die Bezeichnung, die sie von anderen unterscheidet;

ii. Adresse;

iii. Zweck;

iv. Dauer. Fehlt diese Angabe, gilt die Gewerkschaft als auf unbestimmte Zeit gegründet;

v. Voraussetzungen für den Eintritt und Austritt der Mitglieder;

vi. Pflichten und Rechte der Mitglieder;

vii. Gründe und Verfahren für Korrektur, Ausschluss und Disziplinarverfahren. Der Ausschluss ist in folgenden Fällen zu beachten:

a) Die Versammlung der Arbeitnehmer wird einberufen, um über den Ausschluss zu entscheiden.

b) Wenn eine Gewerkschaft aus Sektionen besteht, wird das Verfahren in der Versammlung der jeweiligen Sektion durchgeführt, um über den Ausschluss zu entscheiden; nach Abschluss der Beratungen entscheiden die Arbeitnehmer jeder Sektion über den Ausschluss.

c) Der betroffene Arbeitnehmer gehört dem Verfahren an, gemäß den in den Satzungen enthaltenen Bestimmungen.

d) Die Versammlung entscheidet über die vorgelegten Beweise und hört den betroffenen Arbeitnehmer an.

e) Die Arbeitnehmer dürfen sich vertreten lassen oder nicht; sie haben das Recht, ihre Stimme abzugeben.

f) Der Ausschluss wird durch die Mehrheit von zwei Dritteln der Gesamtzahl der Gewerkschaftsmitglieder genehmigt.

g) Der Ausschluss kann nur in den Fällen erfolgen, die in der Satzung ausdrücklich vorgesehen sind, ordnungsgemäß nachgewiesen werden und genau anwendbar sind;

viii. Die Einberufung von Versammlungen erfolgt in regelmäßigen Abständen und ist beschlussfähig, wenn die in der Satzung vorgesehene Mindestzahl erreicht ist. Im Fall, dass der Vorstand die Einberufung nicht rechtzeitig vornimmt, können Arbeitnehmer, die 30 % der Gesamtzahl der Gewerkschaftsmitglieder oder der Sektion ausmachen, die Einberufung verlangen, und wenn der Vorstand nicht innerhalb von 10 Tagen reagiert, können die Antragsteller die Einberufung selbst vornehmen; die Beschlüsse müssen mit der Mehrheit von 50 % plus einer Stimme der Gesamtzahl der Gewerkschaftsmitglieder oder der Sektion gefasst werden;

ix. Das Verfahren zur Wahl des Vorstands und seiner Mitglieder;

x. Die Amtsdauer des Vorstands;

xi. Die Verwaltung und Verfügung über das Vermögen der Gewerkschaft sowie den Erwerb von Vermögenswerten;

xii. Art und Höhe der Zahlung der Gewerkschaftsbeiträge;

xiii. Die Vorlage der Rechnungslegung;

xiv. Die Liquidation der Gewerkschaft und die Verwendung ihres Vermögens; und

xv. Alle weiteren Bestimmungen, die von den Versammlungen genehmigt werden.

Artikel 372.- Folgende Personen dürfen nicht in den Vorstand der Gewerkschaften gewählt werden:

i. Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren; und

ii. Ausländer.

Artikel 373.- Der Vorstand der Gewerkschaften muss den Versammlungen alle sechs Monate Rechenschaft ablegen, vollständig und über die Verwaltung des Vermögens der Gewerkschaft. Diese Pflicht ist nicht verzichtbar.

Artikel 374.- Gewerkschaften, die gesetzmäßig gegründet wurden, besitzen Rechtspersönlichkeit und die Fähigkeit:

i. Bewegliches Vermögen zu erwerben;

ii. Unbewegliches Vermögen zu erwerben, das unmittelbar und ausschließlich ihrem Zweck dient; und

iii. Alle ihre Rechte und Ansprüche vor den entsprechenden Behörden zu verteidigen.

Artikel 375.- Gewerkschaften vertreten ihre Mitglieder in Verteidigung der Rechte, die ihnen zustehen, ohne Beeinträchtigung des Rechts der Arbeitnehmer, selbst zu handeln oder unmittelbar einzugreifen. In diesem Fall tritt die Gewerkschaft nur auf Antrag des Arbeitnehmers ein.

Artikel 376.- Die Vertretung der Gewerkschaft obliegt ihrem Generalsekretär, der durch eine Person ausgeübt wird, die der Vorstand gemäß den Bestimmungen seiner Satzung ernennt, es sei denn, die Satzung sieht etwas anderes vor.

Die Vorstandsmitglieder der Gewerkschaft, die aus einem Grund, der ihnen nicht zurechenbar ist, ihr Amt verlieren, bleiben weiterhin im Amt, mit Ausnahme der in der Satzung genannten Fälle.

Artikel 377.- Die Gewerkschaften sind verpflichtet:

i. Den Behörden auf Anfrage die Auskünfte zu erteilen, die sie benötigen, vorausgesetzt, sie betreffen ausschließlich die Gewerkschaft;

ii. Die Behörde, bei der sie registriert sind, innerhalb von 10 Tagen über jede Änderung ihres Vorstands und jede Änderung ihrer Satzung zu informieren, begleitet von beglaubigten Kopien der jeweiligen Dokumente; und

iii. Dieselbe Behörde alle sechs Monate über die Mitglieder der oberen und unteren Organe zu informieren.

Artikel 378.- Den Gewerkschaften ist untersagt:

i. Sich in religiöse Fragen einzumischen; und

ii. Den Beruf des Händlers zur Gewinnerzielung auszuüben.

Artikel 379.- Gewerkschaften lösen sich auf:

i. Durch die Zustimmung von zwei Dritteln der Gesamtzahl ihrer Mitglieder; und

ii. Mit Ablauf der in den Satzungen festgelegten Zeit.

Artikel 380.- Wird die Gewerkschaft aufgelöst, ist sie in der Form abzuwickeln, die ihre Satzung bestimmt. Fehlt eine ausdrückliche Verfügung, so fällt das Vermögen an die Föderation oder Konföderation, der sie angehört, und wenn keine solche besteht, an das mexikanische Institut für soziale Sicherheit.

Artikel 440.- Die Arbeitsniederlegung ist ausschließlich dann zulässig, wenn sie von einer Mehrheit der Arbeitnehmer beschlossen wurde.

Artikel 441.- Für die Zwecke dieses Titels gelten Gewerkschaften nicht als Koalitionen von Arbeitnehmern im dauerhaften Sinne.

Artikel 442.- Die Arbeitsniederlegung kann das gesamte Unternehmen oder eine oder mehrere seiner Betriebsstätten betreffen.

Artikel 443.- Die Arbeitsniederlegung muss sich auf die Aussetzung der Arbeit beschränken.

Artikel 444.- Eine Arbeitsniederlegung gilt als rechtmäßig, solange sie die Voraussetzungen erfüllt und die in Artikel 450 genannten Ziele verfolgt.

Artikel 445.- Eine Arbeitsniederlegung gilt als unzulässig:

i. Wenn die Mehrheit der Streikenden gewalttätige Handlungen gegen Personen oder Eigentum begeht; und

ii. Wenn sie im Krieg stattfindet und die Arbeitnehmer Betriebe oder Dienste bestreiken, die von der Regierung abhängen.

Artikel 446.- Eine Arbeitsniederlegung, die ohne berechtigten Grund erfolgt, ist dem Arbeitgeber zuzurechnen.

Gesetz über Arbeitsrisiken

Artikel 472 Übergangsbestimmungen.- Dieser Titel gilt für alle Arbeitsverhältnisse, einschließlich der besonderen Arbeitsverhältnisse, mit der Einschränkung gemäß Artikel 352.

Artikel 473.- Das Gesetz über Arbeitsrisiken regelt Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, denen Arbeitnehmer bei der Ausübung oder im Zusammenhang mit der Arbeit ausgesetzt sind.

Artikel 474.- Ein Arbeitsunfall ist jede Verletzung, organische oder funktionelle Störung, sofort oder später auftretend, oder der Tod, verursacht durch plötzliche Einwirkung während der Ausübung oder im Zusammenhang mit der Arbeit, unabhängig vom Ort und der Zeit.

Als Arbeitsunfälle gelten auch die unter die vorstehende Definition fallenden Unfälle, die sich unmittelbar bei der Beförderung des Heimarbeiters zu dem Ort ereignen, an dem er arbeitet.

Artikel 475.- Eine Berufskrankheit ist jeder pathologische Zustand, der durch eine dauerhafte Ursache oder einen Grund entsteht, der seinen Ursprung in der Arbeit hat oder im Arbeitsprozess oder in der Umgebung, in der der Arbeitnehmer seinen Dienst leisten muss.

Artikel 476.- Als Berufskrankheiten gelten die in der Tabelle des Artikels 513 aufgeführten Erkrankungen.

Artikel 477.- Das Gesetz über Arbeitsrisiken unterscheidet folgende Folgen, die eintreten können:

i. Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit;

ii. Dauerhafte Teilinvalidität;

iii. Dauerhafte Vollinvalidität; und

iv. Tod.

Artikel 478.- Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit ist die vollständige oder teilweise Unfähigkeit, für eine bestimmte Zeit zu arbeiten, bei der die Fähigkeiten einer Person verloren gehen.

Artikel 479.- Dauerhafte Teilinvalidität ist die Verminderung der Fähigkeiten einer Person zur Arbeit.

Artikel 480.- Dauerhafte Vollinvalidität ist der Verlust oder die Unmöglichkeit der Fähigkeiten einer Person, ihren Beruf oder eine andere Erwerbstätigkeit auszuüben.

Artikel 481.- Das Vorliegen früherer Zustände wie Vorerkrankungen, Störungen, Veränderungen des Blutbildes, Vergiftungen oder chronischer Erkrankungen führt nicht dazu, dass der Grad der Invalidität oder die dem Arbeitnehmer zustehenden Leistungen gemindert werden.

Artikel 482.- Spätere Folgen des Arbeitsunfalls oder der Berufskrankheit werden bei der Bestimmung des Grades der Invalidität berücksichtigt.

Artikel 483.- Die Entschädigungen für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten werden unmittelbar an den Arbeitnehmer gezahlt.

Im Fall der Invalidität geistiger Art wird die Entschädigung an die Person oder Personen gezahlt, die gemäß Artikel 501 zur Sorge berechtigt sind; im Fall des Todes des Arbeitnehmers gilt die Bestimmung des Artikels 115.

Artikel 484.- Zur Bestimmung dieser Entschädigungen gemäß diesem Titel wird als Grundlage der Tageslohn des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt des Unfalls genommen, zuzüglich späterer Lohnerhöhungen, die er bei seiner Tätigkeit erhalten hätte, bis zum Grad der festgestellten Invalidität; die Verletzung wird zum Zeitpunkt des Todes berücksichtigt, und die Situation des Arbeitnehmers wird zum Zeitpunkt der Entschädigung durch das Unternehmen bewertet.

Artikel 485.- Die Höhe des Tageslohns als Grundlage für die Entschädigungen darf nicht unter dem Mindestlohn liegen.

Artikel 486.- Zur Bestimmung dieser Entschädigungen gemäß diesem Titel gilt, wenn der Lohnarbeiter mehr als den doppelten Mindestlohn bezieht, dieser als Höchstbetrag der Lohnerhöhung. Arbeitet er in mehreren Städten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen, ist der doppelte durchschnittliche Grundlohn der jeweiligen Mindestlöhne maßgeblich.

Artikel 487.- Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleiden, haben Anspruch auf:

i. Medizinische und chirurgische Versorgung;

ii. Rehabilitation;

iii. Krankenhausaufenthalt, wenn der Fall es erfordert;

iv. Medikamente und Heilmittel;

v. Bereitstellung notwendiger Prothesen und orthopädischer Hilfsmittel; und

vi. Die Entschädigung gemäß diesem Titel.

Artikel 488.- Der Arbeitgeber ist von den in dem vorstehenden Artikel bestimmten Verpflichtungen befreit, in folgenden Fällen:

i. Wenn der Arbeitsunfall eintritt, während sich der Arbeitnehmer in einem Zustand der Trunkenheit befindet;

ii. Wenn sich der Arbeitnehmer während der Arbeit unter dem Einfluss eines Betäubungsmittels oder einer Droge befindet, es sei denn, es liegt eine ärztliche Verordnung vor, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber vor Beginn der Arbeit mit dem unterzeichneten Formular über die ärztliche Verordnung vorgelegt hat;

iii. Wenn der Arbeitnehmer die Verletzung vorsätzlich selbst herbeiführt oder mit einer anderen Person; und

iv. Wenn die Invalidität das Ergebnis eines Streits oder Selbstmordversuchs ist.

Der Arbeitgeber ist in jedem Fall verpflichtet, die erste Hilfe und Pflege für den Heimarbeiter oder den Praktiker im Zentrum bereitzustellen.

Artikel 489.- Die Verantwortung des Arbeitgebers wird nicht gemindert:

i. Wenn der Arbeitnehmer ausdrücklich oder stillschweigend zugestimmt hat, das Gesetz über Arbeitsrisiken zu ignorieren;

ii. Wenn der Unfall durch Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers verursacht wird; und

iii. Wenn der Unfall durch Unvorsichtigkeit oder Fahrlässigkeit einer anderen Person bei der Arbeit verursacht wird.

Artikel 490.- In den Fällen, in denen ein unentschuldbarer Mangel vorliegt, kann die Entschädigung um bis zu 25 % auf 100 % erhöht werden, nach Stellungnahme des Schlichtungs- und Schiedsrats. Als unentschuldbarer Mangel des Arbeitgebers gilt, wenn er:

i. Die gesetzlichen und satzungsmäßigen Bestimmungen des Gesetzes über Arbeitsrisiken nicht erfüllt;

ii. Frühere Unfälle nicht berücksichtigt, wenn er keine Maßnahmen ergreift, um deren Wiederholung zu vermeiden;

iii. Die von den Kommissionen für Sicherheit und Hygiene empfohlenen Präventionsmaßnahmen nicht umsetzt, die von den Arbeitnehmern und Arbeitgebern gebildet wurden, gemäß den Behörden für Arbeit;

iv. Wenn die Arbeitnehmer den Arbeitgeber darauf hinweisen, dass eine Gefahr besteht, und er keine Hilfe für die Maßnahmen zur Vermeidung ergreift; und

v. Wenn ähnliche Umstände mit der gleichen Schwere wie die vorstehend genannten Fälle vorliegen.

Artikel 491.- Besteht beim Arbeitnehmer eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit infolge eines Arbeitsrisikos, besteht die Entschädigung in der vollständigen Zahlung des Lohns, solange die Arbeit unmöglich ist. Dieser Zahltag gilt ab dem Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit.

Wenn nach 52 Wochen der Arbeitnehmer nicht wieder in der Lage ist, zu arbeiten, kann der Arbeitgeber, gestützt auf die entsprechenden Bescheinigungen der Ärzte und Gutachten, die Beweise für die Fortdauer der Behandlung und den Bezug der Entschädigung oder der Unfähigkeit beantragen; wird die Unfähigkeit dauerhaft festgestellt, bestimmt sich die Entschädigung nach den entsprechenden Jahren. Diese können den Arbeitnehmer alle drei Monate erneut untersuchen; er erhält seinen Lohn bis zur dauerhaften Feststellung seiner Unfähigkeit.

Artikel 492.- Besteht beim Arbeitnehmer eine dauerhafte Teilinvalidität infolge eines Arbeitsrisikos, wird die Entschädigung in Höhe von 100 % der Invalidität berechnet, auf Grundlage der Bewertung der Invalidität, die zu zahlen wäre, wenn die Invalidität vollständig dauerhaft gewesen wäre. Es wird der Mindestsatz von 100 % berücksichtigt, wobei das Alter des Arbeitnehmers, die Art der Invalidität und die Bedeutung der mehr oder weniger vorhandenen Fähigkeiten für die Ausübung der gewohnten sportlichen Aktivitäten, seines Berufs oder Handels berücksichtigt werden. Ebenso wird berücksichtigt, ob eine berufliche Umschulung des Arbeitnehmers erfolgt.

Artikel 493.- Besteht bei der dauerhaften Teilinvalidität ein absoluter Verlust der Fähigkeiten für die Ausübung des Berufs des Arbeitnehmers, kann der Schlichtungs- und Schiedsrat die Höhe der Entschädigung erhöhen, die der dauerhaften Vollinvalidität entsprechen würde, unter Berücksichtigung der Bedeutung des Berufs und der Möglichkeit, eine ähnliche Tätigkeit mit vergleichbaren Einkünften auszuüben.

Artikel 494.- Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, einen höheren Betrag zu zahlen als den, der der Invalidität entspricht, die insgesamt dauerhaft ist, auch wenn die Summe von zwei Invaliditäten höher ist.

Artikel 495.- Besteht beim Arbeitnehmer eine dauerhafte Vollinvalidität infolge eines Arbeitsrisikos, entspricht der Entschädigungsbetrag tausend Tagen mal 95 Tage Lohn.

Artikel 496.- Die Entschädigungen, die der Arbeitnehmer in den Fällen dauerhafter teilweiser oder vollständiger Invalidität erhalten soll, werden zusätzlich zu dem Lohn gezahlt, den er während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit erhalten hat, ohne Abzug.

Artikel 497.- Innerhalb der folgenden zwei Jahre nach Festsetzung des Grades der Invalidität kann der Arbeitnehmer auf Antrag des Arbeitgebers eine Überprüfung des Grades verlangen, wenn sich der Zustand verschlechtert oder verändert hat.

Artikel 498.- Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer, der bei der Arbeit einen Arbeitsunfall erlitten hat, die vorgesehenen Leistungen innerhalb eines Jahres nach Feststellung der Invalidität zu gewähren.

Erfolgt dies nicht, erhält der Arbeitnehmer nach dem vorstehenden Absatz die Entschädigung für dauerhafte Vollinvalidität.

Artikel 499.- Wenn ein Arbeiter Opfer eines Arbeitsrisikos wird und seine Tätigkeit nicht mehr ausüben kann, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine andere geeignete Tätigkeit anzubieten, sofern dies im Kollektivvertrag der Arbeit vorgesehen ist.

Artikel 500.- Führt ein Arbeitsrisiko zum Tod des Arbeiters, umfasst die Entschädigung:

i. 2 Monatsgehälter als Ersatz der Bestattungskosten; und

ii. Zahlung gemäß dem Betrag des Artikels 502.